l lPracovní doba a dovolená l PERSONALISTIKA 6. přednáška G:\KLIENTI\OVX\2008-06-SLU-DesignManual\2008-10-DM\2008-11-04-Stavba01\final03\export\logoOPF.wmf Tematické zaměření dnešní přednášky lStanovená a kratší pracovní doba lPracovní směny lRozvržení pracovní doby lPřestávka v práci lNepřetržitý odpočinek a dny pracovního klidu lPráce přesčas a náhradní volno lNeomluvená absence lDruhy dovolené a její čerpání lKrácení dovolené, její převádění a proplácení PERSONALISTIKA PEM SU OPF lStanovení pracovní doby = určení doby, kdy je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci a doby, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce dle pokynů zaměstnavatele. lMaximální délka týdenní pracovní doby nesmí překročit 40 hodin. lKratší pracovní doba = práce na nižší pracovní úvazek (méně než 40 hodin za týden), zaměstnanci náleží mzda (plat) odpovídající rozsahu kratšího úvazku.. PERSONALISTIKA PEM SU OPF STANOVENÁ pracovní doba a KRATŠÍ pracovní doba lPrávní nárok na kratší pracovní dobu mají: ozaměstnanci pečující o dítě mladší než 15 let, otěhotná zaměstnankyně, ozaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost). PERSONALISTIKA PEM SU OPF Kratší pracovní doba lTato možnost nastává v rámci specifické situace vybraných jedinců/zaměstnanců, přičemž zaměstnanec odpracuje MÉNĚ než 40 hodin týdně, ANIŽ by mu byla snížena mzda. Zkrácená pracovní doba se týká: ozaměstnanců pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu; ozaměstnanců s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně; ozaměstnanců s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně. l PERSONALISTIKA PEM SU OPF Zkrácení stanovené pracovní doby PRACOVNÍ SMĚNY lJe část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat. lRozlišuje se: ojednosměnný pracovní režim odvousměnný pracovní režim otřísměnný pracovní režim onepřetržitý pracovní režim l l PERSONALISTIKA PEM SU OPF ROZVRŽENÍ pracovní doby lPracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel do pětidenního pracovního týdne a taktéž určuje začátek a konec směny, což nazýváme rovnoměrné rozvržení pracovní doby. lPři rozvržení pracovní doby je zaměstnavatel povinen přihlédnout k tomu, aby rozvržení nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdraví neohrožující práce. lRozvržení pracovní doby, při kterém zaměstnavatel nerozvrhuje stanovenou týdenní pracovní dobu rovnoměrně (popřípadě kratší stanovenou týdenní pracovní dobu na jednotlivé týdny) je nerovnoměrným rozvržením pracovní doby. l PERSONALISTIKA PEM SU OPF lKonto pracovní doby je způsob nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, kdy je práce zaměstnancům přidělována průběžně podle aktuálních potřeb zaměstnavatele. lPružné rozvržení pracovní doby – základní pracovní dobu určuje zaměstnavatel a zaměstnanec je povinen v této době být přítomen na pracovišti. Volitelná pracovní doba se vyskytuje na začátku a konci základní pracovní doby tak, že celková délka směny nepřesáhne 12 hodin.. l PERSONALISTIKA PEM SU OPF PŘESTÁVKY v práci lZaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech, a to v trvání nejméně 30 minut. lByla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut. lPřestávky v práci na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci pracovní doby. lPoskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby. Ø l PERSONALISTIKA PEM SU OPF Nepřetržitý ODPOČINEK a dny pracovního KLIDU lNepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami (mezi koncem jedné a začátkem druhé směny) musí činit alespoň 12 hodin po sobě jdoucích během 24 hodin. lNepřetržitý odpočinek v týdnu by měl v rozvrhu pracovních směn činit alespoň 35 hodin. lDny v týdnu, na které připadá podle rozvrhu směn nepřetržitý odpočinek, spolu se svátky tvoří dny pracovního klidu. l PERSONALISTIKA PEM SU OPF Práce PŘESČAS a NÁHRADNÍ VOLNO lPráci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě na dny pracovního klidu. lNařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. lZaměstnavatel může požadovat práci přesčas pouze na základě DOHODY se zaměstnancem. lZaměstnavatel může zaměstnanci na jeho žádost poskytnout neplacené volno. Ø l l PERSONALISTIKA PEM SU OPF NEomluvená ABSENCE lJedná se o nedodržení pracovní doby ze strany zaměstnance. lO „usvědčení“ z neomluvené absence zaměstnance (postizích za ni) rozhoduje zaměstnavatel po dohodě/projednání s odborovou organizací. lNeomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se sčítají. l PERSONALISTIKA PEM SU OPF lDle platné legislativy rozlišujeme od 1.1.2021 následující druhy dovolené: oI. Dovolená za kalendářní rok (nebo její poměrná část) oII. Dodatková dovolená l PERSONALISTIKA PEM SU OPF Druhy DOVOLENÉ lDovolená za kalendářní rok: •Výměra řádné dovolené v týdnech (§ 212 ZP) se nijak nezměnila, zůstává: onejméně 4 týdny v kalendářním roce (mzdová sféra), ou zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 ZP (platová sféra) 5 týdnů v kalendářním roce, ou pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 8 týdnů v kalendářním roce. l PERSONALISTIKA PEM SU OPF I. Dovolená za kalendářní rok (nebo její poměrná část) Beze změny lProdloužená řádná dovolená lZákon uvádí pouze základní výměru dovolené. lZaměstnavatel běžně poskytuje svým zaměstnancům dovolenou nad zákonem stanovený rozsah - prodloužení kolektivní smlouvou nebo interním předpisem. lProdloužit lze dovolenou všem nebo jen vybraným skupinám zaměstnanců – pozor na rovné zacházení se všemi zaměstnanci! lTypické pro podnikatelskou sféru. PERSONALISTIKA PEM SU OPF Beze změny PERSONALISTIKA PEM SU OPF lPříklad 1: Dovolená prodloužená o týdny lZaměstnanec má základní výměru dovolené 4 týdny v kalendářním roce. Zaměstnavatel prodloužil základní výměru ujednáním v kolektivní smlouvě o dva týdny, celkem na 6 týdnů. Jeho týdenní pracovní doba činí 40 hodin. Délka dovolené za kalendářní rok 40 × 6 = 240 hodin dovolené. l Beze změny PERSONALISTIKA PEM SU OPF lPříklad 2: Dovolená prodloužená o jednotlivé dny lZaměstnavatel v roce 2020 prodloužil základní výměru 4 týdny interním předpisem o jeden týden a dva dny v kalendářním roce. Týdenní pracovní doba zaměstnance činí 37,5 hodin. Od roku 2021 je třeba prodloužení o dny přepočítat na matematický zlomek týdne. Dva dny: 2/5 = 0,4 týdne. Prodloužená délka dovolené za kalendářní rok činí: 37,5 × 5,4 = 202,5, zaokr. na 203 hodin dovolené. Beze změny II. Dodatková dovolená lDalší druh dovolené, kterou mohou zaměstnanci čerpat od 1.1.2021, je dodatková dovolená, kterou upravuje § 215 nového ZP lZaměstnanci pracující u zaměstnavatele celý kalendářní rok po stanovenou týdenní pracovní dobu pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol a zaměstnanci konající po celý kalendářní rok práce zvlášť obtížné (viz § 215 odst. 4 ZP) l PERSONALISTIKA PEM SU OPF lNovou skupinou zaměstnanců, kteří mají nárok na dodatkovou dovolenou, jsou zaměstnanci konající práce při čištění stok, kalových prostor, kanálových odpadů, žump, vpustí, kanalizačního potrubí a přípojek, hubení škodlivých živočichů ve stokách a při obsluhování čistíren odpadních vod přicházejí do přímého styku s biologickými odpadními vodami a odpady alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby (§ 215 odst. 4 písm. j) ZP). l l PERSONALISTIKA PEM SU OPF lZaměstnanci, kteří pracují po stanovenou týdenní pracovní dobu, mají nárok na dodatkovou dovolenou v délce této týdenní pracovní doby. Ti, kteří pracují po kratší týdenní pracovní dobu, mají nárok na dodatkovou dovolenou v délce této kratší týdenní pracovní doby (§ 215 odst. 1 ZP). lZaměstnanci, který pracuje v podmínkách, za které mu přísluší nárok na dodatkovou dovolenou pouze po část kalendářního roku, přísluší mu nárok na dodatkovou dovolenou v rozsahu tolika dvaapadesátin, kolik týdenních pracovních dob (kratších týdenních pracovních dob) si odpracoval v těchto podmínkách (§ 215 odst. 2 ZP). l PERSONALISTIKA PEM SU OPF lDle § 215 odst. 3 ZP je možná kumulace dodatkové dovolené pouze za práce ve zvlášť obtížných podmínkách a zároveň za práce pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol. Jiné případy kumulace dodatkové dovolené nejsou možné. l Čerpá se přednostně a musí být vždy vyčerpána! l PERSONALISTIKA PEM SU OPF PERSONALISTIKA PEM SU OPF lPříklad 1: Zaměstnanec pracuje ve ztížených pracovních podmínkách od 15.1.2021 do 31.3.2021. Jeho týdenní pracovní doba je 40 hodin, po celou dobu intervalu pracuje ve ztížených pracovních podmínkách. lVýpočet: l432 hodin (počet započtených hodin z pohledu nároku na dodatkovou dovolenou) / 40 hodin (týdenní pracovní doba) = 10,8 týdne = zaokrouhlujeme na 10 týdnů (počet celých odpracovaných týdnů) l10/52 x 40 hodin (celkový roční nárok na dodatkovou dovolenou při týdenní pracovní době 40 hodin) = 7,6923 hodin = zaokrouhlujeme na 8 hodin PERSONALISTIKA PEM SU OPF lPříklad 2: viz příklad 1 + dočasná pracovní neschopnost od 25.2.2021 do 13.3.2021 - tato doba se nezapočte z pohledu nároku na dodatkovou dovolenou. lVýpočet: l336 hodin (počet započtených hodin z pohledu nároku na dodatkovou dovolenou) / 40 hodin (týdenní pracovní doba) = 8,4 týdne = zaokrouhlujeme na 8 týdnů (počet celých započtených týdnů, tedy týdenních pracovních dob) l8/52 x 40 hodin (celkový roční nárok na dodatkovou dovolenou při týdenní pracovní době 40 hodin) = 6,15 hodin = zaokrouhlujeme na 7 hodin ČERPÁNÍ dovolené lDobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle písemného rozvrhu čerpání dovolené, vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. lPoskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. l l PERSONALISTIKA PEM SU OPF PERSONALISTIKA PEM SU OPF •Čerpání dovolené v rozsahu kratším, než činí délka směny zaměstnance, je spojeno se dvěma omezeními: 1.jde o výjimečnou záležitost (tj. nebude se to stávat pravidelně) 2.zaměstnanec s takovým postupem souhlasí (zpravidla je to on sám, kdo o dovolenou v tomto režimu žádá; jako příklad lze uvést situaci, kdy se zaměstnanec podrobí vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení a po zbývající část své směny, kterou by jinak musel odpracovat, hodlá čerpat dovolenou, protože do zaměstnání se nechce už vracet). PERSONALISTIKA PEM SU OPF lZaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec: ovykonává vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení okdy je uznán dočasně práce neschopným podle zvláštního právního předpisu ona dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené ona dobu ostatních překážek v práci na straně zaměstnance smí zaměstnavatel určit čerpání dovolené jen na jeho žádost l PERSONALISTIKA PEM SU OPF •Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru. •Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené. •Další dle §217 a 218 ZP lSoučasná právní úprava volí opačný přístup než předchozí, kdy překážky, které se nepovažují za výkon práce, se naopak jako výkon práce (do určité míry) uznávají (započítávají se jako odpracovaná doba pro vznik nároku na dovolenou), a to pouze do limitu dvacetinásobku stanovené pracovní doby: ostandardní neboli plné pracovní doby 40 hodin týdně dle ust. §79 odst. 1 zákoníku práce o38,75 hodiny týdně pro zaměstnance s dvousměnným pracovním režimem dle ust. § 79 odst. 2 písm. c) ZP o – PERSONALISTIKA PEM SU OPF KRÁCENÍ dovolené ozákonem zkrácené pracovní doby 37,5 hodiny týdně pro zaměstnance pracující v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu nebo ve vícesměnném či nepřetržitém pracovním režimu dle ust. § 79 odst. 2 písm. a) a c) ZP okolektivní smlouvou či vnitřním předpisem zkrácené pracovní doby dle ust. § 79 odst. 3 ZP) odvacetinásobku (individuálně ve smyslu ust. §80 ZP) sjednané kratší týdenní pracovní doby v kalendářním roce PERSONALISTIKA PEM SU OPF lKrácení až po zameškání jedné pracovní směny, ale kratší absence se sčítají lZP nestanoví žádnou minimální délku trvání nepřítomnosti v práci, která by (již) mohla být posouzena jako neomluvená absence. Jako neomluvenou absenci proto lze posoudit i nepřítomnost v zaměstnání v délce jen několika minut, pokud na straně zaměstnance není žádný relevantní a z hlediska pracovně-právních předpisů uznatelný důvod pro omluvení absence (např. pozdní příchod do práce). PERSONALISTIKA PEM SU OPF PŘEVÁDĚNÍ dovolené lPouze v případě, že jsou naléhavé provozní důvody na straně zaměstnavatele, nebo překážky v práci na straně zaměstnance (například dočasná pracovní neschopnost, mateřská nebo rodičovská dovolená, ošetřování nemocného člena rodiny nebo jiná překážka v práci), dojde k čerpání dovolené později. Zaměstnavatel je pak dle (dle ust. § 218 odst. 2, od 1. 1. 2021 ust. § 218 odst. 3 zákoníku práce) povinen určit zaměstnanci dovolenou tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku. PERSONALISTIKA PEM SU OPF lJestliže však nemůže být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že: ozaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo oz důvodu čerpání mateřské anebo orodičovské dovolené, lje zaměstnavatel povinen určit (dle ust. § 218 odst. 4, od 1. 1. ust. 218 odst. 5 zákoníku práce) dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. l PERSONALISTIKA PEM SU OPF PROPLÁCENÍ dovolené PERSONALISTIKA PEM SU OPF lZa dny, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou, nepobírá mzdu, ale náhradu mzdy. Při jejím výpočtu se vychází z průměrného výdělku za kalendářní čtvrtletí, které předchází čtvrtletí, ve kterém čerpáte dovolenou lKalkulačka viz https://www.penize.cz/kalkulacky/nahrada-mzdy-za-dovolenou l Děkuji vám za pozornost a přeji příjemný zbytek dne. J lDěkuji vám za pozornost, přeji příjemný den. PE01931_ PERSONALISTIKA PEM SU OPF