ZÁKLADY EKONOMIE TRH PRÁCE A NEZAMĚSTNANOST SLEZSKÁ UNIVERZITA V OPAVĚ TRH PRÁCE A NEZAMĚSTNANOST v rámci přednášky se dozvíte: si zopakujete, co je to pracovní síla a kdy hovoříme o nezaměstnanosti, se dozvíte, jak se měří nezaměstnanosti České republice, naučíte se rozlišovat mezi sezónní, frikční, strukturální a cyklickou nezaměstnaností, pochopíte rozdíl mezi různými ekonomickými prístupy k interpretaci trhu práce a na závěr získáte informace o vztahu nezaměstnanosti a produkčních možností ekonomiky a o vývoji pňrozenémíry nezaměstnanosti a jejich determinantech. Literatura: • TULEJA, P., NEZVAL, P., MAJEROVÁ. Základy makroekonomie. Praha: BizBooks, 2012. SLEZSKÁ ISBN 978-80-265-0007-0, ss. 99-128 UNIVERZITA V OPAVĚ makro - mikroekonomie 2 DEFINICE PRACOVNÍ SÍLY A NEZAMĚSTNANOSTI • ekonomicky neaktivní obyvatelstvo, • pracovní síla -> ekonomicky aktivní obyvatelstvo, • pracovní síla a hranice produkčních možností, • nezaměstnanost: nacházíme se pod hranici produkčních možností. SLEZSKÁ UNIVERZITA V OPAVĚ makro - mikroekonomie 6-i: PRODUKČNÍ MOŽNOSTI A RŮST PRACOVNÍ SÍLY MĚŘENÍ NEZAMĚSTNANOSTI • míra nezaměstnanosti: procentní podíl počtu nezaměstnaných osob k celkové pracovní síle (ekonomicky aktivnímu obyvatelstvu). • nejsou zahrnuti ^ odrazení pracovníci, podzaměstnaní, fiktivní nezaměstnaní, • dosažitelní uchazeči o zaměstnání evidovaní na úřadech práce (Uu): mohou bezprostředně nastoupit do zaměstnání při nabídce vhodného pracovního místa —» nepatří zde: uchazeči ve vazbě, výkonu trestu, v pracovní neschopnosti, účastníci rekvalifikačních kurzů, krátkodobě zaměstnaní, pobírající peněžitou pomoc v mateřství. UNIVERZITA V OPAVĚ makro - mikroekonomie 5 MĚŘENÍ NEZAMĚSTNANOSTI u =-^--100 (6.1) E +E +E +U u VSPS ' u CP ' u CZO D kde: Ecp — zaměstnaní cizinci Eczo — cizinci s živnostenským oprávněním Evsps — zaměstnaní z výběrového šetření pracovních sil SLEZSKA UNIVERZITA V OPAVĚ makro - mikroekonomie DRUHY NEZAMESTNANOSTI • sezónní nezamestnanosť sezónní změny v nabídce práce, • frikčnínezaměstnanost: časový nesoulad mezi ukončení starého pracovního poměru a nastoupením do nového pracovního poměru -> dobrovolná nezaměstnanost, • strukturální nezaměstnanost: problém struktury ekonomiky -> kvalifikační mezera: rozdíl mezi kvalifikací požadovanou pro nová pracovní místa a současnou kvalifikací pracovníků, • cyklická nezaměstnanost' nedostatek pracovních míst na trhu. UNIVERZITA V OPAVĚ makro - mikroekonomie 7 6-2: CYKLICKÁ NEZAMĚSTNANOST A ZMĚNY AGREGÁTNÍ POPTÁVKY VZTAH CYKLICKÉ NEZAMĚSTNANOSTI A PŘIROZENÉ MÍRY NEZAMĚSTNANOSTI • přirozená míra nezaměstnanosti: nulová cyklická nezaměstnanost, • Okunůvzákon: že zvýšení nezaměstnanosti 01% znamená 2,25 % snížení výstupu: = l + 0,0225'(u -u) (6.5) p makro - mikroekonomie SLEZSKÁ UNIVERZITA V OPAVĚ KLASICKO-NEOKLASICKÝ PŘÍSTUP K TRHU PRÁCE • předpoklad:poptávka po práci (LD) a nabídka práce (LS) shodují a tím je dosažena plná zaměstnanost a rovnovážná reálná mzda (wr;E): LD(wnĚ) = Ef=LS(wr;e) (6.6) • existuje pouze dobrovolná nezaměstnanost UNIVERZITA V OPAVĚ makro - mikroekonomie 10 6-3: ROVNOVÁHA NA TRHU PRÁCE 6-4: NEROVNOVÁHA NA TRHU PRÁCE KEYNESIÁNSKÝ PŘÍSTUP K TRHU PRÁCE • předpoklad:'trh práce není flexibilní, • existuje nedobrovolná nezaměstnanost makro - mikroekonomie UNIVERZITA V OPAVĚ 6-5: STANOVENÍ ROVNOVÁHY NA TRHU PRÁCE V PŘÍPADĚ NEPRUŽNÝCH NOMINÁLNÍCH MEZD MONETARISTICKÝ PŘÍSTUP K TRHU PRÁCE • předpoklad: nominální mzdy a ceny jsou pružné a oba subjekty na trhu práce sledují vývoj reálných mezd, • krátkodobá cyklická nezamestnanosť má dobrovolný charakter. UNIVERZITA V OPAVĚ makro - mikroekonomie 15 6-6: STANOVENÍ ROVNOVÁHY NA TRHU PRÁCE V MONETARISTICKÉM POJETÍ NEOKEYNESIÁNSKÝ PŘÍSTUP K TRHU PRÁCE • předpoklad: neměnnosti cen a neexistence tlaku na nominální mzdu, • hypotetická poptávka subjektů trhu: zalomená poptávková křivka. SLEZSKÁ UNIVERZITA V OPAVĚ makro - mikroekonomie 6-7: TRH PRÁCE SE ZALOMENOU KŘIVKOU POPTÁVKY PO PRACOVNÍ SÍLE PŘIROZENÁ MÍRA NEZAMĚSTNANOSTI A JEJÍ VÝVOJ • příčiny růstu přirozené míry nezaměstnanosti: demografické změny:vstup či odchod skupin z trhu práce > baby boom, • strukturální změny, • nízká flexibilita nabídky práce: neochota stěhovat se za prací, vládní politika: výše dávek v nezaměstnanosti, • hystereze na trhu práce: dlouhodobě vysoké skutečné míry nezaměstnanosti mohou vést ke zvýšení přirozené míry nezaměstnanosti. • možnost sníženípřirozenémíry nezaměstnanostideregulace trhu práce a lepší informovanost. makro - mikroekonomie 19