EVSBPSOO Sociologie organizace
Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Rozsah
2/1/0. 5 kreditů
Ukončení: zkouška
Vyučující
doc. PhDr. Vojtěch Malátek, CSc. (přednášející)
Mgr. Dagmar Svobodová, Ph.D. (přednášející)
Mgr. Dagmar Svobodová, Ph.D. (cvičící)
Garance
doc. PhDr. Vojtěch Malátek, CSc.
Katedra ekonomie a veřejné správy Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Kontaktní osoba: Dr. Ing. Ingrid Majerová
Rozvrh
St 8:05–9:40 A318
Rozvrh seminárních/paralelních skupin:
EVSBPSOO/01: St 9:45–10:30 A318, D. Svobodová
Předpoklady
FAKULTA (OPF) & TYP_STUDIA (B) & FORMA (P)
K absolvování předmětu nejsou vyžadovány žádné podmínky a předmět může být zapsán
nezávisle na jiných předmětech.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Předmět si smí zapsat nejvýše 20 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 8/20, pouze zareg.: 0/20
Mateřské obory/plány
Veřejná ekonomika a správa (program OPF, B_HOSPOL)
Cíle předmětu
Cílem předmětu je seznámit studenty s dílčí oblastí sociologického poznání v rovině teorií
středního dosahu. Zdůraznit fenomén byrokracie, který je pokládán za projev nejvyšší
racionality v oblasti správy a koordinace lidských aktivit, analyzovat problematiku formální
organizace představující prostředek koordinace velkého počtu lidí za určitým účelem. Těžiště
výuky soustředit na sociologická paradigmata organizace a termín "byrokracie" jako způsob
označení organizace veřejné správy.
Osnova
1. Stručný vývoj názorů na formální organizaci
2. Strukturně funkcionální pojetí organizace
3. Organizace ve světle vybraných sociologických paradigmat
4. Byrokracie jako základ organizace
5. Pohledy na povahu organizací
6. Teorie organizačního chování
7. Strategické jednání v organizaci
8. Organizační chování v netržních organizacích
9. Pohledy na požadavky řízení a vedení v organizaci
10. Organizační kultura
11. Sociální interakce v organizaci a v týmu
12. Změny v chápání organizační společnosti
13. Osobnost člověka v organizaci
Obsah
1. Stručný vývoj názorů na formální organizaci
Studium formálních organizací. Klasické období sociologie organizace. Reakce na klasické
období sociologie organizace. Totální instituce a organizace.
2. Strukturně funkcionální pojetí organizace
Strukturní funkcionalismus a M. Weber. Gouldnerova kritika.
3. Organizace ve světle vybraných sociologických paradigmat
Organizace z hlediska teorie konfliktu. Organizace ve světle interpretativní sociologie.
4. Byrokracie jako základ organizace
Fenomén byrokracie. Typologie byrokracie. Crozierův přístup. Byrokracie a demokracie.
5. Pohledy na povahu organizací
Alternativa k byrokracii. Problém změny byrokratické organizace. Zablokovaná společnost.
6. Teorie organizačního chování
H. Simon a teorie omezené racionality. Olsonova koncepce kolektivního jednání. K. Arrow a
cena placená za organizaci lidských aktivit.
7. Strategické jednání v organizaci
Oddělení strategického jednání od ostatních forem jednání. Komplementarita strategického a
instrumentálního jednání. Řízení ve formální organizaci jako volba, tvorba a využívání
strategického, konstativního, regulativního a expresivního jednání.
8. Organizační chování v netržních organizacích
Sociálně ekonomický přístup ke studiu netržních organizací. Typy manažerů a jejich role při
vedení a řízení týmů, vlastnosti, postoje, styly řízení a vedení a způsoby řešení organizačních
konfliktů.
9. Pohledy na požadavky řízení a vedení v organizaci
Systémový přístup. Přístup kontingenční. Vývoj teorie vůdcovství. Orientace řízených
zaměstnanců. Vedení lidí v organizaci.
10. Organizační kultura
Pojem organizační kultura. Vytváření a udržování organizační kultury. Prvky organizační
kultury. Typy organizačních kultur. Změna organizační kultury.
11. Sociální interakce v organizaci a v týmu
Sociální role v organizaci a v týmu. Sociální interakce, její typy v organizaci a v týmu.
Sociální komunikace v organizaci.
12. Změny v chápání organizační společnosti
Reflexe ústupu od organizační společnosti a organizačního člověka ve prospěch společnosti
sítí. Pravděpodobnost ovlivnění probíhající přechodem firem na volnější síťové uspořádání
organizací v oblasti správní a sociální.
13. Osobnost člověka v organizaci
Formování osobnosti člověka v organizaci. Rozvoj osobnosti. Postavení a role člověka v
masivních organizacích s proměnlivými sítěmi.
Literatura
Povinná literatura
BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést svůj tým. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-1975-
7.
BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2011.
ISBN 80-7261-064-3.
KRAMER, M. W. Organizational Socialization. Joining and Leaving Organizations.
Cambridge: Polity Press, 2010. ISBN 978-0-7456-4634-3.
NOVOTNÁ, E. Sociologie organizace. Praha: Grada Publishing, 2009. ISBN 978-80-247-
2428-7.
Doporučená literatura
BĚLOHLÁVEK, F., 1996. Organizační chování. Olomouc: Rubico. ISBN 80-85839-09-1.
GIDDENS, A., 2010. Sociology. 6 th edition. Cambridge: Polity Press. ISBN 978-07-4564-
358-8.
GIDDENS, A., 2007. Socjologia. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe. ISBN 978-83-01-
14408-1.
KELLER, J., 1997. Sociologie byrokracie a organizace. Praha: SLON. ISBN 80-85850-15-X.
MEULMEESTER, F., 2010. Změna přijde, když se zastavíš. Gestalt přístup v organizacích.
Dobříš: Drvostep. ISBN 978-80-903306-9-6.
Výukové metody
Demonstrace dovedností
Seminární výuka
Metody hodnocení
Kombinovaná zkouška
Informace učitele
Podmínkou pro absolvování zkoušky je zpracování a obhajoba seminární práce a 70 % - ní
aktivní účast na seminářích.
Aktivity Náročnost [h]
Ostatní studijní zátěž 66
Přednáška 26
Seminář 13
Zkouška 40
Celkem 145