Podniková kultura a organizační struktury v systému řízení lidských zdrojů
2. seminář
Ing. Lucie Meixnerová, Ph.D.
Katedra Podnikové ekonomiky a managementu

Úkol 1: Modely řízení lidských zdrojů
 ●  Vyberte vhodný subjekt s organizační strukturou a HR/personálním oddělením.
 ●  Popište dílčí činnosti řízení lidských zdrojů.
 ●  Uveďte a popište přístup k řízení lidských zdrojů.

 ●  Úkol může zpracovat skupina max. 2 studentek/ů.
Termín odevzdání úkolu: IS SU Odevzdávárna nejpozději do neděle 8. 3. 2020 do 23:59 hod, po termínu
nebude úkol hodnocen.
•
Úkol na procvičení

Modely řízení lidských zdrojů: Základní přístup
 ●  Tvrdé řízení lidských zdrojů
 ●  Měkké řízení lidských zdrojů.
I.
I.
I.Byrokratický přístup
II.Operativní přístup
III. Strategický přístup
•

Vzorový příklad 1: RBP pojištovna



Vzorový příklad 1



Vzorový příklad 2



Charakteristické rysy řízení lidských zdrojů
 ●  …
 ●  …
 ●  …
 ●  …
K diskusi:
https://www.cez.cz/edee/content/micrositesutf/odpovednost/index03_01_03.htm
•

Vzorový příklad 3