STRATEGICKÉ ŘÍZENÍ V KULTURNÍM SEKTORU Strategické řízení v kulturním sektoru – úvod • •kulturní projekty → vyžadují plánování a smysluplné řízení • •důležité: •souhra přímo + nepřímo zapojených organizátorů = týmů •propracovaná strategie činností = strategický plán → klíčový krok • • •strategie = typické pro podnikatelský sektor X lze aplikovat i v oblasti kultury • Strategické řízení v kulturním sektoru •strategie – definice §z řeckých výrazů stratos (vojsko) a agein (vést) → původní význam: umění velet vojsku •x §dnes: dlouhodobé plánování činností za účelem dosažení předem definovaných cílů • •strategie x taktika = rozdílné pojmy! §strategie = dlouhodobé cíle + informace o tom, čeho dosáhnout = jak přeměnit úmysl ve výsledek §taktika = metody, skrze něž se strategie naplňuje • •Giep Hagoort: Umělecký management v podnikatelském stylu •„Strategie je směr.“ → představuje vývoj a ukazuje směr organizace a způsob realizace • • •plánování = intelektuální proces X strategie = aktivní přístup i proces realizace • Rámec pro vypracování strategie (festivalu) •3 samostatné fáze: • •1) příprava a formulace poslání •strategie → směr plánování •formulace poslání → hlavní motivace • •2) analýza prostředí •průzkum vnějšího i vnitřního prostředí organizace • •3) vypracování strategie •umělecké, administrativní a finanční plán • • •Vypracování strategií = tvůrčí proces X ne plnění formulářů! • 1) FORMULACE POSLÁNÍ •Nutné východisko pro plánování = formulace poslání → určuje: §směřování §programová a administrativní rozhodnutí • •Každý v organizaci musí pochopit jeho důsledky = efektivní!!! •Př. regionální divadelní společnost → vytkne-li si cíl produkovat experimentální díla, musí vynaložit cílenější marketingové úsilí než divadlo produkující lehké komedie a muzikály!!! • •Proč poslání formulujeme??? → definuje cíle organizace §ziskový sektor = dosažení co největších zisků §umělecká organizace = obtížnější definovat → ne pro dosažení zisku x ale proč tedy existuje? • Aby nabídla inscenace či nebo výstavy světového formátu? Aby vzdělávala nebo vychovávala mladé umělce? Aby se sama finančně udržela při životě? Aby sloužila určitému regionu? Aby podporovala tvorbu nových uměleckých děl? Aby zachovávala a prezentovala starší mistrovská díla? • •Organizace bez jasně formulovaného poslání → často potíže s řízením!!! • Jak formulovat poslání? •Formulace poslání -nastavuje laťku + nutí zaměřili se na konkrétní programy a činnosti -volí mezi četností a kvalitou • •Neexistuje návod → může zahrnovat: •nabídka (produkt/služba) = jaký produkt či službu nabízíme? •kvalita = jaké úrovně chceme dosáhnout? → obtížné stanovit + ne všichni dosáhnou kvality •publikum = pro jaké publikum pracujeme? → dospělí, děti, etnická či náboženská skupina •zeměpisný rozsah působnosti = na jak velkou část města/regionu/země/světa chceme působit? •repertoár = jaká bude dramaturgie? •vzdělávání = jak silný důraz chceme klást na vzdělávání? → důležité i pro poskytovatele podpory • •Všechna kvalitní poslání měla být: •jasná = pro shodné pochopení •stručná = krátké je zapamatovatelné •úplná = obsahovat veškerý program •promyšlená = musí dávat smysl (např. divadelní společnost uvádějící avantgardní díla se zároveň nestane největší divadelní organizací v regionu) • • Formulace poslání • •Poslání obecné x konkretizované! • •př. regionální divadelní společnost: §obecné → Získat na celostátní úrovni dobré jméno jako přední repertoárová divadelní společnost nabízející divadelní produkce a vzdělávací programy světové úrovně. • §konkretizované → Zvýšit počet nabízených inscenací; nastudovat nová díla; produkovat širokou škálu her vyhovujících publiku různého vkusu; využívat všechny dostupné formáty představení, včetně elektronických médií; dotovat ceny vstupenek pro určité skupiny diváků; vytvořit kvalitní program pro turné; vybudovat společnost působící celoročně, což umožní dosažení umělecké kontinuity a získání nejtalentovanějších jedinců; rozšířit programy pro nováčky a stážisty; přilákat ty nejlepší tvůrce. • •Konkretizované poslání = konkrétnější výzva pro zaměstnance + jasné východisko pro proces plánování! • • • 2) STRATEGICKÁ ANALÝZA •před vznikem projektu → i nutnost zkoumat prostředí a místo realizace projektu → vytvořit strategickou analýzu výchozí situace • •komplexní rozbor prostředí → VNITŘNÍ a VNĚJŠÍ (pro objektivní posouzení pozice) • •1) analýza vnějšího prostředí a)průzkum obecného prostředí (makroprostředí) = ekonomické, politické, technologické, ekologické, sociální faktory → omezení, kterým je třeba čelit b)průzkum oborového prostředí (mikroprostředí + konkurence) = „odvětví“, v němž instituce působí (každé odvětví → typické formy, produkty a služby + i účastníci/zákazníci, konkurenti…) •smysl analýzy vnějšího prostředí? •předvídání aktivit konkurence, posouzení postavení organizace v oboru •poučit se z úspěchů a neúspěchů obdobných skupin • •2) analýza vnitřního (interního) prostředí •→ provádění = náročné → nutná objektivnost při zkoumání slabých stránek a sebevědomí při popisu těch silných • Analýza prostředí •Pro zjištění této situace se využívají různé metody strategických analýz! • a)analýza zaměřené na vnitřní i vnější prostředí → SWOT analýza b)analýza zaměřené na vnější prostředí (faktory) → STEP analýza c)analýza zaměřené na vnitřní prostředí (faktory) → model „7S“ d)další typy analýz → analýza silového pole e) • •Komplexní strategickou analýzu představuje SWOT analýza → v naší oblasti nejčastěji používaná!!! • • • SWOT analýza •Analýza zaměřená na vnitřní i vnější prostředí •nejčastěji používaný typ analýzy → nejobsáhlejší, nejobjektivnější •název = zkratka z anglických výrazů: •S (Strong) – silné stránky •W (Weakennes) – slabé stránky •O (Opportunities) – příležitosti/možnosti •T (Threats) – hrozby • •zajišťuje nejširší rozptyl a kontext hodnocení •silné a slabé stránky → organizační struktura, zaměstnanci, kvalita služeb, úspěchy a neúspěchy, technické/materiální zázemí, způsob komunikace, současná strategie fungování, konkurence apod. •příležitosti a ohrožení → společnost – její potřeby a vývojové trendy, potenciální klienti, konkurenti, spojenci/spolupracovníci apod. • • Cíle SWOT analýzy •= idea hluboce strukturované analýzy poskytující užitečné poznatky! • ▪silné stránky = vlastnosti organizace, které jí pomáhají naplňovat misi ▪slabé stránky (nedostatky) = momenty, které snižují kvalitu a brání v naplňování poslání ▪příležitosti = skutečnosti, které organizaci pomáhají naplňovat její cíle a rozvoj ▪ohrožení = brání realizovat organizační i jiné cíle • •silné a slabé stránky = interní faktory •příležitosti a hrozby = externí (vnější) faktory • • • STEP analýza •zaměřená na vnější prostředí (faktory) •rozbor a hodnocení vlivu pouze vnějších faktorů (vnějšího prostředí) na chod organizace •S – společenské (sociální) faktory = způsob života lidí, životní hodnoty (demografická křivka, hustota obyvatel, rodinné faktory, migrace, obslužnost, vzdělanost, životní styl, možnosti volného času, struktura kulturní oblasti v regionu, zájem o kulturní dění, návštěvnost akcí, vztahy mezi institucemi v regionu apod.) •T – technické faktory = nové technologie a jejich dopad na kulturní oblast (př. multikina) •E – ekonomické faktory = vývoj ekonomiky v daném místě a v organizaci (chod institucí, problematika (ne)zaměstnanosti, platové podmínky, konkurence, sponzoring, mimorozpočtové zdroje instituce…) •P – politicko-právní faktory = souvislosti s výkonem politické moci (od úrovně státu až po samosprávu v obci) • •Anglické verze názvu: •PEST analýza = Political + Economical + Social + Technological •PESTLE = Political + Economical + Social + Technological + Legal + Ecological • Model „7S“ •zaměřeno na vnitřní prostředí (faktory) = objektivně zhodnotit současné postavení instituce •v čem instituce vyniká + co je její slabou stránkou •cíl → odhadnout, co máme k dispozici a jakým způsobem s tím lze pracovat •prvky: zdroje – pracovníci a jejich znalosti a dovednosti, finanční prostředky, prostory, charakter místa… • •Model „7S“ firmy McKinsey = pomůcka k odhalení tzv. klíčových faktorů úspěchu •každá organizace → množina 7 základních faktorů, které se podmiňují a ovlivňují → měly by být v souladu ·strategie ·struktura ·systémy řízení ·styl manažerské práce ·spolupracovníci ·schopnosti ·sdílené hodnoty • •