Kapitola obsahuje:
1
PDF
2
Studijní materiály
Anotace
Řízení lidských zdrojů (Human Resource Management) je dynamickou oblastí. V rámci tématu bude problematika vymezena v návaznosti na celkovou strategii organizace a firemní kulturu. Část bude věnována také současným trendům a vývoji směrem k širšímu pojetí řízení lidí (People Management).Kapitola obsahuje:
1
Studijní materiály
Učitel doporučuje studovat od 10. 10. 2025.
Anotace
V této časti se budeme věnovat jednotlivým procesům, které jsou součástí řízení lidských zdrojů. Budou popsány co se týče průběhu, jejich vzájemné provázanosti a nástrojů, které jsou pro jejich realizace využívány.Kapitola obsahuje:
2
Studijní materiály
Učitel doporučuje studovat od 10. 10. 2025.
Anotace
Realizace řízení lidských zdrojů je vymezena legislativním rámcem, a to zejména pracovního práva. V současné době dochází k rychlým změnám předpisů, které upravují a zpřesňují možnosti a výzvy technologických a společenských změn, které sebou přináší také řadu etických otázek. Jedná se např. o využívání AI, ochranu dat při probíhající digitalizaci procesů, ale také otázky spojené s diverzitou a inkluzí v pracovních týmech.Kapitola obsahuje:
1
Studijní materiály
Učitel doporučuje studovat od 7. 11. 2025.
Anotace
Firmy i instituce zavádí v personálních procesech prvky automatizace, digitalizace a využívají možnosti, které nabízí zapojení AI. Cílem je nejen úspora času, ale také zpřesnění výstupů nezbytných pro rozhodování, nahrazení rutinních činností, ale také větší transparentnost. Inovace v HR však nesouvisí jen se zaváděním technologií. Jedná se také o nástroje podporující motivaci a spolupráci, možnosti komunikace, hodnotící systémy a systémy odměňování a benefitů, ale především nový přístup k talentům a rozvoji lidí.Kapitola obsahuje:
2
Studijní materiály
Učitel doporučuje studovat od 7. 11. 2025.
Anotace
Ve firemní praxi, ale také obecně na trhu práce se stále více uplatňuje problematika zodpovědnosti a udržitelnosti v řízení lidských zdrojů. Souvisí to nejen s podporovanými politikami v této oblasti, ale také s požadavky generací nastupujících na trh práce, které kladou větší důraz na udržitelné formy řízení. V rámci tohoto tématu se budeme věnovat problematice udržitelnosti nejen v obecné rovině, ale zejména v té realizační: v příkladech dobré i špatné praxe v českých firmách i ve světě.Kapitola obsahuje:
1
Studijní materiály
Učitel doporučuje studovat od 7. 11. 2025.
Nyní studovat
Anotace
Strategické plánování hraje v praxi řízení lidských zdrojů významnou roli. Jejím cílem je naplnění strategických cílů v podnicích, ale také institucích, protože i ony naplňují své strategické cíle ve vztahu ke svým klientům a zřizovatelům. Opírají se o hodnoty, které jsou základem firemní kultury každé organizace a vize budoucího směřování firmy. Součástí tématu bude také přednáška experta z praxe, která se bude věnovat praktickému příkladu dobré praxe strategického propojení hodnot firemní kultury s praxí řízení lidských zdrojů.Kapitola obsahuje:
1
Studijní materiály
Učitel doporučuje studovat nyní – od 5. 12. 2025.
Předchozí
