Výběr pracovníků
6. seminář
Ing. Lucie Meixnerová, Ph.D.
Katedra Podnikové ekonomiky a managementu

 ●  Vyhledejte jedno inzerované pracovní místo, příp. použijte jako podklad předchozí dílčí úkol.
 ●  Kdo v dílčím úkole 3.semináře neuvedl alespoň jednu metodu výběru zaměstnance, uvede součástí
tohoto úkolu.
 ●  Definujte  min. 2 otázky ke každé oblasti a) až e) výběrového pohovoru (musí se vztahovat ke
konkrétnímu pracovnímu místu), zaměřené na oblasti:
a)způsobilost uchazeče vykonávat požadovanou práci,
b)motivaci uchazeče o práci,
c)představu uchazeče o podmínkách práce a zaměstnání,
d)jaké činnosti a dovednosti si uchazeč osvojil předchozí praxí (mimo svou odbornost),
e)vlastní další otázky.
f)
 ●  Popište, jak rozpoznáte, který uchazeč odpovídá nejlépe požadavkům pracovnímu místu (jak to
vyhodnotíte, rozhodnete se …).
 ●  Zpracování úkolu: individuální
Termín odevzdání úkolu: IS SU Odevzdávárna nejpozději do neděle 5. 4. 2020 do 23:59 hod, po termínu
nebude úkol hodnocen a bude nahrazeno vypracováním dalšího náhradního úkolu bez hodnocení.
•
Úkol 1: Výběr pracovníků

Proces personálního náboru



Struktura pohovoru



Metody výběru zaměstnanců



Srovnání metod výběru



Volba otázek přijímacího pohovoru: příklady
 ●  Proč jste zde?
ØJak jste se dověděl o naší pracovní nabídce a co vás na ní oslovilo?
ØCo je pro vás u zaměstnavatele důležité?
ØJaká byla Vaše náplň práce ve Vašem posledním zaměstnání?
ØJaké úkoly jste měl/a na starosi?
ØJaká byla Vaše zodpovědnost?
Ø
 ●   Co pro nás můžete udělat?
ØVe kterých oblastech se chcete dále rozvíjet?
ØKdybyste mohl/a říci, co je pro Vás „ideální práce“, jak byste jí popsal/a?
ØJak budete řešit situaci, kdy se vás zákazník bude ptát na detaily fungování našeho
produktu/služeb?
ØJaké jsou aktuální trendy v tomto oboru?
Ø
•

Volba otázek přijímacího pohovoru: příklady
 ●  Jak můžete svými znalostmi, schopnostmi a zkušenostmi prospět organizaci?
ØJak si plánujete svůj čas?
ØV jaké formě jste reportoval o své pracovní činnosti/aktivity?
ØJak se vám dařilo plnit obchodní/výrobní plán?
ØMohl/a byste nám říci, jaké úkoly jste musel/a ve svém zaměstnání řešit?
Ø
●   Můžeme si vás dovolit?
ØJaké podmínky by vám měl zaměstnavatel vytvořit pro vaši práci?
ØJakou roli hrají různé dary a pobídky zákazníkům při uzavírání obchodních aktivit?
ØJaký je podle vás ideální poměr mezi fixní a pohyblivou složkou mzdy?
Ø

•

Volba otázek přijímacího pohovoru: příklady
 ●  Práce v teamu?
ØJak vnímáte kritiku?
ØCo očekáváte od svého šéfa?
 ●  Stresová odolnost?
ØCo děláte, když máte hodně práce?
 ●  Sebehodnocení/osobní fakta?
ØCo vás motivuje?
ØCo vás demotivuje?
 ●  Manažerské zkušenosti?

•

Časté otázky u pohovoru



Vyhodnocení uchazeče
a)  V průběhu samotného pohovoru.
b) Po pohovoru, kdy sledujeme, jak dopadl uchazeč v jednotlivých námi vybraných kritérií, kterým
přiřazujeme konkrétní váhu a kvalitativní škálu.
c)  Předběžně - ještě před pohovorem a v závislosti na tom, jak se uchazeč uvede.
d)  V součinnosti s dalším nezávislým hodnotitelem/výběrovou komisí.

Proces nástupu
nového zaměstnance:
příklad 1

Agenturní zaměstnávání pracovníků



Dotazy pište na email:
meixnerova@opf.slu.cz
Děkuji za pozornost