EVSBPSOO Sociologie organizace

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
léto 2018
Rozsah
2/1/0. 5 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
doc. PhDr. Vojtěch Malátek, CSc. (přednášející)
Mgr. Dagmar Svobodová, Ph.D. (přednášející)
Mgr. Dagmar Svobodová, Ph.D. (cvičící)
Garance
doc. PhDr. Vojtěch Malátek, CSc.
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Kontaktní osoba: Dr. Ing. Ingrid Majerová
Předpoklady
K absolvování předmětu nejsou vyžadovány žádné podmínky a předmět může být zapsán nezávisle na jiných předmětech.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je seznámit studenty s dílčí oblastí sociologického poznání v rovině teorií středního dosahu. Zdůraznit fenomén byrokracie, který je pokládán za projev nejvyšší racionality v oblasti správy a koordinace lidských aktivit, analyzovat problematiku formální organizace představující prostředek koordinace velkého počtu lidí za určitým účelem. Těžiště výuky soustředit na sociologická paradigmata organizace a termín "byrokracie" jako způsob označení organizace veřejné správy.
Osnova
  • 1. Stručný vývoj názorů na formální organizaci
    2. Strukturně funkcionální pojetí organizace
    3. Organizace ve světle vybraných sociologických paradigmat
    4. Byrokracie jako základ organizace
    5. Pohledy na povahu organizací
    6. Teorie organizačního chování
    7. Strategické jednání v organizaci
    8. Organizační chování v netržních organizacích
    9. Pohledy na požadavky řízení a vedení v organizaci
    10. Organizační kultura
    11. Sociální interakce v organizaci a v týmu
    12. Změny v chápání organizační společnosti
    13. Osobnost člověka v organizaci
    1. Stručný vývoj názorů na formální organizaci
    Studium formálních organizací. Klasické období sociologie organizace. Reakce na klasické období sociologie organizace. Totální instituce a organizace.
    2. Strukturně funkcionální pojetí organizace
    Strukturní funkcionalismus a M. Weber. Gouldnerova kritika.
    3. Organizace ve světle vybraných sociologických paradigmat
    Organizace z hlediska teorie konfliktu. Organizace ve světle interpretativní sociologie.
    4. Byrokracie jako základ organizace
    Fenomén byrokracie. Typologie byrokracie. Crozierův přístup. Byrokracie a demokracie.
    5. Pohledy na povahu organizací
    Alternativa k byrokracii. Problém změny byrokratické organizace. Zablokovaná společnost.
    6. Teorie organizačního chování
    H. Simon a teorie omezené racionality. Olsonova koncepce kolektivního jednání. K. Arrow a cena placená za organizaci lidských aktivit.
    7. Strategické jednání v organizaci
    Oddělení strategického jednání od ostatních forem jednání. Komplementarita strategického a instrumentálního jednání. Řízení ve formální organizaci jako volba, tvorba a využívání strategického, konstativního, regulativního a expresivního jednání.
    8. Organizační chování v netržních organizacích
    Sociálně ekonomický přístup ke studiu netržních organizací. Typy manažerů a jejich role při vedení a řízení týmů, vlastnosti, postoje, styly řízení a vedení a způsoby řešení organizačních konfliktů.
    9. Pohledy na požadavky řízení a vedení v organizaci
    Systémový přístup. Přístup kontingenční. Vývoj teorie vůdcovství. Orientace řízených zaměstnanců. Vedení lidí v organizaci.
    10. Organizační kultura
    Pojem organizační kultura. Vytváření a udržování organizační kultury. Prvky organizační kultury. Typy organizačních kultur. Změna organizační kultury.
    11. Sociální interakce v organizaci a v týmu
    Sociální role v organizaci a v týmu. Sociální interakce, její typy v organizaci a v týmu. Sociální komunikace v organizaci.
    12. Změny v chápání organizační společnosti
    Reflexe ústupu od organizační společnosti a organizačního člověka ve prospěch společnosti sítí. Pravděpodobnost ovlivnění probíhající přechodem firem na volnější síťové uspořádání organizací v oblasti správní a sociální.
    13. Osobnost člověka v organizaci
    Formování osobnosti člověka v organizaci. Rozvoj osobnosti. Postavení a role člověka v masivních organizacích s proměnlivými sítěmi.
Literatura
    povinná literatura
  • BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2011. ISBN 80-7261-064-3. info
  • KRAMER, M. W. Organizational Socialization. Joining and Leaving Organizations. Cambridge: Polity Press, 2010. ISBN 978-0-7456-4634-3. info
  • NOVOTNÁ, E. Sociologie organizace. Praha: Grada Publishing, 2009. ISBN 978-80-247-2428-7. info
  • BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést svůj tým. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-1975-7. info
    doporučená literatura
  • GIDDENS, A. Sociology. 6 th edition. Cambridge: Polity Press, 2010. ISBN 978-07-4564-358-8. info
  • MEULMEESTER, F. Změna přijde, když se zastavíš. Gestalt přístup v organizacích. Dobříš: Drvostep, 2010. ISBN 978-80-903306-9-6. info
  • GIDDENS, A. Socjologia. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe, 2007. ISBN 978-83-01-14408-1. info
  • KELLER, J. Sociologie byrokracie a organizace. Praha: Sociologické nakladatelství, 1997. ISBN 80-85850-15-X. info
  • BĚLOHLÁVEK, F. Organizační chování. 1.vyd. Olomouc: Rubico, 343 s., 1996. ISBN 80-85839-09-1. info
Výukové metody
Demonstrace dovedností
Seminární výuka
Metody hodnocení
Kombinovaná zkouška
Informace učitele
https://elearning.opf.slu.cz/course/view.php?id=828
Podmínkou pro absolvování zkoušky je zpracování a obhajoba seminární práce a 70 % - ní aktivní účast na seminářích.

AktivityNáročnost [h]
Ostatní studijní zátěž66
Přednáška26
Seminář13
Zkouška40
Celkem145
Další komentáře
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích léto 2015, léto 2016, léto 2017, léto 2019, léto 2020.