SV665 Trh práce a aktivní politika zaměstnanosti

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
zima 2006
Rozsah
2/0/0. 5 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
Ing. Petra Lebiedziková (přednášející)
Ing. Petra Lebiedziková (cvičící)
Garance
Ing. Petra Lebiedziková
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
předmět má 17 mateřských oborů, zobrazit
Cíle předmětu
Seznámit studenty se zákonitostmi trhu práce, příčinami vzniku a vývoje nezaměstnanosti. Prezentovat aspekty ekonomické, legislativní i sociální. Informace o trhu práce zprostředkovat z hlediska teoretického, ale i praktického podle vývoje situace v ČR i v zahraničí. Seznámit studenty se státní politikou zaměstnanosti (aktivní i pasívní), jejími jednotlivými nástroji.
Osnova
  • Struktura výkladu:
    1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    2. Investice do lidského kapitálu
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    4. Diskriminace na trhu práce
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    7. Nezaměstnanost
    8. Mezinárodní pohyb pracovních sil
    9. Politika zaměstnanosti
    10. Politika zaměstnanosti v ČR
    11. Vývoj trhu práce v ČR
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    13. Individuální a sociální aspekty nezaměstnanosti
    Obsah předmětu:
    1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    Základní pojmy a východiska. Poptávka firmy po práci, rovnováha firmy na trhu práce. Tržní poptávka po práci. Nabídka práce jednotlivce, individuální nabídková křivka, tržní nabídka práce. Rovnováha na trhu práce, utváření rovnovážné mzdy.
    2. Investice do lidského kapitálu
    Definice lidského kapitálu. Investice do lidského kapitálu z pohledu jednotlivce - výhody, náklady a výnosy ze vzdělání. Elementární model investování do vzdělání. Rozhodování o investici do dalšího vzdělání - metody výpočtu. Investice do lidského kapitálu z pohledu firmy.
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    Příčiny mzdových rozdílů - kompenzační mzdové rozdíly, jedinečnost pracovní síly na trhu práce, nabídkově-poptávkové poměry na trzích kvalifikované a nekvalifikované práce, nekonkurující si skupiny na trhu práce, teorie duálního trhu práce.
    4. Diskriminace na trhu práce
    Definice, projevy, příčiny diskriminace na trhu práce. Formy boje proti diskriminaci.
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    Základní východiska monopsonu na trhu práce. Zisk monopsonu a ztráta společnosti. Monopol na trhu práce, kolektivní vyjednávání. Cíle odborů na trhu práce. Bilaterální monopol.
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    Způsoby stanovení mezd - neodborovým mechanizmem, kolektivním vyjednáváním, arbitráží, smíšené systémy. Minimální mzdy - důvody existence, přístupy stanovení, kriteria pro stanovení konkrétní výše. Teorie efektivnostních mezd.
    7. Nezaměstnanost
    Definice nezaměstnanosti, faktory ovlivňující nezaměstnanost, důsledky nezaměstnanosti, definice nezaměstnaného, měření nezaměstnanosti, typy nezaměstnanosti. Příčiny nezaměstnanosti z pohledu jednotlivých ekonomických teorií. Přirozená míra nezaměstnanosti.
    8. Mezinárodní pohyb pracovních sil
    Příčiny migrace, teorie migrace, klasifikace migračních pohybů. Efekt mezinárodní mobility práce. Hlavní migrační teritoria.
    9. Politika zaměstnanosti
    Definice a cíle politiky zaměstnanosti. Keynesiánská a neokonzervativní politika zaměstnanosti. Nástroje politiky zaměstnanosti. Hodnocení programů politiky zaměstnanosti. Politika zaměstnanosti v EU.
    10. Politika zaměstnanosti v ČR
    Cíle a obsah státní politiky zaměstnanosti. Financování státní politiky zaměstnanosti. Nástroje aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti.
    11. Vývoj trhu práce v ČR
    Trh práce do roku 1997. Trh práce v průběhu roků 1997 a 1998. Faktory ovlivňující situaci na trhu práce. Vývoj a diferenciace mezd. Zahraniční pracovníci.
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    Postavení a působnost Ministerstva práce a sociálních věcí ČR. Postavení a působnost úřadů práce. Soukromé zprostředkování zaměstnání. Další organizace působící na regionální trh práce a podnikatelskou sféru.
    13. Individuální a sociální aspekty nezaměstnanosti
    Důsledky nezaměstnanosti pro jedince. Funkce zaměstnání. Faktory determinující reakce lidí na nezaměstnanost. Typy nezaměstnaných. Dynamika prožívání nezaměstnanosti.

    V rámci výuky předmětu jsou elektronická média využívána.
Informace učitele
Absolvování předmětu je uzavřeno písemní zkouškou.
Další komentáře
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 1990, léto 1991, zima 1991, léto 1992, zima 1992, léto 1993, zima 1993, léto 1994, zima 1994, léto 1995, zima 1995, léto 1996, zima 1996, léto 1997, zima 1997, léto 1998, zima 1998, léto 1999, zima 1999, léto 2000, zima 2000, léto 2001, zima 2001, léto 2002, zima 2002, léto 2003, zima 2003, léto 2004, zima 2004, léto 2005, zima 2005, léto 2006, léto 2007, zima 2007, léto 2008, zima 2008, léto 2009.