EVSKSOO Sociologie organizace

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
léto 2015
Rozsah
Přednáška 8 HOD/SEM. 3 kr. Ukončení: z.
Vyučující
doc. PhDr. Vojtěch Malátek, CSc. (přednášející)
Mgr. Dagmar Svobodová, Ph.D. (přednášející)
Garance
doc. PhDr. Vojtěch Malátek, CSc.
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Předpoklady
EVSESOC Sociologie || EVSKSOC Sociologie || EVSPSOC Sociologie || SVESOC Sociologie || SVKSOC Sociologie || SVPSOC Sociologie
K absolvování předmětu nejsou vyžadovány žádné podmínky a předmět může být zapsán nezávisle na jiných předmětech.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Seznámit studenty s dílčí oblastí sociologického poznání v rovině teorií středního dosahu. Důraz položit na objasnění fenoménu byrokracie, který je pokládán za projev nejvyšší racionality v oblasti správy a koordinace lidských aktivit. Analyzovat problematiku formální organizace představující prostředek koordinace velkého počtu lidí za určitým účelem. Těžiště výuky soustředit do objasnění termínu "byrokracie" jako způsobu označení organizace veřejné správy.
Osnova
  • 1. Stručný vývoj názorů na formální organizaci
    2. Strukturně funkcionální pojetí organizace
    3. Organizace ve světle vybraných sociologických paradigmat
    4. Nové pohledy na povahu organizací
    5. Nové pohledy na povahu organizací
    6. Nové teorie organizačního chování
    7. Strategické jednání v organizaci
    8. Organizační chování v netržních organizacích
    9. Nové pohledy na požadavky řízení a vedení v organizaci
    10. Organizační kultura
    11. Sociální interakce v organizaci a v týmu
    12. Změny v chápání organizační společnosti
    13. Osobnost člověka v organizaci

    1. Stručný vývoj názorů na formální organizaci
    Studium formálních organizací. Klasické období sociologie organizace. Reakce na klasické období sociologie organizace. Totální instituce a organizace.
    2. Strukturně funkcionální pojetí organizace
    Strukturní funkcionalismus a M. Weber. Gouldnerova kritika.
    3. Organizace ve světle vybraných sociologických paradigmat
    Organizace z hlediska teorie konfliktu. Organizace ve světle interpretativní sociologie.
    4. Nové pohledy na povahu organizací
    Fenomén byrokracie. Typologie byrokracie. Crozierův přístup. Byrokracie a demokracie.
    5. Nové pohledy na povahu organizací
    Alternativa k byrokracii. Problém změny byrokratické organizace. Zablokovaná společnost.
    6. Nové teorie organizačního chování
    H. Simon a teorie omezené racionality. Olsonova koncepce kolektivního jednání. K. Arrow a cena placená za organizaci lidských aktivit..

    7. Strategické jednání v organizaci
    Oddělení strategického jednání od ostatních forem jednání. Komplementarita strategického a instrumentálního jednání. Řízení ve formální organizaci jako volba, tvorba a využívání strategického, konstativního, regulativního a expresivního jednání.
    8. Organizační chování v netržních organizacích
    Sociálně ekonomický přístup ke studiu netržních organizací. Typy manažerů a jejich role při vedení a řízení týmů, vlastnosti, postoje, styly řízení a vedení a způsoby řešení organizačních konfliktů.
    9. Nové pohledy na požadavky řízení a vedení v organizaci
    Systémový přístup. Přístup kontingenční. Vývoj teorie vůdcovstí. Orientace řízených zaměstnanců. Vedení lidí v organizaci.
    10. Organizační kultura
    Pojem organizační kultura. Vytváření a udržování organizační kultury. Prvky organizační kultury. Typy organizačních kultur. Změna organizační kultury.
    11. Sociální interakce v organizaci a v týmu
    Sociální role v organizaci a v týmu. Sociální interakce a její typy v organizaci (v týmu). Sociální komunikace v organizaci.
    12. Změny v chápání organizační společnosti
    Reflexe ústupu od organizační společnosti a organizačního člověka ve prospěch takzvané společnosti sítí. Pravděpodobnost ovlivnění probíhajícím přechodem firem na volnější síťové uspořádání také organizací v oblasti správní a sociální.
    13. Osobnost člověka v organizaci
    Formování osobnosti člověka v organizaci a organizací. Rozvoj osobnosti. Postavení a role člověka v masivních organizacích s měnlivými sítěmi.
Literatura
    povinná literatura
  • BEDRNOVÁ, E. - NOVÝ, I. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2002. ISBN 80-7261-064-3. info
  • WEBER, M. Základné sociologické pojmy. Bratislava: SOFA, 1999. ISBN 80-85752-44-1. info
  • KELLER, J. Sociologie byrokracie a organizace. Praha: Sociologické nakladatelství, 1997. ISBN 80-85850-15-X. info
  • BĚLOHLÁVEK, F. Organizační chování. 1.vyd. Olomouc: Rubico, 343 s., 1996. ISBN 80-85839-09-1. info
    doporučená literatura
  • POLONSKÝ, D. Tím (sociologické a psychologické znaky a vzťahy). B. Bystrica: UMB, 2002. ISBN 80-8055-713-6. info
  • BROKL, L. A KOL. Reprezentace zájmů v politickém systému České republiky. Praha: Sociologické nakladatelství, 1997. ISBN 80-85850-48-6. info
  • TOMŠÍK, M. A KOL. Sociologie pro ekonomy. Praha: VŠE, 1996. ISBN 80-7079-146-2. info
  • KELLER, J. Úvod do sociologie. Praha: Sociologické nakladatelství, 1991. ISBN 80-901059-3-9. info
  • CHERRINGTON, D. J. A KOL. Organizational Behavior. Massachusetts: Allyn and Bacon, 1989. ISBN 0-205-11959-X. info
Výukové metody
Individuální konzultace
Demonstrace dovedností
Samostudium studentů
Metody hodnocení
Zápočet
Informace učitele
Seminární práce, zápočtový test.
Další komentáře
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích léto 2016.