Personalistika

Organizace výuky


Komunikace

  • konzultace jsou možné osobně, emailem nebo v MS-Teams
  • studenti mohou využít kontaktů z osobní karty vyučujícího (přednášející a garant předmětu - doc. Mgr. Ing. Jarmila Duháček Šebestová, Ph.D. nebo vyučující a cvičící semináře - Ing. Helena Marková, Ph.D. a Ing. Dana Chlupová)
  • ke komunikaci studentů s vyučujícím a mezi sebou můžete využít diskuzního fóra v MS-Teams
  • studenti v případě potřeby také mohou sdílet materiály mezi sebou pomocí Poskytovny předmětu

Organizace studia - Výuka v prostorách OPF SU/MS TEAMS

Výuka probíhá živě v čase dle rozvrhu stanovených rozvrhem hodin (najdete v IS SU),  v prostorách OPF SU a v MS Teams (dle pokynů vyučujícího). 

Doporučuji studentům chodit na přednášky. Získají zde poznatky důležité pro splnění aktivní účasti na semináři. Některá témata budou realizována ve spolupráci s experty z praxe, kteří poskytnout zásadní vhled do problematiky v podnikatelské sféře.

Cíl předmětu

Cílem je předat posluchačům souhrn informací o personálních činnostech v různých typech podniků a organizací s akcentem na současné trendy v personalistice. Vzhledem k rychle se měnícím požadavkům a podmínkám na trhu práce poskytnout posluchačům také vhled do aktuální problematiky a změny legislativy. Cílem je podporovat u posluchačů kritický pohled na danou problematiku a její řešení s využitím možností současných technologií a inovativních přístupů a principů udržitelnosti. Cílem předmětu je dále navázat na poznatky z dalších studijních předmětů a zkušenosti z praxe. 

Na předmět navazuje na vyšším stupni magisterského studia předmět Řízení lidských zdrojů.

Sylabus


  1. Úvod do studia personalistiky. Současné trendy v personalistice.
  2. Vytváření pracovních míst a vznik pracovního poměru.
  3. Pracovní doba a dovolená. Překážky v práci.
  4. Hodnocení a odměňování pracovníků.
  5. Skončení pracovního poměru.
  6. Kompetence personalisty. Udržitelné principy v práci se zaměstnanci.
Podmínky absolvování předmětu

Povinné požadavky:
1. zpracování projektu: max. 30 bodů (odevzdání v řádném termínu a představení projektu v závěrečném semináři)
2. aktivní účast v semináři: max. 10 bodů

3. zkouškový test: max. 60 bodů


Podmínky absolvování předmětu:
  • Seznámení s obsahem na prvním semináři. Všechny informace jsou vloženy v IS SU ve složce Organizace seminářů v Interaktivní osnově.
  • Vypracování projektu a odevzdání do  IS SU do složky Odevzdávárna.
  • Představení projektu v závěrečném semináři.
  • Aktivní zapojení studenta do diskuze, nebo řešení problému daného obsahem semináře bude podmínkou pro získání bodového odhodnocení za aktivní účast.
  • Zkouškový test je realizován ve zkouškovém období, zkouškové termíny určuje garant předmětu.

1. Projekt:

  • Projekt bude zpracován a odevzdán týmem studentů (tým se skládá ze dvou až tří studentů). Tým projekt odevzdá do odevzdávárny v termínu do 11.12.2025 do 23:59 hod. v IS SU do vytvořené odevzdávárny. V závěrečném semináři bude projektovým týmem krátce představeno shrnutí projektu. Vyhodnocení bude dostupné na tomto portálu.

Zadání projektu:

  • Projekt bude zpracován jako průvodce zaměstnáním vybrané profese od nástupu až po ukončení pracovního poměru.
  • Projektový tým postupuje při vytvoření projektu na základě informací v přednáškách a semináři.
  • V projektu mohou být využity legislativní prameny a články z odborných periodik zabývajících se problematikou personalistiky a řízení lidských zdrojů.
  • Projekt bude zpracován podle šablony, která je vložena do Studijních materiálů.

Prezentace - shrnutí projektu:

  • Projektový tým zpracuje krátké shnutí zpracovaného projektu, které bude prezentovat na posledním semináři.

Hodnocení projektu:

  • Cílem projektu bude, aby si studenti vytvořili představu o úkonech, aktivitách, kompetencích a nákladech spojených se zaměstnáváním na různých pozicích. V rámci hodnocení bude posuzována komplexnost realizace a naplnění cíle.
  • Bude hodnoceno obsahové naplnění všech bodů z podkladu pro zpracování a srozumitelnost textu.
  • Hodnocení  dostupné v IS SU Poznámkový blok.

2.  Aktivní zapojení v semináři :

  • Student absolvuje min. 60% seminářů.

  • Student se aktivně zapojuje do diskuze, nebo řešení problému daného obsahem seminářů dle harmonogramu v IS.

  • Zásadní pro hodnocení studenta je jeho vyjádření k dané problematice a schopnost argumentační podpory. 

  • Hodnocení studenta je cvičící semináře provedeno na konci semináře. V průběhu semestru bude takto možno získat 2 body v 5 seminářích. Úkol bude také dostupný v IS, aby tato možnost byla k dispozici i pro studenty na Erasmu nebo s individuálním studijním programem. Splněný úkol pak mohou zaslat e-mailem.

3. Zkouškový test:

  • online v IS, hodnocení bezprostředně po testu,

  • ve zkouškovém období.


Hodnocení - stupnice pro celkové hodnocení absolvování BPHRM

(součet bodů z hodnocení projektu, aktivní účasti a výsledků zkušebního testu)

100  - 94 bodů   A

93 - 86     bodů   B

85 -78       bodů   C

77 - 70      bodů   D

69 - 60      bodů    E

59 a méně bodů  F

Literatura

Povinná:

BURYOVÁ, I., MALÁTEK, V. a L. MEIXNEROVÁ, 2021. Personalistika. Karviná: SU OPF. ISBN 978-807510-061-0.

Doporučená:

ARMSTRONG, M., 2020. Armstrong's handbook of human resource management practice. London: Kogan Page. ISBN: 978-0-7494-9827-6.

BRŮHA, D., 2024. Abeceda personalisty 2024. Olomouc: Anag. ISBN 978-80-7554-408-7.

CRAWSHAW, J., BUDHWAR, P. a DAVIS, A., 2020. Human Resource Management. 3rd edition. SAGE Publications Ltd., London. ISBN 978-1-5264 9900-4. 

CHLÁDKOVÁ, A. a P. BUKOVJAN, 2015. Personalistika. Praha:  Wolters Kluwer. ISBN 978-80-7478-649-5.

PALÍŠKOVÁ, M., K. LEGNEROVÁ a  M. STŘÍTESKÝ, 2021. Personální řízení: úvod do moderní personalistiky. Praha: C. H. Beck. ISBN: 978-80-7400-702-6.

 

Podpora výuky v rámci IS SU (prezentace přednášek, studijní opory, doplňkové texty, případové studie, odkazy na aktuální události).











Sablona projekt Personalistika D
Předchozí
Následující
Operace
Prohlédnout vše
Průvodce změnami Interaktivních osnov