Minimální mzda Zákonné pojištění zaměstnavatele Doc. Ing. Jana Janoušková, Ph.D. Minimální mzda – práh nejnižší ceny práce Vznikla jako způsob ochrany zaměstnance před možným úsilím zaměstnavatele stlačit mzdu pod sociálně únosnou míru Japonsko → 1865 Nový Zéland → 1894 Mexiko → poprvé formou ústavního zákona → 1917 Československo → 1919 Minimální mzda Minimální mzda ØMinimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Ø ØJejí základní právní úprava je stanovena zákoníkem práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů). Ø ØMinimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti). Ø ØNerozlišuje se, jde-li o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou nebo o souběžné pracovní poměry. Dávky v nezaměstnanosti by ale neměly demotivovat lidi od hledání práce I přes dílčí zvýšení však stále nenaplňuje česká minimální mzda podmínky charty EU, která svým usnesením doporučuje pohyb min. mzdy na úrovni dvou třetin průměrné mzdy. Vývoj minimální a průměrné mzdy v ČR Zdroj: www.mpsv.cz, vlastní zpracování Vývoj minimální mzdy 1. 8. 2013 - Minimální mzda 8 500 leden 2015 - Minimální mzda 9 200 leden 2016 - Minimální mzda 9 900 leden 2017 - Minimální mzda 11 000 leden 2018 - Minimální mzda 12 200 leden 2019 - Minimální mzda 13 350 leden 2020 - Minimální mzda 14 600 leden 2021 – Minimální mzda 15 200 leden 2022 – Minimální mzda 16 200 leden 2023 – Minimální mzda 17 300 leden 2024 – Minimální mzda 18 900 leden 2025 – Minimální mzda 20 800 Minimální mzda v EU Nejvyšší je v Lucembursku a nejnižší např. Bulharsko, Rumunsko, Litva ……a ČR Minimální mzda není legislativně ošetřena: Dánsko, Italie, Rakousko, Finsko, Švédsko Minimální mzdy jsou v těchto zemích dohodnuty mezi sociálními partnery v diferencovaných odvětvových (sektorových) kolektivních smlouvách. Zdroj: Eurostat . Minimální mzda EU 2024 Luxemburg 2571 Ireland 2164 Netherlands 2070 Germany 2054 Belgium 1994 France 1767 Spain 1323 Slovenia 1254 Cyprus 1000 Poland 978 Portugal 957 Malta 925 Lithuania 924 Greece 910 Croatia 840 Estonia 820 Czechia 765 Slovakia 750 Latvia 700 Hungary 696 Romania 663 Bulgaria 477 Past nezaměstnanosti ØMinimální mzda X sociální dávky Ø ØV případě přijetí zaměstnání za nízkou mzdu jsou lidé znevýhodněni: §ztrátou volného času §zvýšenými výdaji na cestu do zaměstnání, na stravování a výchovu dětí, §komplikacemi, které mohou souviset s nejistým zaměstnáním, z dočasné ztráty sociálních dávek, větším denním stresu souvisejícím s adaptací na pracovní podmínky, §omezením možností lepší pracovní nabídky. Ø ØDávky v nezaměstnanosti by ale neměly demotivovat lidi od hledání práce! Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úrazy ØVyhláška MF č. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti organizace za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání ØZaměstnavatel zaměstnávající alespoň jednoho zaměstnance je ze zákona odpovědný za škodu, kterou si zaměstnanec způsobí při pracovním úrazu, popř. za nemoc z povolání a k poškození zdraví dojde při plnění pracovních úkolů. Ø ØZákonné pojištění vzniká dnem vzniku prvního pracovněprávního vztahu u zaměstnavatele a trvá po dobu existence zaměstnavatele. Ø ØZaměstnavatel má právo, aby za něho pojišťovna nahradila škodu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle zákoníku práce. Sazby pojistného se odvíjí od převažující činnosti viz příloha č. 2 vyhlášky ØSazby jsou udány v promile (‰) z vyměřovacího základu (tj. z hrubé mzdy). Ø ØPojistné na zákonné pojištění je podnikatel povinen si vypočítat a odvést na příslušný účet pojišťovny sám. Ø ØPočítá se ze souhrnu vyměřovacích základů za uplynulé kalendářní čtvrtletí všech zaměstnanců, které v tomto období zaměstnavatel zaměstnává. Ø ØSplatnost pojistného - platí se vždy předem do konce prvního měsíce pojišťovaného čtvrtletí a minimální pojistné za kalendářní čtvrtletí je 100 Kč.