www.pruvodcepodnikanim.cz
JAK VÉST POHOVOR, ABYSTE VYBRALI VHODNÉHO
UCHAZEČE
Chystáte se vést svůj první pohovor a nevíte, jak to udělat, aby vám kandidát odpovídal upřímně a
nebyl skoupý na slovo? Nebo pravidelně přijímací pohovory vedete, ale nejste si jisti, zda postupujete
správně? Dáme vám tipy, jak se připravit a čeho se vyvarovat.
PŘEDEM:
	 Pročtěte životopis pozvaného uchazeče.
	 Vyhodnoťte dotazník, motivační dopis nebo modelový úkol.
	 Ověřte si uchazečovy reference.
	 Vytiskněte si CV a svoje poznámky k otázkám.
	 Vyhraďte si na pohovor místo i čas.
PROGRAM POHOVORU:
- NA ÚVOD:
	 Představte stručně sebe i svou firmu.
	 Sdělte uchazeči odhadovanou délku pohovoru.
	 Dělejte si poznámky.
	 Ptejte se na motivaci uchazeče. (Co vás zaujalo na této práci? Co je pro vás při práci důležité?)
- HLAVNÍ OTÁZKY:
	 Ptejte se na kompetenci kandidáta. (Co přesně jste dělal v posledním zaměstnání? Už jste řešil podobné projekty? Jaké 	
	 jsou vaše zkušenosti v oboru?)
	 Ptejte se na to, co vám nebylo jasné v CV.
	 Sledujte povahu a chování kandidáta. (Jaké jsou vaše silné stránky? Co byste dělal, kdyby…?)
	 Dejte uchazeči cvičný úkol nebo s ním proberte modelovou situaci z práce.
- INFORMACE:
	 Sdělte kandidátovi platové podmínky, náplň práce a strukturu kolektivu.
	 Proberte možné datum nástupu.
- ZÁVĚR:
	 Poskytněte prostor pro dotazy.
	 Sdělte další postup (jestli bude 2. kolo pohovoru, případně kdy se ozvete) a rozlučte se.
	 Shrňte si svoje poznámky.
	 Poznačte si, kdy se máte ozvat s výsledky.
	 Opravdu se ozvěte všem kandidátům.
https://www.pruvodcepodnikanim.cz/clanek/jak-vest-pohovor-abyste-vybrali-vhodneho-uchazece/