Hodnocení zaměstnanců
8. seminář
Ing. Lucie Meixnerová, Ph.D.
Katedra Podnikové ekonomiky a managementu

Úkol 1: Hodnocení zaměstnanců
●  Použijte k vypracování úkolu jakýkoliv předchozí vypracovaný dílčí úkol.
●  Vyberte jednu metodu hodnocení zaměstnanců:
a)navrhněte hodnocení daného zaměstnance, uveďte min. 8 položek hodnocení,
b)uveďte časové období hodnocení,
c)uveďte odpovědnou osobu, která bude hodnocení provádět.
 ●  Zpracování úkolu: individuální
Termín odevzdání úkolu: IS SU Odevzdávárna nejpozději do neděle 19. 4. 2020 do 23:59 hod, po
termínu nebude úkol hodnocen a bude nahrazeno vypracováním dalšího náhradního úkolu bez hodnocení
Úkol na procvičení

Hodnocení zaměstnanců



Proces hodnocení zaměstnanců



Proces hodnocení zaměstnanců: časový plán realizace



Průběh hodnocení zaměstnanců: vzor 1



Hodnotící rozhovor



Hodnotící formulář



Metody hodnocení zaměstnanců



Kritéria hodnocení zaměstnanců: vzor 2



Formulář hodnocení
zaměstnanců: vzor 3


Formulář hodnocení
zaměstnanců: vzor 4


Formulář hodnocení
zaměstnanců: vzor 5
(celá verze je vložená
 v IS SU)

Význam hodnocení



Obecné problémy hodnocení



Shlédnout na youtube: významnost hodnocení pracovníků v praxi
1. Obsahem tématu: vazba hodnocení a odměňování pracovníků
Téma: Proces hodnocení zaměstnanců - nejzajímavější zákaznické implementace
https://www.youtube.com/watch?v=kwC2k6wWf_s
1.
1.
2. Obsahem tématu: významnost hodnocení pracovníků
Téma: Ako viesť hodnotiace rozhovory
https://www.youtube.com/watch?v=_KooMuSluDs
Hodnocení zaměstnanců: příklady z praxe

Dotazy pište na email:
meixnerova@opf.slu.cz
Děkuji za pozornost