VS24VK012 Psychologie práce a organizace

Fakulta veřejných politik v Opavě
léto 2025
Rozsah
10/0/0. 4 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
PhDr. Mgr. Leona Hozová, MBA, Ph.D. (přednášející)
Garance
PhDr. Mgr. Leona Hozová, MBA, Ph.D.
Ústav veřejné správy a sociální politiky – Fakulta veřejných politik v Opavě
Kontaktní osoba: Ing. Lucie Kamrádová, Ph.D.
Rozvrh seminárních/paralelních skupin
VS24VK012/A: Pá 28. 2. 12:15–17:10 C207, Pá 25. 4. 11:25–14:40 C309, L. Hozová
VS24VK012/B: Pá 11. 4. 8:05–16:20 ONLINE, L. Hozová
VS24VK012/C: Pá 11. 4. 8:05–16:20 ONLINE, L. Hozová
Předpoklady
Předmět nevyžaduje specifické předchozí znalosti psychologie. Je vhodný pro studenty, kteří mají základní orientaci v sociálních a humanitních vědách. Výhodou je schopnost kritického myšlení, práce s odborným textem a zájem o fungování lidí v pracovním prostředí.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Předmět seznamuje studenty se základy psychologie práce a organizace, která se zaměřuje na chování jednotlivců a skupin v pracovním prostředí. Vysvětluje psychologické aspekty pracovní činnosti, vztah mezi osobností a pracovním výkonem, roli motivace, týmové spolupráce a leadershipu. Dále se věnuje otázkám výběru zaměstnanců, pracovního prostředí, zvládání zátěžových situací, prevenci vyhoření a etice v pracovním kontextu. Cílem je studentům poskytnout teoretické zázemí i prakticky využitelné poznatky pro práci v oblasti veřejné správy, HR i sociální práce.
Výstupy z učení
Student bude po absolvování předmětu schopen: • vysvětlit klíčové pojmy a principy psychologie práce a organizace; • analyzovat vztah mezi osobnostními rysy a pracovní výkonností; • rozlišit a aplikovat různé teorie motivace v pracovním prostředí; • navrhnout strategie výběru a rozvoje zaměstnanců včetně kompetenčního modelu; • identifikovat rizikové faktory syndromu vyhoření a navrhnout preventivní opatření
Osnova
  • Úvod do psychologie práce a organizace Etika v psychologii práce Determinanty pracovního výkonu Motivace v pracovním prostředí Osobnost a pracovní činnost Výběr zaměstnanců a kompetenční modely Analýza pracovních míst Pracovní prostředí a pracovní podmínky Týmová spolupráce a budování týmů Zátěžové a konfliktní situace Syndrom vyhoření a jeho prevence Historický vývoj psychologie práce, významné osobnosti a přístupy Současné trendy a aplikace psychologie v praxi
Literatura
    povinná literatura
  • Hozová, Leona: Psychologie práce a organizace, studijní materiál, SLU 2025
  • • Nakonečný, M. (2020). Psychologie práce a organizace. Praha: Academia.
  • • Kocianová, R. (2010). Personální činnosti a metody personální práce. Grada.
  • • Plamínek, J. (2013). Týmová spolupráce, vedení a rozhodování. Grada.
    doporučená literatura
  • • Bedrnová, E., & Nový, I. (2020). Psychologie a sociologie řízení. Management Press.
  • • Hroník, F. (2007). Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Grada.
Výukové metody
Přednášky, interaktivní semináře, skupinová práce, diskuze případových studií, řízená sebereflexe, individuální úkoly, testové úlohy, práce s odbornými texty.
Metody hodnocení
V průběhu výukového semestru student získává bodové ohodnocení, které se poté zohledňuje u ústní zkoušky. Bodové hodnocení se skládá z aktivního zapojení studenta v rámci inovativní výuky a z písemného výstupu – testu. V případě nesplnění podmínek aktivního zapojení a nezískání minimálního počtu bodů z testu (40), nemůže být student připuštěn k ústní zkoušce.
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
  • Statistika zápisu (nejnovější)
  • Permalink: https://is.slu.cz/predmet/fvp/leto2025/VS24VK012