PSYCHOLOGIE V PRAXI
ANEB JAKÝ JSTE
TYP OSOBNOSTI?
SEBEPOZNÁNÍ
V PSYCHOLOGII
Všemi SMYSLY
2 SEBEPOZNÁNÍ V PSYCHOLOGII
Jak je chápáno duševno? Jak vidíme věci kolem sebe? Co ovlivňuje naši osobnost?
Kým jsme a jak nás ostatní vnímají?
Duše a duševno byly vždy předmětem mnoha definic, sporů i úvah. I v současné
době existují nevyjasněné otázky o vzniku a existenci duševna ať už z hlediska
biologického tak i filozofického. Celé věky se snaží lékaři, psychologové
a filozofové najít odpovědi na otázky, které se týkají mentální energie, jejího
potenciálu, otázky týkající se zrození i zániku.
Cílem příručky je seznámení s psychologií jako vědou o duši, s významnými
postavami své doby, s názory filozofů a psychologů. Čtenáři se seznámí s procesem
utváření lidské psychiky, vnímáním prostředí a obrazů a s faktory, které
je ovlivňují. Doufáme, že bude pro vás příručka jak užitečná tak i zábavná.
CO JE TO PSYCHOLOGIE?
Doslovné přetlumočení slova psychologie znamená nauku o duši.
Řecký filozof Platón považoval duši za samu podstatu člověka.
Svou duší má vztah člověk k idejím jako je krása, pravda,
zbožnost, láska apod.
Žák Platóna - Aristoteles napsal spis „O duši,“
považoval duši za univerzální oživující základ
všech bytostí. Je činitelem rozumového poznání,
kterým dospíváme k pravdě a usilujeme
o  dobré spravedlivé skutky. Na  rozdíl
od Platóna je názoru, že duše není schopna
existovat mimo tělo a ani po tom netouží.
S  nástupem osvícenectví a  racionalizmu
se do popředí dostává skutečnost prožitkově
známější – mysl. Je třeba si uvědomit, že šlo o historické období
objevů a poznání, které člověku otevřely nové možnosti
vlády člověka nad přírodou, nad osudem, a to díky aktivitám
mysli, která poznává, přemýšlí a rozhoduje se. Mezi významné
osobnosti té doby patří René Descartes. Na jedné straně
navazuje na platonsko-aristotelovskou tradici a zahrnuje duši
jako bytostně vlastní ideje duchovní povahy, jako ideu „Já“, ideu Boha nebo
věčnosti, na straně druhé uvádí ideje odvozené, to znamená v duši vyvolané
působením vnějšího světa. Tedy naše zkušenosti s jevy životních okolností
(vůně květu, tvar stromu apod.). Duše je dějištěm kritického, pochybujícího
a zkoumajícího myšlení. Známý výrok Descarta je: „Myslím, tedy jsem.“
	œ Platón
(427-345 př. n. l.)
	œ René Descartes
(1596-1650)
	œ Aristoteles
(384-322 př. n. l.)
3NOC VĚDCŮ 2022
John Lock, představitel anglického empirizmu rozhodně existenci
vrozených idejí popíral. Tvrdil, že: „Na  svět přicházíme
s myslí prázdnou jako list čistého papíru, a teprve naší
zkušeností se mysl naplňuje.“ (PLHÁKOVÁ, 2006, s. 89) Lock
je znám svým výrokem, že v mysli je pouze to, co do ní vstoupilo
z vnějšího světa, prostřednictvím smyslů.
GESTALT PSYCHOLOGIE
(TVAROVÁ PSYCHOLOGIE)
V  období mezi dvěma světovými válkami se  začala prosazovat tzv. tvarová
psychologie. K  zakladatelům a  hlavním představitelům patřili zejména
německý psycholog Max Wertheimer (1880-1943), Kurt Kofka (1886-1941)
a Wolfgang Köhler (1887-1970) z univerzity v Berlíně. Výchozí myšlenkou tvarové
psychologie je předpoklad, že psychické celky nejsou vytvářeny spojováním
jednotlivých prvků, ale že jde o celky strukturně uspořádané od samého
počátku (Gestalt). V tomto smyslu není tedy vjem spojování jednotlivých
počitků, ale obecný celek. Jako ilustraci můžeme uvést hudební transpozici.
Melodii, převedenou o několik tónů výše (např. Ovčáci čtveráci v C dur nebo
v  F  dur), vnímáme jako totožnou,
protože její tvar zůstal nezměněn.
Stejně tak čtverec,
trojúhelník nebo kruh zůstávají
čtvercem, trojúhelníkem
a kruhem, i když změníme jejich
velikost či umístění. O něco
známější je  problém figury
a pozadí, který poprvé rozebral
dánský psycholog Edgar Rubin
v roce 1915. Jako příklad si můžeme
představit reverzibilní –
různě hodnotitelný obrazec.
Buď obraz vnímáme jako figuru
s  bílým kalichem na  tmavém
pozadí, anebo vnímáme jako
figuru dvě tmavé tváře na  bílém
pozadí. Figura se vždy jeví
jako ostřejší zřetelnější a bližší,
kdežto pozadí se jeví jako druhotné,
vzdálené a chaotické.
	œ John Lock
(1632-1704)
4 SEBEPOZNÁNÍ V PSYCHOLOGII
Pokuste se sami rozlišit následující dvojobrazy
(kachna a zajíc, strom a lev s lidoopem, dva učenci versus lebka)
Cvičení...Cvičení...
5NOC VĚDCŮ 2022
Na výše uvedeném obrázku můžete vidět nějaké
tvary či objekty bez jakékoliv souvislosti.
Lidský mozek u většiny lidí však uvidí psa, jak
čuchá k něčemu na zemi nebo psa, který se
rozbíhá. V našem vnímání hraje roli například
předchozí zkušenost, znalosti, způsob vnímání,
proto někteří z vás vidí
více možností a jiní pouze
jednu. Faktem je, že pokud
má mozek dostatek informací,
může si danou scénu
automaticky spojit (vytvořit
nebo zkompletovat) a dát
nám tak nějakou smysluplnou
informaci.
Pokuste se sami rozlišit následující dvojobrazy
(jak čuchá k něčemu na zemi nebo psa, který se rozbíhá,
stařena tučnák versus mužský profil)
Cvičení...Cvičení...
6 SEBEPOZNÁNÍ V PSYCHOLOGII
VÝVOJ OSOBNOSTI A JEHO TYPOLOGIE
Vývoj osobnosti ovlivňují následující faktory
	3 Vnitřní:	 biologická vybavenost, genetika a kondice nervové soustavy.
	3 Vnější:	 okolí, sociální prostředí, geografické a kulturní prostředí.
Biologickou determinací osobnosti se především rozumí
dědičnost, tj. přenos určitých schopností z generace
na generaci (pomocí genů). Genetické vybavení
ovlivňuje tělesné vlastnosti a částečně psychiku. Geneticky
získáváme 50 % od  rodičů, 25 % od  prarodičů, 12,5  %
od  praprarodičů atd. Dědičnost je  ověřována na  výzkumech
jednovaječných dvojčat, které se  dostaly
do různých rodin. V jejich osmnácti letech se zkoumá
jejich aktuální psychický stav – to, co mají shodné,
považujeme za dědičné (např. intelekt). Co je rozdílné,
přičítáme vlivu prostředí. Další biologický
vliv má fyzická konstituce. Od starověku převládal
nesprávný názor, že existuje určitá vazba mezi
osobnostními vlastnostmi a tělesnou vybaveností.
Lidé se  od  sebe liší konstituční vybaveností (srdce,
stavba kostí a svalů atd.). Jistá korelace tělesných znaků
s  osobnostními vlastnostmi zde je, ale působí nepřímo
(obézní dítě má často potíže v tělocviku, na tomto základě
může být terčem posměchu a  následně trpět
komplexy méněcennosti, obezita zde ale není
příčinou). Dalším významným prvkem biologické
determinace je  mozek a  nervová soustava. Tady
také existují individuální odchylnosti v  jeho vybavení
u jednotlivých lidí. Jeho kvalita je předpokladem
ke zdravému vývoji osobnosti. Jistá narušení mozkových
center (vlivem drog, úrazů, nemocí aj.) vedou
ke změnám v osobnosti člověka.
Růst a vývoj postavy může ovlivnit psychiku člověka pozitivně i negativně.
Jedním z  negativních faktorů je  vnucený pocit méněcennosti, který může
vést až k závažným psychickým chorobám, kterými jsou anorexie a bulimie.
Dalším psychickým komplexem může být výška postavy. U malých lidí můžeme
pozorovat tzv. napoleonský komplex. Lidé, trpící tímto komplexem bývají
konfliktní, ukřičení, snaží se na sebe strhnout pozornost, jsou aktivní, mají
snahu vést a rozhodovat. Projevuje se více u mužů.
7NOC VĚDCŮ 2022
Vnější prostředí, které ovlivňuje vývoj osobnosti je  tzv. sociální prostředí.
To  znamená, v  jaké společnosti a  kultuře člověk vyrůstá, v  jaké komunitě
a rodině. S tím souvisí i morálka, tradice a zvyky, které pomáhají k upevňování
společenských hodnot a člověk je tak schopen se do dané společnosti
zařadit. Zásadní vlivy vnějšího prostředí jsou: zeměpisná poloha a geografické
podmínky, kultura (náboženství a filozofie, životní způsob), míra civilizace.
Jako příklad odlišné kulturní filozofie můžeme uvést africké kmeny a japonskou
společnost.
Africkou filozofickou tradici,
která chápe individuální „Já“
jako pevně umístěné uvnitř
kolektivního „Já“ kmene
či národa popisuje J. S. Mbiti
(1970). Minulý i  současný život
národa, pevně svázaný
s  rytmem přírody. Myšlenka,
že  by  mohly existovat nezávisle,
Afričanům jednoduše
zní nerealisticky. Jednotlivci
jsou považováni za  součást
kmene či  lidu, který tvoří.
V mnoha afrických kmenech bylo počítání lidu tradičně zakázáno, protože lidé
se považují za součást společenství, která fungují jako celek. Individualismus
se chápe jako znak nezodpovědnosti a vlastně i nekulturnosti. Jedinec nezodpovídá
pouze za sebe. Je vzájemně propojen s ostatními členy společenství.
V  Japonsku je  kladen důraz
na sociálními vztahy. Japonské
děti jsou už od útlého věku vychovávány
k tomu, aby si uvědomovaly
vliv svých činu
na  druhé. Místo napomínání
a jakéhosi „souboje vůlí,“ ke kterému
často dochází mezi matkami
a  dětmi západní kultury,
dává japonská matka svému
dítěti najevo, že  jeho chování
jí někdy způsobuje utrpení. Dítě
se učí pochopit, že jeho chování
má vliv na druhé a může jim přivodit hoře a zármutek. Tak Japonci získávají
velkou vnímavost k pocitům viny a také společenské hanby.
	œ Africký kmen Dogonů
	œ Japonská kultura
8 SEBEPOZNÁNÍ V PSYCHOLOGII
TYPOLOGIE OSOBNOSTI TEMPERAMENTU
Typologie osobnosti je dána psychickými vlastnostmi.
Řadíme mezi ně temperament, schopnosti, charakter,
motivy, postoje a volní vlastnosti.
Temperament je soubor z velké části vrozených vlastností,
které ovlivňují dynamiku prožívání a chování jedince.
Projevuje se  zejména jako reakce na  člověka,
jak rychle a  silně vznikne a  jak často se  tyto reakce
střídají. Temperamentové vlastnosti jsou dány biologickým základem (je určen
dědičností). Sice se nedá změnit, ovšem správnou výchovou jej můžeme
kultivovat. Projevy temperamentu lze pozorovat již v prvních měsících života
a nejsnáze je lze vidět v emočně vypjatých situacích. Temperament je pozorovatelný
jak z  neverbálních projevů – mimika, gestikulace, postoj těla,
chůze, tak i z verbálních projevů člověka, např. zabarvení a intenzita hlasu,
řečová frekvence apod. Zařadit temperament do skupin se snažilo několik
filozofů, lékařů, psychologů. Mezi ně patří například Hippokrates, H. Eysenck,
E. Spranger, I. P.  Pavlov, C. G. Jung a další.
Hippokratova typologie temperamentu
Hippokrates dělil osobnosti podle převažujících tekutin v těle (krev, hlen, žlutá
a černá žluč):
	3 Sangvinik - krev (sanguis) je důvodem,
proč je člověk
vyrovnaný, veselý,
ale emočně a názorově
nestálý,
společenský,
přístupný, hovorný,
nenucený, čilý,
optimistický.
	3 Melancholik černá
žluč (melancholé)
způsobuje,
že je člověk
přecitlivělý, náladový,
úzkostný,
rezervovaný,
tichý.
	3 Cholerik - žluč (cholé)
- způsobuje, že je
člověk vznětlivý, ale
spolehlivý a stálý,
nedůtklivý, neklidný,
útočný, impulzivní,
aktivní, výbušný.
	3 Flegmatik
- hlen (flegma) způsobuje,
že je
člověk vyrovnaný,
lhostejný, obezřetný,
rozvážný,
spolehlivý, klidný,
stálý názor.
9NOC VĚDCŮ 2022
Eysenckova typologie temperamentu
Hippokratovy osobnostní
typy se  téměř přesně
shodují s  dvourozměrnou
klasifikací, kterou vypracoval
psycholog 20. století
Hans Jürgen Eysenck (1953).
Hippokratův sangvinik
v  moderní terminologii obsahově
odpovídá citově stabilnímu
extrovertovi, jeho
flegmatik je totožný s citově
stabilním introvertem, jeho
melancholik by se dnes nazýval
citově labilní introvert
a cholerik odpovídá čtvrtému
Eysenckovu typu, citově
labilnímu extrovertovi.
	3 Sangvinik - citově stabilní extrovert
circle-right společenský, přístupný,
čilý, vedoucí typ,
	3 Cholerik - citově labilní extrovert	
circle-right nedůtklivý, vznětlivý, aktivní,
optimistický,
	3 Flegmatik	- citově stabilní introvert
circle-right pasivní, spolehlivý, klidný,
ovládající se,
	3 Melancholik - citově labilní
introvert circle-right náladový, úzkostlivý,
nespolečenský, tichý.
Sprangerova typologie temperamentu
Německý psycholog a pedagog Eduard Spranger (1882-1963) rozdělil osobnosti
na šest typů, které se dál dělí podle základních hodnot, kterých si ceníme
nejvíc:
	3 Ekonomický typ - jde o prakticky
založeného člověka, oceňuje
hmotný přínos.
	3 Náboženský typ - oceňuje duchovní
hodnoty a zkušenosti.
	3 Teoretický typ - hledá pravdu,
touží po poznání, je intelektuálního
rázu.
	3 Estetický typ - má prožitek
z každého okamžiku a dovede
ocenit jeho krásu.
	3 Politický typ - nejvyšší hodnota
je moc, je pro něj důležité společenské
postavení a vliv.
	3 Sociální typ - převažuje láska
k druhým, sebeobětování
a laskavost.
klidný
pečlivý
přemýšlivý
vyrovnaný
FLEGMATIK
spolehlivý
ovládající se
pasivní
opatrný
vůdčí typ
velmi živý
společenský
otevřený
SANGVINIK
náladový
úzkostlivý
svědomitý
nespolečenský
MELANCHOLIK
pesimistický
rigidní
věcný
tichý
optimistický
agresivní
vzrušivý
rozhodný
aktivní
urážlivý
impulzivní
neklidný
CHOLERIK
komunikativní
vstřícný
pohodový
bezstarostný
EXTROVERT
INTROVERT
LABILNÍ
STABILNÍ
10 SEBEPOZNÁNÍ V PSYCHOLOGII
GRETZOVA TYPOLOGIE
Gretzova typologie osobnosti vychází ze dvou základních dimenzí. Jedna dimenze
je přátelskost versus nepřátelskost. Druhá je dominantnost (nadřízenost)
versus submisivnost (podřízenost). Z nich vznikají čtyři základní typy,
podle nichž lze klasifikovat následující typy osobnosti:
Typy dominantní
	3 Nepřátelský dominantní
Diktátor - vůdčí a nepřátelský
typ, dogmatik, musí mít vždy
pravdu.
circle-right „já jsem OK, vy nejste OK“
	3 Přátelský dominantní 	
Výkonný typ - vůdčí a přátelský
typ, společenský, zdvořilý.
circle-right „já jsem OK, vy jste OK“
Typy submisivní
	3 Nepřátelský submisivní	
Byrokrat - podřízený a nepřátelský
typ, neriskující, nevybočující
z davu.
circle-right „já nejsem OK, vy nejste OK“
	3 Přátelský submisivní	
Sociabilní typ - podřízený a přátelský
typ, upovídaný, zřídkakdy
iniciativní.
circle-right „já nejsem OK, vy jste OK“
TYPOLOGIE OSOBNOSTI MBTI
Typologie osobnosti MBTI - Myers-Briggs Type Indicator je nástroj, který lze
využít mnoha způsoby. Nejčastěji je  využíván v  oblasti osobního rozvoje.
Šestnáct osobnostních typů je založeno na známém výzkumu Carl Junga,
Katharine C. Briggsové a  Isabel Briggs Myersové. Carl Gustav Jung tvrdil,
že existují dva základní druhy „funkcí“, které lidé používají ve svém životě:
	3 Jak přijímáme informace (jak vnímáme věci).
	3 Jak vytváříme svá rozhodnutí.
Informace můžeme podle Junga vnímat prostřednictvím našich smyslů nebo
intuice. Rozhodnutí mohou být založená na  naší objektivní logice
nebo subjektivních pocitech. Způsob přijímání
informací a  způsob rozhodování
je ovlivněn i tím, zdali je člověk typ
extrovertní (společenský a otevřený
k druhým lidem) nebo introvertní
(uzavřený samotář).
11NOC VĚDCŮ 2022
JUNG TAK VYTVOŘIL OSM OSOBNOSTNÍCH TYPŮ:
1. Extrovertní (E) 	
Smyslový – Sensing - (S)
Otevřený, přátelský, společenský,
upřednostňuje přijímání informací
vlastními smysly, zavrhuje domněnky
a fantazijní myšlení.	
2. Introvertní (I)	
Smyslový – Sensing - (S)
Uzavřený nespolečenský, upřednostňuje
realitu a informace přijímá pouze
smyslově. 	
3. Extrovertní (E)	
Intuitivní – iNtuitive - (N)
Společenský otevřený člověk, který
dá více na svou předtuchu či odhad
– intuici. 	
4. Introvertní (I)	
Intuitivní – iNtuitive - (N)
Člověk samotářský a  uzavřený, který
se  rozhoduje a  jedná na  základě
svých představ a intuici. 	
5. Extrovertní (E)	
Myslící – Thinking - (T)
Společensky otevřený člověk, který
se  rozhoduje na  základě logického
myšlení.
6. Introvertní (I)	
Myslící – Thinking - (T)
Samotářský a  uzavřený člověk, který
upřednostňuje logické myšlení při
svém rozhodování. 	
7. Extrovertní (E)	
Cítící – Feeling - (F)
Společenský člověk, který dá  více
na  své osobní cítění a  rozhoduje
se na základě vnitřní intuice.	
8. Introvertní (I)	
Cítící – Feeling - (T)
Uzavřený samotář, který se  rozhoduje
na  základě vlastního
cítění.
Jung tedy vytvořil dva základní typy
osobnosti – extroverta a  introverta.
Oba základní typy vnímají nové informace
buď logickou úvahou, nebo vlast- n í
intuicí (vnitřním cítěním) a  oba typy
se také jinak rozhodují. Jde o logické přímočaré
rozhodování nebo rozhodování,
které je ovlivněno vnitřním citem a vlastními představami.		
Katharine Briggsová teorii C. Junga více rozvinula a její dcera Isabel Briggs
Myersová jeho teorii uvedla do praxe. Obě ženy rozvedly původní Jungovu
typologii osobnosti o  další dvě funkce, které nebyly Jungem definována:
Usuzování (Judging - J) a Vnímání (Perceiving - P). Tak vznikla dnešní propracovaná
teorie, zastává názor, že každý jednotlivec funguje na základě:
	3 kam je orientována naše energie,
	3 jak přijímáme informace,
	3 jakým způsobem
se rozhodujeme,
	3 jaký preferujeme životní styl.
12 SEBEPOZNÁNÍ V PSYCHOLOGII
V každé z těchto kategorií něco upřednostňujeme:
	3 E – I - Extrovertnost nebo Introvertnost		
	3 N – S - Intuici nebo Smysly
	3 T – F - Myšlení nebo Cítění
	3 J – P - Usuzování nebo Vnímání
EXTROVERZE (E) A INTROVERZE (I)
Jaký jsme typ?
Orientace lidské energie určuje, jak je  získávána
nezbytná stimulace nebo impuls.
Získáváme ji ze sebe (Introverti) nebo z vnějších
zdrojů (Extroverti). Otázkou je, zdali je dominantní
funkce zaměřená ven nebo dovnitř.
Extrovert (E) - preferuje získávat
energii zvenčí, ze  světa lidí, činností
a věcí. Je společenský, živý, impulzivní,
vyhledává změny a nové věci, postupy,
je bezstarostný a emocionálně
otevřený.
Introvert (I) - preferuje získávat
energii z vnitřního světa idejí, emocí
a  dojmů. Má  váhavou, přemýšlivou,
odtažitou povahu, je  rezervovaný
a má sklon k ústupu při vzniku problému
nebo konfliktu.
Co oba typy těší?
Extrovert (E) - spolupracovat s  jinými,
zapadnout do  skupiny, jednat
z  popudu, bez velkého rozmýšlení,
rozvíjet myšlenky a  nápady v  debatě
s ostatními, znát hodně lidí a věcí,
i když jen povrchně.
Introvert (I) - mít své soukromí, být
sami se sebou, rozhodnout si o tom,
kdy něco udělají nebo řeknou, rozvíjet
myšlenky a nápady nejdříve sami,
znát méně lidí a  poznávat je  spíše
do  hloubky, hodně vědět o  méně
věcech.
Jaké volí pracovní tempo a způsob?
Extroverti (E) - mají rádi rozmanitost
a akce, jsou netrpěliví tam, kde
jdou věci pomalu. Jednají rychle,
někdy přemýšlejí, až  potom. Mohou
pracovat na několika úkolech najednou,
někdy nedotahují věci do konce.
Rozvíjejí své myšlenky nahlas, milují
diskusi. Upřednostňují otevřené pracovní
prostředí a  kontakt se  spolupracovníky,
nemají problém otevřeně
hovořit s nadřízenými. Jsou výbornými
organizátory akcí.
Introverti (I) - upřednostňují klid
na soustředění, nevadí jim dlouhodobá
práce bez přerušení, myslí a teprve
pak jednají, někdy jim úvaha stačí,
raději pracují na jedné věci, než přejdou
na další, jsou pečliví, mají cit pro
detaily, raději pracují v osamění. Mají
13NOC VĚDCŮ 2022
rádi svůj pracovní prostor, kde jsou
sami, upřednostňují práci z  domu.
Neradi se  zúčastňují společenských
akcí, pokud mají přátele, je jich málo
a jsou jim nesmírně věrní.
	⚪Co jsem si o sobě uvědomil/la?
	⚪Jak mi to pomáhá v práci?
	⚪Jak vnímám lidi, opačného typu?
	⚪Čím mohu naštvat ostatní?
	⚪Co s tím udělám?
Pokud jste Extrovert – udělejte si poznámku E.
Pokud Introvert tak I.
TYP SMYSLOVÝ (S) – INTUITIVNÍ (N)
Způsob přijímání informací znamená, jaká způsob
upřednostňujeme při přijímání a vstřebávání informací.
Věříme svým pěti smyslům (Smyslové vnímání)
nebo při přijímání informací spoléháme na své
instinkty (iNtuice)?
Jaký jsme typ?
Typ Smyslový (S) – tito lidé jsou
konkrétní, realističtí, praktičtí, dají jen
na to, co dokáží vnímat svými smysly,
jsou pro ně důležité tradice a zavedené
postupy.
Typ Intuitivní (N) – jsou to  lidé
s nesmírnou fantazií a představami,
nemají problém lhát, protože svým
fantaziím věří více než realitě. Jsou
hladoví po  poznání, teoretičtí, originální
a tvořiví.
Co oba typy těší?
Typ Smyslový (S) – pokud mohou
uplatnit své zkušenosti a  zavedená
pravidla. Nespoléhají na intuici a inspiraci.
Jsou nároční na  přesnost
a  péči o  detaily. Mají rádi praktické
činnosti s hmatatelnými jasnými výsledky.
Musí vidět výsledky své práce.
Je  pro ně  typická průběžná činnost
s postupným vylepšováním, realizovaná
krok za krokem, se stejnoměrným
výdejem.
Typ Intuitivní (N) – pokud mohou
řešit nové a komplikované úkoly, které
vyžadují intuici a  tvořivost. Celek
je  pro ně  důležitější, než jednotlivé
části. Nelpí na  nepřesnostech
a  maličkostech, dokáží je  přehlížet.
Vymýšlení nových věcí a  realizace
nápadů jim jde velice dobře a zlehka.
Dělají časté změny, někdy až radikální.
Nesnáší rutinu. Jsou buď hodně
pracovití a  v  krátkém čase udělají
kus práce, jindy jsou leniví a nechce
se jim. Dělají věci na poslední chvíli.
Zamyslete se nad sebou a zkuste
si odpovědět, odkud získáváte energii, co vás
těší a jaké jsou pro vás příznivé pracovní
podmínky a prostředí. Potom odpovězte
na následující otázky:
Cvičení...Cvičení...
14 SEBEPOZNÁNÍ V PSYCHOLOGII
Jaké volíme pracovní tempo a způsob?
Typ Smyslový (S) - nemají rádi nové
úlohy, pokud nejsou k  dispozici zaběhlé
standardní postupy. Nevadí
jim rutina, spíše je ničí neustálé novoty
a změny. Dlouho vystačí s tím,
co už umějí, nechtějí se učit jen pro
pocit sebevzdělávání ale pro jasný
úkol, který je třeba splnit. Pracují vytrvalým
tempem, s  jasnou představou,
jak dlouho jim to bude trvat.
Typ Intuitivní (N) - mají rádi nové
výzvy a úlohy, které ještě nikdo nezkusil.
Nebaví je dělat stále tytéž věci,
rutina je vysává a ničí. Učit se nové
věci je  pro ně  zábavnější, přestože
je ne vždy využijí. Pracují v návalech
energie se střídavými klidem, nevědí,
kdy budou hotovi.
	⚪Co jsem si o sobě uvědomil/la?
	⚪Jak mi to pomáhá v práci?
	⚪Jak vnímám lidi, opačného typu?
	⚪Čím mohu naštvat ostatní?
	⚪Co s tím udělám?
Pokud jste typ smyslový – udělejte si poznámku
S. Pokud jste intuitivní, tak N.
TYP RACIONÁLNÍ (T)– PROŽÍVAJÍCÍ (F)
Jakým způsobem se  rozhodujeme?
Rozhodujeme se podle reality a logiky (Myšlení T)
nebo podléháme svým citům a posloucháme
„vnitřní hlas“ (Cítění - F)?
Jaký jsme typ?
Typ racionální (T) – rozhodují
se  podle logiky, jsou věcní, rozhodní,
Myslí a  jednají hlavou, ctí právo,
dokážou být kritičtí, dávají přednost
zásadám a  rozumu, jsou přísní, ale
spravedliví. Málokdy dokáží odpustit
Typ prožívající (F) – jejich rozhodnutí
ovlivňují citové vazby, osobní vztahy
a hodnoty. Dokáží se vcítit do druhého
a  rádi
ř e š í
problémy
jiných
lidí.
Převažuje srdce, harmonie a  soulad.
Občas potřebují pochvalu a povzbuzení,
které jim dodává energii.
Připouštějí polehčující okolnosti
a proto dokáží odpouštět.
Jak v životě fungujeme?
Typ racionální (T) - jsou poměrně
neemocionální, neosobní. Mohou lidem
ublížit, aniž by si toho byli vědomi.
Mají rádi analýzu, logický řád věcí.
Konfliktů a  sporů se  nebojí. Chtějí
spravedlivé zacházení.
Zamyslete se nad sebou a zkuste
si odpovědět, jakým způsobem přijímáte
a vstřebáváte informace. Potom odpovězte
na následující otázky:
Cvičení...Cvičení...
15NOC VĚDCŮ 2022
Typ prožívající (F) - jsou si vědomi
pocitů ostatních a berou na ně ohled.
Rádi dělají lidem dobře - i  v  maličkostech.
Milují harmonii. Rozmíšky
mohou ohrozit jejich výkonnost. Při
rozhodování se  nechají ovlivňovat
vlastními i cizími přáními a preferencemi.
Potřebují příležitostná ocenění.
Jak fungujeme v práci?
Typ racionální (T) - nepotřebují
se  nutně s  nikým seznamovat.
Kontakt s ostatními je krátký a věcný.
Jsou přirozeně kritičtí vůči nápadům
a  návrhům, připraveni dávat návrhy
na  zlepšení. Umí přijímat věcná, logická
a  neosobní rozhodnutí. Dobře
se cítí v diskusích a názorových střetech.
Nevadí, že  někomu „šlápnou
na kuří oko”. Jsou názoru, že lze rozhodovat
poněkud neosobně, kritizovat
a  neústupně prosazovat vlastní
názor. Odměnou je pro ně dobře vykonaná
práce.
Typ prožívající (F) - než se  pustí
do práce, potřebují navázat vztah
s  ostatními. Do  kontaktu zahrnují
i  osobní, nepracovní záležitosti.
Potřebují, aby z  předpisů, rozhodnutí,
úkolů měli dobrý pocit. Rádi
rozhodují, aby to  lidem vyhovovalo.
Upřednostňují rozhodování s  ohledem
na  preference druhých. Umí
projevit empatii a účast neradi říkají
lidem nepříjemné věci. Odměnou
je splnění lidských přání a potřeb.
	⚪Co jsem si o sobě uvědomil/la?
	⚪Jak mi to pomáhá v práci?
	⚪Jak vnímám lidi, opačného typu?
	⚪Čím mohu naštvat ostatní?
	⚪Co s tím udělám?
Pokud jste typ racionální – udělejte si  poznámku
T. Pokud jste prožívající, tak F.
TYP USUZUJÍCÍ (J) – VNÍMAJÍCÍ (P)
První tři preference, uvedené v  předchozích
kapitolách, jsou založeny na  Jungově teorii
osobnostních typů. Isabel Briggs Myersová
tuto teorii doplnila o čtvrtou preferenci, která
se zabývá tím, jak se lidé staví k okolnímu
světu v každodenním životě. Jak se snaží věci
organizovat, jak jsou cílevědomí a zdali je pro
ně příjemnější plánovité a strukturované prostředí
(Usuzování - J) nebo jim více vyhovuje
prostředí nabízející otevřené a nahodilé příležitosti
(Vnímání - P).
Zamyslete se nad sebou a zkuste
si odpovědět, jakým způsobem
se rozhodujete a co vás ovlivňuje. Potom
odpovězte na následující otázky:
Cvičení...Cvičení...
16 SEBEPOZNÁNÍ V PSYCHOLOGII
Jaký jsme typ?
Typ vnímající (P) - velmi adaptivní.
Tvoří na bázi pokus a omyl. Mají neustálou
snahu získat další informace.
Jsou otevření, flexibilní. Jejich heslem
je: „ještě je čas“, „volné plynutí, “
„a co když?”
Typ usuzující (J) - mají vše pevně stanovené
předem. Uznávají jen závazný
postup a pravidla. Stanovení cílů předem
je pro ně klíčové. Jsou rozhodní,
naléhaví, neodbytní a fixní. Rádi regulují.
Heslo: „Už je to definitivní!”
Orientace na vnější svět
Typ vnímající (P) - upřednostňují žít
spontánní život, otevřený všem možnostem.
Uznávají chaos, drží se  názoru:
„Nemáme ještě dost informací,
co když se to změní, stane se něco
neočekávaného“? Jsou to  tzv. „lidé
posledního dne,“ vše stíhají a  dělají
„za pět minut dvanáct.” Snaží se nacházet
v práci radost a potěšení.
Typ usuzující (J) - preferují žít uspořádaný
a naplánovaný život, kde vše
má své místo a čas. Jsou vždy schopni
se rozhodnout, vystačí s informacemi,
které mají. Rychle se  rozhodnou
a pak se svého plánu drží. Heslo:
„Napřed povinnost, potom zábava!”
Co je těší?
Typ vnímající (P) - když se  mohou
přizpůsobit okamžitým okolnostem.
Rozjíždět nové projekty.
Nemusí se  v  dané chvíli za  každou
cenu s  konečnou platností rozhodnout.
Fungovat spontánně, počítat
se změnami.
Typ usuzující (J) - pokud si mohou
věci předem naplánovat, zorganizovat
a  pak se  toho držet. Dotahovat
věci do  konce. Rychle, bez meškání
se  rozhodnout. Fungovat v  dobře
strukturovaném prostředí, s jasnými
termíny, pravidly.
Příznivé pracovní prostředí
Typ vnímající (P) - dobře se  cítí
ve flexibilním prostředí. Kde věci mohou
zůstat otevřené pro možné změny.
Nepříjemné úkoly je možno odkládat.
Kde mohou uplatnit zvídavost,
nové pohledy na věci, situace či lidi.
V  neměnném prostředí mají pocit
svázanosti. Potřebují mít možnost
rozhodování se na poslední chvíli.
Typ usuzující (J) - dobře se  cítí
v prostředí, kde platí harmonogram,
plán, který se dodrží. Uznávají jen věci
zařízené a jednou provždy uzavřené.
Jsou přesvědčení, že není nutno věnovat
trvalou pozornost novým věcem.
Dokáží si rychle udělat na věci
a  lidi názor. Potřebují prostředí, kde
existuje trvalá struktura a uspořádanost.
Velmi si  cení rozhodování bez
dlouhých průtahů.
17NOC VĚDCŮ 2022
	⚪Co jsem si o sobě uvědomil/la?
	⚪Jak mi to pomáhá v práci?
	⚪Jak vnímám lidi, opačného typu?
	⚪Čím mohu naštvat ostatní?
	⚪Co s tím udělám?
Pokud jste typ vnímající – udělejte si poznámku
P. Pokud jste typ usuzující, tak J.
Nyní si postupně vedle sebe napište zvolená písmena v daném pořadí
a přejdeme k vyhodnocení osobnostního testu.
VYHODNOCENÍ
První písmeno je I  - to znamená, že jste introverti nebo E  - extroverti.
Pokud máte další dvě písmena ST, jste typ smyslový (S) s převahou myšlení
(T).
Tito lidé mají rádi pořádek, kontrolu a jistotu. Jejich styl je systematický. Před
tím než se rozhodnou, chtějí mít pohromadě všechny detaily, data, specifikace
či statistiky. Složitá nebo nová rozhodnutí rádi zpřehledňují, aby do nich
vnesli větší řád. Málokdy se zmýlí ve faktech a datech. Jsou schopni vnímat,
zapamatovat si, zpracovat a vybavit si mnoho údajů a podrobností. Ke kvalitativním
nebo nepodloženým údajům mívají instinktivní nedůvěru, protože
narušují uspořádanost a úhlednost numerických informací. Mívají sklon odmítat
takové novoty, které se podle nich většinou nezakládají na dostatečně
„tvrdých“ datech. Jejich preferování analytických postupů vede k tomu,
že pohlížejí spíše s nedůvěrou na emoce, tušení a intuici. Bývají houževnatí,
pracují vytrvalým, stálým tempem, beze známek spěchu a bez velkých prodlev
a většinou mívají realistický odhad, jak dlouho jim asi práce bude trvat.
Jsou uvážliví, zodpovědní, zásadoví, uměření, se smyslem pro detail, usilují
o dokonalost až k puntičkářství. Rádi mají věci pod kontrolou dobře připravené
a zorganizované. Silný pocit povinnosti, někdy umínění, paličatí, tvrdohlaví.
Drží se předpisů, rozhodují se věcně a logicky, jsou nároční k sobě i ostatním.
Pokud máte další dvě písmena SF, jste typ smyslový (S) s převahou cítění
(F).
Pro smyslový typ s převahou cítění jsou důležité mezilidské vztahy. Mají rádi
prostředí, kde se pracuje na konkrétních hmatatelných problémech a úlohách,
s nepříliš vzdáleným časovým horizontem, metodicky a soustavně. Pro
tento styl se užívá označení procesní, protože vychází jak z objektivních faktů,
tak i z názorů lidí. Většinou dávají přednost společnému rozhodování. Jejich
silnou stránkou je vyjednávání a jsou dobrými diplomaty a přirozenými „hasiči“
problémů. Jsou schopni elegantně rozmotat klubka mezilidských konfliktů
a problémů, které se mezi pracovníky nahromadily a jsou to schopni udělat
Zamyslete se nad sebou a zkuste
si odpovědět na následující otázky:
Cvičení...Cvičení...
18 SEBEPOZNÁNÍ V PSYCHOLOGII
rychle, ale tehdy, netýkají-li se jich samých. Mívají talent přimět lidi, aby začali
spolupracovat nejen s nimi, ale také mezi sebou, a to i tam, kde takováto
spolupráce nebývala obvyklá. Vyzařuje z nich klid a jistota, odhodlání a soustředěnost.
Pokud snad někdy mívají vnitřní pochyby, svému okolí se s nimi
nesvěřují.
Podřízení většinou uvádějí, že s nimi se „věci dějí samy“, bez zbytečného spěchu
nebo námahy. SF se nesnaží vyzrát nad současným systémem nebo jej
přelstít; jsou schopni si v něm ve většině případů najít dostatek prostředků
a zdrojů k řešení svých úloh a k prosazení vlastních zájmů, takže zpravidla
neusilují o změnu stávajících poměrů.
Jejich funkce cítění (F), pečuje o to, že rádi pracují s lidmi, a proto často organizují
nejrůznější skupiny a týmy. Mají dar probouzet v jiných jejich produktivní
zdroje a síly.
Jsou oblíbeni, protože stále mívají na paměti osobní blaho i dobré pracovní
podmínky pro své lidi.
Orientace na smysly (S) jim umožňuje všimnout si mnoha detailů, které mohou
jiným unikat. Jejich funkce cítění (F), pečuje o to, že rádi pracují s lidmi
a myslí na ně. SF nebývají podezřívaví. Věří lidem a umějí si ke kolegům vytvořit
i hezký osobní vztah.
V jednání mají nejraději, přichází-li se za nimi s konkrétními věcmi a také nemají
v lásce nejednoznačnost a nejistotu. Chovají se předvídatelně, a proto
se s nimi většinou dobře vychází. Netrápí je, co bylo nebo může být – žijí
přítomností. Jejich slabinou může být, že nebývají vždy otevření novým nápadům
a inovativním řešením, zejména nemají-li tyto konkrétní podoby a ne-
ní-li hned zřejmé, k čemu jsou dobré. Nebaví je abstraktní teorie a s netrpělivostí
se je brzy snaží setřást. SF si libují v rozhovorech a debatách a někdy
je mají radši než samo výsledné řešení.
Pokud máte poslední písmeno J, převažuje u vás úsudek a jste typ usuzující.
Pokud je vaším posledním písmenem P jste daleko více vnímající k okolnímu
prostředí a ostatním lidem.
Shrnutí?
ISTP - Společensky zdrženliví, bravurně
akční. Jsou ve svém živlu, pokud
musejí bleskově, chladnokrevně,
ale přitom uvážlivě vyřešit nastalou
situaci s  perfektním načasováním.
Jinak v dobách klidu jakoby znudění.
Realisté, bystře pozorující své okolí,
nedávají se  příliš poznat a  nahlédnout
do svého nitra, dokud plně nedůvěřují,
a  proto jsou občas těžko
předvídatelní. Tolerantní a věcní, někdy
trochu studení a odtažití.
19NOC VĚDCŮ 2022
ISTJ - Uvážliví, zodpovědní,
zásadoví, uměření,
se smyslem pro detail, usilují
o dokonalost až k puntičkářství.
Rádi mají věci
pod kontrolou dobře připravené
a  zorganizované.
Silný pocit povinnosti, někdy
umínění, paličatí, tvrdohlaví.
Drží se  předpisů, rozhodují
se  věcně a  logicky, nároční k  sobě
i ostatním.
ESTP - Velká energie a jakýsi neustálý
neklid, smysl pro legraci, optimističtí
realisté se sklonem k akci a schopností
bez velkých okolků rozhýbávat
věci kupředu. Stojí oběma nohama
na zemi, mistři účelnosti, schopni zasahovat
v  krizích, kalamitách a  stavech
nouze. Umějí si  všimnout věcí,
které ostatním unikají.
Někdy spíše společníci
a  kumpáni než
opravdoví přátelé.
ESTJ - Nebojácní,
věcně realističtí,
kurážní, rozhodní,
s  „tahem
na bránu“, spolehliví
a vždy sví. Zaměření
na  výsledek, logičtí
a  nepřehlédnutelně energičtí ESTJ
se  často ocitají v  čele a  na  vedoucích
místech. Cenění pro svou spolehlivost,
odpovědnost, důkladnost
a pečlivost, smysl pro systém, pořádek
a detail. Dobří v zavádění uspořádanosti
a systému.
ISFJ - Nenápadní a skromní, ohleduplní,
srdeční a tiše vřelí, se snahou být
užiteční a prospěšní, nezištní a nesobečtí,
s neokázalým zájmem o druhé.
Stálí, spolehliví a  pracovití realisté,
ctící pravidla i tradice,
usilující o  praktická
řešení prospívající
lidem, spořádaní
a  loajální, se  smyslem
pro detail. Někdy
trochu přecitlivělí
a  málo odolní vůči
manipulaci či zneužívání
jejich dobroty a ochoty.
ISFP - Laskaví, ohleduplní, soucitní,
jemní a  pozorní, s  malou potřebou
dělat na  někoho dojem nebo mít
druhé pod kontrolou. Nepředsudeční
a nepředpojatí, obětaví až na hranici
zanedbání vlastních potřeb a  nároků.
Nenápadně nespoutané povahy
s „vlastní hlavou“, které si nepozorovaně
„ umějí najít svou cestu
k  radostem a  svým soukromým
dobrodružstvím.
ESFP - Nadšení
a  nabití energií,
otevření,
středem
dění
a  legrace,
optimističtí
a  umějící
najít dobré
i  ve  špatných
věcech
a  pozvednout lidem náladu.
Přijímající, nepodezíraví, berou
každého takového, jaký je, oblíbení
a  komunikativní, snadno se  seznamují
a umějí to s lidmi. Milovníci života
– mají rádi život a život má rád
je. „Klikaři“, kdeco zvládnou s  nečekanou
bravurou, kdeco (si) zařídí
a opatří svým vlastním způsobem.
20 SEBEPOZNÁNÍ V PSYCHOLOGII
ESFJ P
ř á t e l š t í ,
c i t l i v í ,
v n í m a v í ,
o t e v ř e ní
k  lidem,
e n e r g i č t í ,
živí, pracovití
a praktičtí,
spořádaní, pečliví a zodpovědní. Mají
rádi soulad a  dobré vztahy, umějí
však i  pokárat, je-li  to  zapotřebí.
Berou úkoly a  povinnosti svědomitě
a  vážně, umějí být rozhodní, „nepárat“
se  zbytečnostmi a  malichernostmi,
vyhmátnout podstatu a pustit
se do akce.
Ti z vás, kteří mají druhé písmeno N a třetí F jsou typy intuitivní s převahou
cítění.
Intuitivní typ (N) s převahou cítění (F) neboli styl NF mívá osobní charisma.
Charakterizuje jej pozornost a péče o lidi. Pojetí dobrého a správného rozhodnutí
je u nich vždy spojeno se zájmy a potřebami lidí. Bývají zpravidla mistry
jazyka, což jim propůjčuje skvělé komunikační schopnosti. Jejich prostřednictvím
sdělují kolegům, zákazníkům, dodavatelům, ale také podřízeným, jak jim
o ně jde jako o jedinečné lidské bytosti s nezastupitelnými kvalitami a potenciálem.
Jsou v lidech schopni rozpoznat i velmi skryté možnosti a příležitosti.
Vynikají při rozhodování v nejasných situacích a v řešení špatně strukturovaných
problémů. Intuice (N) v jejich povaze se stará o to, že si libují v tvořivém
řešení úloh a nezřídka odmítají tradiční postupy a standardní procedury
ve prospěch novátorských přístupů.  
V  komplikovaných a  nepřehledných situacích umějí být trpěliví a  vyčkat
na správný okamžik, kdy je nejvhodnější zasáhnout a přijít s nápadem. Někdy
bývají přirovnáváni k chemickým katalyzátorům: vlastní reakce nebo procesu
se zúčastňují minimálně, ale bez nich by to nešlo.
Cítění (F) v nich probouzí hlad po osobním styku a aktivně (někdy až příliš)
vyhledávají kontakty. Jsou společenští, někdy mírně dobrodružní, se sklonem
k riziku a cítí se dobře tam, kde je hodně lidí. Pečují o těsné vztahy s ostatními
a dělá jim dobře, když ti se na ně sami obracejí s žádostí o pomoc nebo radu.
V práci hledají osobní uspokojení, nejenom místo, kde se pracuje, kde jsou
zaměstnáni a vydělávají si na obživu.
Bývají vynikajícími vrcholovými vedoucími, zejména v takových funkcích a postaveních,
kdy je třeba jejich organizaci pozitivně představit a dobře „prodat“
zákazníkům, zaměstnancům, vládním a jiným externím agenturám a podobně.
Jsou dobrými čelnými představiteli a funkcionáři organizace mají-li dost
prostoru. Mohou se ale náhle vzbouřit, dojdou-li k přesvědčení, že je omezuje
příliš mnoho zbytečných bariér.
Jejich možnou slabinou je, že  se  někdy rozhodují podle osobních preferencí,
spíše než podle objektivních měřítek, a  proto mohou být
21NOC VĚDCŮ 2022
kritizováni za „nadržování“. NF citlivě vnímají a dobře chápou emoce jiných,
někdy až do té míry, že se mohou snažit „zavděčit se lidem všem“ a dostávat
se tak do obtížných situací, zejména jsou-li ve vedoucí pozici. Někdy proto
tráví neúměrně mnoho času vyhledáváním souhlasu u druhých a soustavným
zjišťováním, zda jej již dosáhli.
Pokud je v organizaci málo NF, může takové prostředí působit jako studené,
sterilní, nudné a  bez vzruchu. Manažeři NF  jsou typickými kouči lidí. Jsou
schopni je aktivizovat v nich jejich dosud dřímající potenciál.
Kombinace NT znamená, že jde o typy intuitivní (N) styl s převahou myšlení
(T)
Typ NT  bývá obecně pokládán za  strůjce pokroku a  nových myšlenek.
Osobnostní styl těchto lidí bývá charakterizován jako spekulativní v tom smyslu,
že vyhledávají mnoho dat, prověřují nejrůznější možnosti, hodně analyzují
a stále se táží „co kdyby.“ Mají zájem o principy, na nichž to či ono funguje
nebo účinkuje. Jejich schopnost vidět za hranice současnosti jim umožňuje
nově chápat a  interpretovat širší dění. Podobně jako předchozí typ, citově
intuitivní NF, jsou NT schopni pomocí své intuice (N) rozpoznávat příležitosti,
ale vnímají je více neosobně, což je důsledkem jejich myšlení (T). Okamžitě jim
na mysli vytanou možnosti, jak by se věci daly dělat jinak a lépe.
Rádi se  stýkají s  lidmi svého typu, ale k  úspěchu potřebují i  takové, kteří
jsou schopni s nimi vášnivě debatovat, řešit konflikty, vyjednávat a přesvědčovat
jiné. Dělá jim dobře, mají-li nablízku lidi některého typu S, aby se jim
starali o detaily jejich projektů a návrhů, prostě o záležitosti, které jsou pod
hranicí rozlišovací schopnosti NT. Bývají přesvědčeni, že jejich pozice, názory
a přesvědčení jsou natolik zřejmé, že je nadbytečné je opakovaně vyhlašovat.
Jejich podřízení většinou vědí, za čím stojí a za čím jdou, ale jenom tehdy,
když se sami zeptají.
Manažeři typu NT bývají totiž přesvědčeni, že jejich pozice, názory a přesvědčení
jsou natolik zřejmé, že je nadbytečné je znovu vyhlašovat. U svých podřízených
obdivují logické myšlení, racionalitu a inteligenci.  
Mezi jejich slabší stránky patří to, že se jim musí neustále připomínat společenské
rituály či obřady, které jiní pokládají za významné a důležité. Citlivost
k těmto stránkám života nebývá u NT příliš vyvinuta. Nemají rádi nadbytečnost,
a proto bývají někdy úseční, mohou občas opomenout pochválit něčí
přínos, přestože si daného člověka třeba upřímně váží. Občas se mohou jevit
jako necitliví. S mezilidskými vztahy mají někdy potíže, jelikož od ostatních
očekávají, že – podobně jako oni – „pojedou na plný plyn,“ budou profesionální
a schopní. To vede k tomu, že mohou mít na lidi, ale někdy i na sebe,
nerealistické požadavky, sklon „nakládat“ na lidi více než je únosné.
22 SEBEPOZNÁNÍ V PSYCHOLOGII
Organizace, které postrádají ve svém managementu typ NT, se nebudou příliš
měnit a v důsledku toho mohou dříve nebo později zaostávat a být méně
úspěšné. Pokud se takoví lidé octnou v organizaci, která si nade vše cení stability,
buď odejdou jinam, nebo si vytvoří své ostrůvky pasivního či aktivního
odporu. Někdy, mají sklon obcházet pravidla a neřídit se jimi z čirého rozmaru
nebo nudy. Dělají věci nově pro potěšení. Ve  významnějších funkcích jsou
inspirátory organizačních změn i inovací.
Pokud máte poslední písmeno J, převažuje u vás úsudek a jste typ usuzující.
Jestliže je vaším posledním písmenem písmeno P, jste daleko více vnímající
k okolnímu prostředí a ostatním lidem.
Shrnutí?
INFJ - Senzitivní, trpěliví,
taktní, chápající,
uvážliví,
nesobečtí, svědomití
a  pilní. Umějí
myslet v  souvislostech
a kreativně, ale
ne vždy schopni uvádět
své nápady v život.
Spořádaní, připravení ke  spolupráci
a dohodě, s darem tiché a přesvědčivé
výmluvnosti i schopnosti vyslechnout,
se smyslem pro povinnost.
INFP - Jemní,
citliví, tolerantní.
Mají rozvážné
a  přizpůsobivé
vzezření
INFP někdy překrývá
jejich silnou
zásadovost
a  idealismus.
Bývají orientováni
na nedalekou
budoucnost,
na  to  „co  by  mohlo být,“
na  možnosti a  eventuality. Hovoří
úsporně, ale barvitě a  přesvědčivě,
s darem zaujmout a dosáhnout vzácného
souzvuku s ostatními.
ENFP - Inspirativní, idealističtí,
nadšení a  vřelí, charismatičtí
romantici, s  obrovským
vnitřním nábojem,
snadno navazují kontakt
a  budí dojem, že  jsou dávní
známí. Tvořiví, důvtipní, komunikativní,
výmluvní, s  organizačními
schopnostmi.
Občas přelétaví a nedůslední, jednou
k  neutahání, jindy snadno ztratí zájem
a rychle se unaví.
ENFJ - Oddaní dobré věci, komunikativní
a  přesvědčiví, plní energie,
pozitivní, často s  osobním kouzlem
a oblíbení. Bývají v centru dění, lidé
je rádi vyhledávají a tráví s nimi čas.
Rychle se  seznamují, máme z  nich
okamžitý pocit blízkosti a  osobního
vztahu. Spolehliví, zodpovědní a vytrvalí,
lehce se nevzdávají.
INTJ - Plni vnitřní energie, nedají
si  pokoje, zvídavě hloubaví, pochybovační,
dají se  těžko přesvědčit,
ustavičně kladoucí skeptické otázky
a  ochotní jít do  sporů a  diskusí.
Vážní s dávkou sebedůvěry, nezávislí
individualisté, působí dojmem chladu
a  neosobní odtažitosti. Tvořiví
23NOC VĚDCŮ 2022
s  mnoha geniálními nápady a  nabízející
ucelená řešení, někdy poněkud
nediplomaticky a  umanutě. Někdy
podivínští a nepřístupní.
INTP - Zájem
o  novinky
a  inov
a c e
je  předu
r č u j e
k  mnoha
kre-
ativním
výkonům.
Důvtipní, zvídaví, intelektuálně vynalézaví,
někdy se  sklonem k  teoretizování
a  nepraktické abstrakci,
kritice, za  níž nenásledují činy,
úseční a nad věcí. Skvělí pronikaví
a nestranní analytici, kteří
se nevnucují, ale na jejich slova
nakonec většinou dojde.
ENTP - Podnikaví, energičtí, smělí,
nápadití, důvtipní a  originální,
všestranní individualisté s  mnoha
zájmy. Rádi vymýšlejí různé možnosti
a obírají se jimi, jsou rádi ve středu
dění nebo jeho blízkosti, vstřícní,
výřeční a asertivní. Snaží se zmocnit
světa logikou a  objektivní analýzou,
ale osobitě a po svém.
ENTJ - Energičtí, rázní a  rozhodní,
s  jasnými názory, častěji než jiní
se ocitají ve vůdčím postavení. Akční,
ledově logičtí a  kritičtí, s  organizačními
schopnostmi, výřeční a  asertivní,
až  příkří, dokáží jít
tvrdě za  svými cíli
a se značnou dávkou
sebedůvěry.
Zodpovědní,
spolehliví, poř
á d k u m i l o v n í
a  pracovití. Mají
přirozenou autoritu,
dokáží
až neuvěřitelné
věci.
Doufáme, že jste se blíže poznali a uvědomili si, jak vás vnímají ostatní.
ZDROJE:
	3 BURYOVÁ, I., 2013. Psychologie
- Vybrané kapitoly z obecné psychologie
a psychologie osobnosti.
Karviná.
	3 www.pvsp.cz
	3 www.spirit.cz
© Slezská univerzita v Opavě
Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Oddělení rozvoje a vnějších vztahů
Mgr. Ivona Buryová, Ph.D.
Vydáno v září 2022
Univerzitní náměstí 1934/3, 733 40 Karviná
facebook.com/slu.opf
www.opf.slu.cz
obchodnepodnikatelskafakulta