Porträt der Firma AB

Unsere Firma AB ist schon seit mehr als 100 Jahren in der Bekleidungsindustrie tätig. Wir sind überregional präsent und unser Firmenname garantiert unseren Kunden Qualitätsbekleidung auf höchstem Niveau im ganzen europäischen Raum.

Gerade Qualitätssicherung verbessert die Marktlage der Firma und sie führt dazu,  die Marktlage für kommende Jahrzehnte zu halten.  Unsere vollstufige Produktion heißt, dass wir alles selbst herstellen, angefangen vom Material bis hin zu einzelnen Bekleidungsprodukten. Außerdem arbeiten wir mit namhaften Modedesignern zusammen und dadurch erhalten unsere Produkte einen hohen Qualitätsstandard.

Zu unseren Absatzländern gehören Länder wie Deutschland, Frankreich, Italien und auch die USA. In Deutschland sind wir Marktführer und zurzeit versuchen wir, den amerikanischen Markt zu erobern. Den Großteil unserer Geschäfte machen wir auch auf Lizenzbasis in Asien. Dieser Markt ist für uns völlig neu und es zeigt sich, dass für die Eroberung des asiatischen Marktes neue Strategien eingesetzt werden müssen.

Jedes Unternehmen bildet sich seine eigene Organisationsstruktur, die in verschiedene Abteilungen eingeteilt wird. Zu den typischen Abteilungen eines großen Unternehmens gehören folgende:

·         die Personalabteilung /oft wird auch die englische Bezeichnung Human Resources benutzt/,

·         die Rechtsabteilung,

·         die Buchhaltung,

·         die Produktion,

·         die Forschung und Entwicklung,

·         die Qualitätssicherung,

·         die Finanzen,

·         die Marketingabteilung,

·         die EDV, /elektronische Datenbearbeitung/,

·         die Öffentlichkeitsarbeit, /Public Relations/,

·         der Verkauf /Vertrieb,

·         die Kundenbetreuung/Call Center,

·         die Logistik/Materialwirtschaft,

·         die Arbeitssicherheit.

Nicht jedes Unternehmen muss diese Abteilungen haben. Besonders in kleinen und mittellständischen Unternehmen wird der Begriff der Begriff Personalabteilung statt Management benutzt. In großen Unternehmen verlagert man einige Abteilungen, man spricht dann von Outsourcing. Sehr häufig betrifft es die Buchhaltung, EDV usw.

In ganz kleinen Unternehmen, wo es keine Abteilungen gibt, werden Arbeitnehmer fachkompetent eingesetzt, das heißt, dass sie kompetenzübergreifend eingesetzt werden.

Zu den Jobs im Personalwesen gehören z. B.:

·         Personalsachbearbeiter,

·         Personalreferent,

·         Personalleiter.

Personalsachbearbeiter

Der Personalsachbearbeiter übernimmt vor allem personale und administrative Aufgaben. Er ist für Personalfragen zuständig. Er erstellt Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen. Er kümmert sich um die Kommunikation zwischen der Firma und Krankenkassen, oder Arbeitsämtern, Behörden usw.

Personalleiter

Der Personalleiter ist für die Koordination der Aus- und Weiterbildung verantwortlich. In sein Aufgabenfeld fallen auch Bewerbungs- und Einstellungsverfahren. Ein guter Personalleiter muss vertrauenswürdig sein und über Verhandlungsgeschick verfügen.