J 2019

Stres a syndrom vyhoření v profesi porodních asistentek

NEDVĚDOVÁ, Daniela

Basic information

Original name

Stres a syndrom vyhoření v profesi porodních asistentek

Name in Czech

Stres a syndrom vyhoření v profesi porodních asistentek

Name (in English)

Stress and burnout in the profession of midwives

Authors

NEDVĚDOVÁ, Daniela (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution)

Edition

Ošetřovatelské perspektivy, Opava, Slezská univerzita v Opavě, Fakulta veřejných politik v Opavě, 2019, 2571-0702

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Článek v odborném periodiku

Field of Study

30300 3.3 Health sciences

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

References:

RIV identification code

RIV/47813059:19510/19:A0000241

Organization unit

Faculty of Public Policies in Opava

DOI

Keywords (in Czech)

stres, syndrom vyhoření, porodní asistentky

Keywords in English

stress; burnout; midwives
Změněno: 30/3/2021 10:40, PhDr. Mgr. Daniela Nedvědová, Ph.D.

Abstract

ORIG EN

V originále

Z výsledků literárního přehledu je zřejmé, že ke vzniku stresu a syndromu vyhoření v profesi porodních asistentek přispívá řada negativních faktorů. Mezi negativní faktory patří nedostatek profesního uznání a ocenění, nedostatečná podpora ze strany managementu nebo ze strany kolegů, nedostatek příležitostí k profesnímu růstu, směnná práce, dlouhá pracovní doba, nedostatečný počet personálu, vysoké pracovní zatížení a nízká autonomie porodních asistentek. Tyto dissatisfaktory mají také negativní dopad na pracovní spokojenost porodních asistentek.

In English

It is clear from the results of the literature review that a number of negative factors contribute to the development of stress and burnout in the profession of midwives. These factors have a negative impact on midwifery job satisfaction. Negative factors include lack of professional recognition and appreciation, insufficient support from management or colleagues, lack of career development opportunities, shift work, long working hours, insufficient staffing, high workloads and low autonomy of midwives.