OPF:SV670 Personalistika veřejné správy - Informace o předmětu
SV670 Personalistika veřejné správy
Obchodně podnikatelská fakulta v Karvinézima 2006
- Rozsah
- 2/1/0. 5 kr. Ukončení: z.
- Garance
- Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
- Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.
- Cíle předmětu
- Poskytnout studentům oboru Veřejná ekonomika a správa informace o organizaci personálních činností v oblasti státní, regionální a místní správy. Výukou umožnit i navázání komunikace s představiteli této správy a zvládnout řešení praktických personálních úkolů v této oblasti. Základní cíl výuky předmětu spočívá v přípravě studentů na kvalitní práci s lidskými zdroji při výkonu profese ekonoma v oblasti veřejné ekonomiky a správy. Vědomosti získané v kurzu je možno dále rozvíjet v kurzu Řízení lidských zdrojů.
- Osnova
- 1. Úvod do studia předmětu
2. Pracovní zdroje
3. Pracovní síly
4. Analýza trhu práce
5. Plánování v personální práci v institucích
6. Teorie a praxe získávání pracovníků
7. Organizace uplatnění mzdového systému
8. Právní úprava tvorby mezd a kolektivní vyjednávání
9. Posuzování účelnosti a efektivnosti pracovních míst
10. Metody hodnocení a motivace pracovníků
11. Vzdělávání zaměstnanců veřejné správy
12. Personální práce ve vybraných institucích státní, regionální a místní správy
Obsah kurzu:
1. Úvod do studia předmětu
Místo a význam studia personalistiky pro pracovníky veřejné správy. Základní literární zdroje ke studiu personalistiky. Vztah personalistiky k řízení lidských zrdojů, jejich společné rysy a rozdílnosti. Historické zdroje personalistiky a její vývoj.
2. Pracovní zdroje
Ekonomické generace, obyvatelstvo v produktivním věku, pracovní zdroje. Bilance pracovních zdrojů. Populační vývoj, reprodukce obyvatelstva a pracovních zdrojů. Populační vývoj v ČR a jeho dopad na reprodukci pracovních zdrojů.
3. Pracovní síly
Pracovní síly a jejich reprodukce. Mobilita pracovních sil. Definice společenské pracovní síly. Ekonomická aktivita a zaměstnanost. Struktura pracovních sil. Reprodukce pracovních sil.
4. Analýza trhu práce
Pojetí trhu práce. Podnikový a institucionální trh práce. Analýza stavu a pohybu pracovních míst v podniku a instituci. Analýza stavu v pohybu pracovníků. Analýza využívání pracovníků.
5. Plánování v personální práci v institucích
Vazba plánování v instituci a personálního plánu. Zvláštnosti personálního plánování ve veřejných institucích. Metody odhadu budoucí potřeby pracovních sil. Metody odhadu pokrytí potřeby pracovníků. Principy vyhledávání a přijímání pracovníků.
6. Teorie a praxe získávání pracovníků
Možnosti získávání pracovníků. Kriteria výběru a užívané metody. Pracovní místo a požadavky na pracovníka. Dokumenty požadované od uchazečů. Adaptace přijatých pracovníků.
7. Organizace uplatnění mzdového systému
Oblasti organizace mzdového systému. Řešení jednotlivých problémů. Prováděcí metodika při zavádění mzdového systému. Funkční diagram pro nejdůležitější kroky postupu. Formuláře a grafy. Strategie odměňování. Mzdová diferenciace.
8. Právní úprava tvorby mezd a kolektivní vyjednávání
Realizace ekonomické reformy ve mzdové oblasti. Právní úprava odměňování v nepodnikatelské sféře. Principy a cíle kolektivního vyjednávání. Realizace kolektivního vyjednávání v podmínkách veřejně správních organizací. Tripartita v ČR.
9. Posuzování účelnosti a efektivnosti pracovních míst
Kriteria hodnocení účelnosti pracovních míst jako nástroj zefektivnění výkonu správy. Podklady pro hodnocení pracovních míst. Postupy hodnocení.
10. Metody hodnocení a motivace pracovníků
Význam hodnocení pracovníků ve veřejné správě. Metody průběžného hodnocení podle organizačního zařazení pracovníků. Hlediska posuzování pracovního výkonu. Základní otázky pracovní motivace ve veřejné správě. Mimomzdová motivace a vazba k mzdové stimulaci.
11. Vzdělávání zaměstnanců veřejné správy
Místo a význam vzdělávání pracovníků. Systém vzdělávání pracovníků ve veřejné správě. Identifikace potřeby vzdělávání. Metody vzdělávání, jejich použitelnost a účinnost. Vztah vzdělávání k jiným činnostem ve veřejné správě. Úloha vedoucích pracovníků a personálních útvarů.
12. Personální práce ve vybraných institucích státní, regionální a místní správy
Seznámení studentů s praxí ve vytypovaných institucíc
- 1. Úvod do studia předmětu
- Informace učitele
- Zpracování a obhájení seminární práce na zadané téma je předpokladem přijetí ke zkoušce. Absolvování předmětu se uzavírá ústní zkouškou.
- Další komentáře
- Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
- Statistika zápisu (zima 2006, nejnovější)
- Permalink: https://is.slu.cz/predmet/opf/zima2006/SV670