Řízení lidských zdrojů

Organizace studia

Komunikace

  • konzultace jsou možné osobně, emailem případně telefonicky
  • studenti mohou využít kontaktů z osobní karty vyučujícího
  • ke komunikaci studentů s vyučujícím a mezi sebou můžete využít diskuzního fóra v MS-Teams
  • studenti v případě potřeby také mohou sdílet materiály mezi sebou pomocí Poskytovny předmětu

    • Organizace studia

    Výuka bude realizována živě v čase dle rozvrhu na příslušné učebně. 

    Obsah přednášek a seminářů

    Výuka bude realizována dle seznamu témat, který je uveden v sylabu předmětu.

    Cíl předmětu

    Předmět Řízení lidských zdrojů se zaměřuje na klíčové aspekty moderní personalistiky a její propojení se strategiemi udržitelnosti. Studenti se seznámí s koncepty, jako je význam firemní kultury, strategické plánování nebo diverzitní management. Kurz klade důraz na aplikaci teorie v praxi prostřednictvím případových studií, týmové spolupráce a řešení reálných úkolů z oblasti HR. Absolventi získají dovednosti v analýze, plánování a implementaci strategií řízení lidských zdrojů, které podporují udržitelnost a společenskou odpovědnost, což je klíčové pro úspěšné působení v různých typech organizací.

    Sylabus kurzu:

    1. Řízení lidských zdrojů a jeho úloha v organizaci.
    2. Strategické plánování lidských zdrojů.
    3. Získávání a výběr pracovníků.
    4. Rozvoj zaměstnanců a vzdělávání.
    5. Manažerské strategie a politika odměňování a hodnocení zaměstnanců.
    6. Principy udržitelnosti v praxi řízení lidských zdrojů.

    Požadavky na ukončení předmětu:

    1. aktivita v seminářích: 10 bodů

    2. semestrální projekt: 20 bodů

    3. prezentace a diskuze k semestrálnímu projektu: 10 bodů

    4. zkouškový test: 60 bodů

    • Semestrální projekt bude odevzdán prostřednictvím odevzdávárny v IS SU.

    Aktivita v seminářích:

    V průběhu semestru se studenti aktivně zapojují do práce v seminářích. Kvalitně zpracované průběžné úkoly jsou hodnoceny 2 body. Za semestr může student získat max. 10 bodů v těchto aktivitách.

    Semestrální projekt:

    • Cílem projektu je analyzovat a kriticky zhodnotit, jak vybraná firma prezentuje udržitelnost v oblasti řízení lidských zdrojů (HRM) a do jaké míry se tyto proklamace shodují s realitou. Studenti by se měli zaměřit na veřejně dostupné informace (webové stránky, ESG reporty, výroční zprávy, firemní prezentace) a pokud možno doplnit analýzu o vlastní zkušenosti nebo názory zaměstnanců (např. prostřednictvím rozhovorů či zaměstnaneckých recenzí).

    • Studenti pracují ve skupinách s max. 3 členy.

    • Rozsah semestrálního projektu je 3 - 5 stran A4, vel. písma vlastního textu 12, ve Wordu.
    • Termín odevzdání je 9. 5. 2025.
    • Vyhodnocení bude dostupné v IS SU nejpozději před 1. termínem zkouškového testu.

    Prezentace a diskuze k semestrálnímu projektu:

    Projektový tým bude v posledním semináři semestru prezentovat výsledky svého semestrálního projektu. Nad výsledky proběhne diskuze s ostatními studenty a vyučujícím.

    Zkouškový test:

    Zkouškový test proběhne online testem v IS. Testování bude probíhat v učebnách OPF. Obsahem testu je 20 otázek, které rekapitulují poznatky získané v průběhu studia předmětu.


    Hodnocení předmětu

    Hodnotící stupnice:

    100  - 94 bodů   A

    93 - 86     bodů   B

    85 -78       bodů   C

    77 - 70      bodů   D

    69 - 60      bodů    E

    59 a méně bodů  F

    Sablona Semestralni projekt RLZ LS2025


    Doplňující literatura a zdroje

    ARMSTRONG, M., 2020. Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page Ltd. ISBN 9780749498276.

    ARMSTRONG M. a S. TAYLOR, 2015. Řízení lidských zdrojů. Praha:  Grada. ISBN 978-80-247-5258-7.

    CRAWSHAW, J., BUDHWAR, P. a DAVIS, A., 2020. Human Resource Management. 3rd edition. SAGE Publications Ltd., London. ISBN 978-1-5264 9900-4.

    DESSLER, G. Human Resource Management. 2024. London: Pearson Education Limited. 17th edition. ISBN-978-1-292-44987-6.

    DICKMANN, M., BREWSTER, C. a SPARROW, P., 2016. International Human Resource Management. Contemporary Human Resource   Issues in Europe. 2016. New York: Routledge. 3rd edition. ISBN 978-1-138-77603-6.

    HORVÁTH, P., BLÁHA, J. a ČOPÍKOVÁ, A. 2016. Řízení lidských zdrojů. Nové trendy. Praha: Management Press, ISBN 978-807261-430-1.

    URBANCOVÁ, H. a VRABCOVÁ, P. 2023. Strategický management lidských zdrojů: moderní trendy v HR. Praha: Grada. ISBN 978-80-271-683-9.

    Předchozí
    Následující
    Operace
    Prohlédnout vše