SV655S Sociologie organizace

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
zima 2006
Rozsah
2/0/0. 5 kr. Ukončení: z.
Vyučující
doc. PhDr. Vojtěch Malátek, CSc. (přednášející)
Dušan Polonský (přednášející)
Garance
Dušan Polonský
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
předmět má 6 mateřských oborů, zobrazit
Cíle předmětu
Seznámit studenty s dílčí oblastí sociologického poznání v rovině teorií středního dosahu. Důraz položit na objasnění fenoménu byrokracie, který je pokládán za projev nejvyšší racionality v oblasti správy a koordinace lidských aktivit. Analyzovat problematiku formální organizace představující prostředek koordinace velkého počtu lidí za určitým účelem. Těžiště výuky soustředit do objasnění termínu "byrokracie" jako způsobu označení organizace veřejné správy.
Osnova
  • Struktura výkladu:
    1. Stručný vývoj názorů na formální organizaci
    2. Organizace reflektovaná hlavními paradigmaty sociologie
    3. Nové pohledy na povahu organizací
    4. Nové teorie organizovaného (organizačního) chování
    5. Nové pohledy na požadavky řízení a vedení v organizaci
    6. Organizační kultura v organizaci
    7. Sociální interakce v organizaci a v týmu
    8. Osobnost člověka v organizaci
    Obsah předmětu:
    1. Stručný vývoj názorů na formální organizaci
    Studium formálních organizací. Klasické období sociologie organizace. Reakce na klasické období sociologie organizace. Totální instituce a organizace.
    2. Organizace reflektovaná hlavními paradigmaty sociologie
    Strukturně funkcionální pojetí organizace. Strukturní funkcionalismus a M. Weber. Gouldnerova kritika. Organizace z hlediska teorie konfliktu. Organizace ve světle interpretativní sociologie.

    3. Nové pohledy na povahu organizací
    Fenomén byrokracie. Typologie byrokracie. Crozierův přístup. Byrokracie a demokracie. Alternativa k byrokracii. Problém změny byrokratické organizace. Zablokovaná společnost.
    4. Nové teorie organizovaného (organizačního) chování
    H. Simon a teorie omezené racionality. Olsonova koncepce kolektivního jednání. K. Arrow a cena placená za organizaci lidských aktivit. Ekonomický přístup ke studiu netržních organizací.
    5. Nové pohledy na požadavky řízení a vedení v organizaci
    Systémový přístup. Přístup kontingenční. Vývoj teorie vůdcovstí. Orientace řízených zaměstnanců. Vedení lidí v organizaci.

    6. Organizační kultura
    Pojem organizační kultura. Vytváření a udržování organizační kultury. Prvky organizační kultury. Typy organizačních kultur. Změna organizační kultury.

    7. Sociální interakce v organizaci a v týmu
    Sociální role v organizaci a v týmu. Sociální interakce a její typy v organizaci (v týmu). Sociální komunikace v organizaci.
    8. Osobnost člověka v organizaci
    Podstata osobnosti. Struktura a vlastnosti osobnosti. Typologie osobnosti. Formování osobnosti člověka v organizaci.

    V rámci výuky kurzu jsou využívána elektronická média.
Informace učitele
Zpracování a obhájení seminární práce na zadané téma je předpokladem přijetí ke zkoušce. Absolvování předmětu se uzavírá ústní nebo písemnou zkouškou.
Další komentáře
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 1990, léto 1991, zima 1991, léto 1992, zima 1992, léto 1993, zima 1993, léto 1994, zima 1994, léto 1995, zima 1995, léto 1996, zima 1996, léto 1997, zima 1997, léto 1998, zima 1998, léto 1999, zima 1999, léto 2000, zima 2000, léto 2001, zima 2001, léto 2002, zima 2002, léto 2003, zima 2003, léto 2004, zima 2004, léto 2005, zima 2005, léto 2006, léto 2007, zima 2007, léto 2008, zima 2008, léto 2009.