EVSBKPPZ Trh práce a politika zaměstnanosti

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
zima 2026
Rozsah
16/0/0. Přednáška 16 HOD/SEM. 5 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
Ing. Milena Botlíková, Ph.D. (přednášející)
Garance
prof. Mgr. Ing. Michal Tvrdoň, Ph.D.
Katedra ekonomie a veřejné správy – Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Kontaktní osoba: Dr. Ing. Ingrid Majerová
Rozvrh
Pá 9. 10. 9:45–11:20 MS, Pá 30. 10. 9:45–11:20 MS, Pá 4. 12. 9:45–11:20 MS
Předpoklady
FAKULTA(OPF) && TYP_STUDIA(B) && FORMA(K) && (ROCNIK(2) || ROCNIK(3))
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.

Předmět si smí zapsat nejvýše 17 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 31/17, pouze zareg.: 2/17
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Předmět Trh práce a politika zaměstnanosti seznamuje studenty s fungováním trhu práce z mikroekonomického i makroekonomického pohledu a s úlohou veřejných politik při ovlivňování zaměstnanosti. Zaměřuje se na nabídku a poptávku po práci, investice do lidského kapitálu, tvorbu mezd a příčiny mzdových rozdílů včetně diskriminace na trhu práce. Pozornost je věnována nezaměstnanosti, jejím příčinám, důsledkům a možnostem řešení prostřednictvím aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti. Součástí předmětu je také analýza role odborů, monopsonu a mezinárodní migrace pracovních sil. Významná část výuky reflektuje současné trendy, zejména dopady digitalizace, automatizace, robotizace, umělé inteligence, zelené transformace a nových forem práce na zaměstnanost a fungování trhu práce. Důraz je kladen na propojení ekonomické teorie s aktuálními výzvami trhu práce v České republice i Evropské unii.
Výstupy z učení

Student bude schopen analyzovat mikroekonomické souvislosti trhu práce v podmínkách dokonalé konkurence, analyzovat nabídku práce jednotlivce, včetně vlivu substitučního a důchodového efektu, analyzovat koncept lidského kapitálu, bude schopen vysvětlit podstatu teorie investic do lidského kapitálu, bude schopen analyzovat mechanismy, kterými jsou ve firmách utvářeny mzdy, a identifikovat faktory ovlivňující rozdíly ve výdělcích, bude schopen vysvětlit kompenzační mzdové rozdíly, jedinečnost pracovní síly, vliv rozdílné kvalifikace a aplikovat teorie nekonkurujících si skupin a duálního trhu práce, bude schopen definovat diskriminaci na trhu práce, analyzovat její projevy a příčiny, definovat monopson na trhu práce, vysvětlit roli a cíle odborů, vysvětlit bilaterální monopol, definovat nezaměstnaného, popsat metody sledování a měření nezaměstnanosti a definovat typy nezaměstnanosti, bude schopen vyhodnotit příčiny a řešení nezaměstnanosti z pohledu různých ekonomických teorií a vysvětlit koncept přirozené míry nezaměstnanosti, bude schopen analyzovat důsledky nezaměstnanosti pro jedince, bude schopen analyzovat dopady automatizace, robotizace, umělé inteligence a sdílené ekonomiky na trh práce, vyhodnotit roli zelené ekonomiky a společenské odpovědnosti firem, bude schopen analyzovat a posoudit politiky podporující udržitelnou zaměstnanost, bude schopen vysvětlit politiku zaměstnanosti, kdo ji provádí, její cíle, rozlišit mezi aktivní a pasivní politikou zaměstnanosti, analyzovat politiku zaměstnanosti v kontextu EU, vysvětlit základní teoretické příčiny mezinárodní migrace za prací a klasifikovat různé typy migračních pohybů, bude schopen analyzovat vliv automatizace, robotizace a umělé inteligence na poptávku po domácí a zahraniční pracovní síle v různých odvětvích.

Osnova

1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence


Charakteristika mikroekonomických souvislostí trhu práce – poptávka firmy po práci a odvození její křivky, faktory působící na firemní poptávku po práci, odvození a vysvětlení nabídky práce jednotlivce, substituční a důchodový efekt nabídky práce jednotlivce, rovnováha a nerovnováha na trhu práce.


2. Investice do lidského kapitálu


Objasnění pojmu lidský kapitál. Faktory ovlivňující rozhodování člověka o dalším studiu – náklady na vzdělání a výnosy ze vzdělání. Podstata teorie investic do lidského kapitálu, elementární model investování do vzdělání. Investice do lidského kapitálu z pohledu firmy.


3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce a diskriminace na trhu práce


Vysvětlení mechanizmů, pomocí kterých jsou utvářeny mzdy ve firmách. Vysvětlení existence rozdílů ve výdělcích na trhu práce – kompenzační mzdové rozdíly, jedinečnost pracovní síly na trhu práce, rozdíly z důvodu rozdílné kvalifikace, teorie nekonkurujících si skupin na trhu práce, teorie duálního trhu práce. Definice diskriminace na trhu práce, projevy a příčiny diskriminace. Formy boje proti diskriminaci na trhu práce, účinnost jednotlivých protidiskriminačních opatření.


4. Monopson a odbory na trhu práce


Monopson na trhu práce – definice monopsonu a odvození jeho chování, zisk monopsonu a ztráta společnosti z nedostatečné alokace zdrojů. Role a cíle odborů na trhu práce, strategie odborů při zvyšování mezd. Bilaterální monopol na trhu práce.


5. Nezaměstnanost


Charakteristika makroekonomických souvislostí trhu práce – faktory ovlivňující vznik nezaměstnanosti na trhu práce, definice nezaměstnaného, sledování a měření nezaměstnanosti, jednotlivé typy nezaměstnanosti, příčiny a řešení nezaměstnanosti z pohledu různých ekonomických směrů, přirozená míra nezaměstnanosti. Důsledky nezaměstnanosti pro jedince, faktory determinující reakce lidí na nezaměstnanost. Dynamika prožívání nezaměstnanosti. Životní strategie nezaměstnaných v časovém horizontu.


6. Udržitelná zaměstnanost v technologicky měnícím se světě


Dopady automatizace, robotizace, umělé inteligence a sdílené ekonomiky na trh práce. Role zelené ekonomiky a společenské odpovědnosti firem v tvorbě dlouhodobých a stabilních pracovních míst. Potřeba rekvalifikací, celoživotního vzdělávání a rozvoje digitálních i sociálních dovedností, které jsou nezbytné pro zaměstnatelnost v době technologických změn. Politiky podporující udržitelnou zaměstnanost, včetně aktivní podpory inovací, digitálních dovedností a investic do zelených sektorů. Výzvy, jako je nerovnoměrný dopad technologií na různé sektory, a příležitosti, které moderní technologie přinášejí pro inkluzivnější a odolnější pracovní trh.


7. Politika zaměstnanosti


Politika zaměstnanosti, její cíle a opatření. Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti, základní charakteristiky programů politiky zaměstnanosti. Hodnocení účinnosti jednotlivých programů politiky zaměstnanosti. Politika zaměstnanosti v Evropské unii – charakteristika trhu práce v EU, pilíře politiky zaměstnanosti EU, směrnice politik zaměstnanosti EU, národní akční plány zemí EU. Programy aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti uplatňované v ČR.


8. Mezinárodní pohyb pracovních sil



Vysvětlení mezinárodní migrace za prací, základní teoretické příčiny migrace za prací. Klasifikace migračních pohybů, identifikace hlavních migračních teritorií. Dopady globalizace, deglobalizace, automatizace, robotizace a umělé inteligence na český trh práce, resp. domácí pracovní sílu a poptávku po zahraniční pracovní síle v různých odvětvích. Nové formy práce, jako je vzdálená práce a gig ekonomika, a jejich vliv na migrační toky.

Literatura
    povinná literatura
  • Kajzar, P., & Tvrdoň, M. (2025). Trh práce a politika zaměstnanosti. Distanční studijní text. SU OPF.
    doporučená literatura
  • Borjas, G. (2008). Labour Economics. McGraw-Hill.
  • McConnell, C. R., Brue, S. L., & Macpherson, D. A. (2010). Contemporary labor economics. McGraw-Hill.
Výukové metody
Práce s textem, práce v týmech, metoda skupinové diskuse a skupinového řešení problémů, brainstorming, brainwriting, výuka pomocí případových studií.
Metody hodnocení

Projekt (40 % hodnocení, písemná zkouška (60 % hodnocení)

Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2019, zima 2021, zima 2022, zima 2023, zima 2024, zima 2025.
  • Statistika zápisu (nejnovější)
  • Permalink: https://is.slu.cz/predmet/opf/zima2026/EVSBKPPZ