Tento blok je věnován problematice vysvětlení mzdových rozdílů na trhu práce. Ty jsou dány na základě mnoha faktorů, se kterými se seznámíte v rámci tohoto tutoriálu. Lidé na trhu práce přirozeně srovnávají své výdělky s ostatními a na základě tohoto srovnání se rozhodují o dalším směřování kariéry. Bez patřičných znalostí příčin a mechanismů, pomocí kterých tyto mzdové rozdíly vznikají, by mohla tato rozhodnutí (např. změna zaměstnání, profese) nemusela přinést vždy očekávaný výsledek v podobě dosažení vyššího výdělku.

V této části se budeme zaobírat také vysvětlením té části mzdových rozdílů, které jsou důsledkem různých projevů diskriminace na trhu práce, tj. rozdíly nejsou dány např. rozdílnou úrovní kvalifikace či délkou praxe. Diskriminace na trhu práce představuje poměrně velmi širokou a mnohdy kontroverzní problematiku, na kterou neexistuje mezi odborníky jednotný názor. Mnohé názorové rozdíly se projevují často v samotných charakteristikách toho, co je a co není diskriminace na trhu práce, obzvlášt v kontextu genderové problematiky. Ještě větší problém však vyvstává při hodnocení vhodnosti použití a následného vyjádření účinnosti jednotlivých protidiskriminačních opatření na trhu práce, které mohou mít mnohdy kontraproduktivní charakter.