Vybrané kap. z práva
Pracovní právo
Marie Sciskalová

OSNOVA
¢Pracovní doba a doba odpočinku
¢Dovolená
¢Mzda, plat
¢
¢
¢
¢
¢

PRACOVNÍ DOBA
¢ je jakákoliv doba přítomnosti zaměstnance
¢na pracovišti
¢na základě pokynu zaměstnavatele
¢kromě přestávky v práci,
¢a to jak doba faktického výkonu práce,
¢tak  i doba, kdy je zaměstnanec na pracovišti připraven
¢k případnému výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele

¢Délka pracovní doby
¢je důležitým aspektem
¢je stanovená týdenní pracovní doba (plný pracovní úvazek).
¢ Její délka (§ 79 - 79a ZPr) nesmí překročit 40 hodin týdně.
¢U zaměstnanců pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerostných surovin, v důlní výstavbě a
na báňských pracovištích geologického průzkumu
¢je délka stanovené týdenní pracovní doby
¢37,5 hodiny týdně

¢Zkrácená pracovní doba
¢může být upravena jen kolektivní smlouvou
¢nebo vnitřním předpisem zaměstnavatele.
¢Snížení počtu hodin stanovené týdenní pracovní doby však nesmí znamenat snížení mzdy
¢
¢Kratší pracovní doba
¢na rozdíl od zkrácené pracovní doby nejde o celou stanovenou týdenní pracovní dobu,
¢ale pouze o její část (polovinu, 40 % apod.).
¢Ve stejném poměru, v jakém se krátí pracovní doba, se krátí i mzda nebo plat

DOVOLENÁ
¢představuje dobu dlouhodobého odpočinku, na který má zaměstnanec v pracovním poměru, pokud splnil
zákonné podmínky, právo.
¢Dovolená je placená,
¢zaměstnanec při jejím čerpání pobírá náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
¢Zákon (§ 211 až 215 ZPr) upravuje 3 různé druhy dovolené:
¢
¢za kalendářní rok nebo na její poměrnou část,
¢za odpracované dny,
¢dodatkovou dovolenou.
¢

DOVOLENÁ
¢Podle českého pracovního práva se poskytují v rámci dovolené na zotavenou:
¢dovolená za kalendářní rok nebo její poměrná část
¢dovolená za odpracované dny
¢dodatková dovolená
¢další dovolená
¢

ZÁKLADNÍ VÝMĚRA DOVOLENÉ ČINÍ:
¢obecně 4 týdny
¢základní výměra zaměstnanců zaměstnavatelů, kteří neprovozují podnikatelskou činnost, činí 5 týdnů
¢zaměstnavatelé, kteří provozují podnikatelskou činnost, mohou na základě ujednání kolektivní
smlouvy nebo vnitřního předpisu prodloužit základní výměru dovolené o další týdny
¢dovolená pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol činí 8 týdnů

MZDA A PLAT
¢Odměňování za práci vykonanou v pracovním poměru, odlišuje ZPr dvě formy
Ømzdu
Øplat
¢Kterou z těchto dvou forem odměňování zaměstnavatel použije,
¢mu závazně stanoví zákon

¢§ 109 odst. 3 ZPr stanoví taxativně vypočtení zaměstnavatelé odměňovat zaměstnance platem. Jsou to
zaměstnavatelé:
¢
¢stát,
¢územní samosprávný celek,
¢státní fond,
¢příspěvková organizace, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně
zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle
zvláštních předpisů,
¢školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo
dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona, nebo
¢regionální rada regionu soudržnosti.

SPLATNOST A VÝPLATA MZDY A PLATU
¢vnitřním předpisem nebo mzdovým či platovým výměrem určen pravidelný termín výplaty
¢
¢Mzda i plat se vyplácejí v pracovní době a na pracovišti (§ 142 odst. 3 ZPr),
¢není-li dohodnuto jinak.
¢
¢Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda), poskytované zaměstnavatelem za
práci
¢Plat je vedle mzdy druhou formou odměňování za vykonanou práci v pracovním poměru.
¢Je to peněžité plnění

DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR
¢
¢lze sjednat maximální rozsah práce 300 hodin za kalendářní rok.
¢Má-li zaměstnanec v témže kalendářním roce sjednanou s tímtéž zaměstnavatelem
¢ještě jinou DPP, je třeba se do maximálního povoleného rozsahu hodin vejít v součtu hodin z obou
(více) dohod
¢
¢ZPr  obsahuje v § 74 odst. 1 pouze nezávaznou formulaci „Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých
úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru.“

DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI
¢je možné sjednat jak na větší rozsah než je 300 hodin ročně, tak i na rozsah menší
¢
¢(u práce, která nepřekročí 300 hodin za kalendářní rok, je tedy možné si vybrat kteroukoliv ze
dvou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr).
¢
¢Práci není možné vykonávat v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní
doby

¢Dohoda o pracovní činnosti musí být sjednána písemně, jinak je neplatná.
¢
¢Povinné obsahové náležitosti, musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a
doba, na kterou se dohoda uzavírá (je možné sjednat jak dobu určitou, tak dobu neurčitou).
¢
¢Obdobně jako u DPP práce bude pro subjekty tohoto vztahu potřebné si dohodnout i další
záležitosti, které zákon výslovně nevyžaduje, zejména je důležité sjednat odměnu za vykonanou
práci.
Ø