Cíl předmětu:

• Cílem předmětu je seznámit posluchače s podstatou, významem a terminologií Řízení lidských zdrojů a jeho interdisciplinární povahou. Důraz bude kladen na kritické hodnocení praxe a potřeb personalistiky v současných českých podnicích a organizacích. Předmětem diskuze budou hlavní obsahové úkoly personálního řízení v podnicích a institucích s důrazem na morální aspekty a kooperativní partnerství zaměstnance a zaměstnavatele.
  

Sylabus kurzu:

1. Teoretické vymezení východisek Řízení lidských zdrojů (ŘLZ)
   
2. Personální strategie a plánování v ŘLZ
   
3. Analýza a specifikace pracovních míst, vytváření pracovních míst
4. Získávání, výběr a adaptace zaměstnanců
5. Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců
6. Pracovní doba a pracovní prostředí
7. Řízení pracovního výkonu, hodnocení pracovníků, odměňování a motivace zaměstnanců
8. Pracovní vztahy a kolektivní vyjednávání

Požadavky na ukončení předmětu:

2. zkouškový test:     max 60 bodů

• Případová studie formou vyplnění, nascanování  a odevzdání dotazníku v odevzdávárně  IS SU
  

Případová studie:

• Případová studie (dotazníky) budou zpracovány a odevzdány (vloženy) každým z účastníků kurzu individuálně, prostředníctvím odevzdávárny  IS SU. Termín odevzdání je do 30. dubna 2022. Po odevzdání bude případová studie vyhodnocena nejpozději do prvního termínu zkouškového testu. Vyhodnocení bude dostupné v IS SU.
  

Zadání případové studie - pokyny k vyplnění a odevzdání vyplněných dotazníků

Každý ze studentů může ve vybraných podnicích (organizacích) vyplnit libovolný počet dotazníků.  Doporučení: pro získání maximálního počtu bodů (40) za případovou studii, je nutné odevzdat 4 správně vyplněné a vložené dotazníky.

Hodnocení případové studie:

Za vyplnění a správné vložení jednoho dotazníku  lze získat maximálně  10 bodů.  Maximálně  lze získat 40 bodů za odevzdané a správně vložené dotazníky.

Hodnocení zkouškového testu:

Zkouškový test bude proveden písemnou formou v termínech vypsaných před zahájením zkouškového období, v prostorech OPF SU. V případě zhoršené epidemiologické situace může být proveden online v IS SU - o tom by byli studenti předem informováni hromadným e mailem. Test bude obsahovat 20 otázek, celkově za maximálně 60 bodů. Čas pro jeho vyplnění na stanovené učebně bude 45 minut.

Hodnocení - stupnice pro celkové hodnocení absolvování NKRLZ

( součet bodů z hodnocení případové studie a výsledků zkušebního testu )+.

100  - 94 bodů   A

93 - 86     bodů   B

85 -78       bodů   C

77 - 70      bodů   D

69 - 60      bodů    E

59 a méně bodů  F

Doplňující literatura a zdroje:

• ARMSTRONG, M., 2015. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5258-7.
• DESSLER, G., 2018. Fundamentals of Hruman Resource Management. 5. vyd., Pearson, Cambridge. ISBN 978-01347 40218.
  
• KELLER, J., 2007. Sociologie organizace a byrokracie. 2. vyd. Praha: Sociologické nakladatelství. ISBN 978-80-86429-74-8.
• KUCHARČÍKOVÁ, A. a J. VODÁK, 2007. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-1904-7.
• PLAMÍNEK, J., 2009. Týmová spolupráce a hodnocení lidí. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-2796-7.
  
• ŠIKÝŘ, M., 2012. Personalistika pro manažery a personalisty. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-4151-2.