SLEZSKÁ ZÁKLADY EKONOMIE UNIVERZITA TRH PRÁCE A NEZAMĚSTNANOST FAKULTA VEREJNÝCH POLITIK V OPAVĚ TRH PRÁCE A NEZAMĚSTNANOST • v rámci přednášky se dozvíte: si zopakujete, co je to pracovní síla a kdy hovoříme o nezaměstnanosti, se dozvíte, jak se měří nezaměstnanosti České republice, • naučíte se rozlišovat mezi sezónní, frikční, strukturální a cyklickou nezaměstnaností, • pochopíte rozdíl mezi různými ekonomickými přístupy k interpretaci trhu práce • a na závěr získáte informace o vztahu nezaměstnanosti a produkčních možností ekonomiky a. o vývoji přirozené mhy nezaměstnanosti a. jejich determinantech. Literatura: • TULEJA, P., NEZVAL, P., MAJEROVÁ. Základy makroekonomie. Praha: BizBooks, 2012. ISBN 978-80-265-0007-0, ss. 131-150 SLEZSKA UNIVERZITA FAKULTA VEĚEJNÝCH Dni ITTť II nDAUČ MAKRO - MIKROEKONOMIE DEFINICE PRACOVNÍ SÍLY A NEZAMĚSTNANOSTI • ekonomicky neaktivní obyvatelstvo, • pracovní síla —>■ ekonomicky aktivní obyvatelstvo, • pracovní síla a hranice produkčních možností, • nezaměstnanost' nacházíme se pod hranici produkčních možností. FAKULTA VEĚEJNÝCH POLITIK V OPAVĚ 9-i: PRODUKČNÍ MOŽNOSTI A RŮST PRACOVNÍ SÍLY UNIVERZITA FAKULTA VEŘEJNÝCH MERENI NEZAMĚSTNANOSTI SLEZSKÁ • míra nezaměstnanosti: procentní podíl počtu nezaměstnaných osob k celkové pracovní síle (ekonomicky aktivnímu obyvatelstvu). • nejsou zahrnuti —>■ odrazení pracovníci, podzaměstnaní, fiktivní nezaměstnaní, • dosažitelní uchazeči o zaměstnání evidovaní na úřadech práce (U^: mohou bezprostředně nastoupit do zaměstnání při nabídce vhodného pracovního místa —> nepatří zde: uchazeči ve vazbě, výkonu trestu, v pracovní neschopnosti, účastníci rekvalifikačních kurzů, krátkodobě zaměstnaní, pobírající peněžitou pomoc v mateřství. UNIVERZITA FAKULTA VEĚEJNÝCH Dni ITTť II nDAUČ MAKRO - MIKROEKONOMIE MĚŘENÍ NEZAMĚSTNANOSTI DRUHY NEZAMESTNANOSTI • sezónní nezaměstnanost: sezónní změny v nabídce práce, • frikční nezaměstnanost: časový nesoulad mezi ukončení starého pracovního poměru a nastoupením do nového pracovního poměru —>■ dobrovolná nezaměstnanost, • strukturální nezaměstnanost problém struktury ekonomiky —> kvalifikační mezera: rozdíl mezi kvalifikací požadovanou pro nová pracovní místa a současnou kvalifikací pracovníků, • cyklická nezaměstnanost' nedostatek pracovních míst na trhu. FAKULTA VEĚEJNÝCH Dni iTTr u nuAirč MAKRO - MIKROEKONOMIE 9-2: CYKLICKÁ NEZAMĚSTNANOST A ZMĚNY AGREGÁTNÍ POPTÁVKY VZTAH CYKLICKÉ NEZAMĚSTNANOSTI A PŘIROZENÉ MÍRY NEZAMĚSTNANOSTI SLEZSKÁ UNIVERZITA FAKULTA VEĚEJNÝCH POLITIK V OPAVĚ přirozená míra nezaměstnanosti: nulová cyklická nezaměstnanost, Okunůvzákon: že zvýšení nezaměstnanosti 01% znamená 2,25 % snížení výstupu: TT = 1 + 0,0225 • (u* - u) (9-5) MAKRO - MIKROEKONOMIE KLASICKO- NEOKLASICKÝ PŘÍSTUP K TRHU PRÁCE SLEZSKA UNIVERZITA FAKULTA VEĚEJNÝCH POLITIK V OPAVĚ předpoklad: poptávka po práci (LD) a nabídka práce (LS) shodují a tím je dosažena plná zaměstnanost a rovnovážná reálná mzda (wr;E): LD(wr.E) = Ef = LS(wr.E) existuje pouze dobrovolná nezaměstnanost (9-6) MAKRO - MIKROEKONOMIE 9-3: ROVNOVÁHA NA TRHU PRÁCE KEYNESIÁNSKÝ PŘÍSTUP K TRHU PRÁCE • předpoklad: trh práce není flexibilní, • existuje nedobrovolná nezaměstnanost 9-5: STANOVENI ROVNOVÁHY NA TRHU PRÁCE V PŘÍPADĚ NEPRUŽNÝCH NOMINÁLNÍCH MEZD w. w. n;i nedobrovolná nezaměstnanost MAKRO - MIKROEKONOMIE SLEZSKA UNIVERZITA FAKULTA VEŘEJNÝCH POLITIK V OPAVĚ MONETARISTICKÝ PŘÍSTUP K TRHU PRÁCE • předpoklad: nominální mzdy a ceny jsou pružné a oba subjekty na trhu práce sledují vývoj reálných mezd, • krátkodobá cyklická nezaměstnanost má dobrovolný charakter. 9-6: STANOVENÍ ROVNOVÁHY NA TRHU PRÁCE V MONETARISTICKÉM POJETÍ c- nezaměstnanost f-*i MAKRO - MIKROEKONOMIE NEOKEYNESIÁNSKÝ PŘÍSTUP K TRHU PRÁCE • předpoklad: neměnnosti cen a neexistence tlaku na nominální mzdu, • hypotetická poptávka subjektů trhu: zalomená poptávková křivka. SLEZSKA UNIVERZITA FAKULTA VEREJNÝCH 9-7: TRH PRÁCE SE ZALOMENOU KŘIVKOU POPTÁVKY PO PRACOVNÍ SÍLE c- Lo (O) LE L V. MAKRO - MIKROEKONOMIE PŘIROZENÁ MÍRA NEZAMĚSTNANOSTI A JEJÍ VÝVOJ • příčiny růstu přirozené míry nezaměstnanosti: demografickézměny: vstup či odchod skupin z trhu práce > baby boom, • strukturální změny, • nízká flexibilita nabídky práce: neochota stěhovat se za prací, vládní politika: výše dávek v nezaměstnanosti, • hystereze na trhu práce: dlouhodobě vysoké skutečné míry nezaměstnanosti mohou vést ke zvýšení přirozené míry nezaměstnanosti. možnost sníženi přirozené míry nezaměstnanosti informovanost. deregulace trhu práce a lepší SLEZSKÁ UNIVERZITA FAKULTA VEĚEJNÝCH Dni ITTť II nDAUČ MAKRO - MIKROEKONOMIE