V originále
Publikace se zabývá problematikou lidských zdrojů v rodinných podnicích. Cílem publikace je prezentovat výsledky výzkumné studie zaměřené na řízení lidských zdrojů a problematiku nástupnictví v českých rodinných podnicích. Pro naplnění cíle publikace byl realizován sekundární a primární sběr dat mezi českými rodinnými podniky. Výzkumnou studií bylo zjištěno, že české rodinné podniky přistupují k řízení lidských zdrojů a k řešení problematikyk nástupnictví spíše intuitivně než systematicky.
In English
The topic of the monograph is human resources management in Czech family businesses. In the monograph, the results of primary and secondary research in selected Czech family firms are presented to chart the matters of human resources management, succession and the utilization of alternative work forms. The results of the research can be used for more in-depth analysis of the family business, especially in the area of strategic management and plane, and the direction of the succession process, and motivate research activity in Czech family business environments. One of the most crucial scholar problems to solve in successive studies is the single definition of family business and the support of the family firm database.