STRUČNÝ VÝVOJ NÁZORŮ NA FORMÁLNÍ ORGANIZACI
Dagmar Svobodová


Studium formálních organizací
•
•
•
•
•
•
•Dva pohledy: 1) všudypřítomnost formálních organizací
                      2) termín byrokracie
•
•Vývoj: 19. století - míra nejistoty pro dělníky, nižší sociální
                              vrstvy
           20. století – zajištění sociální, ekonomické i kulturní
                               reprodukce společnosti
           30. léta po 2. světové válce – vrchol úspěšnosti
           60. léta 20 století – kritika byrokracie
           70. léta – změny v oblasti informačních technologií,
                           sektoru finančních transakcí, ekonomické
                           aktivity
            80. a 90. léta 20. století – škola sociotechnické
                                                      organizace

Formální organizace
•Umělý prostředek koordinace aktivit většího počtu lidí za určitým účelem
•Formálnost organizací = podobné principy fungování
•Legislativa, která určuje formy organizací
•Jsou to „prázdné formy“
•Vznikají jako pokusy o řešení stejného problému => zajištění koordinace většího počtu lidí
•
•Mnohoznačný termín byrokracie je označením pro mechanismus ohrožující a potlačující lidskou
svobodu

Klasické období sociologie organizace
•
•
•Stoj na efektivní zpracování vstupů všeho druhu
•Byrokracie zvyšuje efektivitu činnosti organizace
•Počátek studia – první dvě desetiletí 20. století
•Snaha stanovit podmínky nejúčinnějšího fungování organizace
•lidský faktor přeměnit na zautomatizovaný nástroj
Zakladatelé:
   teoretický směr – Max Weber
   technický směr – Frederick W. Taylor
   principy řízení – Henry Fayol

•
•
•
•
•Weber – snaha o technickou převahu byrokracie
•
•Taylor – práce pomocí časových a pohybových studií, nejúčinnější prostředky pro realizaci cílů
•
•Fayol – univerzálně platné principy, maximální účinnost chodu organizace
•
•Organizace jsou dehumanizující, protože výchozím předpokladem je robotizace individua

Reakce na klasické období sociologie organizace
•30. léta 20. století – zpochybňování klasického období
•
•Počínající výzkum mezilidských vztahů a neformálních skupin
•
•Tvoření organizací a spolupráce => překonání omezenosti individuálních možností
•
•Spolupráce => vnitřní uspokojení, vnější účinnost
•
•Weber zdůrazňuje mocenské aspekty organizací, zdůraznění strojových organizací
Barnard zdůraňuje dobrovolnost členství

Totální instituce a organizace
•Totální instituce jsou organizace vytvářející prostředí, které se zásadním způsobem liší od
životního světa. Místo, které slouží jako bydliště i jako pracoviště. Skupiny totálních institucí:
•
 1) péče o lidi, kteří se sami o sebe nepostarají – staří lidé,
     sirotci, osoby tělesně, mentálně postižené
 2) péče o lidi, kteří můžou být pro společnost rizikoví – lidé
     trpící nakažlivými chorobami
 3) instituce zřízené na ochranu společnosti – vězeňské ústavy,
     ústavy pro převýchovu nezletilých, agresivních šílenců
 4) zařízení pro realizaci technických záležitostí souvisejících s
     provozem – kasárny, internátní školy
 5) zařízení, které mají zvláštní chráněné prostředí – kláštery,
     azyly nejrůznějších druhů
•
•