UPPVFK064 General Management and Personnel Management

Faculty of Public Policies in Opava
Winter 2016
Extent and Intensity
0/0. 4 credit(s). Type of Completion: z (credit).
Teacher(s)
doc. PhDr. Juraj Kalnický, PhD., Prof. h.c. (lecturer)
Guaranteed by
doc. PhDr. Juraj Kalnický, PhD., Prof. h.c.
Institute of Pedagogical and Psychological Sciences – Faculty of Public Policies in Opava
Course Enrolment Limitations
The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.
fields of study / plans the course is directly associated with
Course objectives (in Czech)
Cílem předmětu je na rozvoj znalostí a dovedností vycházejících z bázových oblastí obecného řízení a řízení lidských zdrojů. Sleduje i utilitaristický cíl pro každého studenta - v interaktivním ukázkovém zvýraznění takových aspektů, které budou pro ně existenčně důležité - při vyhledávání pracovního místa po absolvování vysokoškolského studia a to zejména: zásady vypracování profesního životopisu, motivačního listu, sebe-prezentace při ucházení se o zaměstnání, vyhledávání, výběr, získávání pracovního místa, orientace (indukční list), možnosti uplatnění diagnostických metodik u získávání pracovní pozice, či plánování profesní kariéry apod.
Syllabus (in Czech)
  • 1. Vymezení klíčových kategorií a pojmů; předklasický management, klasický management (vědecký, byrokratický, administrativní, klasický v našich podmínkách); behavioristický, moderní, empirický a postmoderní management; představitelé jednotlivých "škol";
    2. Charakteristika evropského, amerického a japonského managementu;
    3. Předmět managementu; zaměření ve 3tím tisíciletí; formy a metody přípravy, rozvoje a kultivace kompetencí;
    4. Funkce managementu; plánování, organizování, vedení lidí, kontrola, rozhodování;
    5. Subjekty a objekty řízení;
    6. Principy řízení;
    7. Řízení lidských zdrojů/Personální řízení a jeho úkoly v instituci; význam personální práce pro instituci a její přínos; soudobé problémy personálního řízení v České republice;
    8. Personální plánování - plánování profesní kariéry; účel a hlavní úkoly personálního plánován;
    9. Vytváření a analýza pracovních míst; získávání pracovníků; vnitřní a vnější zdroje;
    10. Výběr pracovníků; posuzování uchazeče; kritéria výběru, validita a spolehlivost faktorů používaných k předvídání úspěšného výkonu práce (predikátorů); fáze a metody; prezentace uchazeče o zaměstnání; vedení přijímacích pohovorů s uchazeči o zaměstnání; přijímání a orientace pracovníků;
    11. Hodnocení pracovníků; cíle, formy, metody a závěry hodnocen; rozmísťování, propouštění a penzionování pracovníků;
    12. Vzdělávání pracovníků v systému personální práce; formování pracovních schopností člověka a formování pracovních schopností pracovníka (zaměstnance); identifikace potřeby vzdělávání; plánování, metody vzdělávání a účinnost vzdělávacího programu;
    13. Pracovní vztahy a legislativní rámec personální práce; pracovní podmínky; pracovní doba a prostředí; služby poskytované pracovníkům; bezpečnost práce a ochrana zdraví pracovníků; kolektivní vyjednávání a postavení odborů; pracovní kázeň; zaměstnanecké vztahy; informační systém v personální práci a informační toky;
Literature
    required literature
  • KALNICKÝ, J. Personalistika v praxi. Studijní opora pro KS. Dostupné z web-site FVP SLU. Opava: FVP SLU, 2015. info
  • Kalnický, J. HRM - řízení nových zdrojů. Ostrava: Repronis, 2012. ISBN 978-80-7329-300-0. info
  • KALNICKÝ, J. (ed.) - MALČÍK, M. - UHLAŘ, M. Obecný management. Ostrava: Repronis, 2012. ISBN 978-80-7329-305-5. info
  • ŠAJDLEROVÁ, I. - KONEČNÝ, M. Základy managementu. Ostrava: VŠB-TU, 2007. ISBN 978-80-248-1520-6. info
  • KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2004. ISBN 80-7261-033-3. info
  • BĚLOHLÁVEK, F. - KOŠŤAN, P. - ŠULEŘ. O. Management. Olomouc: Rubico, 2001. ISBN 80-85839-45-8. info
  • ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada, 1999. ISBN 80-7169-614-5. info
    recommended literature
  • Strategie rozvoje lidských zdrojů pro Českou republiku. Usnesení vlády č. 210 ze dne 3.3.2003. Web-site MPSV ČR. info
  • Zákoník práce. Zákon ČR č. 262/2006 Sb. + aktualizace; Web-site MPSV ČR. info
  • BARTÁK, J. Personální řízení současnost a trendy. Praha: UJAK, 2011. ISBN 978-80-7452-020-4. info
  • KOCIÁNOVÁ, R. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3. info
  • ULRICH, D. Mistrovské řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-3058-5. info
  • TURECKIOVÁ, M. Rozvoj a řízení lidských zdrojů. Praha: Univerzita Jana Amose Komenského, 2009. ISBN 978-80-86723-80-8. info
  • PALÁN, Z. Výkladový slovník lidské zdroje. Praha: Academia, 2002. ISBN 80-200-0950-7. info
  • DRUCKER, P. Výzvy managementu pro 21. století. Praha: Management Press, 2001. ISBN 80-7261-021-X. info
  • COLE, G. A. Personnel Management. Theory and Practice. London: D. P. Publications, 1998. info
  • BAY, R. H. Úspěšný cílový management. Praha: Grada, 1997. ISBN 80-7169-360-X. info
  • ARMSTRONG, M. A Handbook of Personnel Management Practice. London: Cogan Page Lmt, 1991. ISBN 0-7494-0226-1. info
  • HILL, T. Production/Operations Management. Text and cases. Cambridge: Prentice Hall International, 1991. ISBN 0-13-723727-8. info
Language of instruction
Czech
Further comments (probably available only in Czech)
The course can also be completed outside the examination period.
Information on the extent and intensity of the course: Přednáška 6 HOD/SEM.
The course is also listed under the following terms Winter 2017, Winter 2018.
  • Enrolment Statistics (Winter 2016, recent)
  • Permalink: https://is.slu.cz/course/fvp/winter2016/UPPVFK064