UPPVFK064 Obecný management a personální řízení

Fakulta veřejných politik v Opavě
zima 2017
Rozsah
Přednáška 6 HOD/SEM. 4 kr. Ukončení: z.
Vyučující
doc. PhDr. Juraj Kalnický, PhD., Prof. h.c. (přednášející)
Garance
doc. PhDr. Juraj Kalnický, PhD., Prof. h.c.
Ústav pedagogických a psychologických věd – Fakulta veřejných politik v Opavě
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je na rozvoj znalostí a dovedností vycházejících z bázových oblastí obecného řízení a řízení lidských zdrojů. Sleduje i utilitaristický cíl pro každého studenta - v interaktivním ukázkovém zvýraznění takových aspektů, které budou pro ně existenčně důležité - při vyhledávání pracovního místa po absolvování vysokoškolského studia a to zejména: zásady vypracování profesního životopisu, motivačního listu, sebe-prezentace při ucházení se o zaměstnání, vyhledávání, výběr, získávání pracovního místa, orientace (indukční list), možnosti uplatnění diagnostických metodik u získávání pracovní pozice, či plánování profesní kariéry apod.
Osnova
  • 1. Vymezení klíčových kategorií a pojmů; předklasický management, klasický management (vědecký, byrokratický, administrativní, klasický v našich podmínkách); behavioristický, moderní, empirický a postmoderní management; představitelé jednotlivých "škol";
    2. Charakteristika evropského, amerického a japonského managementu;
    3. Předmět managementu; zaměření ve 3tím tisíciletí; formy a metody přípravy, rozvoje a kultivace kompetencí;
    4. Funkce managementu; plánování, organizování, vedení lidí, kontrola, rozhodování;
    5. Subjekty a objekty řízení;
    6. Principy řízení;
    7. Řízení lidských zdrojů/Personální řízení a jeho úkoly v instituci; význam personální práce pro instituci a její přínos; soudobé problémy personálního řízení v České republice;
    8. Personální plánování - plánování profesní kariéry; účel a hlavní úkoly personálního plánován;
    9. Vytváření a analýza pracovních míst; získávání pracovníků; vnitřní a vnější zdroje;
    10. Výběr pracovníků; posuzování uchazeče; kritéria výběru, validita a spolehlivost faktorů používaných k předvídání úspěšného výkonu práce (predikátorů); fáze a metody; prezentace uchazeče o zaměstnání; vedení přijímacích pohovorů s uchazeči o zaměstnání; přijímání a orientace pracovníků;
    11. Hodnocení pracovníků; cíle, formy, metody a závěry hodnocen; rozmísťování, propouštění a penzionování pracovníků;
    12. Vzdělávání pracovníků v systému personální práce; formování pracovních schopností člověka a formování pracovních schopností pracovníka (zaměstnance); identifikace potřeby vzdělávání; plánování, metody vzdělávání a účinnost vzdělávacího programu;
    13. Pracovní vztahy a legislativní rámec personální práce; pracovní podmínky; pracovní doba a prostředí; služby poskytované pracovníkům; bezpečnost práce a ochrana zdraví pracovníků; kolektivní vyjednávání a postavení odborů; pracovní kázeň; zaměstnanecké vztahy; informační systém v personální práci a informační toky;
Literatura
    povinná literatura
  • KALNICKÝ, J. Personalistika v praxi. Studijní opora pro KS. Dostupné z web-site FVP SLU. Opava: FVP SLU, 2015. info
  • Kalnický, J. HRM - řízení nových zdrojů. Ostrava: Repronis, 2012. ISBN 978-80-7329-300-0. info
  • KALNICKÝ, J. (ed.) - MALČÍK, M. - UHLAŘ, M. Obecný management. Ostrava: Repronis, 2012. ISBN 978-80-7329-305-5. info
  • ŠAJDLEROVÁ, I. - KONEČNÝ, M. Základy managementu. Ostrava: VŠB-TU, 2007. ISBN 978-80-248-1520-6. info
  • KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2004. ISBN 80-7261-033-3. info
  • BĚLOHLÁVEK, F. - KOŠŤAN, P. - ŠULEŘ. O. Management. Olomouc: Rubico, 2001. ISBN 80-85839-45-8. info
  • ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada, 1999. ISBN 80-7169-614-5. info
    doporučená literatura
  • Strategie rozvoje lidských zdrojů pro Českou republiku. Usnesení vlády č. 210 ze dne 3.3.2003. Web-site MPSV ČR. info
  • Zákoník práce. Zákon ČR č. 262/2006 Sb. + aktualizace; Web-site MPSV ČR. info
  • BARTÁK, J. Personální řízení současnost a trendy. Praha: UJAK, 2011. ISBN 978-80-7452-020-4. info
  • KOCIÁNOVÁ, R. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3. info
  • ULRICH, D. Mistrovské řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-3058-5. info
  • TURECKIOVÁ, M. Rozvoj a řízení lidských zdrojů. Praha: Univerzita Jana Amose Komenského, 2009. ISBN 978-80-86723-80-8. info
  • PALÁN, Z. Výkladový slovník lidské zdroje. Praha: Academia, 2002. ISBN 80-200-0950-7. info
  • DRUCKER, P. Výzvy managementu pro 21. století. Praha: Management Press, 2001. ISBN 80-7261-021-X. info
  • COLE, G. A. Personnel Management. Theory and Practice. London: D. P. Publications, 1998. info
  • BAY, R. H. Úspěšný cílový management. Praha: Grada, 1997. ISBN 80-7169-360-X. info
  • ARMSTRONG, M. A Handbook of Personnel Management Practice. London: Cogan Page Lmt, 1991. ISBN 0-7494-0226-1. info
  • HILL, T. Production/Operations Management. Text and cases. Cambridge: Prentice Hall International, 1991. ISBN 0-13-723727-8. info
Metody hodnocení
Známkou
Informace učitele
Student vypracuje ve stanovených termínech (viz opora) vybrané korespondenční úkoly ze studijních opor a zašle je vyučujícímu. Bude moci i průběžně konzultovat individuálně studovaná témata předmětu prostřednictvím elektronické pošty, nebo osobních konzultací.
Další komentáře
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2016, zima 2018.