Péče o pracovníky, bezpečnost a ochrana zdraví při práci 12. seminář Ing. Lucie Meixnerová, Ph.D. Katedra Podnikové ekonomiky a managementu Absence zaměstnance ve vazbě na pracovní úraz nebo nemoci z povolání neznamená jen „malou“ nepříjemnost, ale má pro firmy významný finanční dopad. Na základě zkušeností většiny firem jsou náklady spojené s absencí min. dvojnásobkem mzdy absentujícího zaměstnance. Úkoly: •Použijte jako podklad dílčí úkol semináře č. 3. •Navrhněte proces/y předcházení vzniku „absence“ ve vazbě na pracovní úraz nebo nemoci z povolání v souvislosti platné legislativy. •Uveďte finanční dopady zaměstnavatel x zaměstnanec. a) Zpracování úkolu: individuální a) a) Termín odevzdání úkolu: IS SU Odevzdávárna nejpozději do neděle 17. 5. 2020 do 23:59 hod, po termínu nebude úkol hodnocen a bude nahrazeno vypracováním dalšího náhradního úkolu bez hodnocení. a) Úkol 1: Pracovní úraz, nemoci z povolání Lidské zdroje Péče o zaměstnance •Vyjadřuje starost zaměstnavatele o pracovní podmínky zaměstnanců k vykonávání sjednané práce a dosahování požadovaného výkonu. • •Smysluplná péče o zaměstnance je zákonnou povinností i ekonomickou nutností. • •Příznivé pracovní podmínky pozitivně ovlivňují zdraví, spokojenost, motivaci schopnosti, výsledky a chování zaměstnanců → jsou předpokladem úspěšného vykonávání sjednané práce a dosahování požadovaného výkonu. Péče o zaměstnance zahrnuje •Povinnou péči, resp. smluvní péči: vyplývá z pracovněprávních předpisů, kolektivních, pracovních a jiných smluv (např. Pracovní doba, pracovní prostředí, bezpečnost a ochrana zdraví při práci atd.). • •Dobrovolná péče: vyplývá z personální politiky zaměstnavatele (personální rozvoj, zaměstnanecké výhody a ostatní služby poskytované zaměstnancům na pracovišti). • Povinná péče o zaměstnance •Zákoník práce: ØPracovní podmínky zaměstnanců (§ 224 a 226 zákoníku práce) ØOdborný rozvoj zaměstnanců (§ 227 a 235 zákoníku práce) ØStravování zaměstnanců (§ 236 zákoníku práce) ØZvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců (§ 237 a 247 zákoníku práce) Ø •Prováděcí právní předpisy (nařízení vlády, vyhláška ministerstva) Péče o zaměstnance •Problematika péče o pracovní podmínky zaměstnanců vychází z teorie motivace → vyjadřuje ochotu zaměstnanců vykonávat sjednanou práci, dosahovat požadovaného výkonu a realizovat strategické cíle. • ØVnitřní motivy: podněty působící v psychice člověka a směřující jednání a chování člověka k uspokojení určité potřeby. Ø ØVnější stimuly: podněty působící v psychice člověka a směřující jednání a chování člověka k dosažení očekávaného výsledku. • Péče o zaměstnance Péče o zaměstnance vychází z teorie motivace, přičemž specifickou oblastí povinné, smluvní a dobrovolné péče o zaměstnance je problematika: • •Pracovní doba a doba odpočinku • •Pracovní prostředí • •Bezpečnost a ochrana zdraví při práci • •Pracovní vztahy • Teorie motivace zaměstnanců •Maslowova teorie potřeb •Herbergova motivačně-hygienická teorie •McGregorova teorie X a teorie Y • Pracovní prostředí •Vytváření příjemného, bezpečného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí. • •Pracovní prostředí tvoří: fyzikální, chemické, biologické, sociální, kulturní a jiné činitelé, které působí na zaměstnance → zdraví, spokojenost, motivace, schopnosti, výsledky a chování. • •Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby pracoviště byla prostorově a konstrukčně uspořádána, vybavená tak, aby pracovní podmínky z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci odpovídaly bezpečnostním a hygienickým požadavkům na pracovní prostředí. • • Pracovní prostředí •Pracovní prostředí je v souladu s příslušnými právními předpisy (zákony, nařízení vlády, vyhlášky ministerstev). • •Související problémy při vytváření pracovních prostředí: ØProstorové řešení, Øbarevná úprava pracoviště, Ømikroklimatické podmínky na pracovišti, Øosvětlení pracoviště, Øhluk na pracovišti atd. • Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) •Cílem je předcházet ohrožení života a zdraví zaměstnanců při práci. • •Povinnost zaměstnavatele je zajišťovat odpovídající bezpečnost a ochranu zdraví při práci se vztahuje na všechny fyzické osoby, které se s vědomím zaměstnavatele zdržují na jeho pracovišti. • • •Riziko: ohrožuje životy a zdraví zaměstnanců a možnosti vzniku škody na životě a zdraví zaměstnanců. • •Škoda: na životě a zdraví zaměstnanců → pracovní úraz nebo nemoc z povolání. • Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) •Zákoník práce (§ 101 až 108) • •Zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci • •Prováděcí předpisy, například: ØNařízení vlády č. 378/2001 Sb., bezpečný provoz a používání strojů, technických zařízení, přístrojů a nářadí … ØNařízení vlády č. 495/2001 Sb., poskytování ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a desinfekčních prostředků ØNařízení vlády č. 361/2007 Sb., podmínky ochrany zdraví při práci Øa další nařízení vlády. Ø Pracovní úraz •Pracovní úraz definuje zákoník práce a zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění • •Podle zákoníku práce (§380 odst.1) je pracovním úrazem poškození zdraví nebo smrt zaměstnance… • •Podle zákona o úrazovém pojištění (§10 odst.1) je pracovním úrazem poškození zdraví nebo smrt zaměstnance… • Pracovní úraz Zaměstnavatel je povinen v souvislosti s pracovními úrazy vést: •Kniha úrazů •Vyhotovit záznamy a vést dokumentaci o všech pracovních úrazech •Ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o pracovní úrazu stanovených orgánům a institucím •Přijímat opatření proti opakování pracovních úrazů Pracovní úrazy: postup Pracovní úrazy: postup Pracovní úrazy: evidence Pracovní úrazy: evidence Nemoci z povolání •Nemoci z povolání definuje zákoník práce a zákon o úrazovém pojištění. • •Podle nařízení vlády č. 290/1995 Sb. (§1 odst.1) jsou nemocemi z povolání nemoci uvedené v seznamu nemocí z povolání → vzniklé nepříznivým působením chemických, fyzikálních, biologických nebo jiných škodlivých vlivů. • •Podle zákona o úrazovém pojištění (§11 odst.1) se nemocí rozumí nemoc vznikající nepříznivým působením chemických, fyzikálních, biologických faktorů nebo jiných škodlivých faktorů souvisejících s prací a vznikla za podmínek, za nichž nemoci z povolání vznikají. • Nemoci z povolání Zaměstnavatel je povinen v souvislosti s nemocemi z povolání vést: •Evidenci zaměstnanců, u kterých byla uznána nemoc z povolání, vznikla na pracovišti, uplatnit taková opatření, aby se minimalizovali rizikové faktory → vyvolávají ohrožení nemocí z povolání nebo nemoc z povolání. Nemoci z povolání Státní zdravotní ústav: Nemoci z povolání v České republice: http://www.szu.cz/publikace/data/nemoci-z-povolani-a-ohrozeni-nemoci-z-povolani-v-ceske-republice Ústav zdravotnických informací a statistiky ČR: Národní registr nemocí z povolání https://www.uzis.cz/index.php?pg=registry-sber-dat--narodni-zdravotni-registry--narodni-registr-nem oci-z-povolani Dotazy pište na email: meixnerova@opf.slu.cz Děkuji za pozornost