TUREČKOVÁ, Kamila and Ivona BURYOVÁ. Přehled tradičních motivačních teorií (Overview of traditional motivational theories). Working Paper in Interdisciplinary Economics and Business Research no. 73. Silesian University in Opava, School of Business Administration in Karviná, 2023, 20 pp.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Přehled tradičních motivačních teorií
Name (in English) Overview of traditional motivational theories
Authors TUREČKOVÁ, Kamila and Ivona BURYOVÁ.
Edition 20 pp. 2023.
Publisher Working Paper in Interdisciplinary Economics and Business Research no. 73. Silesian University in Opava, School of Business Administration in Karviná
Other information
Original language Czech
Type of outcome Survey and educational texts
Field of Study 50902 Social sciences, interdisciplinary
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
WWW working paper
Organization unit School of Business Administration in Karvina
Keywords (in Czech) teorie motivace; pracovní výkon; zaměstnanec; teorie zaměřené na proces; teorie potřeb
Keywords in English motivation theory; work performance; employee; process-oriented theories; theory of needs
Changed by Changed by: doc. Ing. Kamila Turečková, Ph.D., MBA, učo 16853. Changed: 7/6/2023 08:42.
Abstract
Cílem předloženého textu je na pozadí syntézy dílčích zdrojů determinovat, popsat a kategorizovat tradiční teorie motivace. Jednotlivé motivační teorie jsou seřazené do konkrétních věcných a logických skupin a členíme je na (1) teorie instrumentality, jejichž základní myšlenka vychází z taylorismu; (2) teorie zaměřené na obsah neboli teorie potřeb, které se svou podstatou snaží o identifikaci skupin potřeb, které pracovníci musí uspokojit, aby mohli adekvátně plnit pracovní požadavky kladené na ně organizací a na (3) teorie zaměřené na proces, tj. na takové přístupy, které determinují efektivnost aplikace motivačních nástrojů v pracovním procesu. Obsahem textu jsou i kritické postoje a názory autorů na představené teorie motivace, které souvisí především s měnícími se faktory a významem lidské práce a uspokojováním základních i vyšších potřeb jedince v pracovním procesu.
PrintDisplayed: 5/5/2024 13:42