PEMNPHRM Řízení lidských zdrojů

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
léto 2026
Rozsah
2/1/0. 4 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
Ing. Helena Marková, Ph.D. (přednášející)
Ing. Dana Chlupová (cvičící)
Garance
doc. Mgr. Ing. Jarmila Duháček Šebestová, Ph.D.
Katedra podnikové ekonomiky a managementu – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Kontaktní osoba: Ing. Šárka Zapletalová, Ph.D.
Rozvrh
Po 8:05–9:40 MS
  • Rozvrh seminárních/paralelních skupin:
PEMNPHRM/01: Po 9:45–10:30 B208, D. Chlupová
PEMNPHRM/02: Po 10:35–11:20 B208, D. Chlupová
Předpoklady
FAKULTA(OPF) && TYP_STUDIA(N) && FORMA(P) && !PEMNPRLZ Řízení lidských zdrojů
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.

Předmět si smí zapsat nejvýše 70 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 29/70, pouze zareg.: 4/70
Mateřské obory/plány
Výstupy z učení
Student definuje klíčové pojmy řízení lidských zdrojů (strategie řízení, firemní kultura, organizační struktura), analyzuje model business partner a hodnotí jeho dopad na personální procesy. Student navrhuje opatření pro začlenění principů udržitelnosti do firemní kultury. Student aplikuje strategické plánování lidských zdrojů v praxi, analyzuje procesy plánování pracovních pozic, navrhuje opatření podporující udržitelné využívání talentů a zavádí kroky zaměřené na rozvoj zelených kompetencí v organizaci. Student navrhuje proces získávání a výběru zaměstnanců, integruje kritéria zaměřená na zelené dovednosti a ekologické hodnoty kandidátů, hodnotí vliv firemní kultury na náborový proces a plánuje onboarding podporující udržitelnost a dlouhodobý rozvoj zaměstnanců. Student analyzuje vzdělávací a rozvojové potřeby zaměstnanců, navrhuje vzdělávací programy zaměřené na podporu ekologických kompetencí, hodnotí přínosy učící se organizace a plánuje strategie wellbeingu a zajištění bezpečného pracovního prostředí.  Student navrhuje motivační strategie zaměřené na podporu udržitelnosti, hodnotí efektivitu metod hodnocení a odměňování pracovníků a vytváří systémy propojující angažovanost zaměstnanců s cíli udržitelného podnikání. Student navrhuje strategie diverzitního managementu a mezigeneračního vedení, integruje digitalizaci do personálních procesů a vytváří opatření pro podporu ekologické odpovědnosti a společensky odpovědného řízení lidských zdrojů.
Další komentáře
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je vyučován každoročně.
Předmět je zařazen také v obdobích léto 2024, léto 2025.
  • Statistika zápisu (nejnovější)
  • Permalink: https://is.slu.cz/predmet/opf/leto2026/PEMNPHRM