OPF:SV665S Labour Market and Employment P - Course Information

SV665S Labour Market and Employment Policy

Extent and Intensity

2/0/0. 5 credit(s). Type of Completion: zk (examination).

Teacher(s)

Ing. Petra Lebiedziková (lecturer)

Guaranteed by

Ing. Petra Lebiedziková
Departament of Economics and Public Administration – School of Business Administration in Karvina

Course Enrolment Limitations

The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.

fields of study / plans the course is directly associated with

there are 9 fields of study the course is directly associated with, display

Course objectives (in Czech)

Seznámit studenty se zákonitostmi trhu práce, příčinami vzniku a vývoje nezaměstnanosti. Prezentovat aspekty ekonomické, legislativní i sociální. Informace o trhu práce zprostředkovat z hlediska teoretického, ale i praktického podle vývoje situace v ČR i v zahraničí. Seznámit studenty se státní politikou zaměstnanosti (aktivní i pasívní), jejími jednotlivými nástroji.

Syllabus (in Czech)

• Struktura výkladu:
  1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
  2. Investice do lidského kapitálu
  3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
  4. Diskriminace na trhu práce
  5. Monopson a odbory na trhu práce
  6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
  7. Nezaměstnanost
  8. Mezinárodní pohyb pracovních sil
  9. Politika zaměstnanosti
  10. Politika zaměstnanosti v ČR
  11. Vývoj trhu práce v ČR
  12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
  13. Individuální a sociální aspekty nezaměstnanosti
  
  Obsah předmětu:
  1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
  Základní pojmy a východiska. Poptávka firmy po práci, rovnováha firmy na trhu práce. Tržní poptávka po práci. Nabídka práce jednotlivce, individuální nabídková křivka, tržní nabídka práce. Rovnováha na trhu práce, utváření rovnovážné mzdy.
  
  2. Investice do lidského kapitálu
  Definice lidského kapitálu. Investice do lidského kapitálu z pohledu jednotlivce - výhody, náklady a výnosy ze vzdělání. Elementární model investování do vzdělání. Rozhodování o investici do dalšího vzdělání - metody výpočtu. Investice do lidského kapitálu z pohledu firmy.
  3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
  Příčiny mzdových rozdílů - kompenzační mzdové rozdíly, jedinečnost pracovní síly na trhu práce, nabídkově-poptávkové poměry na trzích kvalifikované a nekvalifikované práce, nekonkurující si skupiny na trhu práce, teorie duálního trhu práce.
  4. Diskriminace na trhu práce
  Definice, projevy, příčiny diskriminace na trhu práce. Formy boje proti diskriminaci.
  5. Monopson a odbory na trhu práce
  Základní východiska monopsonu na trhu práce. Zisk monopsonu a ztráta společnosti. Monopol na trhu práce, kolektivní vyjednávání. Cíle odborů na trhu práce. Bilaterální monopol.
  6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
  Způsoby stanovení mezd - neodborovým mechanizmem, kolektivním vyjednáváním, arbitráží, smíšené systémy. Minimální mzdy - důvody existence, přístupy stanovení, kriteria pro stanovení konkrétní výše. Teorie efektivnostních mezd.
  7. Nezaměstnanost
  Definice nezaměstnanosti, faktory ovlivňující nezaměstnanost, důsledky nezaměstnanosti, definice nezaměstnaného, měření nezaměstnanosti, typy nezaměstnanosti. Příčiny nezaměstnanosti z pohledu jednotlivých ekonomických teorií. Přirozená míra nezaměstnanosti.
  8. Mezinárodní pohyb pracovních sil
  Příčiny migrace, teorie migrace, klasifikace migračních pohybů. Efekt mezinárodní mobility práce. Hlavní migrační teritoria.
  9. Politika zaměstnanosti
  Definice a cíle politiky zaměstnanosti. Keynesiánská a neokonzervativní politika zaměstnanosti. Nástroje politiky zaměstnanosti. Hodnocení programů politiky zaměstnanosti. Politika zaměstnanosti v EU.
  10. Politika zaměstnanosti v ČR
  Cíle a obsah státní politiky zaměstnanosti. Financování státní politiky zaměstnanosti. Nástroje aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti.
  11. Vývoj trhu práce v ČR
  Trh práce do roku 1997. Trh práce v průběhu roků 1997 a 1998. Faktory ovlivňující situaci na trhu práce. Vývoj a diferenciace mezd. Zahraniční pracovníci.
  12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
  Postavení a působnost Ministerstva práce a sociálních věcí ČR. Postavení a působnost úřadů práce. Soukromé zprostředkování zaměstnání. Další organizace působící na regionální trh práce a podnikatelskou sféru.
  13. Individuální a sociální aspekty nezaměstnanosti
  Důsledky nezaměstnanosti pro jedince. Funkce zaměstnání. Faktory determinující reakce lidí na nezaměstnanost. Typy nezaměstnaných. Dynamika prožívání nezaměstnanosti.
  
  
  
  V rámci výuky předmětu jsou elektronická média

Literature

required literature
• KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: OPF SU, 2005. ISBN 80-7248-321-8. info
• KOTÝNKOVÁ, M., NĚMEC, O. Lidské zdroje na trhu práce. Praha: Professional publishing, 2003. ISBN 80-86419-48-7. info
• JÍROVÁ, H. Trh práce a politika zaměstnanosti. Praha: VŚE, 1999. ISBN 80-7079-635-9. info

recommended literature
• Časopis. Sociální politika, Kariéra (příloha HN). info
• BROŽOVÁ, D. Společenské souvislosti trhu práce. Praha: SLON, 2003. ISBN 80-86429-16-4. info
• BUCHTOVÁ, B. a kol. NEZAMĚSTNANOST psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-9006-8. info
• WINKLER, J., WILDMANNOVÄ, M. Evropské pracovní trhy a průmyslové vztahy. Praha: Computer Press, 1999. ISBN 80-7226-195-9. info
• MAREŠ, P. Nezaměstnanost jako sociální problém. Praha: Sociologické nakladatelství, 1998. ISBN 80-901424-9-4. info

Language of instruction

Czech

Further comments (probably available only in Czech)

The course can also be completed outside the examination period.

• Enrolment Statistics (Winter 2007, recent)
  
• Permalink: https://is.slu.cz/course/opf/winter2007/SV665S