UBKKN037 Personal Management and Marketing of Libraries

Faculty of Philosophy and Science in Opava
Summer 2012
Extent and Intensity
2/0/0. 5 credit(s). Type of Completion: zk (examination).
Guaranteed by
PhDr. Libuše Foberová, Ph.D.
Institute of The Czech Language and Library Science – Faculty of Philosophy and Science in Opava
Prerequisites (in Czech)
Požadavky na studenta v průběhu semestru a kritéria hodnocení: výuka předpokládá průběžnou přípravu studenta. Kvalita výuky je systematicky prověřována formou testů, prezentací zadaných referátů aj. Zkouška je písemná a je zaměřena na prověření získaných teoretických znalostí.
Course Enrolment Limitations
The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.
fields of study / plans the course is directly associated with
Course objectives (in Czech)
Výuka je zaměřena na lidský faktor z aspektu organizace - knihovny (lidské zdroje) i jejího vnějšího prostředí (čtenáři - uživatelé). Přednášky věnované lidským zdrojům pojednávají o osobnosti manažera, tvorbě optimálních pracovních týmů a efektivních stylech vedení, které přispívají ke zvýšení produktivity práce. Marketingové taktiky a strategie sloužící k získání trvalých - tzv. "doživotních" uživatelů, které vycházejí z nejnovějších poznatků klasického i moderního marketingového mixu, jenž je aplikován v prostředí veřejných knihoven. Zvláštní důraz je kladen na možnosti uplatnění externích i interních metod public relations. Předmět lze studovat během studijního pobytu v rámci projektu Erasmus-Sokrates distančně - nutná domluva s vyučujícím ÚBK.
Syllabus (in Czech)
  • Obsah přednášek:
    l. Personální řízení v knihovnách
    - poslání, cíle a úkoly personálního řízení,
    - systém organizace personálních činností,
    - administrativní a informační zabezpečení systému personálního řízení.
    2. Plánování a optimalizace potřeby pracovníků
    - předvídání a odhad potřeby pracovníků,
    - plánování a optimalizace početních stavů pracovníků,
    - analýza pracovních míst,
    - analýza kvalifikace pracovníků (způsobilostí).
    3. Vyhledávání, výběr pracovníků a jejich orientace
    - postupy při vyhledávání a získávání pracovníků,
    - požadavky a zásady výběru pracovníků,
    - přijímání a adaptace pracovníků,
    - vyhodnocení adaptačního procesu.
    4. Profesní a osobní rozvoj pracovníků
    - stanovení potřeb profesního a osobního rozvoje pracovníků,
    - vytváření systému podnikového vzdělávání,
    - hodnocení účinnosti profesního a osobního rozvoje pracovníků.
    5. Hodnocení výkonnosti zaměstnanců
    - řízení a hodnocení výkonnosti,
    - systém odměňování a zaměstnaneckých výhod jako součást zvyšování výkonnosti,
    - firemní kultura prostředkem ovlivňujícím výkonnost.
    6. Péče o pracovníky a pracovní vztahy
    - pracovní prostředí, pracovní doba a režimy,
    - BOZP,
    - zásady vytváření partnerských vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli - interní marketing
    - vznik pracovního poměru, pracovní smlouva,
    - ukončení pracovního poměru a jeho formy,
    - podnikové pracovněprávní dokumenty.
    7. Nároky na personálního managera
Literature
    required literature
  • STÝBLO, J. Personální řízení v malých a středních podnicích. Praha, 2003. info
  • ARMSTRONG, M. Management. Theory and Practice. London, 1997. ISBN 1-85805-070-7. info
Assessment methods
Grade
Language of instruction
Czech
Further comments (probably available only in Czech)
The course can also be completed outside the examination period.
The course is also listed under the following terms Summer 1994, Summer 1995, Summer 1996, Summer 1997, Summer 1998, Summer 1999, Summer 2000, Summer 2001, Summer 2002, Summer 2003, Summer 2004, Summer 2005, Summer 2006, Summer 2007, Summer 2008, Summer 2009, Summer 2010, Summer 2011, Summer 2013, Summer 2014, Summer 2015, Summer 2016, Summer 2017, Summer 2018, Summer 2019, Summer 2020.
  • Enrolment Statistics (Summer 2012, recent)
  • Permalink: https://is.slu.cz/course/fpf/summer2012/UBKKN037