TUREČKOVÁ, Kamila a Ivona BURYOVÁ. Přehled tradičních motivačních teorií. Working Paper in Interdisciplinary Economics and Business Research no. 73. Silesian University in Opava, School of Business Administration in Karviná, 2023, 20 s.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Přehled tradičních motivačních teorií
Název anglicky Overview of traditional motivational theories
Autoři TUREČKOVÁ, Kamila a Ivona BURYOVÁ.
Vydání 20 s. 2023.
Nakladatel Working Paper in Interdisciplinary Economics and Business Research no. 73. Silesian University in Opava, School of Business Administration in Karviná
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Přehledové a vzdělávací texty
Obor 50902 Social sciences, interdisciplinary
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
WWW working paper
Organizační jednotka Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Klíčová slova česky teorie motivace; pracovní výkon; zaměstnanec; teorie zaměřené na proces; teorie potřeb
Klíčová slova anglicky motivation theory; work performance; employee; process-oriented theories; theory of needs
Změnil Změnila: doc. Ing. Kamila Turečková, Ph.D., MBA, učo 16853. Změněno: 7. 6. 2023 08:42.
Anotace
Cílem předloženého textu je na pozadí syntézy dílčích zdrojů determinovat, popsat a kategorizovat tradiční teorie motivace. Jednotlivé motivační teorie jsou seřazené do konkrétních věcných a logických skupin a členíme je na (1) teorie instrumentality, jejichž základní myšlenka vychází z taylorismu; (2) teorie zaměřené na obsah neboli teorie potřeb, které se svou podstatou snaží o identifikaci skupin potřeb, které pracovníci musí uspokojit, aby mohli adekvátně plnit pracovní požadavky kladené na ně organizací a na (3) teorie zaměřené na proces, tj. na takové přístupy, které determinují efektivnost aplikace motivačních nástrojů v pracovním procesu. Obsahem textu jsou i kritické postoje a názory autorů na představené teorie motivace, které souvisí především s měnícími se faktory a významem lidské práce a uspokojováním základních i vyšších potřeb jedince v pracovním procesu.
VytisknoutZobrazeno: 27. 4. 2024 19:57