OPF:SV655 Sociology of Organization - Course Information
SV655 Sociology of Organization
School of Business Administration in KarvinaWinter 2006
- Extent and Intensity
- 2/1/0. 5 credit(s). Type of Completion: zk (examination).
- Teacher(s)
- doc. PhDr. Vojtěch Malátek, CSc. (lecturer)
Dušan Polonský (lecturer)
doc. PhDr. Vojtěch Malátek, CSc. (seminar tutor)
Dušan Polonský (seminar tutor) - Guaranteed by
- Dušan Polonský
Departament of Economics and Public Administration – School of Business Administration in Karvina - Course Enrolment Limitations
- The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.
- fields of study / plans the course is directly associated with
- Social Management (programme OPF, B_HOSPOL)
- Social Management (programme OPF, M_HOSPOL)
- Public Economy and Administration (programme OPF, B_HOSPOL)
- Public Economy and Administration (programme OPF, M_HOSPOL)
- Course objectives (in Czech)
- Seznámit studenty s dílčí oblastí sociologického poznání v rovině teorií středního dosahu. Důraz položit na objasnění fenoménu byrokracie, který je pokládán za projev nejvyšší racionality v oblasti správy a koordinace lidských aktivit. Analyzovat problematiku formální organizace představující prostředek koordinace velkého počtu lidí za určitým účelem. Těžiště výuky soustředit do objasnění termínu "byrokracie" jako způsobu označení organizace veřejné správy.
- Syllabus (in Czech)
- Struktura výkladu:
1. Stručný vývoj názorů na formální organizaci
2. Organizace reflektovaná hlavními paradigmaty sociologie
3. Nové pohledy na povahu organizací
4. Nové teorie organizovaného (organizačního) chování
5. Nové pohledy na požadavky řízení a vedení v organizaci
6. Organizační kultura v organizaci
7. Sociální interakce v organizaci a v týmu
8. Osobnost člověka v organizaci
Obsah předmětu:
1. Stručný vývoj názorů na formální organizaci
Studium formálních organizací. Klasické období sociologie organizace. Reakce na klasické období sociologie organizace. Totální instituce a organizace.
2. Organizace reflektovaná hlavními paradigmaty sociologie
Strukturně funkcionální pojetí organizace. Strukturní funkcionalismus a M. Weber. Gouldnerova kritika. Organizace z hlediska teorie konfliktu. Organizace ve světle interpretativní sociologie.
3. Nové pohledy na povahu organizací
Fenomén byrokracie. Typologie byrokracie. Crozierův přístup. Byrokracie a demokracie. Alternativa k byrokracii. Problém změny byrokratické organizace. Zablokovaná společnost.
4. Nové teorie organizovaného (organizačního) chování
H. Simon a teorie omezené racionality. Olsonova koncepce kolektivního jednání. K. Arrow a cena placená za organizaci lidských aktivit. Ekonomický přístup ke studiu netržních organizací.
5. Nové pohledy na požadavky řízení a vedení v organizaci
Systémový přístup. Přístup kontingenční. Vývoj teorie vůdcovstí. Orientace řízených zaměstnanců. Vedení lidí v organizaci.
6. Organizační kultura
Pojem organizační kultura. Vytváření a udržování organizační kultury. Prvky organizační kultury. Typy organizačních kultur. Změna organizační kultury.
7. Sociální interakce v organizaci a v týmu
Sociální role v organizaci a v týmu. Sociální interakce a její typy v organizaci (v týmu). Sociální komunikace v organizaci.
8. Osobnost člověka v organizaci
Podstata osobnosti. Struktura a vlastnosti osobnosti. Typologie osobnosti. Formování osobnosti člověka v organizaci.
V rámci výuky předmětu jsou využívána elektronická média.
- Struktura výkladu:
- Language of instruction
- Czech
- Further comments (probably available only in Czech)
- The course can also be completed outside the examination period.
- Enrolment Statistics (Winter 2006, recent)
- Permalink: https://is.slu.cz/course/opf/winter2006/SV655