SV665 Labour Market and Active Employment Policy

School of Business Administration in Karvina
Summer 2007
Extent and Intensity
2/0/0. 5 credit(s). Type of Completion: zk (examination).
Teacher(s)
Ing. Petra Lebiedziková (lecturer)
Ing. Petra Lebiedziková (seminar tutor)
Guaranteed by
Ing. Petra Lebiedziková
Departament of Economics and Public Administration – School of Business Administration in Karvina
Course Enrolment Limitations
The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.
fields of study / plans the course is directly associated with
there are 17 fields of study the course is directly associated with, display
Course objectives (in Czech)
Seznámit studenty se zákonitostmi trhu práce, příčinami vzniku a vývoje nezaměstnanosti. Prezentovat aspekty ekonomické, legislativní i sociální. Informace o trhu práce zprostředkovat z hlediska teoretického, ale i praktického podle vývoje situace v ČR i v zahraničí. Seznámit studenty se státní politikou zaměstnanosti (aktivní i pasívní), jejími jednotlivými nástroji.
Syllabus (in Czech)
  • Struktura výkladu:
    1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    2. Investice do lidského kapitálu
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    4. Diskriminace na trhu práce
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    7. Nezaměstnanost
    8. Mezinárodní pohyb pracovních sil
    9. Politika zaměstnanosti
    10. Politika zaměstnanosti v ČR
    11. Vývoj trhu práce v ČR
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    13. Individuální a sociální aspekty nezaměstnanosti
    Obsah předmětu:
    1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence
    Základní pojmy a východiska. Poptávka firmy po práci, rovnováha firmy na trhu práce. Tržní poptávka po práci. Nabídka práce jednotlivce, individuální nabídková křivka, tržní nabídka práce. Rovnováha na trhu práce, utváření rovnovážné mzdy.
    2. Investice do lidského kapitálu
    Definice lidského kapitálu. Investice do lidského kapitálu z pohledu jednotlivce - výhody, náklady a výnosy ze vzdělání. Elementární model investování do vzdělání. Rozhodování o investici do dalšího vzdělání - metody výpočtu. Investice do lidského kapitálu z pohledu firmy.
    3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce
    Příčiny mzdových rozdílů - kompenzační mzdové rozdíly, jedinečnost pracovní síly na trhu práce, nabídkově-poptávkové poměry na trzích kvalifikované a nekvalifikované práce, nekonkurující si skupiny na trhu práce, teorie duálního trhu práce.
    4. Diskriminace na trhu práce
    Definice, projevy, příčiny diskriminace na trhu práce. Formy boje proti diskriminaci.
    5. Monopson a odbory na trhu práce
    Základní východiska monopsonu na trhu práce. Zisk monopsonu a ztráta společnosti. Monopol na trhu práce, kolektivní vyjednávání. Cíle odborů na trhu práce. Bilaterální monopol.
    6. Utváření mezd v tržních ekonomikách
    Způsoby stanovení mezd - neodborovým mechanizmem, kolektivním vyjednáváním, arbitráží, smíšené systémy. Minimální mzdy - důvody existence, přístupy stanovení, kriteria pro stanovení konkrétní výše. Teorie efektivnostních mezd.
    7. Nezaměstnanost
    Definice nezaměstnanosti, faktory ovlivňující nezaměstnanost, důsledky nezaměstnanosti, definice nezaměstnaného, měření nezaměstnanosti, typy nezaměstnanosti. Příčiny nezaměstnanosti z pohledu jednotlivých ekonomických teorií. Přirozená míra nezaměstnanosti.
    8. Mezinárodní pohyb pracovních sil
    Příčiny migrace, teorie migrace, klasifikace migračních pohybů. Efekt mezinárodní mobility práce. Hlavní migrační teritoria.
    9. Politika zaměstnanosti
    Definice a cíle politiky zaměstnanosti. Keynesiánská a neokonzervativní politika zaměstnanosti. Nástroje politiky zaměstnanosti. Hodnocení programů politiky zaměstnanosti. Politika zaměstnanosti v EU.
    10. Politika zaměstnanosti v ČR
    Cíle a obsah státní politiky zaměstnanosti. Financování státní politiky zaměstnanosti. Nástroje aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti.
    11. Vývoj trhu práce v ČR
    Trh práce do roku 1997. Trh práce v průběhu roků 1997 a 1998. Faktory ovlivňující situaci na trhu práce. Vývoj a diferenciace mezd. Zahraniční pracovníci.
    12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR
    Postavení a působnost Ministerstva práce a sociálních věcí ČR. Postavení a působnost úřadů práce. Soukromé zprostředkování zaměstnání. Další organizace působící na regionální trh práce a podnikatelskou sféru.
    13. Individuální a sociální aspekty nezaměstnanosti
    Důsledky nezaměstnanosti pro jedince. Funkce zaměstnání. Faktory determinující reakce lidí na nezaměstnanost. Typy nezaměstnaných. Dynamika prožívání nezaměstnanosti.

    V rámci výuky předmětu jsou elektronická média využívána.
Language of instruction
Czech
Further comments (probably available only in Czech)
The course can also be completed outside the examination period.
The course is also listed under the following terms Winter 1990, Summer 1991, Winter 1991, Summer 1992, Winter 1992, Summer 1993, Winter 1993, Summer 1994, Winter 1994, Summer 1995, Winter 1995, Summer 1996, Winter 1996, Summer 1997, Winter 1997, Summer 1998, Winter 1998, Summer 1999, Winter 1999, Summer 2000, Winter 2000, Summer 2001, Winter 2001, Summer 2002, Winter 2002, Summer 2003, Winter 2003, Summer 2004, Winter 2004, Summer 2005, Winter 2005, Summer 2006, Winter 2006, Winter 2007, Summer 2008, Winter 2008, Summer 2009.
  • Enrolment Statistics (Summer 2007, recent)
  • Permalink: https://is.slu.cz/course/opf/summer2007/SV665