OPF:SVPSOO Sociology of Organization - Course Information

SVPSOO Sociology of Organization

Extent and Intensity

2/1/0. 3 credit(s). Type of Completion: z (credit).

Teacher(s)

doc. PhDr. Vojtěch Malátek, CSc. (lecturer)
Mgr. Dagmar Svobodová, Ph.D. (lecturer)
doc. PhDr. Vojtěch Malátek, CSc. (seminar tutor)
Mgr. Dagmar Svobodová, Ph.D. (seminar tutor)

Guaranteed by

doc. PhDr. Vojtěch Malátek, CSc.
Departament of Economics and Public Administration – School of Business Administration in Karvina

Prerequisites (in Czech)

EVSPSOC Sociology || SVPSOC Sociology

Course Enrolment Limitations

The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.

fields of study / plans the course is directly associated with

• Social Management (programme OPF, B_HOSPOL)
• Public Economy and Administration (programme OPF, B_HOSPOL)

Course objectives (in Czech)

Seznámit studenty s dílčí oblastí sociologického poznání v rovině teorií středního dosahu. Důraz položit na objasnění fenoménu byrokracie, který je pokládán za projev nejvyšší racionality v oblasti správy a koordinace lidských aktivit. Analyzovat problematiku formální organizace představující prostředek koordinace velkého počtu lidí za určitým účelem. Těžiště výuky soustředit do objasnění termínu "byrokracie" jako způsobu označení organizace veřejné správy.

Syllabus (in Czech)

• 1. Stručný vývoj názorů na formální organizaci
  2. Strukturně funkcionální pojetí organizace
  3. Organizace ve světle vybraných sociologických paradigmat
  4. Nové pohledy na povahu organizací
  5. Nové pohledy na povahu organizací
  6. Nové teorie organizačního chování
  7. Strategické jednání v organizaci
  8. Organizační chování v netržních organizacích
  9. Nové pohledy na požadavky řízení a vedení v organizaci
  10. Organizační kultura
  11. Sociální interakce v organizaci a v týmu
  12. Změny v chápání organizační společnosti
  13. Osobnost člověka v organizaci
  
  1. Stručný vývoj názorů na formální organizaci
  Studium formálních organizací. Klasické období sociologie organizace. Reakce na klasické období sociologie organizace. Totální instituce a organizace.
  2. Strukturně funkcionální pojetí organizace
  Strukturní funkcionalismus a M. Weber. Gouldnerova kritika.
  3. Organizace ve světle vybraných sociologických paradigmat
  Organizace z hlediska teorie konfliktu. Organizace ve světle interpretativní sociologie.
  4. Nové pohledy na povahu organizací
  Fenomén byrokracie. Typologie byrokracie. Crozierův přístup. Byrokracie a demokracie.
  5. Nové pohledy na povahu organizací
  Alternativa k byrokracii. Problém změny byrokratické organizace. Zablokovaná společnost.
  6. Nové teorie organizačního chování
  H. Simon a teorie omezené racionality. Olsonova koncepce kolektivního jednání. K. Arrow a cena placená za organizaci lidských aktivit..
  
  7. Strategické jednání v organizaci
  Oddělení strategického jednání od ostatních forem jednání. Komplementarita strategického a instrumentálního jednání. Řízení ve formální organizaci jako volba, tvorba a využívání strategického, konstativního, regulativního a expresivního jednání.
  8. Organizační chování v netržních organizacích
  Sociálně ekonomický přístup ke studiu netržních organizací. Typy manažerů a jejich role při vedení a řízení týmů, vlastnosti, postoje, styly řízení a vedení a způsoby řešení organizačních konfliktů.
  9. Nové pohledy na požadavky řízení a vedení v organizaci
  Systémový přístup. Přístup kontingenční. Vývoj teorie vůdcovstí. Orientace řízených zaměstnanců. Vedení lidí v organizaci.
  10. Organizační kultura
  Pojem organizační kultura. Vytváření a udržování organizační kultury. Prvky organizační kultury. Typy organizačních kultur. Změna organizační kultury.
  11. Sociální interakce v organizaci a v týmu
  Sociální role v organizaci a v týmu. Sociální interakce a její typy v organizaci (v týmu). Sociální komunikace v organizaci.
  12. Změny v chápání organizační společnosti
  Reflexe ústupu od organizační společnosti a organizačního člověka ve prospěch takzvané společnosti sítí. Pravděpodobnost ovlivnění probíhajícím přechodem firem na volnější síťové uspořádání také organizací v oblasti správní a sociální.
  13. Osobnost člověka v organizaci
  Formování osobnosti člověka v organizaci a organizací. Rozvoj osobnosti. Postavení a role člověka v masivních organizacích s měnlivými sítěmi.
  

Literature

required literature
• BEDRNOVÁ, E. - NOVÝ, I. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2002. ISBN 80-7261-064-3. info
• WEBER, M. Základné sociologické pojmy. Bratislava: SOFA, 1999. ISBN 80-85752-44-1. info
• KELLER, J. Sociologie byrokracie a organizace. Praha: Sociologické nakladatelství, 1997. ISBN 80-85850-15-X. info
• BĚLOHLÁVEK, F. Organizační chování. 1.vyd. Olomouc: Rubico, 343 s., 1996. ISBN 80-85839-09-1. info

recommended literature
• POLONSKÝ, D. Tím (sociologické a psychologické znaky a vzťahy). B. Bystrica: UMB, 2002. ISBN 80-8055-713-6. info
• KELLER, J. Úvod do sociologie. Praha: SLON, 2000. ISBN 80-85850-25-7. info
• BROKL, L. A KOL. Reprezentace zájmů v politickém systému České republiky. Praha: Sociologické nakladatelství, 1997. ISBN 80-85850-48-6. info
• TOMŠÍK, M. A KOL. Sociologie pro ekonomy. Praha: VŠE, 1996. ISBN neuvedeno. info
• CHERRINGTON, D. J. A KOL. Organizational Behavior. Massachusetts: Allyn and Bacon, 1989. ISBN 0-205-11959-X. info

Language of instruction

Czech

Further comments (probably available only in Czech)

The course can also be completed outside the examination period.

• Enrolment Statistics (Summer 2012, recent)
  
• Permalink: https://is.slu.cz/course/opf/summer2012/SVPSOO