SVBPPVS Personalistika veřejné správy

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
zima 2012
Rozsah
2/1/0. 5 kr. Ukončení: z.
Vyučující
Ing. Patrik Kajzar, Ph.D. (přednášející)
Ing. Patrik Kajzar, Ph.D. (cvičící)
Garance
Ing. Patrik Kajzar, Ph.D.
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Předpoklady
K absolvování předmětu nejsou vyžadovány žádné podmínky a předmět může být zapsán nezávisle na jiných předmětech.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.
Cíle předmětu
Cílem předmětu je předat studentům souhrn informací o personálních činnostech v podmínkách institucí veřejné správy, samosprávy a veřejného sektoru, seznámit studující se zvláštnostmi fungování byrokratických organizací a institucí a vytvořit studujícím výchozí tezi k hlubšímu samostudiu personální problematiky v podmínkách veřejné správy.
Osnova
  • 1. Charakteristika institucí veřejné správy a veřejného sektoru
    2. Byrokracie a výkon veřejné správy
    3. Etika ve veřejné správě
    4. Plánování v personální práci v podmínkách veřejné správy a veřejného sektoru
    5. Motivace pracovníků, zodpovědnost a loajalita ve veřejné správě
    6. Metody hodnocení pracovníků ve veřejné správě
    7. Odměňování pracovníků ve veřejné správě
    8. Vzdělávání pracovníků veřejné správy
    9. Povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance ve veřejné správě
    10. Mobilita pracovníků ve veřejné správě
    11. Péče o zaměstnance ve veřejné správě a veřejném sektoru
    12. Spolupráce personálního oddělení s managementem veřejné správy
    13. Personální problematika veřejné správy a Public relations
    1. Charakteristika institucí veřejné správy a veřejného sektoru
    Pojem organizace a instituce. Instituce veřejné správy - hierarchie. Poslání veřejných institucí ve správě společnosti. Principy jednání veřejných institucí. Individuum a jeho role v institucích, vztah individua a společnosti ve právě věcí veřejných.
    2. Byrokracie a výkon veřejné správy
    Podstata byrokracie. Racionální jednání a iracionalita. Rozbor práce M. Webera: Politika jako povolání.
    3. Etika ve veřejné správě
    Léta etiky a pojmoslovný výklad. Etika v praxi veřejné správy. Kodexy etiky. OECD a etika.
    4. Plánování v personální práci v podmínkách veřejné správy a veřejného sektoru
    Vztah plánování ve veřejné správě a personálního plánování. Principy vyhledávání pracovníků. Metody přijímání a adaptace pracovníků. Popisy práce a zvláštní odborné způsobilosti. Pracovní rehabilitace a penzionování pracovníků veřejné správy.
    5. Motivace pracovníků, zodpovědnost a loajalita ve veřejné správě
    Motivace v podmínkách veřejné správy. Sociální výhody úředníků. Výkon správních činností a zodpovědnost. Vymahatelnost správních úkonů. Loajalita v práci veřejného úředníka. Mimomzdové motivace.
    6. Metody hodnocení pracovníků ve veřejné správě
    Hodnocení pracovníků ve veřejné správě. Metody průběžného a dlouhodobého hodnocení Evoluce odborné způsobilosti. Hlediska posuzování pracovního (úředního) výkonu.
    7. Odměňování pracovníků ve veřejné správě
    Mzdové systémy ve veřejné správě. Základní otázky odměňování. Sjednávání mzdy. Mzdovotvorné faktory. Nové postupy v odměňování.
    8. Vzdělávání pracovníků veřejné správy
    Plánování vzdělávání pracovníků veřejné správy jako významná součást personální činnosti. Zvyšování kvalifikace rekvalifikace. Odborné kurzy. Iniciativní vzdělávání. Celoživotní vzdělávání. Zvláštní odborná způsobilost a její evoluce. Spolupráce veřejné správy se vzdělávacími institucemi.
    9. Povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance ve veřejné správě
    Přehled základních povinností zaměstnavatelů a zaměstnanců. Organizační řády institucí veřejné správy. Pracovní doba, dovolená, změny pracovního poměru, překážky v práci.
    10. Mobilita pracovníků ve veřejné správě
    Druhy a typy pracovní mobility. Možnosti mobility ve veřejné správě. Možnosti ukončení pracovního poměru. Povinnosti zaměstnavatele spojené se zrušením pracovního poměru.
    11. Péče o zaměstnance ve veřejné správě a veřejném sektoru
    Formy péče o zaměstnance. Pracovní prostředí, bezpečnost a ochrana zdraví při práci, problematika pracovní doby, stravování, pracovních úrazů, příspěvek ve výkonu služby apod.
    12. Spolupráce personálního oddělení s managementem veřejné správy
    Místo a úkoly personálního oddělení v systému managementu veřejné správy. Práce
Literatura
    povinná literatura
  • Veřejná správa. info
  • URBAN, J. STÝBLO, J., VYSOKAJOVÁ, M. Meritum Personalistika. Praha: Wolters Kluwer, 2011. ISBN 978-80-7357-627-1. info
  • MOLEK, J. Personalistika ve veřejné správě. České Budějovice, 2007. info
  • LEŠTINSKÁ, V. et al. Personalistika ve veřejné správě - (manuál pro personalisty územních samosprávních celků). Brno: Masarykova univerzita, 2006. ISBN 8021039841. info
  • WRIGHT, G., NEMEC, J. Management veřejné správy, teorie a praxe - zkušenosti z transformace veřejné správy ze zemí střední a východní Evropy. Praha: Ekopress, 2003. ISBN 80-86119-70-X. info
    doporučená literatura
  • BLAŽEK, L. Management: organizování, rozhodování, ovlivňování. Praha: Grada, 2011. ISBN 978-80-247-3275-6. info
  • KAJZAR, P. Personalistika. Karviná: OPF, SU, 2010. info
  • KOCIANOVÁ, R. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3. info
  • CHLÁDKOVÁ, A. Platy: Odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Praha: Aspi, 2009. ISBN 978-80-7357-405-5. info
  • D´AMBROSOVÁ, H., ČORNEJOVÁ, LEŠTINSKÁ, V. a kol. Abeceda personalisty. Olomouc: Anag, 2007. ISBN 978-80-7263-395-1. info
  • VAJNER, L. Výběr pracovníků do týmu. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1739-5. info
  • FORET, M. Marketingová komunikace. Brno: Computer Press, 2006. ISBN 80-251-1041-9. info
  • BOSSAERT, D., DEMMKE, Ch.,. Main Challenges in the Field of Ethics and Integrity in the EU Member States. Maastricht: EIPA, 2005. ISBN 90-6779-196-2. info
  • CONDREY, S. E. Handbook of Human Resources Management in Government. San Francisco: Jossey-Bass, 2004. ISBN 0787972584. info
  • KOLMAN, L. Výběr zaměstnanců, zkoušky, testy, rozhovory. Praha: Linde, 2004. ISBN 80-86131-53-X. info
  • CHAPMAN, A. R.,. Etika ve veřejné službě pro nové tisíciletí. Praha: Sociologické nakladatelství, 2003. ISBN 80-86429-14-8. info
  • LACINA, K. - ČECHÁK, V. Vývoj systémů veřejné správy. Praha: Professional Publishing, 2003. ISBN 80-86419-13-4. info
  • TEJ, J. Ekonomika a manažment verejnej správy. Prešov: Prešovská univerzita v Prešove, 2002. ISBN 80-8068-136-8. info
  • KELLER, J. Sociologie byrokracie organizace. Praha: Sociologické nakladatelství, 2001. ISBN 80-85850-15-X. info
  • BERNÁTOVÁ, M., VAŇOVÁ, A. Marketing pre samosprávy. Banská Bystrica: UMB, 2000. ISBN 80-8055-337-8. info
Výukové metody
Demonstrace dovedností
Seminární výuka
Metody hodnocení
Zápočet
Informace učitele
Absolvování předmětu je ukončeno zápočtem. Podmínkou pro udělení zápočtu je vypracování a obhájení seminární práce na zadané (zvolené) téma, diskuse, alespoň 70 % účast na seminářích a úspěšné absolvování zápočtového testu.
AktivityNáročnost [h]
Ostatní studijní zátěž76
Přednáška26
Seminář13
Zápočet30
Celkem145
Další komentáře
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
  • Statistika zápisu (nejnovější)
  • Permalink: https://is.slu.cz/predmet/opf/zima2012/SVBPPVS