OPF:EVSBKSOO Sociologie organizace - Informace o předmětu

EVSBKSOO Sociologie organizace

Rozsah

12/0/0. Přednáška 12 HOD/SEM. 5 kr. Ukončení: zk.

Vyučující

doc. PhDr. Vojtěch Malátek, CSc. (přednášející)
Mgr. Dagmar Svobodová, Ph.D. (přednášející)

Garance

doc. PhDr. Vojtěch Malátek, CSc.
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Kontaktní osoba: Dr. Ing. Ingrid Majerová

Rozvrh

Pá 28. 2. 9:45–11:20 A217, Pá 20. 3. 9:45–11:20 A217, Pá 17. 4. 9:45–11:20 A217

Předpoklady

FAKULTA(OPF) && TYP_STUDIA(B) && FORMA(K)
K absolvování předmětu nejsou vyžadovány žádné podmínky a předmět může být zapsán nezávisle na jiných předmětech.

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Předmět si smí zapsat nejvýše 20 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/20, pouze zareg.: 0/20

Mateřské obory/plány

• Veřejná ekonomika a správa (program OPF, B_HOSPOL)

Cíle předmětu

Cílem předmětu je seznámit studenty s dílčí oblastí sociologického poznání v rovině teorií středního dosahu. Zdůraznit fenomén byrokracie, který je pokládán za projev nejvyšší racionality v oblasti správy a koordinace lidských aktivit, analyzovat problematiku formální organizace představující prostředek koordinace velkého počtu lidí za určitým účelem. Těžiště výuky soustředit na sociologická paradigmata organizace a termín "byrokracie" jako způsob označení organizace veřejné správy.

Osnova

• 1. Stručný vývoj názorů na formální organizaci
  2. Strukturně funkcionální pojetí organizace
  3. Organizace ve světle vybraných sociologických paradigmat
  4. Byrokracie jako základ organizace
  5. Pohledy na povahu organizací
  6. Teorie organizačního chování
  7. Strategické jednání v organizaci
  8. Organizační chování v netržních organizacích
  9. Pohledy na požadavky řízení a vedení v organizaci
  10. Organizační kultura
  11. Sociální interakce v organizaci a v týmu
  12. Změny v chápání organizační společnosti
  13. Osobnost člověka v organizaci
  1. Stručný vývoj názorů na formální organizaci
  Studium formálních organizací. Klasické období sociologie organizace. Reakce na klasické období sociologie organizace. Totální instituce a organizace.
  2. Strukturně funkcionální pojetí organizace
  Strukturní funkcionalismus a M. Weber. Gouldnerova kritika.
  3. Organizace ve světle vybraných sociologických paradigmat
  Organizace z hlediska teorie konfliktu. Organizace ve světle interpretativní sociologie.
  4. Byrokracie jako základ organizace
  Fenomén byrokracie. Typologie byrokracie. Crozierův přístup. Byrokracie a demokracie.
  5. Pohledy na povahu organizací
  Alternativa k byrokracii. Problém změny byrokratické organizace. Zablokovaná společnost.
  6. Teorie organizačního chování
  H. Simon a teorie omezené racionality. Olsonova koncepce kolektivního jednání. K. Arrow a cena placená za organizaci lidských aktivit.
  7. Strategické jednání v organizaci
  Oddělení strategického jednání od ostatních forem jednání. Komplementarita strategického a instrumentálního jednání. Řízení ve formální organizaci jako volba, tvorba a využívání strategického, konstativního, regulativního a expresivního jednání.
  8. Organizační chování v netržních organizacích
  Sociálně ekonomický přístup ke studiu netržních organizací. Typy manažerů a jejich role při vedení a řízení týmů, vlastnosti, postoje, styly řízení a vedení a způsoby řešení organizačních konfliktů.
  9. Pohledy na požadavky řízení a vedení v organizaci
  Systémový přístup. Přístup kontingenční. Vývoj teorie vůdcovství. Orientace řízených zaměstnanců. Vedení lidí v organizaci.
  10. Organizační kultura
  Pojem organizační kultura. Vytváření a udržování organizační kultury. Prvky organizační kultury. Typy organizačních kultur. Změna organizační kultury.
  11. Sociální interakce v organizaci a v týmu
  Sociální role v organizaci a v týmu. Sociální interakce, její typy v organizaci a v týmu. Sociální komunikace v organizaci.
  12. Změny v chápání organizační společnosti
  Reflexe ústupu od organizační společnosti a organizačního člověka ve prospěch společnosti sítí. Pravděpodobnost ovlivnění probíhající přechodem firem na volnější síťové uspořádání organizací v oblasti správní a sociální.
  13. Osobnost člověka v organizaci
  Formování osobnosti člověka v organizaci. Rozvoj osobnosti. Postavení a role člověka v masivních organizacích s proměnlivými sítěmi.
  

Literatura

povinná literatura
• BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2011. ISBN 80-7261-064-3. info
• KRAMER, M. W. Organizational Socialization. Joining and Leaving Organizations. Cambridge: Polity Press, 2010. ISBN 978-0-7456-4634-3. info
• NOVOTNÁ, E. Sociologie organizace. Praha: Grada Publishing, 2009. ISBN 978-80-247-2428-7. info
• BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést svůj tým. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-1975-7. info

doporučená literatura
• GIDDENS, A. Sociology. 6 th edition. Cambridge: Polity Press, 2010. ISBN 978-07-4564-358-8. info
• MEULMEESTER, F. Změna přijde, když se zastavíš. Gestalt přístup v organizacích. Dobříš: Drvostep, 2010. ISBN 978-80-903306-9-6. info
• GIDDENS, A. Socjologia. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe, 2007. ISBN 978-83-01-14408-1. info
• KELLER, J. Sociologie byrokracie a organizace. Praha: Sociologické nakladatelství, 1997. ISBN 80-85850-15-X. info
• BĚLOHLÁVEK, F. Organizační chování. 1.vyd. Olomouc: Rubico, 343 s., 1996. ISBN 80-85839-09-1. info

Výukové metody

Individuální konzultace
Demonstrace dovedností
Samostudium studentů

Metody hodnocení

Kombinovaná zkouška

Informace učitele

Zkouška.

Aktivity	Náročnost [h]
Konzultace	6
Ostatní studijní zátěž	93
Přednáška	6
Zkouška	40
Celkem	145

Další komentáře

Studijní materiály
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.

• Statistika zápisu (nejnovější)
  
• Permalink: https://is.slu.cz/predmet/opf/leto2020/EVSBKSOO