Návrh zadání výzkumu pro mezinárodní management
Názevvýzkumu:
Dopady kulturních rozdílů na efektivitu řízení mezinárodních týmů
Cíl výzkumu:
Cílem výzkumu je analyzovat, jak kulturní odlišnosti ovlivňují komunikaci, rozhodovací
procesy a celkovou efektivitu týmové spolupráce v mezinárodních organizacích, a navrhnout
doporučení pro manažery, kteří vedou multikulturní týmy.
Výzkumné otázky:
1. Jaké konkrétní kulturní faktory nejvýrazněji ovlivňují spolupráci v mezinárodních
týmech?
2. Jak se kulturní rozdíly projevují na stylu vedení, motivaci a řešení konfliktů?
3. Jaké manažerské přístupy přispívají ke zlepšení efektivity v multikulturním prostředí?
4. Jakou roli hraje interkulturní komunikace při dosahování týmových cílů?