Vybrané kap. z práva Pracovní právo Marie Sciskalová OSNOVA ¢Pracovní poměr ¢Pracovní smlouvy ¢Formy prac.smlouvy ¢Povinné náležitosti pracovní smlouvy ¢Vznik, změna a zánik prac. poměru ¢Zkušební doba ¢Trvání pracovního poměru ¢Další ujednání v prac.smlouvě ¢ PRACOVNÍ POMĚR ¢Pracovní poměr je typickým základním pracovněprávním vztahem. ¢ ¢Základní práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance jsou vzájemná (povinnosti jednoho subjektu odpovídají právům subjektu druhého) ¢a jejich základem je tzv. pracovní závazek, shodný pro všechny pracovní poměry. ¢Patří do něj (§ 38 ZPr) povinnost: ¢zaměstnavatele přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy a právo zaměstnance požadovat po zaměstnavateli umožnění výkonu sjednané práce, ¢zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci mzdu (plat) za vykonanou práci a právo zaměstnance požadovat výplatu mzdy (platu) za vykonanou práci, ¢zaměstnance vykonávat osobně pro zaměstnavatele práci podle jeho pokynů a právo zaměstnavatele požadovat po zaměstnanci osobní výkon sjednané práce ¢ ¢další povinnosti upravené v § 301 až 304 ZPr. ¢ ¢Pracovní poměr může vzniknout dvěma způsoby, a to: ¢ Ø sjednáním pracovní smlouvy, Ø jmenováním na vedoucí pracovní místo. ¢ ¢Základním způsobem je sjednání pracovní smlouvy, ¢jmenování lze použít jen v případech stanovených ve zvláštních předpisech nebo v ZPr. PRACOVNÍ SMLOUVA ¢Na základě pracovní smlouvy vzniká pracovní poměr ve všech případech, kdy ZPr. výslovně nevyžaduje jmenování na vedoucí pracovní místo. ¢ ¢Před vznikem pracovního poměru se uchazeč o práci podrobí vstupní lékařské prohlídce, které je pro pracovní poměr zcela nezbytná; ¢pokud ji fyzická osoba neabsolvuje, je ze zákona považována za zdravotně nezpůsobilou, zaměstnavatel ji tedy nemůže přijmout ¢ ¢Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů. ¢ ¢Před uzavřením pracovní smlouvy zaměstnavatel seznámí budoucího zaměstnance s právy a povinnostmi, ¢které by pro něj z pracovní smlouvy vyplynuly, s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování; ¢ ¢Příp. s povinnostmi, které se vztahují podle zvláštních předpisů k práci, na niž má osoba být přijata (§ 31 ZPr). FORMY PRACOVNÍ SMLOUVY ¢Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ¢(§ 34 odst. 2 ZPr). ¢Jedno vyhotovení smlouvy zaměstnavatel vydá zaměstnanci. ¢Pokud zaměstnavatel poruší svou povinnost sjednat pracovní smlouvu se zaměstnancem písemně, je podle ObčZ smlouva neplatná, ¢ ¢vada formy však může být dodatečně zhojena (§ 582 odst. 1 ObčZ). POVINNÉ NÁLEŽITOSTI PRACOVNÍ SMLOUVY —musí být obsaženy v každé pracovní smlouvě, jinak by nemohla být platná. Jde o: Ø druh práce, Ømísto či místa výkonu práce, Øden nástupu do práce. —(§ 34 odst. 1 ZPr). —. ZKUŠEBNÍ DOBA ¢ (§ 35 ZPr) slouží a umožňuje jednoduché a rychlé rozvázání pracovního poměru, ¢pokud kterýkoliv ze subjektů pracovního poměru dojde v době jejího trvání k závěru, že mu tento pracovní poměr nevyhovuje. ¢ ¢Aby bylo možno takové možnosti využít, musí být zkušební doba výslovně sjednána v písemné smlouvě (podmínka platnosti) ZKUŠEBNÍ DOBA ¢lze sjednat ve smlouvě na dobu určitou ¢(v tomto případě platí, že nelze sjednat zkušební dobu delší než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru). ¢Je možné ji sjednat maximálně na dobu 3 měsíců, ¢pouze u vedoucích zaměstnanců je připuštěno sjednání až na 6 měsíců DOBA TRVÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ¢Pracovní poměr může být sjednán jak na dobu neurčitou, tak na dobu určitou. ¢Nemusí být v pracovní smlouvě výslovně řešena; ¢platí pravidlo, že pracovní poměr je považován za sjednaný na dobu neurčitou, pokud nebyla výslovně sjednána doba jeho trvání. ¢ ¢Podmínky sjednání pracovního poměru na dobu určitou upravuje § 39 ZPr DOBA TRVÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ¢na dobu určitou nesmí přesáhnout 3 roky. ¢Dalším omezením je to, že ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být doba určitá opakována nejvýše dvakrát, přičemž se za opakování považuje i prodloužení smlouvy. ¢Se zmíněným prvním pracovním poměrem to znamená, že lze uzavřít nejvýše tři pracovní poměry na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami. Poté už jen smlouvu na dobu neurčitou Další ujednání v pracovní smlouvě ¢může obsahovat ujednání o dalších otázkách, které chtějí zaměstnanec a zaměstnavatel řešit. ¢Např.: Ø souhlas zaměstnance s vysíláním na pracovní cesty mimo místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě Økonkurenční doložka Øzvláštní úprava pracovní doby, kratší pracovní doba (částečný úvazek) Jmenování ¢S některými vedoucími zaměstnanci zaměstnavatel neuzavírá pracovní smlouvu, ale jejich pracovní poměr je založen jmenováním ¢ ¢(na rozdíl od smlouvy jde o jednostranné právní jednání v případech, kdy tento způsob založení pracovního poměru vyžaduje zákon (zvláštní zákon nebo ZPr). ¢ ¢Např. školský zákon, zákon o obcích, zákon o krajích, zákon o Českém rozhlasu, zákon o Úřadu pro zastupování státu ve věcech majetkových ¢ ¢ OSNOVA ¢Jmenování, odvolání ¢ ¢Skončení pracovního poměru, dohoda, výpověď, důvody ¢ ¢Okamžité zrušení pracovního poměru JMENOVÁNÍ ¢se týká vedoucího: ¢ ¢organizační složky státu, ¢organizačního útvaru organizační složky státu, ¢organizačního útvaru státního podniku, ¢organizačního útvaru státního fondu, ¢příspěvkové organizace, ¢organizačního útvaru příspěvkové organizace, ¢organizačního útvaru v Policii ČR. ¢ ODVOLÁNÍ A VZDÁNÍ SE VEDOUCÍHO MÍSTA ¢ ¢V případech, kdy je k obsazení pracovního místa vedoucího zaměstnance nutné jmenování, je vždy možné jmenovaného vedoucího zaměstnance odvolat (§ 73 odst. 1 ZPr); ¢ Øodvolání může provést ten, kdo je podle zákona oprávněn tohoto vedoucího zaměstnance jmenovat, Ølze uzavřít dohodu o možnosti odvolání z pracovního místa, Øjmenovaný se může vzdát vedoucího místa. SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ¢je nezbytná právní skutečnost, s nimiž ZPr takový důsledek spojuje. ¢ ¢Podle § 48 ZPr se může jednat o: Ødvoustranné právní jednání – dohoda o rozvázání pracovního poměru; Øjednostranné právní jednání – výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době; Øprávní událost ¢ (smrt zaměstnance, smrt zaměstnavatele, uplynutí ¢ sjednané doby). ¢ SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ¢Též u zahr. zaměstanců: ¢dnem, kterým má skončit pobyt na území ČR podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu, ¢dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území ČR, ¢uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci. ¢ ¢Povolení vydávají příslušné správní úřady (Úřad práce ČR, Ministerstvo vnitra ČR) za podmínek stanovených v zákoně č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. ¢ DOHODA ¢je jediným dvoustranným právním jednáním (shodným projevem vůle zaměstnance i zaměstnavatele) ¢ ¢Platnost dohody je podmíněna dodržením písemné formy (každá smluvní strana obdrží jedno vyhotovení dohody). ¢Pracovní poměr končí sjednaným dnem, ¢jeho uvedení je podstatnou náležitostí dohody o rozvázání pracovního poměru. ¢ ¢Uvedení důvodu rozvázání pracovního poměru zákon nevyžaduje VÝPOVĚĎ ¢je jednostranným právním jednáním, ¢u něhož k rozvázání pracovního poměru stačí projev vůle jedné smluvní strany, souhlas druhé strany se nevyžaduje. ¢ ¢Je nezbytné oznámit vůli zaměstnance (zaměstnavatele) druhému subjektu pracovního poměru v předepsané písemné formě, ¢výpověď doručit a dodržet další zákonné požadavky. ¢ ¢Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu ¢ ¢Zaměstnavatel může dát výpověď pouze ze zákonného důvodu ZAMĚSTNAVATEL MŮŽE DÁT ZAMĚSTNANCI VÝPOVĚĎ POUZE MJ.: Øruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, Øpřemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, Østane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele Øjsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů Øporuší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a ZPr. OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ ¢Ze strany zaměstnance Øpodle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení zdraví Ø Øzaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoliv jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ ¢Ze strany zaměstnavatele ¢ Øbyl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok ¢