OPF:SVPKAP Kariérové poradenství - Informace o předmětu

SVPKAP Kariérové poradenství

Rozsah

2/1/0. 3 kr. Ukončení: zk.

Vyučující

Mgr. Dagmar Svobodová, Ph.D. (přednášející)
Mgr. Dagmar Svobodová, Ph.D. (cvičící)

Garance

Mgr. Dagmar Svobodová, Ph.D.
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné

Předpoklady

K absolvování předmětu nejsou vyžadovány žádné podmínky a předmět může být zapsán nezávisle na jiných předmětech.

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.

Mateřské obory/plány

• Ekonomika podnikání v obchodě a službách (program OPF, N_EKOMAN)
• Marketing a management (program OPF, N_EKOMAN)

Cíle předmětu

Předmět seznamuje studenty s kariérovým poradenstvím jako se specifickým typem poradenství, jeho systémy ve vybraných zemích Evropské unie (EU) a České asociaci koučů, profesní kariérou jako poradenskou kategorií podle životní dráhy klienta, diagnostikou poradenské práce v kariérovém poradenství a způsoby realizace profesní kariéry ve firmách. Sleduje kariérové poradenství jako poradenské aktivity klientům v pojetí gender a odborný rozvoj kariérových poradců v pojetí interaktivních výcvikových programů. Přispívá k pochopení kariérového poradenství jako reflexivního procesu s cílem vytvořit osobní akční program profesní kariéry. Učí srovnávat kvalifikační úroveň lidských zdrojů ve vybraných zemích EU podle sledovaných ukazatelů a orientuje se v poradenské intervenci z hlediska systemického pojetí. Klade důraz na přípravu studentů na manažerské činnosti - poradenské.

Osnova

• 1. Úvod do kariérového poradenství
  2. Systémy kariérového poradenství
  3. Etapizace a stadia profesní kariéry
  4. Realizace profesní kariéry
  5. Diagnostika kariérového poradenství
  6. Gender v kariérovém poradenství
  7. Profesní kariéra ve firmách
  8. Odborný rozvoj kariérového poradce
  9. Klient v kariérovém poradenství
  10. Poradenská intervence v kariérovém poradenství
  11. Kariérové poradenství jako reflexivní proces
  12. Kvalifikační úroveň lidských zdrojů Evropské unie
  13. Aplikace modelu "Praktické kariérové poradenství"
  
  1. Úvod do kariérového poradenství
  Kariérové poradenství jako specifický typ poradenství. Kariérové poradenství jako nástroj k osobnímu prosazení na trhu práce. Kariérové poradenství jako nástroj týmové spolupráce.
  2. Systémy kariérového poradenství
  Systémy kariérového poradenství ve vybraných zemích Evropské unie. Systém kariérového poradenství v České asociaci koučů. Systém vybraných poradenských aktivit (e-counselling, tutoring, coaching).
  3. Etapizace a stadia profesní kariéry
  Profesní kariéra jako poradenská kategorie. Etapizace profesní kariéry v pojetí životní dráhy klienta. Stadia profesní kariéry (adolescence, raná, střední a pozdní dospělost, stárnutí a stáří).
  4. Realizace profesní kariéry
  Strategie rozhodování o profesní kariéře. Osobní audit a osobní SWOT analýza. Formování a realizace cílů profesní kariéry.
  5. Diagnostika kariérového poradenství
  Diagnostické metody s hodnotícími stupnicemi. Explorační metoda s kvalitativní a kvantitativní interpretací. Metodologie kritických případů.
  6. Gender v kariérovém poradenství
  Genderové stereotypy na trhu práce. Rovné příležitosti chlapců a dívek ve vzdělání. Zákon o zaměstnanosti a rovné příležitosti mužů a žen v zaměstnání.
  7. Profesní kariéra ve firmách
  Typologie firemní kultury a procesy jejího řízení. Strategie zaměstnání lidí v mezinárodním firemním prostředí. Hodnocení interkulturální rozdílnosti profesních kariér ve firmách.
  8. Odborný rozvoj kariérového poradce
  Sebezkušenostní výcviky se skupinou (teambuilding). Výcvik sociálních a manažerských dovedností. Možnosti interaktivních tréninků (prožitková pedagogika, indoorové a outdoorové aktivity).
  9. Klient v kariérovém poradenství
  Klient z hlediska temperamentu a vztahu. Klient z hlediska stylu učení. Klient z hlediska profese (specialista, manažér, podnikatel, politik).
  10. Poradenská intervence v kariérovém poradenství
  Teoretická východiska poradenské intervence (biologie, sociologie, filosofie, psychologie).
  Metodika systemické poradenské intervence. Dojednávání zakázky poradenské intervence.
  11. Kariérové poradenství jako reflexivní proces
  Sebereflexe a sebehodnocení. Reflexe na skupinová setkání a jejich hodnocení. Reflexe manažerských a sociálních dovedností s cílem vytvořit osobní akční program profesní kariéry.
  12. Kvalifikační úroveň lidských zdrojů Evropské unie
  Vzdělávaní v EU k zvyšování kvalifikační úrovně lidských zdrojů. Metody srovnávání konkurenceschopnosti lidských zdrojů. Ukazatele konkurenceschopnosti lidských zdrojů.
  13. Aplikace modelu "Praktické kariérové poradenství"
  Identifikace potřeb klienta, jeho zdrojů a možností. Stanovení životních cílů a tvorba osobního akčního programu profesní kariéry. Sledování, vyhodnocování akčního programu a způsob realizace profesní kariéry.
  

Literatura

povinná literatura
• SCHERREROVÁ, D. Vybrané kapitoly z kariérového poradenství. Karviná: SU OPF, 2003. ISBN 80-7248-179-7. info
• NILSSON, P., AKERBLOM, P. Kariérové poradenství. Poradenská metoda budoucnosti. Praha: NVF, 2002. ISBN 80-238-8363-1. info

doporučená literatura
• KEIRSEY, D., BATES, M. Jaký jste typ osobnosti. Praha: Grada, 2006. ISBN 80-247-1425-6. info
• JANEBOVÁ, R. Sociální problémy z aspektu gender. Hradec Králové: UHK, 2006. ISBN 80-70-41-512. info
• HERMOCHOVÁ, S. Teambuilding. Praha: Grada, 2006. ISBN 80-247-1155-9. info
• KOLAJOVÁ, L. Týmová spolupráce. Praha: Grada, 2006. ISBN 80-247-1764-6. info
• PARMA, P. Umění koučovat. Praha: Alfa Publishing, 2006. ISBN 80-86851-63-X. info
• TEMPLAR, R. Sto zlatých pravidel pro úspěšnou kariéru. Praha: Grada, 2005. ISBN 80-247-1299-7. info
• JAROŠOVÁ, E., KOL. Trénink manažerských a sociálních dovedností. Praha: Management Press, 2005. ISBN 80-72-61-135-6. info
• DÖLZ, S. Jak se úspěšně prosadit. Praha: Grada, 2004. ISBN 80-247-1073-0. info
• SCHLIPPE, A., SCHWEITZER, J. Systemická terapie a poradenství. Brno: Cesta, 2001. ISBN 80-7295-013-4. info

Výukové metody

Demonstrace dovedností
Seminární výuka

Metody hodnocení

Kombinovaná zkouška

Informace učitele

Předpokladem přijetí ke zkoušce je min. 50 % účast na seminářích

Další komentáře

Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.

• Statistika zápisu (nejnovější)
  
• Permalink: https://is.slu.cz/predmet/opf/leto2014/SVPKAP