Rady zo sedenia:


  * hovoríme pravdu, ale nezdôrazňujeme slabé stránky (napríklad, že nami vypracované podklady pre
event/stránku/film sa nerealizovali)
  * máme pripravený ucelený projekt (čo chceme firme ponúknuť), hlavne ak sa hlásime na tvorivé
miesto
  * nenavrhujeme veci, ktoré a) sú finančne náročné (vyžadujú montáž novej linky, zmenu výrobných
technológií a pod), b) spadajú do jednoznačnej kompetencie iného zamestnanca (napríklad výrobného
riaditeľa) - ako výroba vegetariánskych produktov pre Berto
  * svoju pozíciu vnímajte ako ten, kto má zlepšiť predaj, teda ekonomickú stránku firmy a toho, čo
robí, nie ten, kto ju totálne prekope (to je niekto ako krízový manažér, napríklad)
  * vyzdvihneme svoje silné stránky (napríklad bezchybná gramatika, ale i to, že ste časovo
flexibilná, pretože ste single... to je pre zamestnávateľa výhodou!)
  * skontrolujeme si, že splňujeme požiadavky (napríklad na požadované vzdelanie). Neznamená to
samozrejme, že o také miesto nemôžeme usilovať, ale že bude zvýhodnený uchádzač lepšie
zodpovedajúci profilu, ak sa taký nájde.
  * Dávame najavo pozitívne emócie, i pri odchode, poďakujeme za šancu zúčastniť sa pohovoru,
pochválime firmu... je vždy možné, že i keď neuspejeme na tomto pohovore, ak dobre zapôsobíme,
firma nás osloví s ponukou iného miesta!
  * snažíme sa neopakovať sa
  * hovoríme stručne k veci
  * nezabudneme na začiatku pochváliť firmu, do ktorej sa hlásime
  * chováme sa milo i ku všetkým, ktorých stretneme pred kanceláriou, kde prebieha pohovor.