Řízení lidských zdrojů

You are currently viewing the whole syllabus; go back to default view.

The speed of loading and viewing the syllabus may be slower when showing a large amount of content.

doc. PhDr. Vojtěch Malátek, CSc.
Řízení lidských zdrojů
doc. PhDr. Vojtěch Malátek, CSc.
Řízení lidských zdrojů
Info
Course
Term
summer 2024

Studijni opora Rizeni lidskych zdroju



Organizace studia
Open
Chapter contains:
1
Study Materials






Týden 1
Open
Chapter contains:
1
Image
1
Study Materials
Teacher recommends to study from 20/2/2024.


Týden 2
Open
Chapter contains:
1
Image
Teacher recommends to study from 27/2/2024.


Týden 3
Open
Chapter contains:
4
PDF
1
Study Materials
Teacher recommends to study from 5/3/2024.


Error: The referenced object does not exist or you do not have the right to read.
https://is.slu.cz/el/opf/leto2024/PEMNPRLZ/ode/prezentace_seminar_ls_2023/


Týden 4
Open
Chapter contains:
2
Study Materials
Teacher recommends to study from 12/3/2024 to 19/3/2024.


Týden 5
Open
Chapter contains:
1
Study Materials
Teacher recommends to study from 19/3/2024.



Týden 6
Open
Chapter contains:
1
PDF
2
Study Materials
Teacher recommends to study from 26/3/2024.



Týden 7
Open
Teacher recommends to study from 2/4/2024.


Týden 8
Open
Chapter contains:
3
Study Materials
Teacher recommends to study from 9/4/2024.


Týden 9
Open

Week 9


Týden 10
Open
Chapter contains:
3
PDF
1
Study Materials
Teacher recommends to study from 23/4/2024.



Týden 11
Open


Týden 12
Open

Organizace studia

Cíl předmětu

Cílem předmětu je seznámit posluchače s podstatou, významem a terminologií Řízení lidských zdrojů a jeho interdisciplinární povahou. Důraz bude kladen na kritické hodnocení praxe a potřeb personalistiky v současných českých podnicích a organizacích. Předmětem diskuze budou hlavní obsahové úkoly personálního řízení v podnicích a institucích s důrazem na morální aspekty a kooperativní partnerství zaměstnance a zaměstnavatele.

 

Organizace studia

Výuka bude realizována živě v čase dle rozvrhu na příslušné učebně. 

Obsah přednášek a seminářů

Výuka bude realizována dle seznamu témat, který je uveden v sylabu předmětu.

Sylabus předmětu

  1. Teoretické vymezení východisek Řízení lidských zdrojů (ŘLZ)
  2. Personální strategie a plánování v ŘLZ
  3. Analýza a specifikace pracovních míst, vytváření pracovních míst
  4. Získávání, výběr a adaptace zaměstnanců
  5. Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců
  6. Pracovní doba a pracovní prostředí
  7. Řízení pracovního výkonu, hodnocení pracovníků, odměňování a motivace zaměstnanců
  8. Pracovní vztahy a kolektivní vyjednávání
Komunikace

  • konzultace jsou možné osobně, emailem případně telefonicky
  • studenti mohou využít kontaktů z osobní karty vyučujícího
  • ke komunikaci studentů s vyučujícím a mezi sebou můžete využít diskuzního fóra v MS-Teams
  • studenti v případě potřeby také mohou sdílet materiály mezi sebou pomocí Poskytovny předmětu


    • Požadavky na ukončení přemětu

    1. semestrální projekt: max. 25 bodů
    2. prezentace výsledků a obhajoba semestrálního projektu: max. 5 bodů
    3. aktivita v seminářích: max. 10 bodů
    4. zkouškový test:     max. 60 bodů

    Hodnotící stupnice:

    100  - 94 bodů   A

    93 - 86     bodů   B

    85 -78       bodů   C

    77 - 70      bodů   D

    69 - 60      bodů    E

    59 a méně bodů  F

    Studenti budou semestrální projekt zpracovávat ve 2 -3 členných týmech. V těchto týmech rozvněž zpracují závěrečnou prezentaci, kterou představí na posledních 2 seminářích. K těmto prezentacím bude směřovat i diskuze, jejíž součástí bude i evaluace projektu.

    Aktivita v seminářích bude hodnocena na základě tématických úkolů (v 5 seminářích aktivita po 2 bodech).

    Deadline pro odevzdání semestrálního projektu je 21.4.2024.

    Studenti do tohoto termínu vloží své projekty do odevzdávárny
    Obsah a hodnocení semetrálního projektu bude se studenty podrobně prodiskutován v prvním semináři a podklady budou zveřejněny v materiálech k 1. týdnu výuky. Pro účely zpracování je studentům poskytnuta šablona pro zpracování projektu. Tématem semestrálního projektu je realizace procesů řízení lidských zdrojů ve vybrané firmě. Preferované zaměření je realizace digitalizace a udržitelnosti v rámci firemních procesů.


    Zkouška a hodnocení předmětu

    Zkouškový test bude realizován elektronicky, prostřednictvím IS SU, v termínech vypsaných před zahájením zkouškového období, v určené místnosti na OPF SU. Test bude obsahovat 20 otázek, celkově za maximálně 60 bodů. Čas pro jeho vyplnění na stanovené učebně bude 45 minut.

    Hodnocení - stupnice pro celkové hodnocení absolvování předmětu:

    (součet bodů z hodnocení semestrálního projektu, aktivity v seminářích a výsledků zkušebního testu):

    100  - 94 bodů     A

    93 - 86    bodů     B

    85 -78     bodů     C

    77 - 70    bodů     D

    69 - 60     bodů    E

    59 a méně bodů  F


    Doplňující literatura a zdroje

    • ARMSTRONG, M., 2015. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5258-7.
    • CRAWSHAW, J., BUDHWAR, P. a DAVIS, A., 2020. Human Resource Management. 3rd edition. SAGE Publications Ltd., London. ISBN 978-1-5264 9900-4.
    • DESSLER, G., 2018. Fundamentals of Hruman Resource Management. 5. vyd., Pearson, Cambridge. ISBN 978-01347 40218.
    • KELLER, J., 2007. Sociologie organizace a byrokracie. 2. vyd. Praha: Sociologické nakladatelství. ISBN 978-80-86429-74-8.
    • KUCHARČÍKOVÁ, A. a J. VODÁK, 2007. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-1904-7.
    • PLAMÍNEK, J., 2009. Týmová spolupráce a hodnocení lidí. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-2796-7.
    • ŠIKÝŘ, M., 2012. Personalistika pro manažery a personalisty. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-4151-2.


    Sablona semestralni projekt RLZ

    Týden 1

    Týden 2

    Týden 3

    Týden 4

    Týden 5

    Týden 6

    Týden 7

    Týden 8

    Týden 9

    Týden 10

    Týden 11

    Týden 12