EVSBKTPZ Trh práce a politika zaměstnanosti

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
zima 2022
Rozsah
12/0/0. Přednáška 12 HOD/SEM. 4 kr. Ukončení: z.
Vyučující
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D. (přednášející)
Garance
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D.
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Kontaktní osoba: Dr. Ing. Ingrid Majerová
Rozvrh
So 1. 10. 11:25–13:00 A217, So 5. 11. 11:25–13:00 A217, So 3. 12. 11:25–13:00 A217
Předpoklady
FAKULTA ( OPF ) && TYP_STUDIA ( B ) && FORMA ( K )
K absolvování předmětu nejsou vyžadovány žádné podmínky a předmět může být zapsán nezávisle na jiných předmětech.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.

Předmět si smí zapsat nejvýše 1 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/1, pouze zareg.: 0/1
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je poskytnout znalosti o fungování trhu práce, jak z teoretického hlediska, tak z pohledu realizované praxe. Postihuje hlavní aspekty trhu práce, jako jednoho z trhů výrobních faktorů. Podrobně vysvětluje problematiku nabídky práce a poptávky po práci, rozdílů ve mzdách, působení odborů na trhu práce a státních zásahů na trhu práce. Značná část je také věnována problematice nezaměstnanosti, která představuje v mnoha zemích závažný mikroekonomický a makroekonomický problém. Pozornost je věnována i problematice politiky zaměstnanosti v zemích EU a v ČR.
Osnova
  • 1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    2. Investice do lidského kapitálu
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    4. Diskriminace na trhu práce
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    7. Nezaměstnanost
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    9. Politika zaměstnanosti
    10. Politika zaměstnanosti EU
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    13. Mezinárodní pohyb pracovních sil
    1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    Charakteristika mikroekonomických souvislostí trhu práce - poptávka firmy po práci a odvození její křivky, faktory působící na firemní poptávku po práci, odvození avysvětlení nabídky práce jednotlivce, substituční a důchodový efekt nabídky práce jednotlivce, rovnováha a nerovnováha na trhu práce.
    2. Investice do lidského kapitálu
    Objasnění pojmu lidský kapitál. Faktory ovlivňující rozhodování člověka o dalším studiu - náklady na vzdělání a výnosy ze vzdělání. Podstata teorie investic do lidského kapitálu, elementární model investování do vzdělání. Investice do lidského kapitálu z pohledu firmy.
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    Vysvětlení existence značných rozdílů ve výdělcích na trhu práce - kompenzační mzdové rozdíly, jedinečnost pracovní síly na trhu práce, rozdíly z důvodu rozdílné kvalifikace, teorie nekonkurujících si skupin na trhu práce, teorie duálního trhu práce.
    4. Diskriminace na trhu práce
    Definice diskriminace na trhu práce, projevy a příčiny diskriminace. Formy boje proti diskriminaci na trhu práce, účinnost jednotlivých protidiskriminačních opatření.
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    Monopson na trhu práce - definice monopsonu a odvození jeho chování, zisk monopsonu a ztráta společnosti z nedostatečné alokace zdrojů. Role a cíle odborů na trhu práce, strategie odborů při zvyšování mezd. Bilaterální monopol na trhu práce.
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    Vysvětlení mechanizmů, pomocí kterých jsou utvářeny mzdy ve firmách. Objasnění podstaty teorie efektivnostních mezd. Podstata a účel zavádění minimálních mezd v ekonomice.
    7. Nezaměstnanost
    Charakteristika makroekonomických souvislostí trhu práce - faktory ovlivňující vznik nezaměstnanosti na trhu práce, definice nezaměstnaného, sledování a měření nezaměstnanosti, jednotlivé typy nezaměstnanosti, příčiny a řešení nezaměstnanosti z pohledu různých ekonomických směrů, přirozená míra nezaměstnanosti.
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    Důsledky nezaměstnanosti pro jedince, faktory determinující reakce lidí na nezaměstnanost. Dynamika prožívání nezaměstnanosti. Životní strategie nezaměstnaných v časovém horizontu.
    9. Politika zaměstnanosti
    Co je to politika zaměstnanosti a kdo ji provádí, opatření a cíle politiky zaměstnanosti. Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti, základní charakteristiky programů politiky zaměstnanosti. Hodnocení účinnosti jednotlivých programů politiky zaměstnanosti.
    10. Politika zaměstnanosti EU
    Politika zaměstnanosti v Evropské unii - charakteristika trhu práce v EU, pilíře politiky zaměstnanosti EU, směrnice politik zaměstnanosti EU, národní akční plány zemí EU.
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    Cíl a obsah české politiky zaměstnanosti. Právo na zaměstnání a realizace politiky zaměstnanosti v ČR. Národní akční plány zaměstnanosti. Programy aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti uplatňované v ČR.
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    Institucionální
Literatura
    povinná literatura
  • KAJZAR, P. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: SU OPF, 2014. ISBN 978-80-7510-016-0. info
  • HALÁSKOVÁ, R. Politika zaměstnanosti. Ostrava: Ostravská univerzita v Ostravě, 2008. ISBN 978-80-7368-522-5. info
  • ŠIMEK, M. Ekonomie trhu práce A. Ostrava: VŠB-TU, 2007. ISBN 978-80-248-1416-2. info
  • BROŽOVÁ, D. Společenské souvislosti trhu práce. Praha: SLON, 2003. ISBN 80-86429-16-4. info
  • MAREŠ, P. Nezaměstnanost jeko sociální problém. Praha: Slon, 2002. ISBN 80-86429-08-3. info
  • BUCHTOVÁ, B. a kol. NEZAMĚSTNANOST psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-9006-8. info
    doporučená literatura
  • CAVIEDES, A., MENZ, G. Labour Migration in Europe. New York: Palgrave Macmillan, 2010. ISBN 978-0-230-27482-2. info
  • ŠIMEK, M. Podpora zaměstnatelnosti znevýhodněných skupin obyvatel v České republice: Nové přístupy a efekty. Brno, 2010. ISBN 978-80-86572-66-6. info
  • SIROVÁTKA, T., WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. eds. Nejistoty na trhu práce. Boskovice: FSS, MU, 2009. ISBN 978-80-7326-6. info
  • VÁCLAVÍKOVÁ, A., KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Problematika trhu práce a politiky zaměstnanosti. Opava:, 2009. ISBN 978-80-85819-76-2. info
  • DURRSCHMIDT, J., TAYLOR, G. P. Globalization, modernity and social change: hotspots of transition. New York: Palgrave Macmillan, 2007. ISBN 0-333-97157-4. info
  • HAVELKOVÁ, B. Rovnost v odměňování žen a mužů. Praha: Auditorium, 2007. ISBN 978-80-903786-2-9. info
  • KUCHAŘ, P. Trh práce - sociologická analýza. Praha: Karolinum, 2007. ISBN 978-80-246-1383-3. info
  • NORBERG, J. Globalizace. Praha: Alfa Publishing, 2006. ISBN 80-86851-32-X. info
  • RIEVAJOVÁ, E. a kol. Teória a politika zamestnanosti. Bratislava: Ekonóm, 2006. ISBN 80-225-2263-5. info
  • KOTÝNKOVÁ, M. Trh práce na přelomu tisíciletí. Praha: Oeconomica, 2006. ISBN 80-245-1149-5. info
  • KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: OPF SU, 2005. ISBN 80-7248-321-8. info
  • WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. Český trh práce a Evropská strategie zaměstnanosti. Brno: MU, 2004. ISBN 80-210-3536-X. info
  • KAMENÍČEK, J. Lidský kapitál. Úvod do ekonomie chování. Praha: Nakladatelství Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0449-3. info
Výukové metody
Individuální konzultace
Demonstrace dovedností
Samostudium studentů
Metody hodnocení
Zápočet
Informace učitele
Úspěšné absolvování zápočtu.
AktivityNáročnost [h]
Konzultace6
Ostatní studijní zátěž74
Přednáška6
Zápočet30
Celkem116
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2014, zima 2015, zima 2016, zima 2017, zima 2018, zima 2019, zima 2020, zima 2021.

EVSBKTPZ Trh práce a politika zaměstnanosti

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
zima 2021
Rozsah
12/0/0. Přednáška 12 HOD/SEM. 4 kr. Ukončení: z.
Vyučující
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D. (přednášející)
Garance
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D.
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Kontaktní osoba: Dr. Ing. Ingrid Majerová
Rozvrh
Pá 1. 10. 9:45–11:20 B208, Pá 5. 11. 9:45–11:20 B208, Pá 3. 12. 9:45–11:20 B208
Předpoklady
FAKULTA ( OPF ) && TYP_STUDIA ( B ) && FORMA ( K )
K absolvování předmětu nejsou vyžadovány žádné podmínky a předmět může být zapsán nezávisle na jiných předmětech.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.

Předmět si smí zapsat nejvýše 20 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 2/20, pouze zareg.: 0/20
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je poskytnout znalosti o fungování trhu práce, jak z teoretického hlediska, tak z pohledu realizované praxe. Postihuje hlavní aspekty trhu práce, jako jednoho z trhů výrobních faktorů. Podrobně vysvětluje problematiku nabídky práce a poptávky po práci, rozdílů ve mzdách, působení odborů na trhu práce a státních zásahů na trhu práce. Značná část je také věnována problematice nezaměstnanosti, která představuje v mnoha zemích závažný mikroekonomický a makroekonomický problém. Pozornost je věnována i problematice politiky zaměstnanosti v zemích EU a v ČR.
Osnova
  • 1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    2. Investice do lidského kapitálu
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    4. Diskriminace na trhu práce
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    7. Nezaměstnanost
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    9. Politika zaměstnanosti
    10. Politika zaměstnanosti EU
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    13. Mezinárodní pohyb pracovních sil
    1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    Charakteristika mikroekonomických souvislostí trhu práce - poptávka firmy po práci a odvození její křivky, faktory působící na firemní poptávku po práci, odvození avysvětlení nabídky práce jednotlivce, substituční a důchodový efekt nabídky práce jednotlivce, rovnováha a nerovnováha na trhu práce.
    2. Investice do lidského kapitálu
    Objasnění pojmu lidský kapitál. Faktory ovlivňující rozhodování člověka o dalším studiu - náklady na vzdělání a výnosy ze vzdělání. Podstata teorie investic do lidského kapitálu, elementární model investování do vzdělání. Investice do lidského kapitálu z pohledu firmy.
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    Vysvětlení existence značných rozdílů ve výdělcích na trhu práce - kompenzační mzdové rozdíly, jedinečnost pracovní síly na trhu práce, rozdíly z důvodu rozdílné kvalifikace, teorie nekonkurujících si skupin na trhu práce, teorie duálního trhu práce.
    4. Diskriminace na trhu práce
    Definice diskriminace na trhu práce, projevy a příčiny diskriminace. Formy boje proti diskriminaci na trhu práce, účinnost jednotlivých protidiskriminačních opatření.
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    Monopson na trhu práce - definice monopsonu a odvození jeho chování, zisk monopsonu a ztráta společnosti z nedostatečné alokace zdrojů. Role a cíle odborů na trhu práce, strategie odborů při zvyšování mezd. Bilaterální monopol na trhu práce.
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    Vysvětlení mechanizmů, pomocí kterých jsou utvářeny mzdy ve firmách. Objasnění podstaty teorie efektivnostních mezd. Podstata a účel zavádění minimálních mezd v ekonomice.
    7. Nezaměstnanost
    Charakteristika makroekonomických souvislostí trhu práce - faktory ovlivňující vznik nezaměstnanosti na trhu práce, definice nezaměstnaného, sledování a měření nezaměstnanosti, jednotlivé typy nezaměstnanosti, příčiny a řešení nezaměstnanosti z pohledu různých ekonomických směrů, přirozená míra nezaměstnanosti.
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    Důsledky nezaměstnanosti pro jedince, faktory determinující reakce lidí na nezaměstnanost. Dynamika prožívání nezaměstnanosti. Životní strategie nezaměstnaných v časovém horizontu.
    9. Politika zaměstnanosti
    Co je to politika zaměstnanosti a kdo ji provádí, opatření a cíle politiky zaměstnanosti. Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti, základní charakteristiky programů politiky zaměstnanosti. Hodnocení účinnosti jednotlivých programů politiky zaměstnanosti.
    10. Politika zaměstnanosti EU
    Politika zaměstnanosti v Evropské unii - charakteristika trhu práce v EU, pilíře politiky zaměstnanosti EU, směrnice politik zaměstnanosti EU, národní akční plány zemí EU.
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    Cíl a obsah české politiky zaměstnanosti. Právo na zaměstnání a realizace politiky zaměstnanosti v ČR. Národní akční plány zaměstnanosti. Programy aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti uplatňované v ČR.
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    Institucionální
Literatura
    povinná literatura
  • KAJZAR, P. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: SU OPF, 2014. ISBN 978-80-7510-016-0. info
  • HALÁSKOVÁ, R. Politika zaměstnanosti. Ostrava: Ostravská univerzita v Ostravě, 2008. ISBN 978-80-7368-522-5. info
  • ŠIMEK, M. Ekonomie trhu práce A. Ostrava: VŠB-TU, 2007. ISBN 978-80-248-1416-2. info
  • BROŽOVÁ, D. Společenské souvislosti trhu práce. Praha: SLON, 2003. ISBN 80-86429-16-4. info
  • MAREŠ, P. Nezaměstnanost jeko sociální problém. Praha: Slon, 2002. ISBN 80-86429-08-3. info
  • BUCHTOVÁ, B. a kol. NEZAMĚSTNANOST psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-9006-8. info
    doporučená literatura
  • CAVIEDES, A., MENZ, G. Labour Migration in Europe. New York: Palgrave Macmillan, 2010. ISBN 978-0-230-27482-2. info
  • ŠIMEK, M. Podpora zaměstnatelnosti znevýhodněných skupin obyvatel v České republice: Nové přístupy a efekty. Brno, 2010. ISBN 978-80-86572-66-6. info
  • SIROVÁTKA, T., WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. eds. Nejistoty na trhu práce. Boskovice: FSS, MU, 2009. ISBN 978-80-7326-6. info
  • VÁCLAVÍKOVÁ, A., KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Problematika trhu práce a politiky zaměstnanosti. Opava:, 2009. ISBN 978-80-85819-76-2. info
  • DURRSCHMIDT, J., TAYLOR, G. P. Globalization, modernity and social change: hotspots of transition. New York: Palgrave Macmillan, 2007. ISBN 0-333-97157-4. info
  • HAVELKOVÁ, B. Rovnost v odměňování žen a mužů. Praha: Auditorium, 2007. ISBN 978-80-903786-2-9. info
  • KUCHAŘ, P. Trh práce - sociologická analýza. Praha: Karolinum, 2007. ISBN 978-80-246-1383-3. info
  • NORBERG, J. Globalizace. Praha: Alfa Publishing, 2006. ISBN 80-86851-32-X. info
  • RIEVAJOVÁ, E. a kol. Teória a politika zamestnanosti. Bratislava: Ekonóm, 2006. ISBN 80-225-2263-5. info
  • KOTÝNKOVÁ, M. Trh práce na přelomu tisíciletí. Praha: Oeconomica, 2006. ISBN 80-245-1149-5. info
  • KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: OPF SU, 2005. ISBN 80-7248-321-8. info
  • WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. Český trh práce a Evropská strategie zaměstnanosti. Brno: MU, 2004. ISBN 80-210-3536-X. info
  • KAMENÍČEK, J. Lidský kapitál. Úvod do ekonomie chování. Praha: Nakladatelství Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0449-3. info
Výukové metody
Individuální konzultace
Demonstrace dovedností
Samostudium studentů
Metody hodnocení
Zápočet
Informace učitele
Úspěšné absolvování zápočtu.
AktivityNáročnost [h]
Konzultace6
Ostatní studijní zátěž74
Přednáška6
Zápočet30
Celkem116
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2014, zima 2015, zima 2016, zima 2017, zima 2018, zima 2019, zima 2020, zima 2022.

EVSBKTPZ Trh práce a politika zaměstnanosti

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
zima 2020
Rozsah
12/0/0. Přednáška 12 HOD/SEM. 4 kr. Ukončení: z.
Vyučující
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D. (přednášející)
Ing. Tomáš Verner (přednášející)
Garance
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D.
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Kontaktní osoba: Dr. Ing. Ingrid Majerová
Rozvrh
Čt 15. 10. 15:35–17:10 B307, Čt 12. 11. 15:35–17:10 B307, Čt 3. 12. 15:35–17:10 B307
Předpoklady
FAKULTA ( OPF ) && TYP_STUDIA ( B ) && FORMA ( K )
K absolvování předmětu nejsou vyžadovány žádné podmínky a předmět může být zapsán nezávisle na jiných předmětech.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.

Předmět si smí zapsat nejvýše 19 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/19, pouze zareg.: 0/19
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je poskytnout znalosti o fungování trhu práce, jak z teoretického hlediska, tak z pohledu realizované praxe. Postihuje hlavní aspekty trhu práce, jako jednoho z trhů výrobních faktorů. Podrobně vysvětluje problematiku nabídky práce a poptávky po práci, rozdílů ve mzdách, působení odborů na trhu práce a státních zásahů na trhu práce. Značná část je také věnována problematice nezaměstnanosti, která představuje v mnoha zemích závažný mikroekonomický a makroekonomický problém. Pozornost je věnována i problematice politiky zaměstnanosti v zemích EU a v ČR.
Osnova
  • 1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    2. Investice do lidského kapitálu
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    4. Diskriminace na trhu práce
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    7. Nezaměstnanost
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    9. Politika zaměstnanosti
    10. Politika zaměstnanosti EU
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    13. Mezinárodní pohyb pracovních sil
    1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    Charakteristika mikroekonomických souvislostí trhu práce - poptávka firmy po práci a odvození její křivky, faktory působící na firemní poptávku po práci, odvození avysvětlení nabídky práce jednotlivce, substituční a důchodový efekt nabídky práce jednotlivce, rovnováha a nerovnováha na trhu práce.
    2. Investice do lidského kapitálu
    Objasnění pojmu lidský kapitál. Faktory ovlivňující rozhodování člověka o dalším studiu - náklady na vzdělání a výnosy ze vzdělání. Podstata teorie investic do lidského kapitálu, elementární model investování do vzdělání. Investice do lidského kapitálu z pohledu firmy.
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    Vysvětlení existence značných rozdílů ve výdělcích na trhu práce - kompenzační mzdové rozdíly, jedinečnost pracovní síly na trhu práce, rozdíly z důvodu rozdílné kvalifikace, teorie nekonkurujících si skupin na trhu práce, teorie duálního trhu práce.
    4. Diskriminace na trhu práce
    Definice diskriminace na trhu práce, projevy a příčiny diskriminace. Formy boje proti diskriminaci na trhu práce, účinnost jednotlivých protidiskriminačních opatření.
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    Monopson na trhu práce - definice monopsonu a odvození jeho chování, zisk monopsonu a ztráta společnosti z nedostatečné alokace zdrojů. Role a cíle odborů na trhu práce, strategie odborů při zvyšování mezd. Bilaterální monopol na trhu práce.
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    Vysvětlení mechanizmů, pomocí kterých jsou utvářeny mzdy ve firmách. Objasnění podstaty teorie efektivnostních mezd. Podstata a účel zavádění minimálních mezd v ekonomice.
    7. Nezaměstnanost
    Charakteristika makroekonomických souvislostí trhu práce - faktory ovlivňující vznik nezaměstnanosti na trhu práce, definice nezaměstnaného, sledování a měření nezaměstnanosti, jednotlivé typy nezaměstnanosti, příčiny a řešení nezaměstnanosti z pohledu různých ekonomických směrů, přirozená míra nezaměstnanosti.
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    Důsledky nezaměstnanosti pro jedince, faktory determinující reakce lidí na nezaměstnanost. Dynamika prožívání nezaměstnanosti. Životní strategie nezaměstnaných v časovém horizontu.
    9. Politika zaměstnanosti
    Co je to politika zaměstnanosti a kdo ji provádí, opatření a cíle politiky zaměstnanosti. Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti, základní charakteristiky programů politiky zaměstnanosti. Hodnocení účinnosti jednotlivých programů politiky zaměstnanosti.
    10. Politika zaměstnanosti EU
    Politika zaměstnanosti v Evropské unii - charakteristika trhu práce v EU, pilíře politiky zaměstnanosti EU, směrnice politik zaměstnanosti EU, národní akční plány zemí EU.
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    Cíl a obsah české politiky zaměstnanosti. Právo na zaměstnání a realizace politiky zaměstnanosti v ČR. Národní akční plány zaměstnanosti. Programy aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti uplatňované v ČR.
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    Institucionální
Literatura
    povinná literatura
  • KAJZAR, P. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: SU OPF, 2014. ISBN 978-80-7510-016-0. info
  • HALÁSKOVÁ, R. Politika zaměstnanosti. Ostrava: Ostravská univerzita v Ostravě, 2008. ISBN 978-80-7368-522-5. info
  • ŠIMEK, M. Ekonomie trhu práce A. Ostrava: VŠB-TU, 2007. ISBN 978-80-248-1416-2. info
  • BROŽOVÁ, D. Společenské souvislosti trhu práce. Praha: SLON, 2003. ISBN 80-86429-16-4. info
  • MAREŠ, P. Nezaměstnanost jeko sociální problém. Praha: Slon, 2002. ISBN 80-86429-08-3. info
  • BUCHTOVÁ, B. a kol. NEZAMĚSTNANOST psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-9006-8. info
    doporučená literatura
  • CAVIEDES, A., MENZ, G. Labour Migration in Europe. New York: Palgrave Macmillan, 2010. ISBN 978-0-230-27482-2. info
  • ŠIMEK, M. Podpora zaměstnatelnosti znevýhodněných skupin obyvatel v České republice: Nové přístupy a efekty. Brno, 2010. ISBN 978-80-86572-66-6. info
  • SIROVÁTKA, T., WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. eds. Nejistoty na trhu práce. Boskovice: FSS, MU, 2009. ISBN 978-80-7326-6. info
  • VÁCLAVÍKOVÁ, A., KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Problematika trhu práce a politiky zaměstnanosti. Opava:, 2009. ISBN 978-80-85819-76-2. info
  • DURRSCHMIDT, J., TAYLOR, G. P. Globalization, modernity and social change: hotspots of transition. New York: Palgrave Macmillan, 2007. ISBN 0-333-97157-4. info
  • HAVELKOVÁ, B. Rovnost v odměňování žen a mužů. Praha: Auditorium, 2007. ISBN 978-80-903786-2-9. info
  • KUCHAŘ, P. Trh práce - sociologická analýza. Praha: Karolinum, 2007. ISBN 978-80-246-1383-3. info
  • NORBERG, J. Globalizace. Praha: Alfa Publishing, 2006. ISBN 80-86851-32-X. info
  • RIEVAJOVÁ, E. a kol. Teória a politika zamestnanosti. Bratislava: Ekonóm, 2006. ISBN 80-225-2263-5. info
  • KOTÝNKOVÁ, M. Trh práce na přelomu tisíciletí. Praha: Oeconomica, 2006. ISBN 80-245-1149-5. info
  • KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: OPF SU, 2005. ISBN 80-7248-321-8. info
  • WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. Český trh práce a Evropská strategie zaměstnanosti. Brno: MU, 2004. ISBN 80-210-3536-X. info
  • KAMENÍČEK, J. Lidský kapitál. Úvod do ekonomie chování. Praha: Nakladatelství Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0449-3. info
Výukové metody
Individuální konzultace
Demonstrace dovedností
Samostudium studentů
Metody hodnocení
Zápočet
Informace učitele
Úspěšné absolvování zápočtu.
AktivityNáročnost [h]
Konzultace6
Ostatní studijní zátěž74
Přednáška6
Zápočet30
Celkem116
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2014, zima 2015, zima 2016, zima 2017, zima 2018, zima 2019, zima 2021, zima 2022.

EVSBKTPZ Trh práce a politika zaměstnanosti

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
zima 2019
Rozsah
12/0/0. Přednáška 12 HOD/SEM. 4 kr. Ukončení: z.
Vyučující
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D. (přednášející)
Ing. Tomáš Verner (přednášející)
Garance
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D.
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Kontaktní osoba: Dr. Ing. Ingrid Majerová
Rozvrh
Pá 1. 11. 11:25–13:00 A211, Pá 22. 11. 11:25–13:00 A211, Pá 13. 12. 11:25–13:00 A211
Předpoklady
FAKULTA ( OPF ) && TYP_STUDIA ( B ) && FORMA ( K )
K absolvování předmětu nejsou vyžadovány žádné podmínky a předmět může být zapsán nezávisle na jiných předmětech.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.

Předmět si smí zapsat nejvýše 50 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/50, pouze zareg.: 0/50
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je poskytnout znalosti o fungování trhu práce, jak z teoretického hlediska, tak z pohledu realizované praxe. Postihuje hlavní aspekty trhu práce, jako jednoho z trhů výrobních faktorů. Podrobně vysvětluje problematiku nabídky práce a poptávky po práci, rozdílů ve mzdách, působení odborů na trhu práce a státních zásahů na trhu práce. Značná část je také věnována problematice nezaměstnanosti, která představuje v mnoha zemích závažný mikroekonomický a makroekonomický problém. Pozornost je věnována i problematice politiky zaměstnanosti v zemích EU a v ČR.
Osnova
  • 1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    2. Investice do lidského kapitálu
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    4. Diskriminace na trhu práce
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    7. Nezaměstnanost
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    9. Politika zaměstnanosti
    10. Politika zaměstnanosti EU
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    13. Mezinárodní pohyb pracovních sil
    1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    Charakteristika mikroekonomických souvislostí trhu práce - poptávka firmy po práci a odvození její křivky, faktory působící na firemní poptávku po práci, odvození avysvětlení nabídky práce jednotlivce, substituční a důchodový efekt nabídky práce jednotlivce, rovnováha a nerovnováha na trhu práce.
    2. Investice do lidského kapitálu
    Objasnění pojmu lidský kapitál. Faktory ovlivňující rozhodování člověka o dalším studiu - náklady na vzdělání a výnosy ze vzdělání. Podstata teorie investic do lidského kapitálu, elementární model investování do vzdělání. Investice do lidského kapitálu z pohledu firmy.
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    Vysvětlení existence značných rozdílů ve výdělcích na trhu práce - kompenzační mzdové rozdíly, jedinečnost pracovní síly na trhu práce, rozdíly z důvodu rozdílné kvalifikace, teorie nekonkurujících si skupin na trhu práce, teorie duálního trhu práce.
    4. Diskriminace na trhu práce
    Definice diskriminace na trhu práce, projevy a příčiny diskriminace. Formy boje proti diskriminaci na trhu práce, účinnost jednotlivých protidiskriminačních opatření.
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    Monopson na trhu práce - definice monopsonu a odvození jeho chování, zisk monopsonu a ztráta společnosti z nedostatečné alokace zdrojů. Role a cíle odborů na trhu práce, strategie odborů při zvyšování mezd. Bilaterální monopol na trhu práce.
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    Vysvětlení mechanizmů, pomocí kterých jsou utvářeny mzdy ve firmách. Objasnění podstaty teorie efektivnostních mezd. Podstata a účel zavádění minimálních mezd v ekonomice.
    7. Nezaměstnanost
    Charakteristika makroekonomických souvislostí trhu práce - faktory ovlivňující vznik nezaměstnanosti na trhu práce, definice nezaměstnaného, sledování a měření nezaměstnanosti, jednotlivé typy nezaměstnanosti, příčiny a řešení nezaměstnanosti z pohledu různých ekonomických směrů, přirozená míra nezaměstnanosti.
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    Důsledky nezaměstnanosti pro jedince, faktory determinující reakce lidí na nezaměstnanost. Dynamika prožívání nezaměstnanosti. Životní strategie nezaměstnaných v časovém horizontu.
    9. Politika zaměstnanosti
    Co je to politika zaměstnanosti a kdo ji provádí, opatření a cíle politiky zaměstnanosti. Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti, základní charakteristiky programů politiky zaměstnanosti. Hodnocení účinnosti jednotlivých programů politiky zaměstnanosti.
    10. Politika zaměstnanosti EU
    Politika zaměstnanosti v Evropské unii - charakteristika trhu práce v EU, pilíře politiky zaměstnanosti EU, směrnice politik zaměstnanosti EU, národní akční plány zemí EU.
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    Cíl a obsah české politiky zaměstnanosti. Právo na zaměstnání a realizace politiky zaměstnanosti v ČR. Národní akční plány zaměstnanosti. Programy aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti uplatňované v ČR.
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    Institucionální
Literatura
    povinná literatura
  • KAJZAR, P. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: SU OPF, 2014. ISBN 978-80-7510-016-0. info
  • HALÁSKOVÁ, R. Politika zaměstnanosti. Ostrava: Ostravská univerzita v Ostravě, 2008. ISBN 978-80-7368-522-5. info
  • ŠIMEK, M. Ekonomie trhu práce A. Ostrava: VŠB-TU, 2007. ISBN 978-80-248-1416-2. info
  • BROŽOVÁ, D. Společenské souvislosti trhu práce. Praha: SLON, 2003. ISBN 80-86429-16-4. info
  • MAREŠ, P. Nezaměstnanost jeko sociální problém. Praha: Slon, 2002. ISBN 80-86429-08-3. info
  • BUCHTOVÁ, B. a kol. NEZAMĚSTNANOST psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-9006-8. info
    doporučená literatura
  • CAVIEDES, A., MENZ, G. Labour Migration in Europe. New York: Palgrave Macmillan, 2010. ISBN 978-0-230-27482-2. info
  • ŠIMEK, M. Podpora zaměstnatelnosti znevýhodněných skupin obyvatel v České republice: Nové přístupy a efekty. Brno, 2010. ISBN 978-80-86572-66-6. info
  • SIROVÁTKA, T., WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. eds. Nejistoty na trhu práce. Boskovice: FSS, MU, 2009. ISBN 978-80-7326-6. info
  • VÁCLAVÍKOVÁ, A., KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Problematika trhu práce a politiky zaměstnanosti. Opava:, 2009. ISBN 978-80-85819-76-2. info
  • DURRSCHMIDT, J., TAYLOR, G. P. Globalization, modernity and social change: hotspots of transition. New York: Palgrave Macmillan, 2007. ISBN 0-333-97157-4. info
  • HAVELKOVÁ, B. Rovnost v odměňování žen a mužů. Praha: Auditorium, 2007. ISBN 978-80-903786-2-9. info
  • KUCHAŘ, P. Trh práce - sociologická analýza. Praha: Karolinum, 2007. ISBN 978-80-246-1383-3. info
  • NORBERG, J. Globalizace. Praha: Alfa Publishing, 2006. ISBN 80-86851-32-X. info
  • RIEVAJOVÁ, E. a kol. Teória a politika zamestnanosti. Bratislava: Ekonóm, 2006. ISBN 80-225-2263-5. info
  • KOTÝNKOVÁ, M. Trh práce na přelomu tisíciletí. Praha: Oeconomica, 2006. ISBN 80-245-1149-5. info
  • KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: OPF SU, 2005. ISBN 80-7248-321-8. info
  • WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. Český trh práce a Evropská strategie zaměstnanosti. Brno: MU, 2004. ISBN 80-210-3536-X. info
  • KAMENÍČEK, J. Lidský kapitál. Úvod do ekonomie chování. Praha: Nakladatelství Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0449-3. info
Výukové metody
Individuální konzultace
Demonstrace dovedností
Samostudium studentů
Metody hodnocení
Zápočet
Informace učitele
Úspěšné absolvování zápočtu.
AktivityNáročnost [h]
Konzultace6
Ostatní studijní zátěž74
Přednáška6
Zápočet30
Celkem116
Další komentáře
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2014, zima 2015, zima 2016, zima 2017, zima 2018, zima 2020, zima 2021, zima 2022.

EVSBKTPZ Trh práce a politika zaměstnanosti

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
zima 2018
Rozsah
Přednáška 12 HOD/SEM. 4 kr. Ukončení: z.
Vyučující
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D. (přednášející)
Garance
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D.
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Kontaktní osoba: Dr. Ing. Ingrid Majerová
Předpoklady
K absolvování předmětu nejsou vyžadovány žádné podmínky a předmět může být zapsán nezávisle na jiných předmětech.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je poskytnout znalosti o fungování trhu práce, jak z teoretického hlediska, tak z pohledu realizované praxe. Postihuje hlavní aspekty trhu práce, jako jednoho z trhů výrobních faktorů. Podrobně vysvětluje problematiku nabídky práce a poptávky po práci, rozdílů ve mzdách, působení odborů na trhu práce a státních zásahů na trhu práce. Značná část je také věnována problematice nezaměstnanosti, která představuje v mnoha zemích závažný mikroekonomický a makroekonomický problém. Pozornost je věnována i problematice politiky zaměstnanosti v zemích EU a v ČR.
Osnova
  • 1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    2. Investice do lidského kapitálu
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    4. Diskriminace na trhu práce
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    7. Nezaměstnanost
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    9. Politika zaměstnanosti
    10. Politika zaměstnanosti EU
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    13. Mezinárodní pohyb pracovních sil
    1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    Charakteristika mikroekonomických souvislostí trhu práce - poptávka firmy po práci a odvození její křivky, faktory působící na firemní poptávku po práci, odvození avysvětlení nabídky práce jednotlivce, substituční a důchodový efekt nabídky práce jednotlivce, rovnováha a nerovnováha na trhu práce.
    2. Investice do lidského kapitálu
    Objasnění pojmu lidský kapitál. Faktory ovlivňující rozhodování člověka o dalším studiu - náklady na vzdělání a výnosy ze vzdělání. Podstata teorie investic do lidského kapitálu, elementární model investování do vzdělání. Investice do lidského kapitálu z pohledu firmy.
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    Vysvětlení existence značných rozdílů ve výdělcích na trhu práce - kompenzační mzdové rozdíly, jedinečnost pracovní síly na trhu práce, rozdíly z důvodu rozdílné kvalifikace, teorie nekonkurujících si skupin na trhu práce, teorie duálního trhu práce.
    4. Diskriminace na trhu práce
    Definice diskriminace na trhu práce, projevy a příčiny diskriminace. Formy boje proti diskriminaci na trhu práce, účinnost jednotlivých protidiskriminačních opatření.
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    Monopson na trhu práce - definice monopsonu a odvození jeho chování, zisk monopsonu a ztráta společnosti z nedostatečné alokace zdrojů. Role a cíle odborů na trhu práce, strategie odborů při zvyšování mezd. Bilaterální monopol na trhu práce.
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    Vysvětlení mechanizmů, pomocí kterých jsou utvářeny mzdy ve firmách. Objasnění podstaty teorie efektivnostních mezd. Podstata a účel zavádění minimálních mezd v ekonomice.
    7. Nezaměstnanost
    Charakteristika makroekonomických souvislostí trhu práce - faktory ovlivňující vznik nezaměstnanosti na trhu práce, definice nezaměstnaného, sledování a měření nezaměstnanosti, jednotlivé typy nezaměstnanosti, příčiny a řešení nezaměstnanosti z pohledu různých ekonomických směrů, přirozená míra nezaměstnanosti.
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    Důsledky nezaměstnanosti pro jedince, faktory determinující reakce lidí na nezaměstnanost. Dynamika prožívání nezaměstnanosti. Životní strategie nezaměstnaných v časovém horizontu.
    9. Politika zaměstnanosti
    Co je to politika zaměstnanosti a kdo ji provádí, opatření a cíle politiky zaměstnanosti. Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti, základní charakteristiky programů politiky zaměstnanosti. Hodnocení účinnosti jednotlivých programů politiky zaměstnanosti.
    10. Politika zaměstnanosti EU
    Politika zaměstnanosti v Evropské unii - charakteristika trhu práce v EU, pilíře politiky zaměstnanosti EU, směrnice politik zaměstnanosti EU, národní akční plány zemí EU.
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    Cíl a obsah české politiky zaměstnanosti. Právo na zaměstnání a realizace politiky zaměstnanosti v ČR. Národní akční plány zaměstnanosti. Programy aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti uplatňované v ČR.
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    Institucionální zabezpečení systému služeb zaměstnanosti. Zprostředkování zaměstnání v ČR - veřejné a soukromé zprostředkování zaměstnání.

    13
Literatura
    povinná literatura
  • KAJZAR, P. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: SU OPF, 2014. ISBN 978-80-7510-016-0. info
  • HALÁSKOVÁ, R. Politika zaměstnanosti. Ostrava: Ostravská univerzita v Ostravě, 2008. ISBN 978-80-7368-522-5. info
  • ŠIMEK, M. Ekonomie trhu práce A. Ostrava: VŠB-TU, 2007. ISBN 978-80-248-1416-2. info
  • BROŽOVÁ, D. Společenské souvislosti trhu práce. Praha: SLON, 2003. ISBN 80-86429-16-4. info
  • MAREŠ, P. Nezaměstnanost jeko sociální problém. Praha: Slon, 2002. ISBN 80-86429-08-3. info
  • BUCHTOVÁ, B. a kol. NEZAMĚSTNANOST psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-9006-8. info
    doporučená literatura
  • CAVIEDES, A., MENZ, G. Labour Migration in Europe. New York: Palgrave Macmillan, 2010. ISBN 978-0-230-27482-2. info
  • ŠIMEK, M. Podpora zaměstnatelnosti znevýhodněných skupin obyvatel v České republice: Nové přístupy a efekty. Brno, 2010. ISBN 978-80-86572-66-6. info
  • SIROVÁTKA, T., WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. eds. Nejistoty na trhu práce. Boskovice: FSS, MU, 2009. ISBN 978-80-7326-6. info
  • VÁCLAVÍKOVÁ, A., KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Problematika trhu práce a politiky zaměstnanosti. Opava:, 2009. ISBN 978-80-85819-76-2. info
  • DURRSCHMIDT, J., TAYLOR, G. P. Globalization, modernity and social change: hotspots of transition. New York: Palgrave Macmillan, 2007. ISBN 0-333-97157-4. info
  • HAVELKOVÁ, B. Rovnost v odměňování žen a mužů. Praha: Auditorium, 2007. ISBN 978-80-903786-2-9. info
  • KUCHAŘ, P. Trh práce - sociologická analýza. Praha: Karolinum, 2007. ISBN 978-80-246-1383-3. info
  • NORBERG, J. Globalizace. Praha: Alfa Publishing, 2006. ISBN 80-86851-32-X. info
  • RIEVAJOVÁ, E. a kol. Teória a politika zamestnanosti. Bratislava: Ekonóm, 2006. ISBN 80-225-2263-5. info
  • KOTÝNKOVÁ, M. Trh práce na přelomu tisíciletí. Praha: Oeconomica, 2006. ISBN 80-245-1149-5. info
  • KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: OPF SU, 2005. ISBN 80-7248-321-8. info
  • WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. Český trh práce a Evropská strategie zaměstnanosti. Brno: MU, 2004. ISBN 80-210-3536-X. info
  • KAMENÍČEK, J. Lidský kapitál. Úvod do ekonomie chování. Praha: Nakladatelství Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0449-3. info
Výukové metody
Individuální konzultace
Demonstrace dovedností
Samostudium studentů
Metody hodnocení
Zápočet
Informace učitele
https://elearning.opf.slu.cz/course/view.php?id=1118
Úspěšné absolvování zápočtu.
AktivityNáročnost [h]
Konzultace6
Ostatní studijní zátěž74
Přednáška6
Zápočet30
Celkem116
Další komentáře
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2014, zima 2015, zima 2016, zima 2017, zima 2019, zima 2020, zima 2021, zima 2022.

EVSBKTPZ Trh práce a politika zaměstnanosti

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
zima 2017
Rozsah
Přednáška 12 HOD/SEM. 4 kr. Ukončení: z.
Vyučující
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D. (přednášející)
Garance
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D.
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Kontaktní osoba: Dr. Ing. Ingrid Majerová
Předpoklady
K absolvování předmětu nejsou vyžadovány žádné podmínky a předmět může být zapsán nezávisle na jiných předmětech.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je poskytnout znalosti o fungování trhu práce, jak z teoretického hlediska, tak z pohledu realizované praxe. Postihuje hlavní aspekty trhu práce, jako jednoho z trhů výrobních faktorů. Podrobně vysvětluje problematiku nabídky práce a poptávky po práci, rozdílů ve mzdách, působení odborů na trhu práce a státních zásahů na trhu práce. Značná část je také věnována problematice nezaměstnanosti, která představuje v mnoha zemích závažný mikroekonomický a makroekonomický problém. Pozornost je věnována i problematice politiky zaměstnanosti v zemích EU a v ČR.
Osnova
  • 1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    2. Investice do lidského kapitálu
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    4. Diskriminace na trhu práce
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    7. Nezaměstnanost
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    9. Politika zaměstnanosti
    10. Politika zaměstnanosti EU
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    13. Mezinárodní pohyb pracovních sil
    1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    Charakteristika mikroekonomických souvislostí trhu práce - poptávka firmy po práci a odvození její křivky, faktory působící na firemní poptávku po práci, odvození avysvětlení nabídky práce jednotlivce, substituční a důchodový efekt nabídky práce jednotlivce, rovnováha a nerovnováha na trhu práce.
    2. Investice do lidského kapitálu
    Objasnění pojmu lidský kapitál. Faktory ovlivňující rozhodování člověka o dalším studiu - náklady na vzdělání a výnosy ze vzdělání. Podstata teorie investic do lidského kapitálu, elementární model investování do vzdělání. Investice do lidského kapitálu z pohledu firmy.
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    Vysvětlení existence značných rozdílů ve výdělcích na trhu práce - kompenzační mzdové rozdíly, jedinečnost pracovní síly na trhu práce, rozdíly z důvodu rozdílné kvalifikace, teorie nekonkurujících si skupin na trhu práce, teorie duálního trhu práce.
    4. Diskriminace na trhu práce
    Definice diskriminace na trhu práce, projevy a příčiny diskriminace. Formy boje proti diskriminaci na trhu práce, účinnost jednotlivých protidiskriminačních opatření.
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    Monopson na trhu práce - definice monopsonu a odvození jeho chování, zisk monopsonu a ztráta společnosti z nedostatečné alokace zdrojů. Role a cíle odborů na trhu práce, strategie odborů při zvyšování mezd. Bilaterální monopol na trhu práce.
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    Vysvětlení mechanizmů, pomocí kterých jsou utvářeny mzdy ve firmách. Objasnění podstaty teorie efektivnostních mezd. Podstata a účel zavádění minimálních mezd v ekonomice.
    7. Nezaměstnanost
    Charakteristika makroekonomických souvislostí trhu práce - faktory ovlivňující vznik nezaměstnanosti na trhu práce, definice nezaměstnaného, sledování a měření nezaměstnanosti, jednotlivé typy nezaměstnanosti, příčiny a řešení nezaměstnanosti z pohledu různých ekonomických směrů, přirozená míra nezaměstnanosti.
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    Důsledky nezaměstnanosti pro jedince, faktory determinující reakce lidí na nezaměstnanost. Dynamika prožívání nezaměstnanosti. Životní strategie nezaměstnaných v časovém horizontu.
    9. Politika zaměstnanosti
    Co je to politika zaměstnanosti a kdo ji provádí, opatření a cíle politiky zaměstnanosti. Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti, základní charakteristiky programů politiky zaměstnanosti. Hodnocení účinnosti jednotlivých programů politiky zaměstnanosti.
    10. Politika zaměstnanosti EU
    Politika zaměstnanosti v Evropské unii - charakteristika trhu práce v EU, pilíře politiky zaměstnanosti EU, směrnice politik zaměstnanosti EU, národní akční plány zemí EU.
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    Cíl a obsah české politiky zaměstnanosti. Právo na zaměstnání a realizace politiky zaměstnanosti v ČR. Národní akční plány zaměstnanosti. Programy aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti uplatňované v ČR.
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    Institucionální zabezpečení systému služeb zaměstnanosti. Zprostředkování zaměstnání v ČR - veřejné a soukromé zprostředkování zaměstnání.

    13
Literatura
    povinná literatura
  • KAJZAR, P. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: SU OPF, 2014. ISBN 978-80-7510-016-0. info
  • HALÁSKOVÁ, R. Politika zaměstnanosti. Ostrava: Ostravská univerzita v Ostravě, 2008. ISBN 978-80-7368-522-5. info
  • ŠIMEK, M. Ekonomie trhu práce A. Ostrava: VŠB-TU, 2007. ISBN 978-80-248-1416-2. info
  • BROŽOVÁ, D. Společenské souvislosti trhu práce. Praha: SLON, 2003. ISBN 80-86429-16-4. info
  • MAREŠ, P. Nezaměstnanost jeko sociální problém. Praha: Slon, 2002. ISBN 80-86429-08-3. info
  • BUCHTOVÁ, B. a kol. NEZAMĚSTNANOST psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-9006-8. info
    doporučená literatura
  • CAVIEDES, A., MENZ, G. Labour Migration in Europe. New York: Palgrave Macmillan, 2010. ISBN 978-0-230-27482-2. info
  • ŠIMEK, M. Podpora zaměstnatelnosti znevýhodněných skupin obyvatel v České republice: Nové přístupy a efekty. Brno, 2010. ISBN 978-80-86572-66-6. info
  • SIROVÁTKA, T., WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. eds. Nejistoty na trhu práce. Boskovice: FSS, MU, 2009. ISBN 978-80-7326-6. info
  • VÁCLAVÍKOVÁ, A., KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Problematika trhu práce a politiky zaměstnanosti. Opava:, 2009. ISBN 978-80-85819-76-2. info
  • DURRSCHMIDT, J., TAYLOR, G. P. Globalization, modernity and social change: hotspots of transition. New York: Palgrave Macmillan, 2007. ISBN 0-333-97157-4. info
  • HAVELKOVÁ, B. Rovnost v odměňování žen a mužů. Praha: Auditorium, 2007. ISBN 978-80-903786-2-9. info
  • KUCHAŘ, P. Trh práce - sociologická analýza. Praha: Karolinum, 2007. ISBN 978-80-246-1383-3. info
  • NORBERG, J. Globalizace. Praha: Alfa Publishing, 2006. ISBN 80-86851-32-X. info
  • RIEVAJOVÁ, E. a kol. Teória a politika zamestnanosti. Bratislava: Ekonóm, 2006. ISBN 80-225-2263-5. info
  • KOTÝNKOVÁ, M. Trh práce na přelomu tisíciletí. Praha: Oeconomica, 2006. ISBN 80-245-1149-5. info
  • KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: OPF SU, 2005. ISBN 80-7248-321-8. info
  • WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. Český trh práce a Evropská strategie zaměstnanosti. Brno: MU, 2004. ISBN 80-210-3536-X. info
  • KAMENÍČEK, J. Lidský kapitál. Úvod do ekonomie chování. Praha: Nakladatelství Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0449-3. info
Výukové metody
Individuální konzultace
Demonstrace dovedností
Samostudium studentů
Metody hodnocení
Zápočet
Informace učitele
https://elearning.opf.slu.cz/course/view.php?id=377
Úspěšné absolvování zápočtu.
AktivityNáročnost [h]
Konzultace6
Ostatní studijní zátěž74
Přednáška6
Zápočet30
Celkem116
Další komentáře
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2014, zima 2015, zima 2016, zima 2018, zima 2019, zima 2020, zima 2021, zima 2022.

EVSBKTPZ Trh práce a politika zaměstnanosti

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
zima 2016
Rozsah
Přednáška 12 HOD/SEM. 4 kr. Ukončení: z.
Vyučující
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D. (přednášející)
Garance
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D.
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Kontaktní osoba: Dr. Ing. Ingrid Majerová
Předpoklady
K absolvování předmětu nejsou vyžadovány žádné podmínky a předmět může být zapsán nezávisle na jiných předmětech.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je poskytnout znalosti o fungování trhu práce, jak z teoretického hlediska, tak z pohledu realizované praxe. Postihuje hlavní aspekty trhu práce, jako jednoho z trhů výrobních faktorů. Podrobně vysvětluje problematiku nabídky práce a poptávky po práci, rozdílů ve mzdách, působení odborů na trhu práce a státních zásahů na trhu práce. Značná část je také věnována problematice nezaměstnanosti, která představuje v mnoha zemích závažný mikroekonomický a makroekonomický problém. Pozornost je věnována i problematice politiky zaměstnanosti v zemích EU a v ČR.
Osnova
  • 1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    2. Investice do lidského kapitálu
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    4. Diskriminace na trhu práce
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    7. Nezaměstnanost
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    9. Politika zaměstnanosti
    10. Politika zaměstnanosti EU
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    13. Mezinárodní pohyb pracovních sil
    1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    Charakteristika mikroekonomických souvislostí trhu práce - poptávka firmy po práci a odvození její křivky, faktory působící na firemní poptávku po práci, odvození avysvětlení nabídky práce jednotlivce, substituční a důchodový efekt nabídky práce jednotlivce, rovnováha a nerovnováha na trhu práce.
    2. Investice do lidského kapitálu
    Objasnění pojmu lidský kapitál. Faktory ovlivňující rozhodování člověka o dalším studiu - náklady na vzdělání a výnosy ze vzdělání. Podstata teorie investic do lidského kapitálu, elementární model investování do vzdělání. Investice do lidského kapitálu z pohledu firmy.
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    Vysvětlení existence značných rozdílů ve výdělcích na trhu práce - kompenzační mzdové rozdíly, jedinečnost pracovní síly na trhu práce, rozdíly z důvodu rozdílné kvalifikace, teorie nekonkurujících si skupin na trhu práce, teorie duálního trhu práce.
    4. Diskriminace na trhu práce
    Definice diskriminace na trhu práce, projevy a příčiny diskriminace. Formy boje proti diskriminaci na trhu práce, účinnost jednotlivých protidiskriminačních opatření.
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    Monopson na trhu práce - definice monopsonu a odvození jeho chování, zisk monopsonu a ztráta společnosti z nedostatečné alokace zdrojů. Role a cíle odborů na trhu práce, strategie odborů při zvyšování mezd. Bilaterální monopol na trhu práce.
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    Vysvětlení mechanizmů, pomocí kterých jsou utvářeny mzdy ve firmách. Objasnění podstaty teorie efektivnostních mezd. Podstata a účel zavádění minimálních mezd v ekonomice.
    7. Nezaměstnanost
    Charakteristika makroekonomických souvislostí trhu práce - faktory ovlivňující vznik nezaměstnanosti na trhu práce, definice nezaměstnaného, sledování a měření nezaměstnanosti, jednotlivé typy nezaměstnanosti, příčiny a řešení nezaměstnanosti z pohledu různých ekonomických směrů, přirozená míra nezaměstnanosti.
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    Důsledky nezaměstnanosti pro jedince, faktory determinující reakce lidí na nezaměstnanost. Dynamika prožívání nezaměstnanosti. Životní strategie nezaměstnaných v časovém horizontu.
    9. Politika zaměstnanosti
    Co je to politika zaměstnanosti a kdo ji provádí, opatření a cíle politiky zaměstnanosti. Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti, základní charakteristiky programů politiky zaměstnanosti. Hodnocení účinnosti jednotlivých programů politiky zaměstnanosti.
    10. Politika zaměstnanosti EU
    Politika zaměstnanosti v Evropské unii - charakteristika trhu práce v EU, pilíře politiky zaměstnanosti EU, směrnice politik zaměstnanosti EU, národní akční plány zemí EU.
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    Cíl a obsah české politiky zaměstnanosti. Právo na zaměstnání a realizace politiky zaměstnanosti v ČR. Národní akční plány zaměstnanosti. Programy aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti uplatňované v ČR.
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    Institucionální zabezpečení systému služeb zaměstnanosti. Zprostředkování zaměstnání v ČR - veřejné a soukromé zprostředkování zaměstnání.

    13
Literatura
    povinná literatura
  • KAJZAR, P. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: SU OPF, 2014. ISBN 978-80-7510-016-0. info
  • HALÁSKOVÁ, R. Politika zaměstnanosti. Ostrava: Ostravská univerzita v Ostravě, 2008. ISBN 978-80-7368-522-5. info
  • ŠIMEK, M. Ekonomie trhu práce A. Ostrava: VŠB-TU, 2007. ISBN 978-80-248-1416-2. info
  • BROŽOVÁ, D. Společenské souvislosti trhu práce. Praha: SLON, 2003. ISBN 80-86429-16-4. info
  • MAREŠ, P. Nezaměstnanost jeko sociální problém. Praha: Slon, 2002. ISBN 80-86429-08-3. info
  • BUCHTOVÁ, B. a kol. NEZAMĚSTNANOST psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-9006-8. info
    doporučená literatura
  • CAVIEDES, A., MENZ, G. Labour Migration in Europe. New York: Palgrave Macmillan, 2010. ISBN 978-0-230-27482-2. info
  • ŠIMEK, M. Podpora zaměstnatelnosti znevýhodněných skupin obyvatel v České republice: Nové přístupy a efekty. Brno, 2010. ISBN 978-80-86572-66-6. info
  • SIROVÁTKA, T., WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. eds. Nejistoty na trhu práce. Boskovice: FSS, MU, 2009. ISBN 978-80-7326-6. info
  • VÁCLAVÍKOVÁ, A., KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Problematika trhu práce a politiky zaměstnanosti. Opava:, 2009. ISBN 978-80-85819-76-2. info
  • DURRSCHMIDT, J., TAYLOR, G. P. Globalization, modernity and social change: hotspots of transition. New York: Palgrave Macmillan, 2007. ISBN 0-333-97157-4. info
  • HAVELKOVÁ, B. Rovnost v odměňování žen a mužů. Praha: Auditorium, 2007. ISBN 978-80-903786-2-9. info
  • KUCHAŘ, P. Trh práce - sociologická analýza. Praha: Karolinum, 2007. ISBN 978-80-246-1383-3. info
  • NORBERG, J. Globalizace. Praha: Alfa Publishing, 2006. ISBN 80-86851-32-X. info
  • RIEVAJOVÁ, E. a kol. Teória a politika zamestnanosti. Bratislava: Ekonóm, 2006. ISBN 80-225-2263-5. info
  • KOTÝNKOVÁ, M. Trh práce na přelomu tisíciletí. Praha: Oeconomica, 2006. ISBN 80-245-1149-5. info
  • KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: OPF SU, 2005. ISBN 80-7248-321-8. info
  • WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. Český trh práce a Evropská strategie zaměstnanosti. Brno: MU, 2004. ISBN 80-210-3536-X. info
  • KAMENÍČEK, J. Lidský kapitál. Úvod do ekonomie chování. Praha: Nakladatelství Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0449-3. info
Výukové metody
Individuální konzultace
Demonstrace dovedností
Samostudium studentů
Metody hodnocení
Zápočet
Informace učitele
Úspěšné absolvování zápočtu.
AktivityNáročnost [h]
Konzultace6
Ostatní studijní zátěž74
Přednáška6
Zápočet30
Celkem116
Další komentáře
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2014, zima 2015, zima 2017, zima 2018, zima 2019, zima 2020, zima 2021, zima 2022.

EVSBKTPZ Trh práce a politika zaměstnanosti

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
zima 2015
Rozsah
Přednáška 12 HOD/SEM. 4 kr. Ukončení: z.
Vyučující
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D. (přednášející)
Garance
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D.
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Kontaktní osoba: Dr. Ing. Ingrid Majerová
Předpoklady
K absolvování předmětu nejsou vyžadovány žádné podmínky a předmět může být zapsán nezávisle na jiných předmětech.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je poskytnout znalosti o fungování trhu práce, jak z teoretického hlediska, tak z pohledu realizované praxe. Postihuje hlavní aspekty trhu práce, jako jednoho z trhů výrobních faktorů. Podrobně vysvětluje problematiku nabídky práce a poptávky po práci, rozdílů ve mzdách, působení odborů na trhu práce a státních zásahů na trhu práce. Značná část je také věnována problematice nezaměstnanosti, která představuje v mnoha zemích závažný mikroekonomický a makroekonomický problém. Pozornost je věnována i problematice politiky zaměstnanosti v zemích EU a v ČR.
Osnova
  • 1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    2. Investice do lidského kapitálu
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    4. Diskriminace na trhu práce
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    7. Nezaměstnanost
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    9. Politika zaměstnanosti
    10. Politika zaměstnanosti EU
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    13. Mezinárodní pohyb pracovních sil
    1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    Charakteristika mikroekonomických souvislostí trhu práce - poptávka firmy po práci a odvození její křivky, faktory působící na firemní poptávku po práci, odvození avysvětlení nabídky práce jednotlivce, substituční a důchodový efekt nabídky práce jednotlivce, rovnováha a nerovnováha na trhu práce.
    2. Investice do lidského kapitálu
    Objasnění pojmu lidský kapitál. Faktory ovlivňující rozhodování člověka o dalším studiu - náklady na vzdělání a výnosy ze vzdělání. Podstata teorie investic do lidského kapitálu, elementární model investování do vzdělání. Investice do lidského kapitálu z pohledu firmy.
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    Vysvětlení existence značných rozdílů ve výdělcích na trhu práce - kompenzační mzdové rozdíly, jedinečnost pracovní síly na trhu práce, rozdíly z důvodu rozdílné kvalifikace, teorie nekonkurujících si skupin na trhu práce, teorie duálního trhu práce.
    4. Diskriminace na trhu práce
    Definice diskriminace na trhu práce, projevy a příčiny diskriminace. Formy boje proti diskriminaci na trhu práce, účinnost jednotlivých protidiskriminačních opatření.
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    Monopson na trhu práce - definice monopsonu a odvození jeho chování, zisk monopsonu a ztráta společnosti z nedostatečné alokace zdrojů. Role a cíle odborů na trhu práce, strategie odborů při zvyšování mezd. Bilaterální monopol na trhu práce.
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    Vysvětlení mechanizmů, pomocí kterých jsou utvářeny mzdy ve firmách. Objasnění podstaty teorie efektivnostních mezd. Podstata a účel zavádění minimálních mezd v ekonomice.
    7. Nezaměstnanost
    Charakteristika makroekonomických souvislostí trhu práce - faktory ovlivňující vznik nezaměstnanosti na trhu práce, definice nezaměstnaného, sledování a měření nezaměstnanosti, jednotlivé typy nezaměstnanosti, příčiny a řešení nezaměstnanosti z pohledu různých ekonomických směrů, přirozená míra nezaměstnanosti.
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    Důsledky nezaměstnanosti pro jedince, faktory determinující reakce lidí na nezaměstnanost. Dynamika prožívání nezaměstnanosti. Životní strategie nezaměstnaných v časovém horizontu.
    9. Politika zaměstnanosti
    Co je to politika zaměstnanosti a kdo ji provádí, opatření a cíle politiky zaměstnanosti. Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti, základní charakteristiky programů politiky zaměstnanosti. Hodnocení účinnosti jednotlivých programů politiky zaměstnanosti.
    10. Politika zaměstnanosti EU
    Politika zaměstnanosti v Evropské unii - charakteristika trhu práce v EU, pilíře politiky zaměstnanosti EU, směrnice politik zaměstnanosti EU, národní akční plány zemí EU.
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    Cíl a obsah české politiky zaměstnanosti. Právo na zaměstnání a realizace politiky zaměstnanosti v ČR. Národní akční plány zaměstnanosti. Programy aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti uplatňované v ČR.
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    Institucionální zabezpečení systému služeb zaměstnanosti. Zprostředkování zaměstnání v ČR - veřejné a soukromé zprostředkování zaměstnání.

    13
Literatura
    povinná literatura
  • KAJZAR, P. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: SU OPF, 2014. ISBN 978-80-7510-016-0. info
  • HALÁSKOVÁ, R. Politika zaměstnanosti. Ostrava: Ostravská univerzita v Ostravě, 2008. ISBN 978-80-7368-522-5. info
  • ŠIMEK, M. Ekonomie trhu práce A. Ostrava: VŠB-TU, 2007. ISBN 978-80-248-1416-2. info
  • BROŽOVÁ, D. Společenské souvislosti trhu práce. Praha: SLON, 2003. ISBN 80-86429-16-4. info
  • MAREŠ, P. Nezaměstnanost jeko sociální problém. Praha: Slon, 2002. ISBN 80-86429-08-3. info
  • BUCHTOVÁ, B. a kol. NEZAMĚSTNANOST psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-9006-8. info
    doporučená literatura
  • CAVIEDES, A., MENZ, G. Labour Migration in Europe. New York: Palgrave Macmillan, 2010. ISBN 978-0-230-27482-2. info
  • ŠIMEK, M. Podpora zaměstnatelnosti znevýhodněných skupin obyvatel v České republice: Nové přístupy a efekty. Brno, 2010. ISBN 978-80-86572-66-6. info
  • SIROVÁTKA, T., WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. eds. Nejistoty na trhu práce. Boskovice: FSS, MU, 2009. ISBN 978-80-7326-6. info
  • VÁCLAVÍKOVÁ, A., KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Problematika trhu práce a politiky zaměstnanosti. Opava:, 2009. ISBN 978-80-85819-76-2. info
  • DURRSCHMIDT, J., TAYLOR, G. P. Globalization, modernity and social change: hotspots of transition. New York: Palgrave Macmillan, 2007. ISBN 0-333-97157-4. info
  • HAVELKOVÁ, B. Rovnost v odměňování žen a mužů. Praha: Auditorium, 2007. ISBN 978-80-903786-2-9. info
  • KUCHAŘ, P. Trh práce - sociologická analýza. Praha: Karolinum, 2007. ISBN 978-80-246-1383-3. info
  • NORBERG, J. Globalizace. Praha: Alfa Publishing, 2006. ISBN 80-86851-32-X. info
  • RIEVAJOVÁ, E. a kol. Teória a politika zamestnanosti. Bratislava: Ekonóm, 2006. ISBN 80-225-2263-5. info
  • KOTÝNKOVÁ, M. Trh práce na přelomu tisíciletí. Praha: Oeconomica, 2006. ISBN 80-245-1149-5. info
  • KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: OPF SU, 2005. ISBN 80-7248-321-8. info
  • WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. Český trh práce a Evropská strategie zaměstnanosti. Brno: MU, 2004. ISBN 80-210-3536-X. info
  • KAMENÍČEK, J. Lidský kapitál. Úvod do ekonomie chování. Praha: Nakladatelství Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0449-3. info
Výukové metody
Individuální konzultace
Demonstrace dovedností
Samostudium studentů
Metody hodnocení
Zápočet
Informace učitele
Úspěšné absolvování zápočtu.
AktivityNáročnost [h]
Konzultace6
Ostatní studijní zátěž74
Přednáška6
Zápočet30
Celkem116
Další komentáře
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2014, zima 2016, zima 2017, zima 2018, zima 2019, zima 2020, zima 2021, zima 2022.

EVSBKTPZ Trh práce a politika zaměstnanosti

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
zima 2014
Rozsah
Přednáška 12 HOD/SEM. 4 kr. Ukončení: z.
Vyučující
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D. (přednášející)
Garance
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D.
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Kontaktní osoba: Dr. Ing. Ingrid Majerová
Předpoklady
K absolvování předmětu nejsou vyžadovány žádné podmínky a předmět může být zapsán nezávisle na jiných předmětech.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je poskytnout znalosti o fungování trhu práce, jak z teoretického hlediska, tak z pohledu realizované praxe. Postihuje hlavní aspekty trhu práce, jako jednoho z trhů výrobních faktorů. Podrobně vysvětluje problematiku nabídky práce a poptávky po práci, rozdílů ve mzdách, působení odborů na trhu práce a státních zásahů na trhu práce. Značná část je také věnována problematice nezaměstnanosti, která představuje v mnoha zemích závažný mikroekonomický a makroekonomický problém. Pozornost je věnována i problematice politiky zaměstnanosti v zemích EU a v ČR.
Osnova
  • 1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    2. Investice do lidského kapitálu
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    4. Diskriminace na trhu práce
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    7. Nezaměstnanost
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    9. Politika zaměstnanosti
    10. Politika zaměstnanosti EU
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    13. Mezinárodní pohyb pracovních sil
    1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    Charakteristika mikroekonomických souvislostí trhu práce - poptávka firmy po práci a odvození její křivky, faktory působící na firemní poptávku po práci, odvození avysvětlení nabídky práce jednotlivce, substituční a důchodový efekt nabídky práce jednotlivce, rovnováha a nerovnováha na trhu práce.
    2. Investice do lidského kapitálu
    Objasnění pojmu lidský kapitál. Faktory ovlivňující rozhodování člověka o dalším studiu - náklady na vzdělání a výnosy ze vzdělání. Podstata teorie investic do lidského kapitálu, elementární model investování do vzdělání. Investice do lidského kapitálu z pohledu firmy.
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    Vysvětlení existence značných rozdílů ve výdělcích na trhu práce - kompenzační mzdové rozdíly, jedinečnost pracovní síly na trhu práce, rozdíly z důvodu rozdílné kvalifikace, teorie nekonkurujících si skupin na trhu práce, teorie duálního trhu práce.
    4. Diskriminace na trhu práce
    Definice diskriminace na trhu práce, projevy a příčiny diskriminace. Formy boje proti diskriminaci na trhu práce, účinnost jednotlivých protidiskriminačních opatření.
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    Monopson na trhu práce - definice monopsonu a odvození jeho chování, zisk monopsonu a ztráta společnosti z nedostatečné alokace zdrojů. Role a cíle odborů na trhu práce, strategie odborů při zvyšování mezd. Bilaterální monopol na trhu práce.
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    Vysvětlení mechanizmů, pomocí kterých jsou utvářeny mzdy ve firmách. Objasnění podstaty teorie efektivnostních mezd. Podstata a účel zavádění minimálních mezd v ekonomice.
    7. Nezaměstnanost
    Charakteristika makroekonomických souvislostí trhu práce - faktory ovlivňující vznik nezaměstnanosti na trhu práce, definice nezaměstnaného, sledování a měření nezaměstnanosti, jednotlivé typy nezaměstnanosti, příčiny a řešení nezaměstnanosti z pohledu různých ekonomických směrů, přirozená míra nezaměstnanosti.
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    Důsledky nezaměstnanosti pro jedince, faktory determinující reakce lidí na nezaměstnanost. Dynamika prožívání nezaměstnanosti. Životní strategie nezaměstnaných v časovém horizontu.
    9. Politika zaměstnanosti
    Co je to politika zaměstnanosti a kdo ji provádí, opatření a cíle politiky zaměstnanosti. Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti, základní charakteristiky programů politiky zaměstnanosti. Hodnocení účinnosti jednotlivých programů politiky zaměstnanosti.
    10. Politika zaměstnanosti EU
    Politika zaměstnanosti v Evropské unii - charakteristika trhu práce v EU, pilíře politiky zaměstnanosti EU, směrnice politik zaměstnanosti EU, národní akční plány zemí EU.
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    Cíl a obsah české politiky zaměstnanosti. Právo na zaměstnání a realizace politiky zaměstnanosti v ČR. Národní akční plány zaměstnanosti. Programy aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti uplatňované v ČR.
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    Institucionální zabezpečení systému služeb zaměstnanosti. Zprostředkování zaměstnání v ČR - veřejné a soukromé zprostředkování zaměstnání.

    13
Literatura
    povinná literatura
  • KAJZAR, P. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: SU OPF, 2014. ISBN 978-80-7510-016-0. info
  • HALÁSKOVÁ, R. Politika zaměstnanosti. Ostrava: Ostravská univerzita v Ostravě, 2008. ISBN 978-80-7368-522-5. info
  • ŠIMEK, M. Ekonomie trhu práce A. Ostrava: VŠB-TU, 2007. ISBN 978-80-248-1416-2. info
  • BROŽOVÁ, D. Společenské souvislosti trhu práce. Praha: SLON, 2003. ISBN 80-86429-16-4. info
  • MAREŠ, P. Nezaměstnanost jeko sociální problém. Praha: Slon, 2002. ISBN 80-86429-08-3. info
  • BUCHTOVÁ, B. a kol. NEZAMĚSTNANOST psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-9006-8. info
    doporučená literatura
  • CAVIEDES, A., MENZ, G. Labour Migration in Europe. New York: Palgrave Macmillan, 2010. ISBN 978-0-230-27482-2. info
  • ŠIMEK, M. Podpora zaměstnatelnosti znevýhodněných skupin obyvatel v České republice: Nové přístupy a efekty. Brno, 2010. ISBN 978-80-86572-66-6. info
  • SIROVÁTKA, T., WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. eds. Nejistoty na trhu práce. Boskovice: FSS, MU, 2009. ISBN 978-80-7326-6. info
  • VÁCLAVÍKOVÁ, A., KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Problematika trhu práce a politiky zaměstnanosti. Opava:, 2009. ISBN 978-80-85819-76-2. info
  • DURRSCHMIDT, J., TAYLOR, G. P. Globalization, modernity and social change: hotspots of transition. New York: Palgrave Macmillan, 2007. ISBN 0-333-97157-4. info
  • HAVELKOVÁ, B. Rovnost v odměňování žen a mužů. Praha: Auditorium, 2007. ISBN 978-80-903786-2-9. info
  • KUCHAŘ, P. Trh práce - sociologická analýza. Praha: Karolinum, 2007. ISBN 978-80-246-1383-3. info
  • NORBERG, J. Globalizace. Praha: Alfa Publishing, 2006. ISBN 80-86851-32-X. info
  • RIEVAJOVÁ, E. a kol. Teória a politika zamestnanosti. Bratislava: Ekonóm, 2006. ISBN 80-225-2263-5. info
  • KOTÝNKOVÁ, M. Trh práce na přelomu tisíciletí. Praha: Oeconomica, 2006. ISBN 80-245-1149-5. info
  • KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: OPF SU, 2005. ISBN 80-7248-321-8. info
  • WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. Český trh práce a Evropská strategie zaměstnanosti. Brno: MU, 2004. ISBN 80-210-3536-X. info
  • KAMENÍČEK, J. Lidský kapitál. Úvod do ekonomie chování. Praha: Nakladatelství Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0449-3. info
Výukové metody
Individuální konzultace
Demonstrace dovedností
Samostudium studentů
Metody hodnocení
Zápočet
Informace učitele
Úspěšné absolvování zápočtu.
AktivityNáročnost [h]
Konzultace6
Ostatní studijní zátěž74
Přednáška6
Zápočet30
Celkem116
Další komentáře
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2015, zima 2016, zima 2017, zima 2018, zima 2019, zima 2020, zima 2021, zima 2022.

EVSBKTPZ Trh práce a politika zaměstnanosti

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
zima 2023

Předmět se v období zima 2023 nevypisuje.

Rozsah
12/0/0. Přednáška 12 HOD/SEM. 4 kr. Ukončení: z.
Vyučující
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D. (přednášející)
Garance
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D.
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Kontaktní osoba: Dr. Ing. Ingrid Majerová
Předpoklady
FAKULTA ( OPF ) && TYP_STUDIA ( B ) && FORMA ( K )
K absolvování předmětu nejsou vyžadovány žádné podmínky a předmět může být zapsán nezávisle na jiných předmětech.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.

Předmět si smí zapsat nejvýše 1 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/1, pouze zareg.: 0/1
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je poskytnout znalosti o fungování trhu práce, jak z teoretického hlediska, tak z pohledu realizované praxe. Postihuje hlavní aspekty trhu práce, jako jednoho z trhů výrobních faktorů. Podrobně vysvětluje problematiku nabídky práce a poptávky po práci, rozdílů ve mzdách, působení odborů na trhu práce a státních zásahů na trhu práce. Značná část je také věnována problematice nezaměstnanosti, která představuje v mnoha zemích závažný mikroekonomický a makroekonomický problém. Pozornost je věnována i problematice politiky zaměstnanosti v zemích EU a v ČR.
Osnova
  • 1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    2. Investice do lidského kapitálu
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    4. Diskriminace na trhu práce
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    7. Nezaměstnanost
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    9. Politika zaměstnanosti
    10. Politika zaměstnanosti EU
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    13. Mezinárodní pohyb pracovních sil
    1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    Charakteristika mikroekonomických souvislostí trhu práce - poptávka firmy po práci a odvození její křivky, faktory působící na firemní poptávku po práci, odvození avysvětlení nabídky práce jednotlivce, substituční a důchodový efekt nabídky práce jednotlivce, rovnováha a nerovnováha na trhu práce.
    2. Investice do lidského kapitálu
    Objasnění pojmu lidský kapitál. Faktory ovlivňující rozhodování člověka o dalším studiu - náklady na vzdělání a výnosy ze vzdělání. Podstata teorie investic do lidského kapitálu, elementární model investování do vzdělání. Investice do lidského kapitálu z pohledu firmy.
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    Vysvětlení existence značných rozdílů ve výdělcích na trhu práce - kompenzační mzdové rozdíly, jedinečnost pracovní síly na trhu práce, rozdíly z důvodu rozdílné kvalifikace, teorie nekonkurujících si skupin na trhu práce, teorie duálního trhu práce.
    4. Diskriminace na trhu práce
    Definice diskriminace na trhu práce, projevy a příčiny diskriminace. Formy boje proti diskriminaci na trhu práce, účinnost jednotlivých protidiskriminačních opatření.
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    Monopson na trhu práce - definice monopsonu a odvození jeho chování, zisk monopsonu a ztráta společnosti z nedostatečné alokace zdrojů. Role a cíle odborů na trhu práce, strategie odborů při zvyšování mezd. Bilaterální monopol na trhu práce.
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    Vysvětlení mechanizmů, pomocí kterých jsou utvářeny mzdy ve firmách. Objasnění podstaty teorie efektivnostních mezd. Podstata a účel zavádění minimálních mezd v ekonomice.
    7. Nezaměstnanost
    Charakteristika makroekonomických souvislostí trhu práce - faktory ovlivňující vznik nezaměstnanosti na trhu práce, definice nezaměstnaného, sledování a měření nezaměstnanosti, jednotlivé typy nezaměstnanosti, příčiny a řešení nezaměstnanosti z pohledu různých ekonomických směrů, přirozená míra nezaměstnanosti.
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    Důsledky nezaměstnanosti pro jedince, faktory determinující reakce lidí na nezaměstnanost. Dynamika prožívání nezaměstnanosti. Životní strategie nezaměstnaných v časovém horizontu.
    9. Politika zaměstnanosti
    Co je to politika zaměstnanosti a kdo ji provádí, opatření a cíle politiky zaměstnanosti. Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti, základní charakteristiky programů politiky zaměstnanosti. Hodnocení účinnosti jednotlivých programů politiky zaměstnanosti.
    10. Politika zaměstnanosti EU
    Politika zaměstnanosti v Evropské unii - charakteristika trhu práce v EU, pilíře politiky zaměstnanosti EU, směrnice politik zaměstnanosti EU, národní akční plány zemí EU.
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    Cíl a obsah české politiky zaměstnanosti. Právo na zaměstnání a realizace politiky zaměstnanosti v ČR. Národní akční plány zaměstnanosti. Programy aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti uplatňované v ČR.
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    Institucionální
Literatura
    povinná literatura
  • KAJZAR, P. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: SU OPF, 2014. ISBN 978-80-7510-016-0. info
  • HALÁSKOVÁ, R. Politika zaměstnanosti. Ostrava: Ostravská univerzita v Ostravě, 2008. ISBN 978-80-7368-522-5. info
  • ŠIMEK, M. Ekonomie trhu práce A. Ostrava: VŠB-TU, 2007. ISBN 978-80-248-1416-2. info
  • BROŽOVÁ, D. Společenské souvislosti trhu práce. Praha: SLON, 2003. ISBN 80-86429-16-4. info
  • MAREŠ, P. Nezaměstnanost jeko sociální problém. Praha: Slon, 2002. ISBN 80-86429-08-3. info
  • BUCHTOVÁ, B. a kol. NEZAMĚSTNANOST psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-9006-8. info
    doporučená literatura
  • CAVIEDES, A., MENZ, G. Labour Migration in Europe. New York: Palgrave Macmillan, 2010. ISBN 978-0-230-27482-2. info
  • ŠIMEK, M. Podpora zaměstnatelnosti znevýhodněných skupin obyvatel v České republice: Nové přístupy a efekty. Brno, 2010. ISBN 978-80-86572-66-6. info
  • SIROVÁTKA, T., WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. eds. Nejistoty na trhu práce. Boskovice: FSS, MU, 2009. ISBN 978-80-7326-6. info
  • VÁCLAVÍKOVÁ, A., KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Problematika trhu práce a politiky zaměstnanosti. Opava:, 2009. ISBN 978-80-85819-76-2. info
  • DURRSCHMIDT, J., TAYLOR, G. P. Globalization, modernity and social change: hotspots of transition. New York: Palgrave Macmillan, 2007. ISBN 0-333-97157-4. info
  • HAVELKOVÁ, B. Rovnost v odměňování žen a mužů. Praha: Auditorium, 2007. ISBN 978-80-903786-2-9. info
  • KUCHAŘ, P. Trh práce - sociologická analýza. Praha: Karolinum, 2007. ISBN 978-80-246-1383-3. info
  • NORBERG, J. Globalizace. Praha: Alfa Publishing, 2006. ISBN 80-86851-32-X. info
  • RIEVAJOVÁ, E. a kol. Teória a politika zamestnanosti. Bratislava: Ekonóm, 2006. ISBN 80-225-2263-5. info
  • KOTÝNKOVÁ, M. Trh práce na přelomu tisíciletí. Praha: Oeconomica, 2006. ISBN 80-245-1149-5. info
  • KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: OPF SU, 2005. ISBN 80-7248-321-8. info
  • WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. Český trh práce a Evropská strategie zaměstnanosti. Brno: MU, 2004. ISBN 80-210-3536-X. info
  • KAMENÍČEK, J. Lidský kapitál. Úvod do ekonomie chování. Praha: Nakladatelství Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0449-3. info
Výukové metody
Individuální konzultace
Demonstrace dovedností
Samostudium studentů
Metody hodnocení
Zápočet
Informace učitele
Úspěšné absolvování zápočtu.
AktivityNáročnost [h]
Konzultace6
Ostatní studijní zátěž74
Přednáška6
Zápočet30
Celkem116
Další komentáře
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2014, zima 2015, zima 2016, zima 2017, zima 2018, zima 2019, zima 2020, zima 2021, zima 2022.

EVSBKTPZ Trh práce a politika zaměstnanosti

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
léto 2020

Předmět se v období léto 2020 nevypisuje.

Rozsah
12/0/0. Přednáška 12 HOD/SEM. 4 kr. Ukončení: z.
Vyučující
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D. (přednášející)
Garance
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D.
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Kontaktní osoba: Dr. Ing. Ingrid Majerová
Předpoklady
FAKULTA ( OPF ) && TYP_STUDIA ( B ) && FORMA ( K )
K absolvování předmětu nejsou vyžadovány žádné podmínky a předmět může být zapsán nezávisle na jiných předmětech.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je poskytnout znalosti o fungování trhu práce, jak z teoretického hlediska, tak z pohledu realizované praxe. Postihuje hlavní aspekty trhu práce, jako jednoho z trhů výrobních faktorů. Podrobně vysvětluje problematiku nabídky práce a poptávky po práci, rozdílů ve mzdách, působení odborů na trhu práce a státních zásahů na trhu práce. Značná část je také věnována problematice nezaměstnanosti, která představuje v mnoha zemích závažný mikroekonomický a makroekonomický problém. Pozornost je věnována i problematice politiky zaměstnanosti v zemích EU a v ČR.
Osnova
  • 1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    2. Investice do lidského kapitálu
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    4. Diskriminace na trhu práce
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    7. Nezaměstnanost
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    9. Politika zaměstnanosti
    10. Politika zaměstnanosti EU
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    13. Mezinárodní pohyb pracovních sil
    1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    Charakteristika mikroekonomických souvislostí trhu práce - poptávka firmy po práci a odvození její křivky, faktory působící na firemní poptávku po práci, odvození avysvětlení nabídky práce jednotlivce, substituční a důchodový efekt nabídky práce jednotlivce, rovnováha a nerovnováha na trhu práce.
    2. Investice do lidského kapitálu
    Objasnění pojmu lidský kapitál. Faktory ovlivňující rozhodování člověka o dalším studiu - náklady na vzdělání a výnosy ze vzdělání. Podstata teorie investic do lidského kapitálu, elementární model investování do vzdělání. Investice do lidského kapitálu z pohledu firmy.
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    Vysvětlení existence značných rozdílů ve výdělcích na trhu práce - kompenzační mzdové rozdíly, jedinečnost pracovní síly na trhu práce, rozdíly z důvodu rozdílné kvalifikace, teorie nekonkurujících si skupin na trhu práce, teorie duálního trhu práce.
    4. Diskriminace na trhu práce
    Definice diskriminace na trhu práce, projevy a příčiny diskriminace. Formy boje proti diskriminaci na trhu práce, účinnost jednotlivých protidiskriminačních opatření.
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    Monopson na trhu práce - definice monopsonu a odvození jeho chování, zisk monopsonu a ztráta společnosti z nedostatečné alokace zdrojů. Role a cíle odborů na trhu práce, strategie odborů při zvyšování mezd. Bilaterální monopol na trhu práce.
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    Vysvětlení mechanizmů, pomocí kterých jsou utvářeny mzdy ve firmách. Objasnění podstaty teorie efektivnostních mezd. Podstata a účel zavádění minimálních mezd v ekonomice.
    7. Nezaměstnanost
    Charakteristika makroekonomických souvislostí trhu práce - faktory ovlivňující vznik nezaměstnanosti na trhu práce, definice nezaměstnaného, sledování a měření nezaměstnanosti, jednotlivé typy nezaměstnanosti, příčiny a řešení nezaměstnanosti z pohledu různých ekonomických směrů, přirozená míra nezaměstnanosti.
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    Důsledky nezaměstnanosti pro jedince, faktory determinující reakce lidí na nezaměstnanost. Dynamika prožívání nezaměstnanosti. Životní strategie nezaměstnaných v časovém horizontu.
    9. Politika zaměstnanosti
    Co je to politika zaměstnanosti a kdo ji provádí, opatření a cíle politiky zaměstnanosti. Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti, základní charakteristiky programů politiky zaměstnanosti. Hodnocení účinnosti jednotlivých programů politiky zaměstnanosti.
    10. Politika zaměstnanosti EU
    Politika zaměstnanosti v Evropské unii - charakteristika trhu práce v EU, pilíře politiky zaměstnanosti EU, směrnice politik zaměstnanosti EU, národní akční plány zemí EU.
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    Cíl a obsah české politiky zaměstnanosti. Právo na zaměstnání a realizace politiky zaměstnanosti v ČR. Národní akční plány zaměstnanosti. Programy aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti uplatňované v ČR.
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    Institucionální
Literatura
    povinná literatura
  • KAJZAR, P. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: SU OPF, 2014. ISBN 978-80-7510-016-0. info
  • HALÁSKOVÁ, R. Politika zaměstnanosti. Ostrava: Ostravská univerzita v Ostravě, 2008. ISBN 978-80-7368-522-5. info
  • ŠIMEK, M. Ekonomie trhu práce A. Ostrava: VŠB-TU, 2007. ISBN 978-80-248-1416-2. info
  • BROŽOVÁ, D. Společenské souvislosti trhu práce. Praha: SLON, 2003. ISBN 80-86429-16-4. info
  • MAREŠ, P. Nezaměstnanost jeko sociální problém. Praha: Slon, 2002. ISBN 80-86429-08-3. info
  • BUCHTOVÁ, B. a kol. NEZAMĚSTNANOST psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-9006-8. info
    doporučená literatura
  • CAVIEDES, A., MENZ, G. Labour Migration in Europe. New York: Palgrave Macmillan, 2010. ISBN 978-0-230-27482-2. info
  • ŠIMEK, M. Podpora zaměstnatelnosti znevýhodněných skupin obyvatel v České republice: Nové přístupy a efekty. Brno, 2010. ISBN 978-80-86572-66-6. info
  • SIROVÁTKA, T., WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. eds. Nejistoty na trhu práce. Boskovice: FSS, MU, 2009. ISBN 978-80-7326-6. info
  • VÁCLAVÍKOVÁ, A., KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Problematika trhu práce a politiky zaměstnanosti. Opava:, 2009. ISBN 978-80-85819-76-2. info
  • DURRSCHMIDT, J., TAYLOR, G. P. Globalization, modernity and social change: hotspots of transition. New York: Palgrave Macmillan, 2007. ISBN 0-333-97157-4. info
  • HAVELKOVÁ, B. Rovnost v odměňování žen a mužů. Praha: Auditorium, 2007. ISBN 978-80-903786-2-9. info
  • KUCHAŘ, P. Trh práce - sociologická analýza. Praha: Karolinum, 2007. ISBN 978-80-246-1383-3. info
  • NORBERG, J. Globalizace. Praha: Alfa Publishing, 2006. ISBN 80-86851-32-X. info
  • RIEVAJOVÁ, E. a kol. Teória a politika zamestnanosti. Bratislava: Ekonóm, 2006. ISBN 80-225-2263-5. info
  • KOTÝNKOVÁ, M. Trh práce na přelomu tisíciletí. Praha: Oeconomica, 2006. ISBN 80-245-1149-5. info
  • KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: OPF SU, 2005. ISBN 80-7248-321-8. info
  • WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. Český trh práce a Evropská strategie zaměstnanosti. Brno: MU, 2004. ISBN 80-210-3536-X. info
  • KAMENÍČEK, J. Lidský kapitál. Úvod do ekonomie chování. Praha: Nakladatelství Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0449-3. info
Výukové metody
Individuální konzultace
Demonstrace dovedností
Samostudium studentů
Metody hodnocení
Zápočet
Informace učitele
Úspěšné absolvování zápočtu.
AktivityNáročnost [h]
Konzultace6
Ostatní studijní zátěž74
Přednáška6
Zápočet30
Celkem116
Další komentáře
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2014, zima 2015, zima 2016, zima 2017, zima 2018, zima 2019, zima 2020, zima 2021, zima 2022.

EVSBKTPZ Trh práce a politika zaměstnanosti

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
léto 2019

Předmět se v období léto 2019 nevypisuje.

Rozsah
Přednáška 12 HOD/SEM. 4 kr. Ukončení: z.
Vyučující
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D. (přednášející)
Garance
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D.
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Kontaktní osoba: Dr. Ing. Ingrid Majerová
Předpoklady
K absolvování předmětu nejsou vyžadovány žádné podmínky a předmět může být zapsán nezávisle na jiných předmětech.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je poskytnout znalosti o fungování trhu práce, jak z teoretického hlediska, tak z pohledu realizované praxe. Postihuje hlavní aspekty trhu práce, jako jednoho z trhů výrobních faktorů. Podrobně vysvětluje problematiku nabídky práce a poptávky po práci, rozdílů ve mzdách, působení odborů na trhu práce a státních zásahů na trhu práce. Značná část je také věnována problematice nezaměstnanosti, která představuje v mnoha zemích závažný mikroekonomický a makroekonomický problém. Pozornost je věnována i problematice politiky zaměstnanosti v zemích EU a v ČR.
Osnova
  • 1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    2. Investice do lidského kapitálu
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    4. Diskriminace na trhu práce
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    7. Nezaměstnanost
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    9. Politika zaměstnanosti
    10. Politika zaměstnanosti EU
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    13. Mezinárodní pohyb pracovních sil
    1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    Charakteristika mikroekonomických souvislostí trhu práce - poptávka firmy po práci a odvození její křivky, faktory působící na firemní poptávku po práci, odvození avysvětlení nabídky práce jednotlivce, substituční a důchodový efekt nabídky práce jednotlivce, rovnováha a nerovnováha na trhu práce.
    2. Investice do lidského kapitálu
    Objasnění pojmu lidský kapitál. Faktory ovlivňující rozhodování člověka o dalším studiu - náklady na vzdělání a výnosy ze vzdělání. Podstata teorie investic do lidského kapitálu, elementární model investování do vzdělání. Investice do lidského kapitálu z pohledu firmy.
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    Vysvětlení existence značných rozdílů ve výdělcích na trhu práce - kompenzační mzdové rozdíly, jedinečnost pracovní síly na trhu práce, rozdíly z důvodu rozdílné kvalifikace, teorie nekonkurujících si skupin na trhu práce, teorie duálního trhu práce.
    4. Diskriminace na trhu práce
    Definice diskriminace na trhu práce, projevy a příčiny diskriminace. Formy boje proti diskriminaci na trhu práce, účinnost jednotlivých protidiskriminačních opatření.
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    Monopson na trhu práce - definice monopsonu a odvození jeho chování, zisk monopsonu a ztráta společnosti z nedostatečné alokace zdrojů. Role a cíle odborů na trhu práce, strategie odborů při zvyšování mezd. Bilaterální monopol na trhu práce.
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    Vysvětlení mechanizmů, pomocí kterých jsou utvářeny mzdy ve firmách. Objasnění podstaty teorie efektivnostních mezd. Podstata a účel zavádění minimálních mezd v ekonomice.
    7. Nezaměstnanost
    Charakteristika makroekonomických souvislostí trhu práce - faktory ovlivňující vznik nezaměstnanosti na trhu práce, definice nezaměstnaného, sledování a měření nezaměstnanosti, jednotlivé typy nezaměstnanosti, příčiny a řešení nezaměstnanosti z pohledu různých ekonomických směrů, přirozená míra nezaměstnanosti.
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    Důsledky nezaměstnanosti pro jedince, faktory determinující reakce lidí na nezaměstnanost. Dynamika prožívání nezaměstnanosti. Životní strategie nezaměstnaných v časovém horizontu.
    9. Politika zaměstnanosti
    Co je to politika zaměstnanosti a kdo ji provádí, opatření a cíle politiky zaměstnanosti. Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti, základní charakteristiky programů politiky zaměstnanosti. Hodnocení účinnosti jednotlivých programů politiky zaměstnanosti.
    10. Politika zaměstnanosti EU
    Politika zaměstnanosti v Evropské unii - charakteristika trhu práce v EU, pilíře politiky zaměstnanosti EU, směrnice politik zaměstnanosti EU, národní akční plány zemí EU.
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    Cíl a obsah české politiky zaměstnanosti. Právo na zaměstnání a realizace politiky zaměstnanosti v ČR. Národní akční plány zaměstnanosti. Programy aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti uplatňované v ČR.
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    Institucionální zabezpečení systému služeb zaměstnanosti. Zprostředkování zaměstnání v ČR - veřejné a soukromé zprostředkování zaměstnání.

    13
Literatura
    povinná literatura
  • KAJZAR, P. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: SU OPF, 2014. ISBN 978-80-7510-016-0. info
  • HALÁSKOVÁ, R. Politika zaměstnanosti. Ostrava: Ostravská univerzita v Ostravě, 2008. ISBN 978-80-7368-522-5. info
  • ŠIMEK, M. Ekonomie trhu práce A. Ostrava: VŠB-TU, 2007. ISBN 978-80-248-1416-2. info
  • BROŽOVÁ, D. Společenské souvislosti trhu práce. Praha: SLON, 2003. ISBN 80-86429-16-4. info
  • MAREŠ, P. Nezaměstnanost jeko sociální problém. Praha: Slon, 2002. ISBN 80-86429-08-3. info
  • BUCHTOVÁ, B. a kol. NEZAMĚSTNANOST psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-9006-8. info
    doporučená literatura
  • CAVIEDES, A., MENZ, G. Labour Migration in Europe. New York: Palgrave Macmillan, 2010. ISBN 978-0-230-27482-2. info
  • ŠIMEK, M. Podpora zaměstnatelnosti znevýhodněných skupin obyvatel v České republice: Nové přístupy a efekty. Brno, 2010. ISBN 978-80-86572-66-6. info
  • SIROVÁTKA, T., WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. eds. Nejistoty na trhu práce. Boskovice: FSS, MU, 2009. ISBN 978-80-7326-6. info
  • VÁCLAVÍKOVÁ, A., KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Problematika trhu práce a politiky zaměstnanosti. Opava:, 2009. ISBN 978-80-85819-76-2. info
  • DURRSCHMIDT, J., TAYLOR, G. P. Globalization, modernity and social change: hotspots of transition. New York: Palgrave Macmillan, 2007. ISBN 0-333-97157-4. info
  • HAVELKOVÁ, B. Rovnost v odměňování žen a mužů. Praha: Auditorium, 2007. ISBN 978-80-903786-2-9. info
  • KUCHAŘ, P. Trh práce - sociologická analýza. Praha: Karolinum, 2007. ISBN 978-80-246-1383-3. info
  • NORBERG, J. Globalizace. Praha: Alfa Publishing, 2006. ISBN 80-86851-32-X. info
  • RIEVAJOVÁ, E. a kol. Teória a politika zamestnanosti. Bratislava: Ekonóm, 2006. ISBN 80-225-2263-5. info
  • KOTÝNKOVÁ, M. Trh práce na přelomu tisíciletí. Praha: Oeconomica, 2006. ISBN 80-245-1149-5. info
  • KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: OPF SU, 2005. ISBN 80-7248-321-8. info
  • WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. Český trh práce a Evropská strategie zaměstnanosti. Brno: MU, 2004. ISBN 80-210-3536-X. info
  • KAMENÍČEK, J. Lidský kapitál. Úvod do ekonomie chování. Praha: Nakladatelství Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0449-3. info
Výukové metody
Individuální konzultace
Demonstrace dovedností
Samostudium studentů
Metody hodnocení
Zápočet
Informace učitele
https://elearning.opf.slu.cz/course/view.php?id=1118
Úspěšné absolvování zápočtu.
AktivityNáročnost [h]
Konzultace6
Ostatní studijní zátěž74
Přednáška6
Zápočet30
Celkem116
Další komentáře
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2014, zima 2015, zima 2016, zima 2017, zima 2018, zima 2019, zima 2020, zima 2021, zima 2022.

EVSBKTPZ Trh práce a politika zaměstnanosti

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
léto 2018

Předmět se v období léto 2018 nevypisuje.

Rozsah
Přednáška 12 HOD/SEM. 4 kr. Ukončení: z.
Vyučující
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D. (přednášející)
Garance
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D.
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Kontaktní osoba: Dr. Ing. Ingrid Majerová
Předpoklady
K absolvování předmětu nejsou vyžadovány žádné podmínky a předmět může být zapsán nezávisle na jiných předmětech.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je poskytnout znalosti o fungování trhu práce, jak z teoretického hlediska, tak z pohledu realizované praxe. Postihuje hlavní aspekty trhu práce, jako jednoho z trhů výrobních faktorů. Podrobně vysvětluje problematiku nabídky práce a poptávky po práci, rozdílů ve mzdách, působení odborů na trhu práce a státních zásahů na trhu práce. Značná část je také věnována problematice nezaměstnanosti, která představuje v mnoha zemích závažný mikroekonomický a makroekonomický problém. Pozornost je věnována i problematice politiky zaměstnanosti v zemích EU a v ČR.
Osnova
  • 1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    2. Investice do lidského kapitálu
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    4. Diskriminace na trhu práce
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    7. Nezaměstnanost
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    9. Politika zaměstnanosti
    10. Politika zaměstnanosti EU
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    13. Mezinárodní pohyb pracovních sil
    1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    Charakteristika mikroekonomických souvislostí trhu práce - poptávka firmy po práci a odvození její křivky, faktory působící na firemní poptávku po práci, odvození avysvětlení nabídky práce jednotlivce, substituční a důchodový efekt nabídky práce jednotlivce, rovnováha a nerovnováha na trhu práce.
    2. Investice do lidského kapitálu
    Objasnění pojmu lidský kapitál. Faktory ovlivňující rozhodování člověka o dalším studiu - náklady na vzdělání a výnosy ze vzdělání. Podstata teorie investic do lidského kapitálu, elementární model investování do vzdělání. Investice do lidského kapitálu z pohledu firmy.
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    Vysvětlení existence značných rozdílů ve výdělcích na trhu práce - kompenzační mzdové rozdíly, jedinečnost pracovní síly na trhu práce, rozdíly z důvodu rozdílné kvalifikace, teorie nekonkurujících si skupin na trhu práce, teorie duálního trhu práce.
    4. Diskriminace na trhu práce
    Definice diskriminace na trhu práce, projevy a příčiny diskriminace. Formy boje proti diskriminaci na trhu práce, účinnost jednotlivých protidiskriminačních opatření.
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    Monopson na trhu práce - definice monopsonu a odvození jeho chování, zisk monopsonu a ztráta společnosti z nedostatečné alokace zdrojů. Role a cíle odborů na trhu práce, strategie odborů při zvyšování mezd. Bilaterální monopol na trhu práce.
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    Vysvětlení mechanizmů, pomocí kterých jsou utvářeny mzdy ve firmách. Objasnění podstaty teorie efektivnostních mezd. Podstata a účel zavádění minimálních mezd v ekonomice.
    7. Nezaměstnanost
    Charakteristika makroekonomických souvislostí trhu práce - faktory ovlivňující vznik nezaměstnanosti na trhu práce, definice nezaměstnaného, sledování a měření nezaměstnanosti, jednotlivé typy nezaměstnanosti, příčiny a řešení nezaměstnanosti z pohledu různých ekonomických směrů, přirozená míra nezaměstnanosti.
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    Důsledky nezaměstnanosti pro jedince, faktory determinující reakce lidí na nezaměstnanost. Dynamika prožívání nezaměstnanosti. Životní strategie nezaměstnaných v časovém horizontu.
    9. Politika zaměstnanosti
    Co je to politika zaměstnanosti a kdo ji provádí, opatření a cíle politiky zaměstnanosti. Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti, základní charakteristiky programů politiky zaměstnanosti. Hodnocení účinnosti jednotlivých programů politiky zaměstnanosti.
    10. Politika zaměstnanosti EU
    Politika zaměstnanosti v Evropské unii - charakteristika trhu práce v EU, pilíře politiky zaměstnanosti EU, směrnice politik zaměstnanosti EU, národní akční plány zemí EU.
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    Cíl a obsah české politiky zaměstnanosti. Právo na zaměstnání a realizace politiky zaměstnanosti v ČR. Národní akční plány zaměstnanosti. Programy aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti uplatňované v ČR.
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    Institucionální zabezpečení systému služeb zaměstnanosti. Zprostředkování zaměstnání v ČR - veřejné a soukromé zprostředkování zaměstnání.

    13
Literatura
    povinná literatura
  • KAJZAR, P. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: SU OPF, 2014. ISBN 978-80-7510-016-0. info
  • HALÁSKOVÁ, R. Politika zaměstnanosti. Ostrava: Ostravská univerzita v Ostravě, 2008. ISBN 978-80-7368-522-5. info
  • ŠIMEK, M. Ekonomie trhu práce A. Ostrava: VŠB-TU, 2007. ISBN 978-80-248-1416-2. info
  • BROŽOVÁ, D. Společenské souvislosti trhu práce. Praha: SLON, 2003. ISBN 80-86429-16-4. info
  • MAREŠ, P. Nezaměstnanost jeko sociální problém. Praha: Slon, 2002. ISBN 80-86429-08-3. info
  • BUCHTOVÁ, B. a kol. NEZAMĚSTNANOST psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-9006-8. info
    doporučená literatura
  • CAVIEDES, A., MENZ, G. Labour Migration in Europe. New York: Palgrave Macmillan, 2010. ISBN 978-0-230-27482-2. info
  • ŠIMEK, M. Podpora zaměstnatelnosti znevýhodněných skupin obyvatel v České republice: Nové přístupy a efekty. Brno, 2010. ISBN 978-80-86572-66-6. info
  • SIROVÁTKA, T., WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. eds. Nejistoty na trhu práce. Boskovice: FSS, MU, 2009. ISBN 978-80-7326-6. info
  • VÁCLAVÍKOVÁ, A., KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Problematika trhu práce a politiky zaměstnanosti. Opava:, 2009. ISBN 978-80-85819-76-2. info
  • DURRSCHMIDT, J., TAYLOR, G. P. Globalization, modernity and social change: hotspots of transition. New York: Palgrave Macmillan, 2007. ISBN 0-333-97157-4. info
  • HAVELKOVÁ, B. Rovnost v odměňování žen a mužů. Praha: Auditorium, 2007. ISBN 978-80-903786-2-9. info
  • KUCHAŘ, P. Trh práce - sociologická analýza. Praha: Karolinum, 2007. ISBN 978-80-246-1383-3. info
  • NORBERG, J. Globalizace. Praha: Alfa Publishing, 2006. ISBN 80-86851-32-X. info
  • RIEVAJOVÁ, E. a kol. Teória a politika zamestnanosti. Bratislava: Ekonóm, 2006. ISBN 80-225-2263-5. info
  • KOTÝNKOVÁ, M. Trh práce na přelomu tisíciletí. Praha: Oeconomica, 2006. ISBN 80-245-1149-5. info
  • KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: OPF SU, 2005. ISBN 80-7248-321-8. info
  • WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. Český trh práce a Evropská strategie zaměstnanosti. Brno: MU, 2004. ISBN 80-210-3536-X. info
  • KAMENÍČEK, J. Lidský kapitál. Úvod do ekonomie chování. Praha: Nakladatelství Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0449-3. info
Výukové metody
Individuální konzultace
Demonstrace dovedností
Samostudium studentů
Metody hodnocení
Zápočet
Informace učitele
https://elearning.opf.slu.cz/course/view.php?id=377
Úspěšné absolvování zápočtu.
AktivityNáročnost [h]
Konzultace6
Ostatní studijní zátěž74
Přednáška6
Zápočet30
Celkem116
Další komentáře
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2014, zima 2015, zima 2016, zima 2017, zima 2018, zima 2019, zima 2020, zima 2021, zima 2022.

EVSBKTPZ Trh práce a politika zaměstnanosti

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
léto 2017

Předmět se v období léto 2017 nevypisuje.

Rozsah
Přednáška 12 HOD/SEM. 4 kr. Ukončení: z.
Vyučující
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D. (přednášející)
Garance
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D.
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Kontaktní osoba: Dr. Ing. Ingrid Majerová
Předpoklady
K absolvování předmětu nejsou vyžadovány žádné podmínky a předmět může být zapsán nezávisle na jiných předmětech.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je poskytnout znalosti o fungování trhu práce, jak z teoretického hlediska, tak z pohledu realizované praxe. Postihuje hlavní aspekty trhu práce, jako jednoho z trhů výrobních faktorů. Podrobně vysvětluje problematiku nabídky práce a poptávky po práci, rozdílů ve mzdách, působení odborů na trhu práce a státních zásahů na trhu práce. Značná část je také věnována problematice nezaměstnanosti, která představuje v mnoha zemích závažný mikroekonomický a makroekonomický problém. Pozornost je věnována i problematice politiky zaměstnanosti v zemích EU a v ČR.
Osnova
  • 1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    2. Investice do lidského kapitálu
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    4. Diskriminace na trhu práce
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    7. Nezaměstnanost
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    9. Politika zaměstnanosti
    10. Politika zaměstnanosti EU
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    13. Mezinárodní pohyb pracovních sil
    1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    Charakteristika mikroekonomických souvislostí trhu práce - poptávka firmy po práci a odvození její křivky, faktory působící na firemní poptávku po práci, odvození avysvětlení nabídky práce jednotlivce, substituční a důchodový efekt nabídky práce jednotlivce, rovnováha a nerovnováha na trhu práce.
    2. Investice do lidského kapitálu
    Objasnění pojmu lidský kapitál. Faktory ovlivňující rozhodování člověka o dalším studiu - náklady na vzdělání a výnosy ze vzdělání. Podstata teorie investic do lidského kapitálu, elementární model investování do vzdělání. Investice do lidského kapitálu z pohledu firmy.
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    Vysvětlení existence značných rozdílů ve výdělcích na trhu práce - kompenzační mzdové rozdíly, jedinečnost pracovní síly na trhu práce, rozdíly z důvodu rozdílné kvalifikace, teorie nekonkurujících si skupin na trhu práce, teorie duálního trhu práce.
    4. Diskriminace na trhu práce
    Definice diskriminace na trhu práce, projevy a příčiny diskriminace. Formy boje proti diskriminaci na trhu práce, účinnost jednotlivých protidiskriminačních opatření.
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    Monopson na trhu práce - definice monopsonu a odvození jeho chování, zisk monopsonu a ztráta společnosti z nedostatečné alokace zdrojů. Role a cíle odborů na trhu práce, strategie odborů při zvyšování mezd. Bilaterální monopol na trhu práce.
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    Vysvětlení mechanizmů, pomocí kterých jsou utvářeny mzdy ve firmách. Objasnění podstaty teorie efektivnostních mezd. Podstata a účel zavádění minimálních mezd v ekonomice.
    7. Nezaměstnanost
    Charakteristika makroekonomických souvislostí trhu práce - faktory ovlivňující vznik nezaměstnanosti na trhu práce, definice nezaměstnaného, sledování a měření nezaměstnanosti, jednotlivé typy nezaměstnanosti, příčiny a řešení nezaměstnanosti z pohledu různých ekonomických směrů, přirozená míra nezaměstnanosti.
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    Důsledky nezaměstnanosti pro jedince, faktory determinující reakce lidí na nezaměstnanost. Dynamika prožívání nezaměstnanosti. Životní strategie nezaměstnaných v časovém horizontu.
    9. Politika zaměstnanosti
    Co je to politika zaměstnanosti a kdo ji provádí, opatření a cíle politiky zaměstnanosti. Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti, základní charakteristiky programů politiky zaměstnanosti. Hodnocení účinnosti jednotlivých programů politiky zaměstnanosti.
    10. Politika zaměstnanosti EU
    Politika zaměstnanosti v Evropské unii - charakteristika trhu práce v EU, pilíře politiky zaměstnanosti EU, směrnice politik zaměstnanosti EU, národní akční plány zemí EU.
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    Cíl a obsah české politiky zaměstnanosti. Právo na zaměstnání a realizace politiky zaměstnanosti v ČR. Národní akční plány zaměstnanosti. Programy aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti uplatňované v ČR.
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    Institucionální zabezpečení systému služeb zaměstnanosti. Zprostředkování zaměstnání v ČR - veřejné a soukromé zprostředkování zaměstnání.

    13
Literatura
    povinná literatura
  • KAJZAR, P. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: SU OPF, 2014. ISBN 978-80-7510-016-0. info
  • HALÁSKOVÁ, R. Politika zaměstnanosti. Ostrava: Ostravská univerzita v Ostravě, 2008. ISBN 978-80-7368-522-5. info
  • ŠIMEK, M. Ekonomie trhu práce A. Ostrava: VŠB-TU, 2007. ISBN 978-80-248-1416-2. info
  • BROŽOVÁ, D. Společenské souvislosti trhu práce. Praha: SLON, 2003. ISBN 80-86429-16-4. info
  • MAREŠ, P. Nezaměstnanost jeko sociální problém. Praha: Slon, 2002. ISBN 80-86429-08-3. info
  • BUCHTOVÁ, B. a kol. NEZAMĚSTNANOST psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-9006-8. info
    doporučená literatura
  • CAVIEDES, A., MENZ, G. Labour Migration in Europe. New York: Palgrave Macmillan, 2010. ISBN 978-0-230-27482-2. info
  • ŠIMEK, M. Podpora zaměstnatelnosti znevýhodněných skupin obyvatel v České republice: Nové přístupy a efekty. Brno, 2010. ISBN 978-80-86572-66-6. info
  • SIROVÁTKA, T., WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. eds. Nejistoty na trhu práce. Boskovice: FSS, MU, 2009. ISBN 978-80-7326-6. info
  • VÁCLAVÍKOVÁ, A., KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Problematika trhu práce a politiky zaměstnanosti. Opava:, 2009. ISBN 978-80-85819-76-2. info
  • DURRSCHMIDT, J., TAYLOR, G. P. Globalization, modernity and social change: hotspots of transition. New York: Palgrave Macmillan, 2007. ISBN 0-333-97157-4. info
  • HAVELKOVÁ, B. Rovnost v odměňování žen a mužů. Praha: Auditorium, 2007. ISBN 978-80-903786-2-9. info
  • KUCHAŘ, P. Trh práce - sociologická analýza. Praha: Karolinum, 2007. ISBN 978-80-246-1383-3. info
  • NORBERG, J. Globalizace. Praha: Alfa Publishing, 2006. ISBN 80-86851-32-X. info
  • RIEVAJOVÁ, E. a kol. Teória a politika zamestnanosti. Bratislava: Ekonóm, 2006. ISBN 80-225-2263-5. info
  • KOTÝNKOVÁ, M. Trh práce na přelomu tisíciletí. Praha: Oeconomica, 2006. ISBN 80-245-1149-5. info
  • KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: OPF SU, 2005. ISBN 80-7248-321-8. info
  • WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. Český trh práce a Evropská strategie zaměstnanosti. Brno: MU, 2004. ISBN 80-210-3536-X. info
  • KAMENÍČEK, J. Lidský kapitál. Úvod do ekonomie chování. Praha: Nakladatelství Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0449-3. info
Výukové metody
Individuální konzultace
Demonstrace dovedností
Samostudium studentů
Metody hodnocení
Zápočet
Informace učitele
Úspěšné absolvování zápočtu.
AktivityNáročnost [h]
Konzultace6
Ostatní studijní zátěž74
Přednáška6
Zápočet30
Celkem116
Další komentáře
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2014, zima 2015, zima 2016, zima 2017, zima 2018, zima 2019, zima 2020, zima 2021, zima 2022.

EVSBKTPZ Trh práce a politika zaměstnanosti

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
léto 2016

Předmět se v období léto 2016 nevypisuje.

Rozsah
Přednáška 12 HOD/SEM. 4 kr. Ukončení: z.
Vyučující
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D. (přednášející)
Garance
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D.
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Kontaktní osoba: Dr. Ing. Ingrid Majerová
Předpoklady
K absolvování předmětu nejsou vyžadovány žádné podmínky a předmět může být zapsán nezávisle na jiných předmětech.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je poskytnout znalosti o fungování trhu práce, jak z teoretického hlediska, tak z pohledu realizované praxe. Postihuje hlavní aspekty trhu práce, jako jednoho z trhů výrobních faktorů. Podrobně vysvětluje problematiku nabídky práce a poptávky po práci, rozdílů ve mzdách, působení odborů na trhu práce a státních zásahů na trhu práce. Značná část je také věnována problematice nezaměstnanosti, která představuje v mnoha zemích závažný mikroekonomický a makroekonomický problém. Pozornost je věnována i problematice politiky zaměstnanosti v zemích EU a v ČR.
Osnova
  • 1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    2. Investice do lidského kapitálu
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    4. Diskriminace na trhu práce
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    7. Nezaměstnanost
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    9. Politika zaměstnanosti
    10. Politika zaměstnanosti EU
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    13. Mezinárodní pohyb pracovních sil
    1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    Charakteristika mikroekonomických souvislostí trhu práce - poptávka firmy po práci a odvození její křivky, faktory působící na firemní poptávku po práci, odvození avysvětlení nabídky práce jednotlivce, substituční a důchodový efekt nabídky práce jednotlivce, rovnováha a nerovnováha na trhu práce.
    2. Investice do lidského kapitálu
    Objasnění pojmu lidský kapitál. Faktory ovlivňující rozhodování člověka o dalším studiu - náklady na vzdělání a výnosy ze vzdělání. Podstata teorie investic do lidského kapitálu, elementární model investování do vzdělání. Investice do lidského kapitálu z pohledu firmy.
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    Vysvětlení existence značných rozdílů ve výdělcích na trhu práce - kompenzační mzdové rozdíly, jedinečnost pracovní síly na trhu práce, rozdíly z důvodu rozdílné kvalifikace, teorie nekonkurujících si skupin na trhu práce, teorie duálního trhu práce.
    4. Diskriminace na trhu práce
    Definice diskriminace na trhu práce, projevy a příčiny diskriminace. Formy boje proti diskriminaci na trhu práce, účinnost jednotlivých protidiskriminačních opatření.
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    Monopson na trhu práce - definice monopsonu a odvození jeho chování, zisk monopsonu a ztráta společnosti z nedostatečné alokace zdrojů. Role a cíle odborů na trhu práce, strategie odborů při zvyšování mezd. Bilaterální monopol na trhu práce.
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    Vysvětlení mechanizmů, pomocí kterých jsou utvářeny mzdy ve firmách. Objasnění podstaty teorie efektivnostních mezd. Podstata a účel zavádění minimálních mezd v ekonomice.
    7. Nezaměstnanost
    Charakteristika makroekonomických souvislostí trhu práce - faktory ovlivňující vznik nezaměstnanosti na trhu práce, definice nezaměstnaného, sledování a měření nezaměstnanosti, jednotlivé typy nezaměstnanosti, příčiny a řešení nezaměstnanosti z pohledu různých ekonomických směrů, přirozená míra nezaměstnanosti.
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    Důsledky nezaměstnanosti pro jedince, faktory determinující reakce lidí na nezaměstnanost. Dynamika prožívání nezaměstnanosti. Životní strategie nezaměstnaných v časovém horizontu.
    9. Politika zaměstnanosti
    Co je to politika zaměstnanosti a kdo ji provádí, opatření a cíle politiky zaměstnanosti. Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti, základní charakteristiky programů politiky zaměstnanosti. Hodnocení účinnosti jednotlivých programů politiky zaměstnanosti.
    10. Politika zaměstnanosti EU
    Politika zaměstnanosti v Evropské unii - charakteristika trhu práce v EU, pilíře politiky zaměstnanosti EU, směrnice politik zaměstnanosti EU, národní akční plány zemí EU.
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    Cíl a obsah české politiky zaměstnanosti. Právo na zaměstnání a realizace politiky zaměstnanosti v ČR. Národní akční plány zaměstnanosti. Programy aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti uplatňované v ČR.
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    Institucionální zabezpečení systému služeb zaměstnanosti. Zprostředkování zaměstnání v ČR - veřejné a soukromé zprostředkování zaměstnání.

    13
Literatura
    povinná literatura
  • KAJZAR, P. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: SU OPF, 2014. ISBN 978-80-7510-016-0. info
  • HALÁSKOVÁ, R. Politika zaměstnanosti. Ostrava: Ostravská univerzita v Ostravě, 2008. ISBN 978-80-7368-522-5. info
  • ŠIMEK, M. Ekonomie trhu práce A. Ostrava: VŠB-TU, 2007. ISBN 978-80-248-1416-2. info
  • BROŽOVÁ, D. Společenské souvislosti trhu práce. Praha: SLON, 2003. ISBN 80-86429-16-4. info
  • MAREŠ, P. Nezaměstnanost jeko sociální problém. Praha: Slon, 2002. ISBN 80-86429-08-3. info
  • BUCHTOVÁ, B. a kol. NEZAMĚSTNANOST psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-9006-8. info
    doporučená literatura
  • CAVIEDES, A., MENZ, G. Labour Migration in Europe. New York: Palgrave Macmillan, 2010. ISBN 978-0-230-27482-2. info
  • ŠIMEK, M. Podpora zaměstnatelnosti znevýhodněných skupin obyvatel v České republice: Nové přístupy a efekty. Brno, 2010. ISBN 978-80-86572-66-6. info
  • SIROVÁTKA, T., WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. eds. Nejistoty na trhu práce. Boskovice: FSS, MU, 2009. ISBN 978-80-7326-6. info
  • VÁCLAVÍKOVÁ, A., KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Problematika trhu práce a politiky zaměstnanosti. Opava:, 2009. ISBN 978-80-85819-76-2. info
  • DURRSCHMIDT, J., TAYLOR, G. P. Globalization, modernity and social change: hotspots of transition. New York: Palgrave Macmillan, 2007. ISBN 0-333-97157-4. info
  • HAVELKOVÁ, B. Rovnost v odměňování žen a mužů. Praha: Auditorium, 2007. ISBN 978-80-903786-2-9. info
  • KUCHAŘ, P. Trh práce - sociologická analýza. Praha: Karolinum, 2007. ISBN 978-80-246-1383-3. info
  • NORBERG, J. Globalizace. Praha: Alfa Publishing, 2006. ISBN 80-86851-32-X. info
  • RIEVAJOVÁ, E. a kol. Teória a politika zamestnanosti. Bratislava: Ekonóm, 2006. ISBN 80-225-2263-5. info
  • KOTÝNKOVÁ, M. Trh práce na přelomu tisíciletí. Praha: Oeconomica, 2006. ISBN 80-245-1149-5. info
  • KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: OPF SU, 2005. ISBN 80-7248-321-8. info
  • WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. Český trh práce a Evropská strategie zaměstnanosti. Brno: MU, 2004. ISBN 80-210-3536-X. info
  • KAMENÍČEK, J. Lidský kapitál. Úvod do ekonomie chování. Praha: Nakladatelství Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0449-3. info
Výukové metody
Individuální konzultace
Demonstrace dovedností
Samostudium studentů
Metody hodnocení
Zápočet
Informace učitele
Úspěšné absolvování zápočtu.
AktivityNáročnost [h]
Konzultace6
Ostatní studijní zátěž74
Přednáška6
Zápočet30
Celkem116
Další komentáře
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2014, zima 2015, zima 2016, zima 2017, zima 2018, zima 2019, zima 2020, zima 2021, zima 2022.

EVSBKTPZ Trh práce a politika zaměstnanosti

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
léto 2015

Předmět se v období léto 2015 nevypisuje.

Rozsah
Přednáška 12 HOD/SEM. 4 kr. Ukončení: z.
Vyučující
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D. (přednášející)
Garance
doc. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D.
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Kontaktní osoba: Dr. Ing. Ingrid Majerová
Předpoklady
K absolvování předmětu nejsou vyžadovány žádné podmínky a předmět může být zapsán nezávisle na jiných předmětech.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je poskytnout znalosti o fungování trhu práce, jak z teoretického hlediska, tak z pohledu realizované praxe. Postihuje hlavní aspekty trhu práce, jako jednoho z trhů výrobních faktorů. Podrobně vysvětluje problematiku nabídky práce a poptávky po práci, rozdílů ve mzdách, působení odborů na trhu práce a státních zásahů na trhu práce. Značná část je také věnována problematice nezaměstnanosti, která představuje v mnoha zemích závažný mikroekonomický a makroekonomický problém. Pozornost je věnována i problematice politiky zaměstnanosti v zemích EU a v ČR.
Osnova
  • 1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    2. Investice do lidského kapitálu
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    4. Diskriminace na trhu práce
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    7. Nezaměstnanost
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    9. Politika zaměstnanosti
    10. Politika zaměstnanosti EU
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    13. Mezinárodní pohyb pracovních sil
    1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    Charakteristika mikroekonomických souvislostí trhu práce - poptávka firmy po práci a odvození její křivky, faktory působící na firemní poptávku po práci, odvození avysvětlení nabídky práce jednotlivce, substituční a důchodový efekt nabídky práce jednotlivce, rovnováha a nerovnováha na trhu práce.
    2. Investice do lidského kapitálu
    Objasnění pojmu lidský kapitál. Faktory ovlivňující rozhodování člověka o dalším studiu - náklady na vzdělání a výnosy ze vzdělání. Podstata teorie investic do lidského kapitálu, elementární model investování do vzdělání. Investice do lidského kapitálu z pohledu firmy.
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    Vysvětlení existence značných rozdílů ve výdělcích na trhu práce - kompenzační mzdové rozdíly, jedinečnost pracovní síly na trhu práce, rozdíly z důvodu rozdílné kvalifikace, teorie nekonkurujících si skupin na trhu práce, teorie duálního trhu práce.
    4. Diskriminace na trhu práce
    Definice diskriminace na trhu práce, projevy a příčiny diskriminace. Formy boje proti diskriminaci na trhu práce, účinnost jednotlivých protidiskriminačních opatření.
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    Monopson na trhu práce - definice monopsonu a odvození jeho chování, zisk monopsonu a ztráta společnosti z nedostatečné alokace zdrojů. Role a cíle odborů na trhu práce, strategie odborů při zvyšování mezd. Bilaterální monopol na trhu práce.
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    Vysvětlení mechanizmů, pomocí kterých jsou utvářeny mzdy ve firmách. Objasnění podstaty teorie efektivnostních mezd. Podstata a účel zavádění minimálních mezd v ekonomice.
    7. Nezaměstnanost
    Charakteristika makroekonomických souvislostí trhu práce - faktory ovlivňující vznik nezaměstnanosti na trhu práce, definice nezaměstnaného, sledování a měření nezaměstnanosti, jednotlivé typy nezaměstnanosti, příčiny a řešení nezaměstnanosti z pohledu různých ekonomických směrů, přirozená míra nezaměstnanosti.
    8. Nezaměstnanost jako sociální problém
    Důsledky nezaměstnanosti pro jedince, faktory determinující reakce lidí na nezaměstnanost. Dynamika prožívání nezaměstnanosti. Životní strategie nezaměstnaných v časovém horizontu.
    9. Politika zaměstnanosti
    Co je to politika zaměstnanosti a kdo ji provádí, opatření a cíle politiky zaměstnanosti. Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti, základní charakteristiky programů politiky zaměstnanosti. Hodnocení účinnosti jednotlivých programů politiky zaměstnanosti.
    10. Politika zaměstnanosti EU
    Politika zaměstnanosti v Evropské unii - charakteristika trhu práce v EU, pilíře politiky zaměstnanosti EU, směrnice politik zaměstnanosti EU, národní akční plány zemí EU.
    11. Politika zaměstnanosti v ČR
    Cíl a obsah české politiky zaměstnanosti. Právo na zaměstnání a realizace politiky zaměstnanosti v ČR. Národní akční plány zaměstnanosti. Programy aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti uplatňované v ČR.
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    Institucionální zabezpečení systému služeb zaměstnanosti. Zprostředkování zaměstnání v ČR - veřejné a soukromé zprostředkování zaměstnání.

    13
Literatura
    povinná literatura
  • KAJZAR, P. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: SU OPF, 2014. ISBN 978-80-7510-016-0. info
  • HALÁSKOVÁ, R. Politika zaměstnanosti. Ostrava: Ostravská univerzita v Ostravě, 2008. ISBN 978-80-7368-522-5. info
  • ŠIMEK, M. Ekonomie trhu práce A. Ostrava: VŠB-TU, 2007. ISBN 978-80-248-1416-2. info
  • BROŽOVÁ, D. Společenské souvislosti trhu práce. Praha: SLON, 2003. ISBN 80-86429-16-4. info
  • MAREŠ, P. Nezaměstnanost jeko sociální problém. Praha: Slon, 2002. ISBN 80-86429-08-3. info
  • BUCHTOVÁ, B. a kol. NEZAMĚSTNANOST psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-9006-8. info
    doporučená literatura
  • CAVIEDES, A., MENZ, G. Labour Migration in Europe. New York: Palgrave Macmillan, 2010. ISBN 978-0-230-27482-2. info
  • ŠIMEK, M. Podpora zaměstnatelnosti znevýhodněných skupin obyvatel v České republice: Nové přístupy a efekty. Brno, 2010. ISBN 978-80-86572-66-6. info
  • SIROVÁTKA, T., WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. eds. Nejistoty na trhu práce. Boskovice: FSS, MU, 2009. ISBN 978-80-7326-6. info
  • VÁCLAVÍKOVÁ, A., KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Problematika trhu práce a politiky zaměstnanosti. Opava:, 2009. ISBN 978-80-85819-76-2. info
  • DURRSCHMIDT, J., TAYLOR, G. P. Globalization, modernity and social change: hotspots of transition. New York: Palgrave Macmillan, 2007. ISBN 0-333-97157-4. info
  • HAVELKOVÁ, B. Rovnost v odměňování žen a mužů. Praha: Auditorium, 2007. ISBN 978-80-903786-2-9. info
  • KUCHAŘ, P. Trh práce - sociologická analýza. Praha: Karolinum, 2007. ISBN 978-80-246-1383-3. info
  • NORBERG, J. Globalizace. Praha: Alfa Publishing, 2006. ISBN 80-86851-32-X. info
  • RIEVAJOVÁ, E. a kol. Teória a politika zamestnanosti. Bratislava: Ekonóm, 2006. ISBN 80-225-2263-5. info
  • KOTÝNKOVÁ, M. Trh práce na přelomu tisíciletí. Praha: Oeconomica, 2006. ISBN 80-245-1149-5. info
  • KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: OPF SU, 2005. ISBN 80-7248-321-8. info
  • WINKLER, J., ŽIŽLAVSKÝ, M. Český trh práce a Evropská strategie zaměstnanosti. Brno: MU, 2004. ISBN 80-210-3536-X. info
  • KAMENÍČEK, J. Lidský kapitál. Úvod do ekonomie chování. Praha: Nakladatelství Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0449-3. info
Výukové metody
Individuální konzultace
Demonstrace dovedností
Samostudium studentů
Metody hodnocení
Zápočet
Informace učitele
Úspěšné absolvování zápočtu.
AktivityNáročnost [h]
Konzultace6
Ostatní studijní zátěž74
Přednáška6
Zápočet30
Celkem116
Další komentáře
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2014, zima 2015, zima 2016, zima 2017, zima 2018, zima 2019, zima 2020, zima 2021, zima 2022.