Hodnocený: Zadavatel hodnocení
Pracovní pozice hodnoceného: Zadavatel hodnocení
Hodnotitel:
Pracovní pozice hodnotitele:
Kompetenční model: Vedoucí odboru, vedoucí organizační složky, ředitel MP
Datum hodnocení: nehodnoceno
Datum zpracování: 11. 9. 2017
Jak s výstupem pracovat
Výstup z hodnocení dle kompetencí je určen zejména pro Vaši vlastní potřebu a Váš další osobní rozvoj jako zpětná vazba na to,
jak Vás vnímá Váš hodnotitel.
Výstup je koncipován tak, že v jeho úvodu naleznete zejména celkové, souhrnné výsledky, které jsou dále konkretizovány a
rozpadnuty do podrobnějších informací.
Hodnotící škála
1 2 3 4 5 6
vůbec minimálně občas dle očekávání často nad rámec
očekávání
téměř vždy,
odlišuje se
nadstandardně od
ostatních
Inspirace pro Váš rozvoj
Níže naleznete vybrané nejlépe a zároveň nejníže hodnocené projevy vašeho chování, a to napříč všemi kompetencemi. Zatímco
na Vašich silných stránkách můžete stavět a hledat prostor pro jejich uplatnění v budoucnu, mezi nejníže hodnocenými
položkami můžete hledat priority pro Váš další rozvoj v nejbližším období.
Silné stránky Hodnota
zaměstnanec nemá žádné silné stránky
Oblasti pro rozvoj Hodnota
zaměstnanec nemá žádné oblasti pro rozvoj
Očima Vašeho hodnotitele
V níže uvedeném grafu je uvedeno srovnání, jak Vás vidí v kompetencích Váš hodnotitel a jak vidíte Vy sami sebe.
ZPRÁVA Z HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCE
11.9.2017 1 / 7
Kdo je na tom lépe…?
Následující graf ukazuje Vaše kompetence (bez Vašeho sebehodnocení "já") v porovnání s ostatními hodnocenými zaměstnanci
se stejným kompetenčním modelem. Zde vidíte, ve kterých kompetencích jste silnější, a kde máte naopak oproti kolegům prostor
pro rozvoj.
Až do morku kostí
V grafech níže naleznete hodnocení Vašich projevů chování v jednotlivých kompetencích a srovnání s Vaším sebehodnocením. V
grafickém vyjádření je pro srovnání s Vašimi hodnotami vyznačena červenou linkou hodnota požadované míry pro jednotlivé
kompetence.
Průměrnáhodnota
Hodnocení za aktuální období
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Hodnocení Sebehodnocení
Komunikace Práce s
informacemi
Strategické
myšlení
Rozhodnost a
zodpovědnost
Řešení
problémů
Vedení týmu Osobní přístup Učení
0
Průměrnáhodnota
Srovnání hodnocení s ostaními
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
4.7
4.7
5
5
5.5
5.5
5
5
5.3
5.3
5.3
5.3
5.3
5.3
5.5
5.5
Vaše celkové hodnocení Průměr za celou skupinu hodnocených
Komunikace Práce s
informacemi
Strategické
myšlení
Rozhodnost a
zodpovědnost
Řešení
problémů
Vedení týmu Osobní přístup Učení
0
1
2
3
4
5
6
ZPRÁVA Z HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCE
11.9.2017 2 / 7
Hodnota
Komunikace
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Hodnocení Sebehodnocení
Komunikuje jasně,
věcně,
srozumitelně.
Naslouchá - snaží
se pochopit,
vyžaduje více
informací pro
pochopení druhého.
Dovede
argumentovat a
obhájit svůj názor.
Je schopen
zareagovat na
dotazy a vstupuje
do konfrontace, je-li
třeba.
Umí přijmout
negativní zpětnou
vazbu a vzít si z ní
ponaučení.
Umí usměrnit své
chování dle situace
a role, kterou v
danou chvíli
zastává.
0
Hodnota
Práce s informacemi
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Hodnocení Sebehodnocení
Vystupuje jako zdroj
informací.
Umí si sám
informace najít,
zpracovat je, popř.
předat je ve
smysluplném
kontextu.
Umí vyhodnotit
důležitost informací
a vhodnost jejího
předání dalším
osobám.
Umí využívat
moderní informační
technologie.
Dokáže vytvářet a
uspořádávat
dokumentaci.
Umí pracovat
s databázemi.
0
ZPRÁVA Z HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCE
11.9.2017 3 / 7
Hodnota
Strategické myšlení
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Hodnocení Sebehodnocení
Chápe návaznosti a
souvislosti
jednotlivých
procesů.
Předvídá možný
chod věcí, je o krok
napřed a reaguje
v předstihu.
Správně určuje
priority -
důležité/nedůležité.
Uvědomuje si riziko
(důsledky) svých
rozhodnutí a
předchází jim.
Podporuje změny
dlouhodobě vedoucí
ke zlepšení.
Hledá a nabízí
varianty řešení.
0
Hodnota
Rozhodnost a zodpovědnost
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Hodnocení Sebehodnocení
Zaujímá stanoviska
(rozhodnutí) a přebírá za ně
plnou zodpovědnost.
Rozhoduje rychle, i když má
omezené zdroje informací.
Zvažuje alternativy řešení
(klady/zápory) na základě
kterých rozhoduje.
Když něco nefunguje správně,
je schopen změnit postup nebo
rozhodnutí.
0
ZPRÁVA Z HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCE
11.9.2017 4 / 7
Hodnota
Řešení problémů
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Hodnocení Sebehodnocení
Vnímá příčiny,
důvody, následky
a širší
souvislosti
problému.
Rychle se
orientuje
v novém
problému a
nejasně
definovaných
podmínkách.
Dokáže odlišit
podstatné od
nepodstatného.
Vyhodnocuje
situaci - snaží se
najít efektivní
řešení.
Využívá při
řešení problémů
analytické či
kreativní
myšlení.
Navrhuje
systémové
řešení problému.
Řeší s klidem i
velmi náročné
situace.
0
Hodnota
Vedení týmu
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Hodnocení Sebehodnocení
Jednoznačn… Kontroluje
práci a
plnění
zadaných
úkolů.
Je
přirozenou
autoritou
pro
kolektiv,
který řídí.
Dokáže
motivovat
druhé strhnout
je,
nadchnout.
Rád
předává
své
znalosti a
dovednosti.
Dokáže
přitvrdit a
nebojí se
dát
negativní
zpětnou
vazbu.
Konstruktiv… Dokáže
rozpoznat
silné a
slabé
stránky
podřízených
a podporuje
jejich
rozvoj.
Je dostateč… Dává prost…
0
ZPRÁVA Z HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCE
11.9.2017 5 / 7
Váš osobní plán pro rozvoj
Využijte individuální výstup z hodnocení pro svůj rozvoj. Vyberte si jeden, maximálně tři cíle, jejichž splnění Vás posune nejvíce
kupředu.
Cíl: Poznámka: Termín plnění:
zaměstnanec nemá žádné cíle
Hodnota
Osobní přístup
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Hodnocení Sebehodnocení
Pozitivně přijímá a
řeší nové úkoly -
výzvy.
Přichází s vlastními
nápady,
samostatně
vyhledává nové
cesty (řešení).
Umí aktivně
reagovat na
nečekané a nové
situace (požadavky,
úkoly).
Dobře přijímá a
rychle se
přizpůsobuje novým
či změněným
podmínkám.
Plní dohody a drží
své slovo.
Vytváří si svůj
nezávislý pohled na
věc.
0
Hodnota
Učení
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Hodnocení Sebehodnocení
Má přirozenou zvídavost a touhu
po poznání.
Chce zdokonalovat sám sebe,
hledat a nalézat informace.
Je ochoten investovat čas a
peníze do svého rozvoje.
Umí si osvojit nové dovednosti.
0
ZPRÁVA Z HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCE
11.9.2017 6 / 7
Datum: Podpis hodnotitele: Podpis hodnoceného:
ZPRÁVA Z HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCE
11.9.2017 7 / 7