SV670 Human Resources Management of Public Administration

School of Business Administration in Karvina
Winter 2006
Extent and Intensity
2/1/0. 5 credit(s). Type of Completion: z (credit).
Guaranteed by
Departament of Economics and Public Administration – School of Business Administration in Karvina
Course Enrolment Limitations
The course is offered to students of any study field.
Course objectives (in Czech)
Poskytnout studentům oboru Veřejná ekonomika a správa informace o organizaci personálních činností v oblasti státní, regionální a místní správy. Výukou umožnit i navázání komunikace s představiteli této správy a zvládnout řešení praktických personálních úkolů v této oblasti. Základní cíl výuky předmětu spočívá v přípravě studentů na kvalitní práci s lidskými zdroji při výkonu profese ekonoma v oblasti veřejné ekonomiky a správy. Vědomosti získané v kurzu je možno dále rozvíjet v kurzu Řízení lidských zdrojů.
Syllabus (in Czech)
  • 1. Úvod do studia předmětu
    2. Pracovní zdroje
    3. Pracovní síly
    4. Analýza trhu práce
    5. Plánování v personální práci v institucích
    6. Teorie a praxe získávání pracovníků
    7. Organizace uplatnění mzdového systému
    8. Právní úprava tvorby mezd a kolektivní vyjednávání
    9. Posuzování účelnosti a efektivnosti pracovních míst
    10. Metody hodnocení a motivace pracovníků
    11. Vzdělávání zaměstnanců veřejné správy
    12. Personální práce ve vybraných institucích státní, regionální a místní správy
    Obsah kurzu:
    1. Úvod do studia předmětu
    Místo a význam studia personalistiky pro pracovníky veřejné správy. Základní literární zdroje ke studiu personalistiky. Vztah personalistiky k řízení lidských zrdojů, jejich společné rysy a rozdílnosti. Historické zdroje personalistiky a její vývoj.
    2. Pracovní zdroje
    Ekonomické generace, obyvatelstvo v produktivním věku, pracovní zdroje. Bilance pracovních zdrojů. Populační vývoj, reprodukce obyvatelstva a pracovních zdrojů. Populační vývoj v ČR a jeho dopad na reprodukci pracovních zdrojů.
    3. Pracovní síly
    Pracovní síly a jejich reprodukce. Mobilita pracovních sil. Definice společenské pracovní síly. Ekonomická aktivita a zaměstnanost. Struktura pracovních sil. Reprodukce pracovních sil.
    4. Analýza trhu práce
    Pojetí trhu práce. Podnikový a institucionální trh práce. Analýza stavu a pohybu pracovních míst v podniku a instituci. Analýza stavu v pohybu pracovníků. Analýza využívání pracovníků.
    5. Plánování v personální práci v institucích
    Vazba plánování v instituci a personálního plánu. Zvláštnosti personálního plánování ve veřejných institucích. Metody odhadu budoucí potřeby pracovních sil. Metody odhadu pokrytí potřeby pracovníků. Principy vyhledávání a přijímání pracovníků.
    6. Teorie a praxe získávání pracovníků
    Možnosti získávání pracovníků. Kriteria výběru a užívané metody. Pracovní místo a požadavky na pracovníka. Dokumenty požadované od uchazečů. Adaptace přijatých pracovníků.
    7. Organizace uplatnění mzdového systému
    Oblasti organizace mzdového systému. Řešení jednotlivých problémů. Prováděcí metodika při zavádění mzdového systému. Funkční diagram pro nejdůležitější kroky postupu. Formuláře a grafy. Strategie odměňování. Mzdová diferenciace.
    8. Právní úprava tvorby mezd a kolektivní vyjednávání
    Realizace ekonomické reformy ve mzdové oblasti. Právní úprava odměňování v nepodnikatelské sféře. Principy a cíle kolektivního vyjednávání. Realizace kolektivního vyjednávání v podmínkách veřejně správních organizací. Tripartita v ČR.
    9. Posuzování účelnosti a efektivnosti pracovních míst
    Kriteria hodnocení účelnosti pracovních míst jako nástroj zefektivnění výkonu správy. Podklady pro hodnocení pracovních míst. Postupy hodnocení.
    10. Metody hodnocení a motivace pracovníků
    Význam hodnocení pracovníků ve veřejné správě. Metody průběžného hodnocení podle organizačního zařazení pracovníků. Hlediska posuzování pracovního výkonu. Základní otázky pracovní motivace ve veřejné správě. Mimomzdová motivace a vazba k mzdové stimulaci.
    11. Vzdělávání zaměstnanců veřejné správy
    Místo a význam vzdělávání pracovníků. Systém vzdělávání pracovníků ve veřejné správě. Identifikace potřeby vzdělávání. Metody vzdělávání, jejich použitelnost a účinnost. Vztah vzdělávání k jiným činnostem ve veřejné správě. Úloha vedoucích pracovníků a personálních útvarů.
    12. Personální práce ve vybraných institucích státní, regionální a místní správy
    Seznámení studentů s praxí ve vytypovaných institucíc
Language of instruction
Czech
Further comments (probably available only in Czech)
The course can also be completed outside the examination period.
The course is also listed under the following terms Winter 1990, Summer 1991, Winter 1991, Summer 1992, Winter 1992, Summer 1993, Winter 1993, Summer 1994, Winter 1994, Summer 1995, Winter 1995, Summer 1996, Winter 1996, Summer 1997, Winter 1997, Summer 1998, Winter 1998, Summer 1999, Winter 1999, Summer 2000, Winter 2000, Summer 2001, Winter 2001, Summer 2002, Winter 2002, Summer 2003, Winter 2003, Summer 2004, Winter 2004, Summer 2005, Winter 2005, Summer 2006, Summer 2007, Winter 2007, Summer 2008.
  • Enrolment Statistics (Winter 2006, recent)
  • Permalink: https://is.slu.cz/course/opf/winter2006/SV670