Personalistika

Organizace výuky: kombinovaná forma studia (PEMBKHRM)

Organizace studia - Výuka v prostorách OPF SU

Výuka probíhá živě v čase dle rozvrhu stanovených rozvrhem hodin (najdete v IS SU),  v prostorách OPF SU.

Obsah tutoriálů

Každý blok odpovídá přednáškovým materiálům. K procvičování lze využít autotesty (autotesty nejsou zkušebními testy).

Konzultace

  • konzultace jsou možné osobně, emailem nebo v MS-Teams
  • studenti mohou využít kontaktů z osobní karty zastupující vyučující a zkoušející, cvičící semináře prezenčních studentů - Ing. Helena Marková, Ph.D.)
  • ke komunikaci studentů s vyučujícím a mezi sebou můžete využít diskuzního fóra v MS-Teams
  • studenti v případě potřeby také mohou sdílet materiály mezi sebou pomocí Poskytovny předmětu
Cíl předmětu

Cílem je předat posluchačům souhrn informací o personálních činnostech v různých typech podniků a organizací s akcentem na současné trendy v personalistice. Vzhledem k rychle se měnícím požadavkům a podmínkám na trhu práce poskytnout posluchačům také vhled do aktuální problematiky a změny legislativy. Cílem je podporovat u posluchačů kritický pohled na danou problematiku a její řešení s využitím možností současných technologií a inovativních přístupů a principů udržitelnosti. Cílem předmětu je dále navázat na poznatky z dalších studijních předmětů a zkušenosti z praxe. 

Na předmět navazuje na vyšším stupni magisterského studia předmět Řízení lidských zdrojů.

Sylabus


  1. Úvod do studia personalistiky. Současné trendy v personalistice.
  2. Vytváření pracovních míst a vznik pracovního poměru.
  3. Pracovní doba a dovolená. Překážky v práci.
  4. Hodnocení a odměňování pracovníků.
  5. Skončení pracovního poměru.
  6. Kompetence personalisty. Udržitelné principy v práci se zaměstnanci.


Požadavky na ukončení předmětu:

1. esej: max. 40 bodů

2. zkouškový test:     max. 60 bodů

  • Vypracování eseje a odevzdání v systému  IS SU.

Esej:

  • Esej bude zpracována a odevzdána (nahrána) každým z účastníků kurzu individuálně, prostředníctvím systému IS SU. 
  • Po odevzdání bude esej vyhodnocena. Vyhodnocení bude dostupné na tomto portálu.

Zadání eseje:


Odevzdání eseje:

V termínu do 18. 12. 2024 do 23:59 hod do IS SU složky Odevzdávárna.

Později odevzdané eseje nebudou zahrnuty do hodnocení.

Hodnocení eseje:

  • Bude posuzována kompaktnost mezi zvoleným tématem eseje, vytyčenými cíli, metodami a dalšími aplikovanými nástroji k vyčerpání tématu.
  • Bude posuzována míra naplnění stanoveného cíle (cílů) a úroveň využití zvolených metod a použité literatury.
  • Bude hodnocen vlastní přístup a originalita textu (vlastní vyjádření bez kopírování zveřejněných statí a jejich částí).
  • Bude zhodnocena použitá literatura a její využití formou citací, zejména v úvodní části eseje.
  • Bude oceněn praktický i teoretický přínos řešené eseje.

Hodnocení - stupnice pro celkové hodnocení absolvování BKHRM

( součet bodů z hodnocení případové studie a výsledků zkušebního testu )+

100  - 94 bodů   A

93 - 86     bodů   B

85 -78       bodů   C

77 - 70      bodů   D

69 - 60      bodů    E

59 a méně bodů  F

Temata esej
Literatura

Povinná:

BURYOVÁ, I., MALÁTEK, V. a L. MEIXNEROVÁ, 2021. Personalistika. Karviná: SU OPF. ISBN 978-807510-061-0.

Doporučená:

ARMSTRONG, M., 2020. Armstrong's handbook of human resource management practice. London: Kogan Page. ISBN: 978-0-7494-9827-6.

BRŮHA, D., 2024. Abeceda personalisty 2024. Olomouc: Anag. ISBN 978-80-7554-408-7.

CRAWSHAW, J., BUDHWAR, P. a DAVIS, A., 2020. Human Resource Management. 3rd edition. SAGE Publications Ltd., London. ISBN 978-1-5264 9900-4. 

CHLÁDKOVÁ, A. a P. BUKOVJAN, 2015. Personalistika. Praha:  Wolters Kluwer. ISBN 978-80-7478-649-5.

PALÍŠKOVÁ, M., K. LEGNEROVÁ a  M. STŘÍTESKÝ, 2021. Personální řízení: úvod do moderní personalistiky. Praha: C. H. Beck. ISBN: 978-80-7400-702-6.

 

Podpora výuky v rámci IS SU (prezentace přednášek, studijní opory, doplňkové texty, případové studie, odkazy na aktuální události).
Předchozí
Následující